гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Чехов

Московской области

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Черкасовой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Султанове Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ МО «ЧОБ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С учетом уточнений ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ГБУЗ МО «ЧОБ» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 197744 руб. 00 коп., процентов за просрочку установленного срока выплат при увольнении в размере 33 285 руб., 34 коп., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. Свои требования мотивирует тем, что он (ФИО2) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности электромонтера. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ГБУЗ МО «ЧОБ» по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в размере 338 990 руб. 40 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 12 лет 1 месяц 21 день, за которые истец ни разу не был в отпуске, однако сумма компенсации за неиспользованный отпуск была выплачена не в полном объеме, в связи с чем он вынужден был обратиться в суд за защитой своих прав / л.д. 83-85/.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель истца ФИО2- ФИО3, действующая по ордеру от ДД.ММ.ГГГГ. / л.д. 21/, в судебном заседании поддержала исковые требования своего доверителя, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУЗ МО «ЧОБ» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, просил отказать в полном объеме, ссылаясь на то, что ФИО2 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы гражданского дела, представленные доказательства, считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работающим по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ; ст. 114 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Так обеспечивается реализация особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по любым основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ; п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П).

Исходя из правовой природы трудового спора обязанность доказать отсутствие нарушения трудовых прав лица, обратившегося в суд за защитой, лежит на работодателе.

Судом установлено, что согласно записи в трудовой книжке на имя ФИО2 (л.д.12-13) с ДД.ММ.ГГГГ истец принят в административно хозяйственный отдел электромонтером по ремонтированию электрооборудования в ГБУЗ МО «ЧОБ», ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что также подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.23/.

При увольнении ФИО2 работодатель произвел выплату за неиспользованный отпуск в размере 338990 руб. 40 коп. ДД.ММ.ГГГГ и после подачи иска в суд, истец произвел доплату ДД.ММ.ГГГГ в размере 83111 руб. 58 коп. ( до налогообложения и удержания профсоюзного сбора 96642 руб. ) / л.д. 27, 49-50/. Данное обстоятельство не оспаривалось сторонами.

Согласно представленной стороной ответчика справки о предоставлении отпусков / л.д. 41/, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу положено <данные изъяты> день ежегодного отпуска и <данные изъяты> дней дополнительного отпуска, а всего <данные изъяты> дней отпуска. Данное обстоятельство сторонами по делу не оспаривалось.

Далее в справке указано, что из положенных <данные изъяты> дней отпуска, ФИО2 использовал <данные изъяты> дня, приведены периоды и основания предоставления отпуска. Истец возражал, пояснив, что за весь период работы в отпуск не ходил, отпуска работодателем не предоставлялись.

Согласно расчета, представленного истцом, остаток дней за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> дней, с учетом размера среднего заработка - 1486,8 руб. компенсация за неиспользованный отпуск составила сумму 633 376,80 руб. Остаток невыплаченной суммы составляет 197 744 руб. из расчета (633 376,80 руб. – 338 990, 40 – 96,642) / л.д. 86/.

Из материалов дела усматривается, что ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ. предоставлялся основной и дополнительный отпуск, ему / истцу/ были выплачены денежные средства за отпуск в указанные периоды, а именно:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (28 дней отпуска), что подтверждается Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ./л.д. 78-79/, истцу были выплачены денежные средства за ежегодный отпуск в размере 20 078 руб. 52 коп. /л.д.80/.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (28 дней отпуска), что подтверждается Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 74-75/., истцу были выплачены денежные средства за ежегодный отпуск в размере 22 274 руб. 64 коп. /л.д. 76/.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (7 дней отпуска), что подтверждается Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д. 53-55/., истцу выплачены денежные средства за ежегодный отпуск в размере 6906 руб. 35 коп. / л.д. 93/;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (7 дней отпуска), что подтверждается Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д. 56-58/, истцу выплачены денежные средства за ежегодный отпуск в размере 9 711 руб. 32 коп. /л.д. 59/.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (14 дней отпуска), что подтверждается Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 56-58/, истцу были выплачены денежные средства за ежегодный отпуск в размере 19 285 руб. 47 коп. /л.д. 59/.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (7 дней отпуска), что подтверждается Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 60-62/, истцу были выплачены денежные средства за ежегодный отпуск в размере 9 651 руб. 02 коп. /л.д. 63/.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (7 дней отпуска), что подтверждается Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 64-66/, истцу были выплачены денежные средства за ежегодный отпуск в размере 9 514 руб. 94 коп. /л.д. 67/.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (7 дней отпуска), что подтверждается Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истцу были выплачены денежные средства за ежегодный отпуск в размере 8 630 руб. 03 коп. /л.д. 82/.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (14 дней отпуска), что подтверждается Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д. 68-69/, истцу были выплачены денежные средства за ежегодный отпуск в размере 16 752 руб. 54 коп. /л.д. 70/.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (14 дней отпуска), что подтверждается Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 71-72/, истцу были выплачены денежные средства за ежегодный отпуск в размере 19 652 руб. 64 коп. и 8396 руб. 78 коп. /л.д. 73/.

Сведения о суммах отпускных выплат ( код дохода - <данные изъяты> ) указан и в справках 2-НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ

Довод ФИО2 о том, что он не был уведомлен о предоставлении отпусков в указанные периоды, суд находит не состоятельным.

В судебном заседании истец ФИО2 признал факт получения расчетных листков, суд отмечает, что в указанных расчетных листках имелись сведения о начислении отпускных с указанием периода предоставленного отпуска и размера денежных средств, начисленных за отпуск. Довод истца о том, что с указанными расчетными листками он знакомился частично, интересуясь только о начислении ему премии, суд находит надуманным.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО2 знал о предоставленных ему отпусках, при этом никаких споров с работодателем по поводу предоставленных отпусков им не инициировалось. Доказательств, того что в спорные периоды времени он / истец/ осуществлял трудовую деятельность, не предоставил.

При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства, свидетельствующие о предоставлении работодателем истцу отпусков, а также о произведенных оплатах за время отпусков в спорный период, суд приходит к выводу, что требования ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 197 744 руб. 00 коп. подлежат отклонению.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, положений ст. ст. 120 - 124 Трудового кодекса РФ, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 197 744 руб. не имеется, так как из материалов дела следует, что компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена ответчиком в полном объеме.

Судом установлено, что ГБУЗ МО «ЧОБ» первоначально выплатило ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дней в размере 338 990 руб. 40 коп. /л.д.24/.

После обращения ФИО2 с исковым заявлением в суд, ГБУЗ МО «ЧОБ» произвело доначисление компенсации за неиспользованный отпуск в размере 96642 руб. / л.д. 49/, ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена начисленная сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 83111 руб. 00 коп. ( за вычетом налогообложения) /л.д.27, 50/.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма задержанных ФИО2 денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 83 111 58 руб.

Таким образом, с учетом установленных судом обстоятельств несвоевременной выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере 83111 руб. 58 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день фактической выплаты) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 701 руб. 67 коп.= (83 111,58 руб. х ключевую ставку Центрального банка РФ х 1/150 х количество дней ).

Период

Ставка %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

20

23

2 548,76

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

17

23

2 166,44

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14

23

1 784,13

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

11

18

1 097,07

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

2

102, 27

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 1 000 руб.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ МО « ЧОБ» в пользу ФИО2 проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7701 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении требований ФИО2 к ГБУЗ МО « ЧОБ» о взыскании суммы невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размер 197744 руб., а также процентов за просрочку установленного срока выплаты, компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд Московской области в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Председательствующий / подпись/ Е.В. Черкасова

<данные изъяты>

<данные изъяты>