Дело № 2-944/2023

УИД 75RS0001-02-2022-010216-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2023 года

Центральный районный суд города Читы в составе:

председательствующего судьи Епифанцевой С.Ю.,

при секретаре Алексеевой Ю.В.,

с участие представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от 09.03.2023г., представителей ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 20.03.2023г., ФИО3, действующей на основании доверенности от 20.03.2023г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГроссАвтоСтарк» о признании бездействий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ГроссАвтоСтарк», мотивируя требования следующим. С ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях ООО «ГроссАвтоСтарк» в должности машиниста катка самоходного с гладкими вальцами. Выезд на работу осуществлялся вахтовым методом. Заработная плата рассчитывалась из количества отработанных дней, где день оплачивался в размере 2 500 рублей, за один отработанный день за исключением случаев, когда была командировка на другой участок, где день считался 3 000 рублей. По окончанию вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ организация не выплатила заработную плату, объяснив причину отсутствием денежных средств. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на увольнение и не подучил расчет. Истцу была выплачена сумма в размере 9 000 рублей за три дня <адрес>, где отработанный день считался 3 000 рублей. За вахту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на участке в городе <адрес> участок Золотодобывающей компанией Омчак и Строительство, а так же за девять дней в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата не была произведена Просил суд признать незаконным бездействие ответчика по выплате ему расчета в связи с увольнением, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 102 000 рублей по выплате расчета при увольнении на 10.08.2022г., компенсацию за задержку заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 116,5 рублей, далее по день фактического расчета включительно.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержала.

Представители ООО «ГроссАвтоСтарк» в судебном заседании просили об отказе в удовлетворении иска по доводам, изложенным в отзыве на иск, дополнительно пояснив, что на территории <адрес> какой-либо деятельность они не осуществляют, обособленного подразделения не имеют, в связи с чем истец не мог быть направлен в командировку в <адрес>.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ГроссАвтоСтарк» в должности машиниста катка самоходного с гладкими вальцами на участке обособленного подразделения территория рабочего поселка ТОР «Забайкалье», расположенный по адресу: <адрес> на основании трудового договора от 01.09.2021г., заключенного на неопределенный срок.

Согласно п. 4 трудового договора работнику установлена тарифная ставка в размере 12800 рублей, районный коэффициент 20%, северная надбавка в размере 30% и доплата за работу в ночную смену составляет 20%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца - 25 число текущего месяца и 10 число месяца, следующего за отработанным.

Пунктом 3.1. трудового договора установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени - один год.

Из представленного в материалы дела трудового договора следует, что ФИО4 получил второй экземпляр договора при его подписании, был ознакомлен с положением о вахтовом методе работы и положением о заработной плате.

Согласно представленного табеля учёта рабочего времени за апрель 2022г. ФИО4 было отработано 18 дней. Из расчётного листа за апрель 2022 года истцу заработная плата начислена в размере 40171,09 рублей, которая согласно реестру перечислений выплачена 27.04.2022г. в размере 37 500 рублей с учетом НДФЛ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ ООО «ГроссАвтоСтарк», была выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за первую половину апреля 2022г.

Из табелей учета рабочего времени, представленных работодателем за период с мая по август 2022г. следует, что ФИО4 отсутствовал на работе.

На основании личного заявления ФИО4 был уволен по собственному желанию, что подтверждено приказом № от 10.08.2022г. о расторжении трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчётному листу за август 2022г. истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 33 дней в размере 11086,33 рублей без вычета НДФЛ. Из платежной ведомости № от 16.09.2022г. следует, что ФИО4 лично получил окончательный расчет при увольнении в размере 9 889,75 рублей, а также ему выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 203,19 рублей.

Данные обстоятельства нашли подтверждение при проведении проверки Государственной инспекцией труда в <адрес>.

Таким образом, за заявленный истцом период работы истца в ООО «ГроссАвтоСтарк», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженности по выплате заработной платы судом не установлено, за несвоевременную выплату заработной платы компенсация за нарушения срока выплат истцу выплачена.

Как установлено судом, истец был принят на работу на территорию обособленного подразделения: территория рабочего поселка ТОР «Забайкалье», расположенный по адресу: <адрес>.

Как пояснила сторона ответчика, ООО «ГроссАвтоСтарк» не имеет иных обособленных подразделений в <адрес>, а также какой-либо деятельности в <адрес> ответчик не осуществляет.

Из представленного уведомления о постановке на учет в налоговом органе от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ было создано обособленное подразделение в <адрес>, территория ТОР «Забайкалье», 673450, <адрес>, ТОР Забайкалье.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, достаточных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих доводы истца и свидетельствующих о выполнении работы, порученной работодателем ООО «ГроссАвтоСтарк» в <адрес> стороной истца не представлено и в материалах дела не имеется.

Таким образом, оснований для взыскания задолженности по заработной плате за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с нахождением в командировке в <адрес> в размере 3 000 рублей за рабочий день у суда также не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца, поскольку в ходе рассмотрения дела не был подтвержден факт наличия задолженности по заработной плате.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО4 (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «ГроссАвтоСтарк» (ОГРН №) о признании бездействий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, процентов – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья С.Ю. Епифанцева

Решение суда в окончательной форме принято 29.03.2023г.