Дело № 2-206/2025
УИД 29RS0019-01-2025-000134-49
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Онега 23 мая 2025 года
Онежский городской суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Шинаковой М.В.,
при секретаре судебного заседания Уткиной П.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ... к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Полигон» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 (ранее ФИО) обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «Полигон» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что <Дата> между сторонами был заключен трудовой договор № ..., согласно которому истец была принята на работу на должность охранника. Указывает, что к исполнению своих трудовых обязанностей фактически приступила <Дата>, что подтверждается графиком работы за сентябрь 2024 года сотрудников ООО ЧОО «Полигон» по охране имущества, находящегося на территории объекта ООО «Онега Неруд», расположенного по адресу: <Адрес>. Отмечает, что, согласно трудовому договору, оплата труда почасовая, производится пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада. Согласно представленному графику работы, в сентябре 2024 года истец отработала 9,5 суток (0,5 суток на постах ..., 9 суток на посту ...), что составляет 228 часов (9,5 смен * 24 часа – временная продолжительность смены), при этом количество рабочих часов для женщин в сентябре 2024 года составляет 151,2 часа. Согласно выпискам по платежному счету ПАО Сбербанк за период с <Дата> по <Дата> ей была выплачена заработная плата в размере 21399,30 руб. Полагает, что её заработная плата в сентябре 2024 года должна была составлять не менее 65574,42 руб., в связи с чем просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 44175,12 руб. (65574,42-21399,30). Также просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6923,72 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. Кроме того, просит взыскать денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с <Дата> по день фактической уплаты суммы задолженности.
Протокольным определением суда от 24.03.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ООО «Онега Неруд».
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом.
Представитель истца ФИО2 поддержал исковые требования в полном объеме.
Представители ответчика ФИО3, ФИО4, в судебном заседании с иском не согласились, пояснили, что истец ФИО1 (ранее ФИО) работала в ООО ЧОО «Полигон» в должности охранника в период с <Дата> по <Дата>. При увольнении все выплаты были произведены истцу в полном объеме, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует.
Третье лицо ООО «Онега Неруд» о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направили.
По определению суда, дело рассмотрено при данной явке.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При этом в соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.
Аналогичные положения закреплены в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с <Дата> по <Дата> ФИО1 (...) И.А. состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Полигон». Приказом ответчика о приеме на работу от <Дата> ... ФИО была принята на работу на должность охранника, с тарифной ставкой (окладом) 105 руб., с надбавкой за районный коэффициент 1,2, с испытательным сроком 3 месяца.
Согласно свидетельству о заключении брака ... от <Дата> ФИО после заключения брака присвоена фамилия ФИО1.
Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истец указала, что при увольнении ей не в полном объеме выплачена заработная плата, поскольку фактически к исполнению своих трудовых обязанностей она приступила <Дата>, а не <Дата>, когда был заключен трудовой договор. Кроме того, ответчик при расчете заработной платы, исключил время, отведенное на питание, не смотря на то, что прием пищи осуществлялся ею на рабочем месте.
Судом установлено и не опровергается сторонами, что истец работала в ООО ЧОО «Полигон» сутки через трое, продолжительность смены 24 часа с 08:00 час. текущих суток до 08:00 час. следующих суток.
Согласно п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Полигон» работникам при суточном дежурстве устанавливаются следующие перерывы для отдыха и питания:
- с 12:00 до 14:00 (перерыв 1 час),
- с 16:00 до 18:00 (перерыв 30 мин),
- с 21:00 до 22:00 (перерыв 30 мин),
- с 03:00 до 04:00 (перерыв 1 час).
Согласно п. 6.19 Правил внутреннего трудового распорядка в рабочее время не входит и не включается время на перерыв для отдыха и питания (кроме работников, где для производства перерыва на отдых и питание невозможно).
Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО ЧОО «Полигон» за фактически отработанное время.
При приеме на работу ФИО1 была ознакомлена с локальными нормативными актами ООО ЧОО «Полигон», что подтверждается трудовым договором № ... от <Дата>.
В материалы дела представлены табели учета рабочего времени ООО ЧОО «Полигон» и расчетные листки с начислением заработной платы работнику, содержащие сведения о фактически отработанных ФИО1 днях и часах и полученной заработной плате.
Довод истца о том, что фактически она приступила к работе <Дата> не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Заявленный стороной истца свидетель ФИО допрошенный в судебном заседании, также не смог достоверно подтвердить, что ФИО1 фактически приступила к работе 05.09.2024г.
На основании анализа представленных сторонами доказательств, оцененных применительно к требованиям ст. 67 ГПК РФ, с учетом положений действующего трудового законодательства, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении искового заявления ФИО1 ... (паспорт ...) к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Полигон» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Онежский городской суд Архангельской области
Председательствующий подпись М.В. Шинакова
...
...