№ 2-1137/2022

УИД 03RS0031-01-2022-001202-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2022 года с.Буздяк

Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Имашевой Э.М., при секретаре Гималовой Г.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» (далее по тексту ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Согласно приказу №-л/13.10 от ДД.ММ.ГГГГ, истец принять на работу в должности бортпроводника в службу бортпроводников Летный отряд № Летный директорат. Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/13.10 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, на дату обращения в суд, ответчик нарушает законные права и интересы истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору выплат за неиспользованный отпуск. За период работы истца, ответчик обязан начислить истцу за каждый год работы 28 дней основного отпуска, а всего 270, 67 дней основного отпуска (09 лет*28 дней + 28 дней/12 месяцев*08 отработанных месяцев=270,67 дней). Выплаты дополнительного отпуска за особый характер работ в количестве 356,33 дней, исходя из числа часов налета (42*6+35*3+23,33=356,33). Налет истца составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 461 часов, то есть более 400 часов (35 дней дополнительного отпуска), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 686 часов, то есть более 500 часов (42 дня дополнительного отпуска), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 484 часов, то есть более 400 часов (35 дней дополнительного отпуска), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 762 часов, то есть 500 часов (42 дня дополнительного отпуска), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 765 часов, то есть более 500 часов (42 дня дополнительного отпуска), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 822 часов, то есть более 500 часов (42 дня дополнительного отпуска), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 694 часов, то есть 500 часов (42 дня дополнительного отпуска), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 848 часов, то есть более 500 часов (42 дня отпуска), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 471 часов, то есть 400 часов (35 дней дополнительного отпуска), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 461 часов, то есть более 400 часов (35/12*8=23,33 дня дополнительного отпуска). Следовательно, за период работы истца ответчик был обязан начислить истцу 356,33 дней дополнительного отпуска (42*6+35*3+23,33=356,33 дней) за особы характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР № от ДД.ММ.ГГГГ, и действующими по настоящее время. Истцу полагались 627 дней (270,67 + 356,33) оплачиваемого отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск +дополнительный отпуск). Ответчик предоставил истцу лишь 300 дней отпуска. Средний дневной заработок истца за последний рабочий год составил 1 800 рублей. Ответчик не выплатил компенсацию за 327 дней (627 дней- 300 дней) неиспользованного отпуска в размере 588 600 рублей (327 дней*1800 рублей средний дневной заработок). Истец уволился ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении составляет 118 975 рублей 68 копеек. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просит взыскать с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за 327 дней неиспользованного отпуска и дополнительного отпуска в размере 588 600 рублей, денежную компенсацию в размере 118 975 рублей 68 копеек за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом, своим письменным заявлением дело просит рассмотреть без его участия, исковые требования поддерживает, просит их удовлетворить.

Представители ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела судом извещены надлежащим образом.

Судом на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на труд и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель несет материальную ответственность перед работником в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом, согласно записям в трудовой книжке серии № ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в службу бортпроводников Летный отряд № Летный директорат бортпроводником (место работы <адрес>) (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается в службу бортпроводников (Уфа) Летный отряд № Летный директорат в качестве бортпроводника на неопределенный срок.

Согласно п. 2 Дополнительного соглашения по оплате труда (оплата по штатному расписанию) от ДД.ММ.ГГГГ (Приложение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №), к работнику применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад составляет 1 750 рублей, доплата за вредные условия труда в размере 8 %, районный коэффициент в размере 15 %, структурная надбавка в размере 48 %.

Согласно характеристике режима и условий труда (суммированный учет рабочего времени) от ДД.ММ.ГГГГ (Приложение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №), характер работы разъездной, согласно п. 2.2 работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (п. 2.3).

Приказом № от 1ДД.ММ.ГГГГ (запись в трудовой книжке серии №) трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации)

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно со ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно Правил предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305), (далее – Правила предоставления дополнительных отпусков), дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год: от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней, свыше 500 часов – 36 рабочих дней. В соответствии с п. 23 указанных Правил, работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, действующей в части, не противоречащей Трудового кодекса Российской Федерации), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В силу Решения Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (Письмо Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

В ходе судебного разбирательства установлено, что также следует из письменных материалов дела (летная книжка бортпроводника (бортпроводника) налет ФИО1 составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 461 часов, то есть более 400 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 686 часов, то есть более 500 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 484 часов, то есть более 400 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 762 часов, то есть 500 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 765 часов, то есть более 500 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 822 часов, то есть более 500 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 694 часов, то есть 500 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 848 часов, то есть более 500 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 471 часов, то есть 400 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 461 часов, то есть более 400 часов.

Из справок № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» следует, что среднедневная заработная плата ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составила 505 рублей 97 копеек, на ДД.ММ.ГГГГ составила 637 рублей 93 копейки, на ДД.ММ.ГГГГ составила 567 рублей 99 копеек, на ДД.ММ.ГГГГ составила 702 рубля 92 копейки, на ДД.ММ.ГГГГ составила 984 рубля 55 копеек, на ДД.ММ.ГГГГ составило 1 206 рублей 59 копеек, на ДД.ММ.ГГГГ составило 1 151 рубль 56 копеек, на ДД.ММ.ГГГГ составило 1 207 рублей 22 копейки, на ДД.ММ.ГГГГ составило 716 рублей 90 копеек, на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ составило 1 118 рублей 88 копеек.

Установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд в соответствии со ст. ст. 115, 116, ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, установив наличие задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, приходит к обоснованному выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 588 600 рублей, исходя из расчета произведенного истцом (327 дней х 1800 средний дневной заработок), поскольку в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иной размер компенсации за неиспользованный отпуск истца не доказан, не добыты они и в ходе судебного разбирательства.

Часть 1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, проанализировав вышеуказанные норма права, а также учитывая, факт нарушения работодателем прав истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 118 975 рублей 68 копеек, в полном объеме и в установленные сроки, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку суммы задолженности в заявленном размере за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, исходя из расчета произведенного истцом, а именно из расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (06 дней) в сумме 1 765 рублей 80 копеек (588 600 х 6 х 1/150 х 7,5 %); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в сумме 18 678 рублей 24 копейки (588 600 х 56 х 1/150 х 8,5 %); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) в сумме 5 218 рублей 92 копейки (588 600 х 14 х 1/150 х9,5 %); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в сумме 32 961 рубль 60 копеек (588 600 х 42 х 1/150 х 20 %), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) в сумме 15 342 рубля 84 копейки (588 600 х 23 х 1/150 х 17 %), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) в сумме 12 635 рублей 28 копеек (588 600 х 23 х 1/150 х 14 %), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (75 дней) в сумме 32 373 рубля (588 600 х 75 х 1/150 х 11 %), поскольку в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иной размер денежной компенсации истца не доказан, не добыты они и в ходе судебного разбирательства.

Далее, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав работника, а также учитывая отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным и физическим страданиям, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом характера нарушенных трудовых прав, задолженность по заработной плате, компенсации за вахтовый метод работы, за неиспользованный отпуск, заработная плата истцу до настоящего времени не погашена, степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, иных заслуживающие внимание обстоятельств дела, а также принципов разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Фдерации, суд принимает решение об удовлетворении заявленного иска о компенсации морального вреда частично в пользу ФИО1 в размере 1 000 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, и зачисляется в соответствующий бюджет, поэтому госпошлина в сумме 10 278 рублей 75 копеек. подлежит взысканию с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительного отпуска в размере 588 600 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 118 975 рублей 68 копеек, моральный вред в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета расходы по уплате госпошлины в размере 10 278 рублей 75 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья

Благоварского межрайонного суда

Республики Башкортостан Э.М.Имашева

Решение не вступило в законную силу.