Гражданское дело № 2-209/22
УИД 24RS0034-01-2022-000155-44
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(мотивированное)
с. Шалинское 17 августа 2022 г.
Манский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Мордвинова А.П.,
при секретаре судебного заседания Подкопаевой Н.С.,
с участием истца ФИО1 ее представителя ФИО2, действующей на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № №,
представителей ответчика КГБУЗ «Манская РБ» в лице ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-209/22 по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Манская районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Манский районный суд Красноярского края с исковым заявлением к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Манская районная больница» (далее - КГБУЗ «Манская РБ») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.
Исковые требования ФИО1, с учетом поданного уточнения, аргументированы тем, что ФИО1 принята на работу в КГБУЗ «Манская РБ» в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № на должность медицинской сестры терапевта участкового. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением № ФИО1 переведена на должность медицинской сестры палатной в отделение сестринского ухода, а также она (ФИО1) работает по совмещению в стационаре педиатрического отделения в должности медицинской сестры палатной. КГБУЗ «Манская РБ» для ФИО1 внутренним распорядком установлена следующая нормальная продолжительность рабочего времени: июль 2021 г. - 22 дня / 158,4 часа; августа 2021 г. 21 день / 151,2 часа; сентябрь 2021 г. - 22 дня / 158,4 часа; октябрь 2021 - 21 день/151,2 часа; декабрь 2021 г. - 22 дня/158,4 часа; январь 2022 г. - 16 дней/115,2 часа, а фактически отработанное ФИО1 время за указанный период составляет: июль 2021 г. - 312 часов; август 2021 г. - 240 часов; сентябрь 2021 г. - 240 часов; октябрь 2021 г. - 255 часов; декабрь 2021 г. - 255 часов; январь 2022 г. - 225 часов, а соответственно у ФИО1 имеются сверхурочные работы за указанный период в количестве: июль 2021 г. - 153,6 часов; август 2021 г. - 81,6 часов; сентябрь 2021 г. - 81,6 часов; октябрь 2021 г. - 103,8 часов; декабрь 2021 г. - 96,6 часов; январь 2022 г. - 72,57 часов, а в общем 587,77 часа, однако КГБУЗ «Манская РБ» в нарушение трудового законодательства, сверхурочная работа была отплачена не в полуторном, а в одинарном размере, а также начислена заработная плата за работу в ночное время в размере половины дневной часовой заработной платы. КГБУЗ «Манская РБ» в ходе судебного рассмотрения гражданского дела была частично погашена задолженность ФИО1 в размере 39 349 руб. 53 коп., в связи с чем размер не выплаченной заработной платы составляет: за сентябрь 2021 г. - 11 906 руб. 94 коп.; октябрь 2021 г. - 17 221 руб. 57 коп.; декабрь 2021 г. - 16 190 руб. 46 коп.; январь 2022 г. - 25 362 руб. 12 коп., а всего 70 681 руб. 09 коп.
Основываясь на изложенном, ФИО1, с учетом уточненного искового заявления, просит суд: «1) взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Манская районная больница» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 70 681 руб. 09 коп.».
ДД.ММ.ГГГГ судом вынесено определение, на основании которого к участию в гражданском деле привлечены: 1) в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство здравоохранения Красноярского края (далее - Министерство); 2) для дачи заключения по делу прокурор Манского района Красноярского края (далее - прокурор или представитель Прокуратуры).
ДД.ММ.ГГГГ Министерством отзыв на заявленные ФИО1 исковые требования, согласно которому Министерство просит рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя, а по существу гражданского дела, обращает внимание суда на то, что: 1) КГБУЗ «Манская РБ» имеет статус краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения, является некоммерческой организацией, созданной Красноярским краем для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий в сфере здравоохранения, при этом функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет Министерство; 2) источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Районной больницей являются: А) движимое имущество балансовой стоимостью менее 100 000 руб. 00 коп., закрепленное на праве оперативного управления за Учреждением Министерством; Б) иное имущество, закрепленное за Учреждением Агентством; В) субсидии из краевого бюджета на выполнение государственного задания; Г) субсидии из краевого бюджета на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ); Д) средства от приносящей доход деятельности; Е) имущество, приобретенное Учреждением за счет средств от приносящей доход деятельности, а также за счет средств, выделенных Учредителем на приобретение такого имущества; Ж) субсидии из краевого бюджета на осуществление капитальных вложений в объекты капитального строительства государственной собственности Красноярского края и приобретение объектов недвижимого имущества в государственную собственность Красноярского края; З) средства обязательного медицинского страхования; дары и пожертвования юридических и физических лиц; иные источники, не запрещенные законодательством РФ; 3) заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, при этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ) (л.д. 28 - 34).
КГБУЗ «Манская РБ», ознакомившись с исковым заявлением ФИО1, представила ходатайство, согласно которому просит отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных требований, в связи с несоблюдением истцом досудебного (претензионного) порядка урегулирования спора, предусмотренного п. 3 ст. 132 ГПК РФ (л.д. 27).
05 и ДД.ММ.ГГГГ в ходе судебного заседания: 1) истец ФИО1 и ее представитель ФИО5 заявленные исковые требования, с учетом уточненного искового заявления, поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении, обратили внимание суда на то, что ФИО1 имеет членство в профсоюзной организации КГБУЗ «Манская РБ» и оплачивает членские взносы в размере 01% от заработной платы; 2) представители ответчика КГБУЗ «Манская РБ» ФИО4 и ФИО3 с заявленными исковыми требованиями не согласились, просили в иске отказать, указали на то, что: А) ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Манская РБ» в добровольном порядке выплачена задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2021 г. в размере 39 348 руб. 05 коп.. (с удержанием 13% НДФЛ + 01% членские взносы); Б) работа в ночное время за 2021 г. и 2022 г. уже оплачена ФИО1 и не подлежит включению в расчет по заработной плате за сверхурочную работу по заявленным периодам; В) в КГБУЗ «Манская РБ» для медицинских сестер введен суммированный учет рабочего времени и периодом учета является календарный год, в связи с чем оснований для взыскания сверхурочную работу за 2022 г. не имеется; 3) представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства, представитель Прокуратуры, будучи извещенными о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в зал судебного заседания не явились, об уважительности причин неявки суд не уведомили, каких-либо возражений по существу заявленных требований не принесли, в связи с чем их неявка признается судом неуважительной.
Разбирательство гражданского дела суд, согласно ст. ст. ст. 113, 153 и 167 ГПК РФ, проводит при имеющейся явке сторон в отсутствие неявившихся лиц, которые не пожелали воспользоваться своим правом на личное участие в рассмотрении гражданского дела.
Рассмотрев материалы гражданского дела, с учетом доводов сторон, дав им правовую оценку, суд считает, что заявленные исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Положениями ст. 37 Конституцией РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Правилами ст. 2 Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) определено, что одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются: обеспечение права каждого на труд; равенство прав работников, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включаю судебную защиту.
Положениями ст. 15 ТК РФ введено понятие трудовых отношений, под которыми понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
ТК РФ в ст. 21 регламентировано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работ
Работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Рабочее время, как указано в ст. 91 ТК РФ, это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Правилами ст. 99 ТК РФ закреплено понятие «сверхурочной работы, под которой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, при этом, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 04 часов в течение 02 дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных этим Кодексом.
Положения ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяют заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
ТК РФ в ст. 135 регламентировано, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правилами ст. 152 ТК РФ установлено, что: 1) сверхурочная работа оплачивается за первые 02 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; 2) конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; 3) по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных этим Кодексом.
Положениями ст. 96 ТК РФ определено понятие ночного время, которым время с 22 часов до 06 часов.
Правилами ст. 154 ТК РФ установлено, что: 1) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при этом, минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
ДД.ММ.ГГГГ, как установлено из материалов гражданского дела, между КГБУЗ (ранее МБУЗ) «Манская РБ» в лице главного врача ФИО6 (работодатель) и ФИО7 (работник), заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ: 1) ФИО1 принята на работу в КГБУЗ «Манская РБ» в отделение сестринского ухода на должность младшей медицинской сестры палатной постоянно, работа сменная; 2) ФИО1 установлены следующие размеры гарантированной заработной платы: районный коэффициент - 30%, процентная надбавка за стаж работы в Южных районах Красноярского края - 30%, непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения - 25%; за квалификационную категорию - 10%; за своевременное прохождение повышения квалификации - 05%; за работу в сельской местности 30% (л.д. 9, 17, 61).
ФИО1 также заключила с Районной больницей дополнительные соглашения от: 1) ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена в отделение сестринского ухода на должность медицинской сестры палатной;, на время отсутствия работника вакантной должности 2) ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 помимо обязанностей медицинской сестры палатной в отделении сестринского ухода, с ДД.ММ.ГГГГ обязуется исполнять обязанности медицинской сестры палатной педиатрического отделения (на время отпуска работника); 3) ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 переведена на должность медицинской сестры палатной отделения сестринского ухода постоянно с ДД.ММ.ГГГГ, при этом, ей установлен оклад 4 536 руб. 00 коп., доплата за совместительство в должности медицинской сестры (по льготному лекарственному обеспечению) поликлиники с ДД.ММ.ГГГГ в размере 0,25 ставки от должностного оклада, начало работы 08 час. 00 мин., окончание работы 08 час. 00 мин., посменно; 4) ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 установлена продолжительность рабочей смены 24 часа; 5) ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 помимо обязанностей медицинской сестры палатной в отделении сестринского ухода, с ДД.ММ.ГГГГ обязуется исполнять обязанности медицинской сестры палатной отделения сестринского ухода (на время отпуска ФИО8), с доплатой в размере 1 ставки; 6) ДД.ММ.ГГГГ. согласно которому ФИО1 помимо обязанностей медицинской сестры палатной в отделении сестринского ухода, с ДД.ММ.ГГГГ обязуется исполнять обязанности медицинской сестры палатной отделения сестринского ухода (на период вакантной должности), с доплатой в размере 1 ставки в месяц от должностного оклада, кроме того, согласно приказов КГБУЗ «Манская РБ»: 1) от ДД.ММ.ГГГГ №а-к ФИО1 разрешено выполнение работы в рамках установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой определенной трудовым договором, дополнительной работы в должности медицинской сестры палатной педиатрического отделения с доплатой в размере 100 % от должностного оклада за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ (на период вакантной должности); 2) ДД.ММ.ГГГГ №-п ФИО1 разрешено выполнение работы в рамках совместительства в должности медицинской сестры палатной отделения сестринского ухода с доплатой до одной ставки от должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ временно (на период ежегодного отпуска ФИО8) (л.д. 10, 62 - 72).
ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Манская РБ» издан приказ №-пр, в соответствии с которым для работников, работающих за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (более 40 часов в неделю), устанавливается сменный режим работы, с использованием суммированного учета рабочего времени, в том числе и для медицинской сестры палатной, продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с графиком работ, утвержденным работодателем, при этом руководитель структурного подразделения, другое ответственное лицо в структурном подразделении обязано: 1) вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником; 2) вести точный учет сверхурочных работ за пределами установленной продолжительностью рабочего времени, ежедневной работы (смены), работ в выходные и не рабочие праздничные дни на каждого работника, привлеченного к данным работам; 3) обеспечить, чтобы продолжительность сверхурочной работы, не превышала для каждого работника четырех часов в течении 02 дней подряд и 120 часов в год, а также издан приказ №-пр, которым установлен режим суммированного учета рабочего времени, в том числе и по должности медицинской сестры палатной.
ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Манская РБ» введен коллективный трудовой договор, которым установлено, что продолжительность учетного периода для всех категорий работников, по которым применяется суммированный учет, устанавливает один календарный год.
ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Манская РБ» издан приказ №-пр, в соответствии с которым приказано произвести оплату сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам предоставившим письменные заявления не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако ФИО1 с заявлением не обращалась.
КГБУЗ «Манская РБ» предоставлены табеля учетного времени и расчетные листки, из которых следует, что за 2021 г. ФИО1 фактически отработано 2 583 часов при нормальной продолжительности рабочего времени 1 774,4 часа, при этом: А) работа в праздничные дни составила 99 часов; Б) работа по совместительству 201 час (за период с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ); В) отпуск 251 час.
ФИО1 установлен оклад в размере 5 574 руб. 00 коп. и, как следует из материалов гражданского дела, ФИО1 получала оплату за все отработанное в 2021 г. время, но без учета повышающих коэффициентов, установленных ст. 152 ТК РФ, в связи с чем суд определяет невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 45 754 руб. 07 коп. по расчету:
А) среднемесячная норма рабочего времени в 2021 г. - 147,866= 1 774,4 (общая нормальная продолжительность рабочего времени за весь 2021 г.) /12 (количество месяцев);
Б) общая нормальная продолжительность рабочего времени за весь 2021 г., с вычетом дней отпуска, - 1 523,4 часа = 1 774,4 (общая нормальная продолжительность рабочего времени за весь 2021 г.) - 251 часов (количество часов отпуска работника в 2021 г.);
В) общее количество часов, отработанных работником в 2021 г. за вычетом часов, отработанных работником в праздничные дни и при работе по совместительству - 2 283 часа = 2 583 часа (общая продолжительность рабочего времени работника за 2021 г.) - 99 (количество часов, отработанных работником в 2021 г. в праздничные дни) - 201 (количество часов, отработанных в 2021 г. работником при работе по совместительству);
Г) количество часов отработанных работником сверхурочно в 2021 г. - 759,6 часа = 2 283 (общее количество часов, отработанных работником в 2021 г. за вычетом часов, отработанных работником в праздничные дни и при работе по совместительству - 1 523,4 часа (общая нормальная продолжительность рабочего времени за весь 2021 г., с вычетом дней отпуска);
Д) из 759,6 часа: 1) 02 часа оплачиваются в размере 37 руб. 70 коп. = 5 574 руб. 00 коп. (оклад работника) / 147,866 (среднемесячная норма рабочего времени) Х 0,5 (повышающий коэффициент) Х 2 (количество часов, отработанных сверхурочно); 2) 28 558 руб. 60 коп. = 5 574 руб. 00 коп. (оклад работника) / 147,866 (среднемесячная норма рабочего времени) Х 1 (повышающий коэффициент) Х 757,6 (количество часов, отработанных сверхурочно)
Ж) 45 754 руб. 04 коп. (общий размер заработной платы за сверхурочную работу в 2021 г., с учетом районных и северных коэффициентов) = 28 596 руб. 29 коп. (общий размер заработной платы за сверхурочную работу в 2021 г.) Х 1,3 (северный коэффициент) Х 1,3 (районный коэффициент).
ФИО1, согласно представленным доказательствам, имела смены в ночное время и за работу в ночное время ФИО1 уже произведена оплата, как за спорный период 2021 г., так и за январь и февраль 2022 г. (50%), а так как ТК РФ разделяет сверхурочную работу и работу в ночное время, то суд не усматривает оснований для дополнительной надбавки в размере 50% (за работу медицинских работников в ночное время) при расчете сверхурочной работы ФИО1 в 2021 г.
КГБУЗ «Манская РБ» введен суммированный учет рабочего времени для медицинских сестер, а продолжительность учетного период для всех категорий работников, по которым применяется суммированный учет, устанавливается один календарный год, а соответственно суд не усматривает оснований для взыскания с КГБУЗ «Манская РБ» в пользу ФИО1 заработной платы за сверхурочную работу за январь 2022 г.
ДД.ММ.ГГГГ, как следует из представленных материалов, КГБУЗ «Манская РБ» произвело перечисление заработной платы за сверхурочную работу за 2021 г. на сумму 39 348 руб. 53 коп. на счет ФИО1, а поскольку из пояснений сторон следует, что ФИО1 состоит в профсоюзе работников КГБУЗ «Манская РБ» и производит отчисление членских взносов в размере 01% от начисленной заработной платы, то при таких обстоятельствах суд признает, что КГБУЗ «Манская РБ» в добровольном порядке выплатило ФИО1 задолженность за сверхурочную работу по заработной плате за 2021 г. по расчету: 47 754 руб. 04 коп. Х 13% (НДФЛ) Х 01% (членские профсоюзные взносы) = 39 348,51.
Основываясь на изложенном и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, имеющей паспорт гражданина РФ (серия №, №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Манская районная больница», имеющему ИНН <***>, о взыскании задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, в размере 70 681 руб. 09 коп.- оставить без удовлетворения, в том числе и в связи с добровольным удовлетворением заявленных требований.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи жалобы, представления через Манский районный суд Красноярского края в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий А.П. Мордвинов
Резолютивная часть решения оглашена 17 августа 2022 г.
Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2022 г.
Копия верна
судья Манского районного суда Красноярского края А.П. Мордвинов