УИД: 78RS0014-01-2022-003536-87

Дело №2-4569/2022 03 августа 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Лемеховой Т.Л.

при секретаре Миркиной Я.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Судовые системы» о взыскании оплаты листков нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Судовые системы» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности на основании листков нетрудоспособности от 15.11.2021 № и от 29.11.2021 № в размере 20 291,96 руб., компенсации за задержку оплаты листков нетрудоспособности за период с 25.12.2021 по 16.03.2022 (дату подачи иска), компенсации морального вреда в размере 300 000 руб.

В обоснование указывала, что работала в организации ответчика с 20.10.2020 по 06.12.2021 в должности <данные изъяты>; в период с 15.11.2021 по 10.12.2021 была нетрудоспособна, в связи с чем оформила электронный листок нетрудоспособности. В этот период истица 22.11.2021 подала заявление об увольнении по собственному желанию и 06.12.2021 по данному основанию была уволена. Номера электронных листков нетрудоспособности истица неоднократно (29.11.2021 и 12.12.2021) сообщала на электронную почту генерального директора ответчика и главного бухгалтера, однако выплата пособия по временной нетрудоспособности ей произведена не была.

Истица ФИО1 в судебное заседание явилась, требование о взыскании пособия по временной нетрудоспособности не поддерживает, поскольку данное пособие ей было в полном объеме выплачено в марте 2022 года, в остальной части иска на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представители ответчика ООО «Судовые системы» исполнительный директор ФИО2 и по доверенности ФИО3 в судебное заседание явились, против удовлетворения исковых требований возражали, указывая, что для оплаты листков нетрудоспособности истицы в 2021 году оснований не имелось, так как истица не представила их оригиналы; в дальнейшем, в связи с внесением изменений в действующее законодательство и переходом на электронные больничные листы после консультаций с Фондом социального страхования по возникшей ситуации ответчик, так и не получив от истицы оригиналы листков нетрудоспособности за 2021 год, принял решение произвести их оплату по новым нормам. Полагают, что какого-либо нарушения трудовых прав истицы в рассматриваемом случае ответчиком допущено не было.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истица ФИО1 работала в ООО «Судовые системы» в должности <данные изъяты> с 20.10.2020 по 06.12.2021; 06.12.2021 истица уволена по основанию п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором (л.д.65-70), приказом о приеме на работу (л.д.71), личной карточкой работника (л.д.72-75), приказом об увольнении (л.д.76) и не оспариваются сторонами.

Из материалов дела также следует, что в период с 15.11.2021 по 10.12.2021 ФИО1 была нетрудоспособна, в связи с чем ей были оформлены электронные листки нетрудоспособности № от 15.11.2021 и № от 30.11.2021.

Согласно ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с п.2 ст.5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно п.5 ст.13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции, действовавшей до 01.01.2022) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Из изложенного следует, что действовавшее на момент нетрудоспособности истицы ФИО1, а также на момент ее увольнения из организации ответчика законодательство предусматривало для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимость представления работодателю оригинал листка нетрудоспособности либо при условии участия страхователя в системе вышеназванного взаимодействия – в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью медицинского работника и медицинской организации.

Вместе с тем, из представленной суду электронной переписки (л.д.111-114), а также объяснений самой истицы, являющихся в силу ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) одним из видов доказательств, усматривается, что ФИО1 представила работодателю лишь скриншоты больничных листов, то есть не оригиналы, а копии листков нетрудоспособности.

При этом, суд учитывает, что ответчик 02.12.2021, а затем повторно 30.12.2021, направлял истице уведомления с разъяснением действующего порядка оплаты больничных листов и просьбой для оплаты пособия по временной нетрудоспособности представить документы, оформленные надлежащим образом (л.д.94-95, 92-93), однако данные уведомления были оставлены ФИО1 без внимания; надлежащим образом оформленные больничные листы в нарушение вышеприведенных норм действующего законодательства работодателю ею представлены так и не были.

Данные обстоятельства истицей в ходе судебного разбирательства не оспаривались.

Доводы истицы о том, что у ответчика имелась обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности, так как она сообщила ему номера электронных больничных листков, основаны на неправильном применении норм материального права, поскольку не опровергают вывода о том, что до 01.01.2022 действовал порядок, предусматривавший представление работодателю для оплаты пособия по временной нетрудоспособности оригинала соответствующего листка нетрудоспособности, в том числе листка нетрудоспособности, оформленного в электронном виде.

Внесенные в ст.13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Федеральным законом от 30.04.2021 №126-ФЗ (в редакции Федерального закона от 26.05.2021 №33) изменения, которые установили возможность назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности на основании не только документов, но и сведений о временной нетрудоспособности работника (то есть представления работником лишь номеров электронных больничных листов), вступили в силу лишь с 01.01.2022.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у ООО «Судовые системы» отсутствовали правовые основания для назначения и выплаты истице пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в день ее увольнения при осуществлении окончательного расчета, поскольку в нарушение норм действовавшего законодательства истицей не были представлены оригиналы соответствующих листков нетрудоспособности.

Между тем, из материалов дела следует, что несмотря на непредставление истицей оригиналов листков нетрудоспособности в установленный срок и в установленном порядке, с целью урегулирования возникшего спора и к выгоде работника ответчик произвел выплату пособия по временной нетрудоспособности в марте 2022 года (л.д.91, 102-104) с применением норм, введенных в действие с 01.01.2022.

Учитывая изложенное, а также то, что в настоящее время пособие по временной нетрудоспособности истице выплачено в полном объеме, что ею не отрицалось в ходе судебного разбирательства, в связи с чем она сообщила суду, что данное требование не поддерживает, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении иска истицы о взыскании пособия по временной нетрудоспособности надлежит отказать.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 25.12.2021 по 16.03.2022, суд считает их в рассматриваемом случае не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, согласно ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Федеральный закон от 30.04.2021 №126-ФЗ (в редакции Федерального закона от 26.05.2021 №33) указания на придание ему обратной силы не содержит, следовательно, ст.13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции, действующей с 01.01.2022, в силу указанных выше норм не подлежала применению к правоотношениям между ответчиком и истицей, которая была нетрудоспособна в период до 01.01.2022 и обращалась к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности без соблюдения ранее установленного порядка также до 01.01.2022.

С учетом изложенного суд полагает, что выплата ФИО1 указанного пособия по нормам закона, введенного в действие с 01.01.2022, в марте 2022 года является лишь добровольной реализацией ответчиком установленных в ст.1 ТК РФ целей защиты прав и интересов работников принцип; при этом какая-либо просрочка в выплате истице пособия по временной нетрудоспособности, обусловленная виновными действиями работодателя, в рассматриваемом случае отсутствует.

Поскольку нарушение прав истицы со стороны работодателя в ходе настоящего судебного разбирательства своего подтверждения не нашло, не имеется оснований и для удовлетворения требований истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Судовые системы» о взыскании оплаты листков нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Л. Лемехова