Решение по делу № 2-3-238/2022 от 11.08.2022 | Россошанский районный суд (Воронежская область)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец <ФИО> обратился в суд с иском, впоследствии уточненном в судебном заседании, к Бюджетному учреждению Воронежской области «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» о взыскании задолженности по оплате

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель адвокат Василенко И.С. исковые требования поддержали в полном объеме и дали пояснения согласно описательной части решения суда. Также <ФИО> суду пояснил, что

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной

Резолютивная частьитоговое решение суда

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Бюджетному учреждению Воронежской области «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу в размере 85555

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

ДЕЛО №2-3-238/2022 УИД: 36RS0034-03-2022-000307-61

Строка 2.049

Резолютивная часть решения оглашена 05 августа 2022 года, мотивированное решение составлено 11 августа 2022 года.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.г.т. Подгоренский 05 августа 2022 года

Россошанский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Морозова В.А.

при секретаре Пудовой О.В.

с участием истца ФИО5, его представителя адвоката Василенко И.С., представившей удостоверение №2704 и ордер №17571

представителей ответчика Бюджетного учреждения Воронежской области «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» директора /ФИО6./, по доверенности /ФИО7./

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО5 к Бюджетному учреждению Воронежской области «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу в размере 85555 рублей 42 копеек, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО5 обратился в суд с иском, впоследствии уточненном в судебном заседании, к Бюджетному учреждению Воронежской области «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу в размере 85555 рублей 42 копеек, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований следующее. ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» сторожем в структурное подразделение «Хозяйственно-обслуживающий персонал», что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно положениям п. 1 раздела 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается: продолжительность рабочей недели 20 часов (0,5 ставки); двухсменный график работы: начало работы первой смены 8.00, время окончания работы первой смены 20.00 (согласно графику); начало работы второй смены 20.00, время окончания работы второй смены 8.00 следующего дня (согласно графику); продолжительность ежедневной работы – 12 часов. В соответствии с п. 1,2 раздела 6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором. Должностной оклад работника устанавливается в размере 3 546 рублей 50 копеек. Пунктом 5 раздела 6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работнику в соответствии с законодательством РФ и приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников» производятся выплаты компенсационного характера: наименование выплаты: выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должности), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работа в выходные и нерабочие дни, сверхурочные работы. Условия осуществления выплаты: при наличии приказа руководителя о привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер выплаты: в размере, не ниже установленного действующим законодательством с учетом финансово-экономического положения учреждения. Согласно п. 7 раздела 6 указанного трудового договора заработная плата выплачивается работнику в российских рублях 2 раза в месяц в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения: аванс – 23 числа ежемесячно, окончательный расчет – 8 числа ежемесячно. В соответствии с п. 3 раздела 10 указанного трудового договора при расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно п.1.4 Положения об оплате труда работников БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский», утвержденного приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» от ДД.ММ.ГГГГ № при выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 5.4, 5.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский», утвержденного приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» от ДД.ММ.ГГГГ № работникам сторожевой охраны устанавливается график работы со смещенным рабочим временем (в пределах 40-часовой рабочей недели). Для работников, которым по условиям вводится суммированный учет рабочего времени (отделение милосердия, отделения медицинского обслуживания и организации питания, сторожевая охрана) выходные дни устанавливаются согласно графику сменности. Пунктом 4.1 Положения об оплате труда работников БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский», утвержденного приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права. В силу п. 4.3 Положения об оплате труда работников БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский», утвержденного приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» от ДД.ММ.ГГГГ № выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством. В соответствии с п. 4.3.6. Положения об оплате труда работников БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» Сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п. 1, 2, 3, 6 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» и ФИО5 во исполнение приказа Департамента социальной защиты Воронежской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О переходе на режим самоизоляции стационарных учреждений социального обслуживания Воронежской области в связи с распространением коронавирусной инфекции» работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается режим изоляции 14 дней по месту нахождения учреждения без возвращения к месту постоянного проживания. Во время работы в режиме изоляции работнику предоставляется место для сна и отдыха, проведения гигиенических процедур. За работу в режиме изоляции работнику осуществляются выплаты стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативно-правовыми актами Правительства РФ, Правительства Воронежской области, писем Департамента социальной защиты Воронежской области и приказов по учреждению «О выплатах стимулирующего характера» за каждую смену отдельно. Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

Указывает, что с его ФИО5, согласия в период его работы в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» с апреля 2020 года по июль 2021 года в связи с распространением коронавирусной инфекции по инициативе ответчика на основании ниженазванных приказов истцом выполнялась сверхурочная работа, оплата за которую не была произведена ответчиком: ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предусмотрена смена изолирующихся сотрудников 1 раз в 2 недели (при благоприятной санитарно-эпидемиологической обстановке в учреждении). В списке сотрудников переходящих на режим изоляции указан истец ФИО5 – сторож. На основании вышеуказанного приказа он отработал 14 дежурств по 12 часов всего 168 часов, а сверхурочно было отработано 81 час (168 часов – 87 часов (норма рабочего времени по производственному календарю для работников с продолжительностью рабочей недели 20 часов за апрель 2020 года) = 81час). В данный период оплата переработки должна была составлять: 3 546,50 руб. (оклад)/ 87 часов = 40,76 руб. оплата за 1 час; 3 546, 50 руб. (оклад) /87 часов х 2 х 1,5 = 122, 29 руб. (оплата за первые 2 часа переработки); 40,76 руб. х 79 часов (81 час – 2 часа) х 2 = 6 440, 08 руб. (оплата за остальные часы переработки); всего: 6 440, 08 руб. + 122,29 руб. = 6 562 руб. 37 коп.

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № «О внесении изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ» в связи с положительным результатом анализа на коронавирус (от ДД.ММ.ГГГГ, взятым ДД.ММ.ГГГГ БУЗ ВО «Подгоренская РБ») у одного из сотрудников – сторожа ФИО1 были внесены изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и установлен режим изоляции сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Список сотрудников, которые переходят в режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ изложить в новой редакции. В списке сотрудников переходящих на режим изоляции указан ФИО5 – сторож. На основании вышеуказанного приказа он отработал 7 дежурств по 12 часов всего 84 часа. Сверхурочно было отработано 17 часов (84 часа – 67 часов (норма рабочего времени по производственному календарю для работников с продолжительностью рабочей недели 20 часов за май 2020г.) = 17 часов). В данный период оплата переработки должна была составлять: 3 546,50 руб. (оклад)/ 67 часов = 52,93 руб. оплата за 1 час; 3 546, 50 руб. (оклад) /67 часов х 2 х 1,5 = 158, 79 руб. (оплата за первые 2 часа переработки); 52,93 руб. х 15 часов (17 час. – 2 час.) х 2 = 1 587, 90 руб. (оплата за остальные часы переработки); всего: 1 587, 90 руб. + 158,79 руб. = 1 746 руб. 69 коп.

Сверхурочно было отработано 93 час (168 часов – 75 часов (норма рабочего времени по производственному календарю для работников с продолжительностью рабочей недели 20 часов за февраль 2021г.) = 93 час). В данный период оплата переработки должна была составлять: 3 653 руб. (оклад)/ 75 часов = 48,70 руб. оплата за 1 час; 3 653 руб. (оклад) /75 часов х 2 х 1,5 = 146, 10 руб. (оплата за первые 2 часа переработки); 48,70 руб. х 91 часов (93 час. – 2 час.) х 2 = 8 863, 40 руб. (оплата за остальные часы переработки); всего: 8 863, 40 руб. + 146,11 руб. = 9 009 руб. 50 коп.

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ до получения письма Управления Роспотребнадзора по Воронежской области о снятии режима изоляции в учреждении (но не более 14 календарных дней). Данная смена длилась по 05.08.2021г. В списке сотрудников переходящих на режим изоляции указан ФИО5 – сторож. На основании вышеуказанного приказа он отработал 14 дежурств по 12 часов всего 168 часов. Сверхурочно было отработано 80 час (168 часов – 88 часов (норма рабочего времени по производственному календарю для работников с продолжительностью рабочей недели 20 часов за июль 2021г.) = 80 час). В данный период оплата переработки должна была составлять: 3 653 руб. (оклад)/ 88 часов = 41,51 руб. оплата за 1 час; 3 653 руб. (оклад) /88 часов х 2 х 1,5 = 124, 53 руб. (оплата за первые 2 часа переработки); 41,51 руб. х 78 часов (80 час. – 2 час.) х 2 = 6 475, 56 руб. (оплата за остальные часы переработки); всего: 6 475, 56 руб. + 124,53 руб. = 6 600 руб. 09 коп. Таким образом, считает, что общий размер оплаты за сверхурочную работу составляет 85 555 рублей 42 копейки (6 562,37 руб. + 1 746,69 руб. + 7 219,68 руб. + 5 819,54 руб. + 7 050,74 руб. + 6 407,70 руб. + 6 600,09 руб. + 8 184,48 руб. + 7 265,34 руб. + 13 089,20 руб. + 9 009,50 руб. + 6 600,09 руб. = 85 555,42 руб.). Начисление и выплата заработной платы ему производилось исходя из расчета 0,5 ставки и за 80 часов, а сверхурочная работа не оплачивалась. Указывает, что в период при заступлении на дежурство в его должностные обязанности входило в утреннее время - проверка работоспособности тревожной кнопки в Отделение вневедомственной охраны по Павловскому району Воронежской области (путем телефонного звонка туда), в вечернее время – доклад о количестве находящихся в здании сотрудников, о количестве проживающих лежачих в пансионате в ПЧ- 52 ППС ВО ГПС по охране Подгоренского района (путем телефонного звонка туда). Информация из этих учреждений также подтверждает, что он в указанные дни и время находился на рабочем месте.

Приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Однако при увольнении ФИО5 оплата за сверхурочную работу в вышеуказанные периоды ответчиком произведена не была, в связи с чем он обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда Воронежской области. Определением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Воронежской области ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО5 в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» отказано в связи с отсутствием события административного правонарушения. Письмом Государственной инспекции труда Воронежской области № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 было сообщено, что согласно предоставленным к проверке табелям учета его рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени не производилась, при этом согласно сведениям табеля учета рабочего времени, в периоды изоляции, указанные в приказах, ФИО5 работа осуществлялась в обычном режиме. Также по факту невыплаты ответчиком ему заработной платы за сверхурочную работу он обращался с заявлением в прокуратуру Подгоренского района и ему в письменной форме было разъяснено о разрешении спора в судебном порядке, поскольку между ним и БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» возникли неурегулированные разногласия по вопросам применения трудового законодательства (индивидуальный трудовой спор). В связи с вышеуказанными обстоятельствами истец обратился с вышеуказанным иском в суд и просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 85 555 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО5 и его представитель адвокат Василенко И.С. исковые требования поддержали в полном объеме и дали пояснения согласно описательной части решения суда. Также ФИО5 суду пояснил, что согласно п. 8 должностной инструкции сторожа БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский», с которой он был ознакомлен под роспись, в должностные обязанности сторожа входит прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале. Журнал приема-сдачи дежурств сторожей БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» представлен ответчиком лишь за период с ДД.ММ.ГГГГ и согласно пояснениями представителя ответчика до указанного периода данный журнал в архиве отсутствует по неизвестным причинам. Журнал приема-сдачи дежурств сторожей в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» за оспариваемый период велся, сторожа самостоятельно в данный журнал записывали дату, время приемки и сдачи дежурства, фамилию сторожа, сдающего и принимающего дежурства и свои подписи. Считает, что в данном журнале отражено фактически отработанное время сторожей за оспариваемый период, однако данный журнал никогда специалистом отдела кадров и руководством БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» не запрашивался.

Представители ответчика Бюджетного учреждения Воронежской области «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» директор /ФИО6./, по доверенности /ФИО7./ исковые требования ФИО5 не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, ссылаясь на то, что истец ФИО5 в указанные в исковом заявлении периоды к сверхурочной работе не привлекался, работа в режиме изоляции является особыми условиями труда и дополнительной нагрузкой работникам стационарных организаций социального обслуживания, за которую предусмотрены выплаты стимулирующего характера в соответствии с постановлением Правительства РФ №681 от 15.05.2020 года, постановлением Правительства Воронежской области №383 от 08.05.2020 года. Для подсчета количества часов, отработанных сверхурочно, необходимо сравнить нормальную продолжительность рабочего времени, установленную для данного работника, и количество часов, фактически отработанных им в учетом периоде, то есть указанных в табеле рабочего времени. Для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка путем деления оклада не среднемесячное количество рабочих часов, в 2020 году – 82, 3 часов, в 2021 году – 82 часа для 20 часовой недели по производственному календарю. Согласно табелям учета рабочего времени ФИО5 за период с апреля 2020 года по июль 2021 года, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени им не производилась, в периоды изоляции, указанные в приказах, ФИО5 работа осуществлялась в обычном режиме. Просят в удовлетворении исковых требований ФИО5 отказать..

Суд, выслушав истца ФИО5 и его представителя адвоката Василенко И.С., представителей ответчика Бюджетного учреждения Воронежской области «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» директора /ФИО6./, по доверенности /ФИО7./, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Согласно частей 2, 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно части 6 данной статьи продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе : соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Требования приведенных норм процессуального права, в частности о том, что суд на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, судами первой и апелляционной инстанций не соблюдены.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, являлись следующие обстоятельства: каковы условия заключенного трудового договора; установлен ли трудовым договором и нормативными локальными актами суммированный учет рабочего времени; составлялся ли ответчиком график работы истца; был ли истец ознакомлен с указанным графиком; каким образом осуществлялся учет рабочего времени истца; начислялась ли истцу заработная плата с учетом суммированного учета рабочего времени; соответствует ли выплаченная заработная плата условиям трудового договора и выполнению истцом трудовой функции с учетом фактически отработанного времени.

В судебном заседании было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО5 был принят на работу в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» сторожем в структурное подразделение «Хозяйственно-обслуживающий персонал», что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-20). Согласно разделу 2 должностной инструкции сторожа БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» основными направлениями деятельности сторожа являются охрана зданий, сооружений и имущества пансионата. Согласно п. 8 раздела 2 должностной инструкции сторожа БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в должностные обязанности сторожа входит прием и сдача дежурства, с соответствующей записью в журнале (л.д. 151-152).

Согласно положениям п. 1 раздела 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается: продолжительность рабочей недели 20 часов (0,5 ставки); двухсменный график работы: начало работы первой смены 8.00, время окончания работы первой смены 20.00 (согласно графика); начало работы второй смены 20.00, время окончания работы второй смены 8.00 следующего дня (согласно графика); продолжительность ежедневной работы – 12 часов. В соответствии с п. 1,2 раздела 6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором. Должностной оклад работника устанавливается в размере 3 546 рублей 50 копеек. Пунктом 5 раздела 6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работнику в соответствии с законодательством РФ и приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников» производятся выплаты компенсационного характера: наименование выплаты: выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должности), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работа в выходные и нерабочие дни, сверхурочные работы. Условия осуществления выплаты: при наличии приказа руководителя о привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер выплаты: в размере, не ниже установленного действующим законодательством с учетом финансово-экономического положения учреждения. Согласно п. 7 раздела 6 указанного трудового договора заработная плата выплачивается работнику в российских рублях 2 раза в месяц в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения: аванс – 23 числа ежемесячно, окончательный расчет – 8 числа ежемесячно. В соответствии с п. 3 раздела 10 указанного трудового договора при расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно п.1.4 Положения об оплате труда работников БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский», утвержденного приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» от ДД.ММ.ГГГГ № при выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 5.4, 5.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский», утвержденного приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» от ДД.ММ.ГГГГ № работникам сторожевой охраны устанавливается график работы со смещенным рабочим временем (в пределах 40-часовой рабочей недели). Для работников, которым по условиям вводится суммированный учет рабочего времени (отделение милосердия, отделения медицинского обслуживания и организации питания, сторожевая охрана) выходные дни устанавливаются согласно графика сменности. Пунктом 4.1 Положения об оплате труда работников БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский», утвержденного приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права. В силу п. 4.3 Положения об оплате труда работников БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский», утвержденного приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» от ДД.ММ.ГГГГ № выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством. В соответствии с п. 4.3.6. Положения об оплате труда работников БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п. 1, 2, 3, 6 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» и ФИО5 во исполнение приказа Департамента социальной защиты Воронежской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О переходе на режим самоизоляции стационарных учреждений социального обслуживания Воронежской области в связи с распространением коронавирусной инфекции» работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается режим изоляции 14 дней по месту нахождения учреждения без возвращения к месту постоянного проживания. Во время работы в режиме изоляции работнику предоставляется место для сна и отдыха, проведения гигиенических процедур. За работу в режиме изоляции работнику осуществляются выплаты стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативно-правовыми актами Правительства РФ, Правительства Воронежской области, писем Департамента социальной защиты Воронежской области и приказов по учреждения «О выплатах стимулирующего характера» за каждую смену отдельно. Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» с распространением коронавирусной инфекции» в соответствии с приказом департамента социальной защиты Воронежской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О переходе на режим самоизоляции стационарных учреждений социального обслуживания Воронежской области в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предусмотрена смена изолирующихся сотрудников 1 раз в 2 недели (при благоприятной санитарно-эпидемиологической обстановке в учреждении). В списке сотрудников переходящих на режим изоляции указан истец ФИО5 – сторож (л.д. 21, 22). Согласно заявлению истца ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, он согласен на период изоляции в течении 14 дней находиться в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» (л.д. 22 оборот. сторона). Согласно табелю № учета использования рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО5 отработано за месяц 10 дней, 87,5 часов (л.д. 118). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО5 было начислено за 10 рабочих дней (87,5 часов) (л.д. 53).

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № «О внесении изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года» в связи с положительным результатом анализа на коронавирус (от ДД.ММ.ГГГГ, взятым ДД.ММ.ГГГГ БУЗ ВО «Подгоренская РБ») у одного из сотрудников – сторожа ФИО1 были внесены изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и установлен режим изоляции сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Список сотрудников, которые переходят в режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ изложить в новой редакции. В списке сотрудников переходящих на режим изоляции указан ФИО5 – сторож (л.д. 24 оборот. сторона, 25). Согласно заявлению истца ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, он согласен на период изоляции в течении 7 дней в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» (л.д. 24 оборот. сторона). Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО5 отработано за месяц 9 дней, 67,5 часов (л.д. 119). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО5 было начислено за 9 рабочих дней (67,5 часов) ) (л.д. 53).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО8 отработано за месяц 10 дней, 83,5 часов (л.д. 120). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО5 было начислено за 21 рабочих дней (83,5 часов) (л.д. 56 оборот. сторона).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО8 отработано за месяц 22 дня, 88 часов (л.д. 121-122). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО5 было начислено за 22 рабочих дней (88 часов) (л.д. 56 оборот. сторона).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО8 отработано за месяц 21 день, 84 часа (л.д. 123). Согласно расчетному листа за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО5 было начислено за 21 рабочих дней (84 часа) (л.д. 57).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО8 отработано за месяц 22 дня, 88 часов (л.д. 123). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО5 было начислено за 22 рабочих дней (88 часов) (л.д. 54).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО8 отработано за месяц 22 дня, 88 часов (л.д. 125). Согласно расчетному листа за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО5 было начислено за 22 рабочих дней (88 часов) – (л.д. 54 оборот. сторона).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО8 отработано за месяц 14 дней, 55,5 часов (л.д. 126-127). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО5 было начислено за 14 рабочих дней (55,5 часов) – (л.д. 55).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО8 отработано за месяц 9 дней, 35,5 часов (л.д. 128). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО5 было начислено за 9 рабочих дней (35,5 часов) – (л.д. 55).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО8 отработано за месяц 15 дней, 60,0 часов (л.д. 129). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО5 было начислено за 15 рабочих дней (60 часов) – (л.д. 55).

ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» №/ОД «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предусмотрена смена изолирующихся сотрудников 1 раз в 2 недели (при благоприятной санитарно-эпидемиологической обстановке в учреждении). В списке сотрудников переходящих на режим изоляции указан ФИО5 – сторож (л.д. 44-45, 46). Согласно заявлению истца ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, он согласен на период изоляции в течении 14 дней находиться в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» (л.д. 46 оборот. сторона).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО8 отработано за месяц 19 дней, 75,5 часов (л.д. 130). Согласно расчетному листа за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО5 было начислено за 19 рабочих дней (75,5 часов) – (л.д. 55 оборот. сторона).

ДД.ММ.ГГГГ. приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № Работодателя «О переходе на режим изоляции БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» в связи с распространением коронавирусной инфекции» для сотрудников и получателей социальных услуг названного учреждения был установлен режим изоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предусмотрена смена изолирующихся сотрудников 1 раз в 2 недели (при благоприятной санитарно-эпидемиологической обстановке в учреждении). В списке сотрудников переходящих на режим изоляции указан ФИО5 – сторож. (л.д. 47,48 оборот. сторона). Согласно заявлению истца ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, он согласен на период изоляции в течении 14 дней находиться в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» (л.д. 49).

Приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» № от ДД.ММ.ГГГГ. сторож ФИО5 был отчислен из режима изоляции по семейным обстоятельствам с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49 оборот. сторона). Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО8 отработано за месяц 22 дня, 88 часов (л.д. 131). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО5 было начислено за 22 рабочих дней (88 часов) – (л.д. 55 оборот. сторона).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО8 отработано за месяц 22 дня, 87,5 часов (л.д. 132). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО5 было начислено за 22 рабочих дней (87,5 часов) – (л.д. 55 оборот. сторона).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО8 отработано за месяц 19 дней, 76 часов (л.д. 133). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО5 было начислено за 19 рабочих дней (76 часов) – (л.д. 56).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО8 отработано за месяц 21 день, 83,5 часов (л.д.134). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО5 было начислено за 21 рабочих дней (83,5 часов) – (л.д. 56).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО8 отработано за месяц 22 дня, 88 часов (л.д. 135). Согласно расчетному листу за года истцу ФИО5 было начислено за 22 рабочих дней (88 часов) – (л.д. 56).

Согласно табелю № учета использования рабочего времени рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, истцом ФИО8 отработано за месяц 16 дней, 116 часов (л.д. 136). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО5 было начислено за 16 рабочих дней (116 часов) – (л.д. 56).

За работу в указанные в вышеперечисленных приказах периоды изоляции оплата труда производилась истцу за федеральные средства в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации №681 от 15.05.2020 года, №941 от 27.06.2020 года, №1392 от 10.09.2020 года, №1668 от 12.10.2020 года, №1859 от 18.11.2020 года, за областные средства в соответствии с постановлениями Правительства Воронежской области №383 от 08.05.2020 года, №415 от 19.05. 2020 года №145, №635 от 10.07.2020 года, №899 от 22.09.2020 года, №1010 от 29.10.2020 года, №1104 от 18.12.2020 года, №61 от 11.02.2021 года, что истцом ФИО5 не оспаривалось. Оплата труда по постановлению Правительства РФ от 15.05.2020 года №681 производилась до ДД.ММ.ГГГГ учреждением, а последующие выплаты за период изоляции выплачивались Фондом социального страхования. Оплата труда по постановлению Правительства Воронежской области от 08.05.2020 года № производилась до ДД.ММ.ГГГГ и была прекращена.

Таким образом, работа в режиме изоляции является особыми условиями труда и дополнительной нагрузкой работникам стационарных организаций социального обслуживания, за которые предусмотрена выплата стимулирующего характера в соответствии с вышеуказанными постановлениями Правительства Российской Федерации и постановлениями Правительства Воронежской области.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №1 суду показал, что он знает истца ФИО5, работали вместе в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский». На период самоизоляции его, Свидетель №1 привлекали для работы сторожем. С ФИО5 в смене он работал. Работали с 8.00 часов утра до 20.00 часов вечера и с 20.00 часов вечера до 08.00 часов утра, сутки делили пополам, выходных не было, территорию учреждения они не покидали. В период работы сторожами велся журнал приема-сдачи дежурств, они отзванивались в охранное предприятие, в МЧС, в администрацию. Не видел, чтобы журнал приема-сдачи дежурств забирали на проверку.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №2 суду показал, что он работает сторожем в БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский». Истца ФИО5 знает, вместе работали в одну смену. В период изоляции на вахту оставались по 2 человека. Работали день/ ночь, работали 11 часов, 1 час предоставлялся для обеда. Отработав вахту 14 дней, они потом были дома 14 дней. В период работы сторожами велся журнал приема-сдачи дежурств, они отзванивались в охранное предприятие, в МЧС, в администрацию. Не видел, чтобы журнал приема-сдачи дежурств забирали на проверку.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 суду показала, что она работает в должности специалиста по кадрам БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский». До самоизоляции на указанном учреждении велись табеля учета рабочего времени на основании графиков работы, предоставленных заместителем директора ФИО4 В период изоляции табель учета рабочего времени составлялся к конце месяца по фактически отработанному времени. В табеле учета рабочего времени ставили норму в соответствии с производственным календарем при пятидневной рабочей неделе. В период изоляции работало по 2 сторожа, по одной неделе в день, потом в ночь. Журнал приема-сдачи дежурств сторожей она как специалист по кадрам не контролирует. Все сторожа работали в период изоляции по согласию, им была выплачена заработная плата и выплаты стимулирующего характера. ФИО5 работал на 0,5 ставки, а четыре сторожа работали на 1 ставку.

Определением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Воронежской области ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО5 в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» отказано в связи с отсутствием события административного правонарушения (л.д. 75 оборот. сторона – 76). Письмом Государственной инспекции труда № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 было сообщено, что согласно предоставленным к проверке табелям учета его рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени не производилась, при этом согласно сведениям табеля учета рабочего времени, в периоды изоляции, указанные в приказах, ФИО5 работа осуществлялась в обычном режиме (л.д. 74-75).

Согласно производственному календарю за 2020 год норма рабочего времени при 20 часовой рабочей неделе составила: апрель 87 часов, май – 67 часов, июнь 83 часа (II квартала - 237 часов, I полугодие 465 часов); июль - 92 часа, август – 84 часа, сентябрь 88 часов (III квартал – 264 часа), октябрь – 88 часов, ноябрь – 79 часов, декабрь 91 час (IV квартал – 258 часов, 2 полугодие – 522 часа, за 2020 год 987 часов).

Согласно производственному календарю за 2021 год норма рабочего времени при 20 часовой рабочей неделе составила: январь – 60 часов, февраль - 75 часов, март – 88 часов (I квартал – 223 часа), апрель – 87 часов, май – 76 часов, июнь - 83 часа (II квартал 246 часов, I- полугодие – 469 часов), июль – 88 часов, август – 88 часов.

Таким образом, поскольку согласно п. 1.4 Положения об оплате труда работников БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский», утвержденного приказом БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» от ДД.ММ.ГГГГ № продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов, то сопоставив табеля учета использования рабочего времени и расчетные листы ФИО5 за спорный период с нормой рабочего времени по производственному календарю за 2020, 2021 годы при 20 часовой рабочей неделе, суд приходит к выводу, что работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени истцом не производилась, при этом согласно сведениям табелей учета рабочего времени, в периоды изоляции, указанные в вышеперечисленных приказах ответчика, ФИО5 работа осуществлялась в обычном режиме и поскольку данные о продолжительности рабочего времени отраженные в представленных табелях учета рабочего времени никакими доказательствами не опровергнуты, суд считает, что исковые требования ФИО5 удовлетворению не подлежат. При этом доводы истца ФИО5 о том, что его работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени в спорные периоды подтверждается журналом приема-сдачи дежурства БУ ВО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский», письмом отделения вневедомственной охраны по Павловскому району - филиала ФГКУ «управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Воронежской области» № от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит необоснованными, поскольку в них не отражено фактически отработанное истцом время, а указано соответственно лишь время приема и сдачи дежурства, время звонков на пульт централизованной охраны.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к Бюджетному учреждению Воронежской области «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Пансионат «Подгоренский» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу в размере 85555 рублей 42 копейки, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Россошанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Морозов В.А.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →