Дело № 2-1-6745/2025

64RS0043-01-2025-010316-98

Решение

Именем Российской Федерации

16.12.2025 года г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Агеевой Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Труфановой Е.А.,

при участии в судебном заседании ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, потраченных на обучение,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту – АО «ФПК», истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее по тексту – ФИО1, ответчик), просит взыскать фактически понесенные расходы на обучение в размере 41379,41 руб.

В обоснование заявленного иска истец указал, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, от 20.01.2025 г. №, по условиям которого ответчик проходит обучение по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Согласно п. 3 ученического договора обучение осуществлялось в ФГБОУ ВО «Приволжский государственный университет путей сообщения» на основании договора оказания услуг № ФПРИВ-24-686 от 30.10.2024 г. В соответствии с п. 4 ученического договора срок обучения составил с 20.02.2025 г. про 27.02.2025г., стоимость обучения – 6000,00 руб., что подтверждается актом выполненных работ № от 27.02.2025 г. Приказом «О начале обучения» от 20.01.2025 г. № Саратовского филиала ФГБОУ ВО «ПривГУПС» ответчик зачислен в группу слушателей курсов. На основании п. 5 ученического договора ответчику за январь, февраль 2025г. начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 35379,41 руб., а именно: за январь 2025г. – 14529,41 руб. перечислена за вычетом подоходного налога в размере 11770,41 руб., что подтверждается расчетным листком за январь 2025г., за февраль 2025 г. – 21850,00 руб., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 19010,00 руб., что подтверждается расчетным листком за февраль 2025 г. Согласно приказу «Об окончании обучения» № от 27.02.2025 г. № Саратовского филиала ФГБОУ ВО «ПривГУПС» ответчик отчислен с курсов в связи с окончанием программы курсов профессиональной подготовки. По завершению обучения ответчик получил свидетельство №/ППВ64 о присвоении квалификационного разряда 3 по профессии «Проводник пассажирского вагона». На основании п. 8 ученического договора ученик после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной условиями ученического договора профессии (квалификации) в срок до 04.03.2025 г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации). Пунктом 10 ученического договора установлено, что ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине обязан возвратить направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной «Работодателем» расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороной «Работодателем» на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения договора. Приказом от 03.03.2025 г. №л/с Вагонного участка Саратов-Пассажирский – структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» ответчик принят на работу, заключен трудовой договор от 03.03.2025 г. №. ФИО1 27.03.2025 г. было написано заявление на прекращение трудовых отношений. На основании приказа Вагонного участка Саратов-Пассажирский о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 27.03.2025 г. №л.с. трудовой договор от 03.03.2025 г. № с ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 10.04.2025 г., то есть до окончания первого года непрерывной работы с момента трудоустройства. Сведений о наличии уважительных причин расторжения трудового договора ответчиком представлено не было.

Истец считает свои права нарушенными и просит взыскать с ответчика фактически понесенные расходы на обучение в размере 41379,41 руб.

Ответчик в судебном заседании подтвердил, что не отработал положенный год, уважительных причин не указал. Приказ об увольнении не обжалован.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав материалы дела, выслушав ответчика ФИО1, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 ТК РФ).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, от 20.01.2025 г. №, по условиям которого ответчик проходит обучение по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п. 3 ученического договора обучение осуществлялось в ФГБОУ ВО «Приволжский государственный университет путей сообщения» на основании договора оказания услуг № ФПРИВ-24-686 от 30.10.2024г.

В соответствии с п. 4 ученического договора срок обучения составил с 20.02.2025г. про 27.02.2025г., стоимость обучения – 6000,00 руб., что подтверждается актом выполненных работ № от 27.02.2025г.

Приказом «О начале обучения» от 20.01.2025г. № 10 Саратовского филиала ФГБОУ ВО «ПривГУПС» ответчик зачислен в группу слушателей курсов.

На основании п. 5 ученического договора ответчику за январь, февраль 2025 г. начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 35379,41 руб., а именно: за январь 2025 г. – 14529,41 руб. перечислена за вычетом подоходного налога в размере 11770,41 руб., что подтверждается расчетным листком за январь 2025 г., за февраль 2025 г. – 21850,00 руб., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 19010,00 руб., что подтверждается расчетным листком за февраль 2025 г.

Согласно приказу «Об окончании обучения» № от 27.02.2025 г. № 32 Саратовского филиала ФГБОУ ВО «ПривГУПС» ответчик отчислен с курсов в связи с окончанием программы курсов профессиональной подготовки. По завершению обучения ответчик получил свидетельство №/ППВ64 о присвоении квалификационного разряда 3 по профессии «Проводник пассажирского вагона».

На основании п. 8 ученического договора ученик после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной условиями ученического договора профессии (квалификации) в срок до 04.03.2025г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

Пунктом 10 ученического договора установлено, что ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине обязан возвратить направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной «Работодателем» расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороной «Работодателем» на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения договора.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №л/с Вагонного участка Саратов-Пассажирский – структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» ответчик принят на работу, заключен трудовой договор от 03.03.2025г. №.

ФИО1 27.03.2025 г. было написано заявление на прекращение трудовых отношений.

На основании приказа Вагонного участка Саратов-Пассажирский о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 27.03.2025 г. №л.с. трудовой договор от 03.03.2025 г. № с ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 10.04.2025 г., то есть до окончания первого года непрерывной работы с момента трудоустройства.

Сведений о наличии уважительных причин расторжения трудового договора ответчиком представлено не было.

С целью урегулирования спора и на основании раздела 15 ученического договора истцом в адрес ответчика направлено письмо от 04.06.2025 г. со сроком представления ответа по существу претензии в течение 3-х недель с момента ее получения. Письмо ответчиком получено, оставлено без ответа.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Расчет затрат на обучение, представленный истцом, ответчиком не оспорен, его правильность сомнений у суда не вызывает.

Оценивая доводы истца и доказательства, исследованные в ходе судебного разбирательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно материалам дела при подаче иска истец оплатил государственную пошлину в размере 4000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные расходы.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 41379,41 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение составлено 30.12.2025 г.

Председательствующий: подпись

Верно

Судья Е.Г. Агеева