Дело № 2-5815/2025
УИД 50RS0039-01-2025-009059-13
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 сентября 2025 г. г. Раменское Московская область
Раменский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Миловой Е.В.,
при секретаре Евсеевой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5815/2025 по иску ФИО1 к ООО НТП «Криптософт» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушением работодателя срока их выплат,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО НТП «Криптософт» задолженность по заработной плате в размере 823 460,32 руб., в том числе премию за декабрь 2024 года в размере 158 340 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 83 845,19 руб.
В обоснование требований истец указывает, что 16.10.2023 ФИО1 был принят на работу в ООО НТП «Криптософт» на должность ведущего специалиста на основании трудового договора <номер> ТД от <дата>. В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику установлен ежемесячный должностной оклад 70 000 руб. за фактически отработанное время, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работнику устанавливается ежемесячная процентная надбавка, в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ, в размере 10 % от должностного оклада. Работнику устанавливается персональная надбавка к заработной плате в размере 203 000 руб. Согласно п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени, в сроки, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда и премировании персонала два раза в месяц: за первую половину месяца – 29 числа каждого месяца, за вторую половину месяца – не позднее 14 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. <номер> трудовой договор был расторгнут по инициативе истца на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. Помимо зарплаты, по итогам 2024 года истцу была начислена премия в размере 158 340 руб. Начиная с января 2025 года работодатель начал задерживать выплату заработной платы. Задолженность увеличивалась каждый месяц. В апреле 2025 года начисленная за 2024 год премия была произвольно без оснований и объяснений списана (отменена) ответчиком. <дата> трудовой договор был расторгнут по инициативе истца на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. Выплаты истцу по настоящее время не произведены, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд для защиты нарушенных прав.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО НТП «Криптософт» Катана И.В. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований в части взыскания премии и компенсации возражала, просил отказать на основании доводов, изложенных в письменных возражениях, в которых указала, что премия по итогам 2024 года никому из сотрудников ответчика не начислялась и не выплачивалась, премия не являлась постоянной частью заработной платы.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По смыслу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <дата> между ООО НТП «Криптософт» и ФИО1 заключен трудовой договор <номер> ТД. Истец принят на должность ведущего специалиста в Обособленном подразделении <адрес>/Управление автоматизированных систем в защищенном исполнении/Отдел разработки и создания систем.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику установлен ежемесячный должностной оклад 70 000 руб. за фактически отработанное время, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работнику устанавливается ежемесячная процентная надбавка, в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ, в размере 10 % от должностного оклада. Работнику устанавливается персональная надбавка к заработной плате в размере 148 500 руб.
<дата> между сторонами было подписано дополнительное соглашение <номер> об изменении условий трудового договора, из которого следует, что п. 4.1 трудового договора изменен, дополнен и изложен в следующей редакции: работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 70 000 руб. за фактически отработанное время, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работнику устанавливается ежемесячная процентная надбавка, в зависимости от степени секретности, к которым он имеет доступ, в размере 10 % от должностного оклада. Работнику устанавливается персональная надбавка к заработной плате в размере 141 500 руб.
<дата> между сторонами было подписано дополнительное соглашение <номер> об изменении условий трудового договора, из которого следует, что пункт 5.1 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: работнику устанавливается полный рабочий день, при котором начало работы - 9.00, окончание - 18.00; пункт 5.2 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода: продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов 00 мин., не более 40 часов в неделю; пункт 5.3 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания в соответствии со ст. 108 ТК РФ. Продолжительность перерыва устанавливается 1 час., данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
<дата> между сторонами было подписано дополнительное соглашение <номер> об изменении условий трудового договора, из которого следует, что пункт 4.1. Трудового Договора изменен, дополнен и изложен в следующей редакции: работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 70 000 руб. за фактически отработанное время, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работнику устанавливается ежемесячная процентная надбавка, в зависимости от степени секретности, к которым он имеет доступ, в размере 10 % от должностного оклада. Работнику устанавливается персональная надбавка к заработной плате в размере 203 000 руб.
<дата> трудовой договор был расторгнут по инициативе истца на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ.
Согласно расчетному листку за период с апреля 2025 года по июнь 2025 года у истца перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в размере 665 120,32 руб.
Согласно доводам истца, помимо зарплаты, по итогам 2024 года истцу была начислена премия в размере 158 340 руб. В апреле 2025 года начисленная за 2024 год премия была произвольно без оснований и объяснений списана (отменена) ответчиком.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 2.3 трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
Согласно п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени, в сроки, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда и премировании персонала два раза в месяц: за первую половину месяца – 29 числа каждого месяца, за вторую половину месяца – не позднее 14 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
В соответствии с п. 4.4 трудового договора работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат, надбавок, а также других подобных выплат, размеры и порядок которых регулируются соответствующими локальными документами, утверждаемыми в надлежащем порядке, с которыми работник подлежит ознакомлению под роспись.
В силу п. 4.5 трудового договора выплата надбавок, доплат и дополнительных стимулирующих выплат производится в порядке, определенном положением об оплате труда и премировании персонала, на основании приказов директора предприятия.
Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Из вышеизложенного следует, что премия относится к выплатам стимулирующего характера, позволяющим побудить у работника интерес к более быстрому и рациональному исполнению возложенных на него трудовых обязанностей.
Кроме того, действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников и не устанавливает минимального или максимального размера премии. Порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.
Как следует из пояснений ответчика, представленных ответчиком документов, в марте 2025 года после выявления факта ненадлежащего исполнения главным бухгалтером и ведущим бухгалтером организации своих должностных обязанностей в ООО НТП «Криптософт» была проведена служебная проверка, по результатам которой сотрудникам бухгалтерии было объявлено дисциплинарное взыскание - замечание. Данные обстоятельства подтверждаются приказом «О проведении служебной проверки» от <дата>, служебной запиской от <дата>, служебной запиской от <дата>, объяснениями от <дата>, заключением по результатам служебной проверки от <дата>, приказом «Об объявлении замечаний» от <дата>, служебной запиской от <дата>.
В соответствии с распоряжением <номер>/О от <дата> по итогам служебной проверки бухгалтерии принято решение оформить расчетные листки сотрудников надлежащим образом, сторнировать строку ежегодная премия за 2024 г. ввиду отсутствия оснований для начисления и выплаты ежегодной премии за 2024 г. сотрудникам ООО НТП «Криптософт» (не достижение финансовых показателей и отсутствия приказа о начислении ежегодной премии за 2024 г.).
Из материалов дела усматривается, что сотрудник ФИО1 ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО НТП «Криптософт», Положением о конфиденциальности, Положением об оплате труда и премировании сотрудников ООО НТП «Криптософт», Должностной инструкцией - <дата>, о чем имеется его подпись в том числе в Дополнительном соглашении <номер> об изменении условий трудового договора от <дата>
Система оплаты труда и система премирования в ООО НТП «Криптософт» устанавливаются Положением об оплате труда и премировании работников ООО НТП «Криптософт».
Согласно п. 3.1 положения годовая премия является элементом переменной части заработной платы и может применяться для поощрения работников по итогам работы за календарный год.
В соответствии с п. 3.2.1 положения начисление вознаграждения производиться работникам предприятия, принятым по трудовым договорам, находящимся в списочном составе по состоянию на 31 декабря года, за который осуществляется выплата, и отработавшим на предприятии не менее трех полных календарных месяца. Размер вознаграждения зависит от личного вклада сотрудника в результат работы предприятия за год и может составлять от 0 до 800% от ежемесячного должностного оклада. Срок выплаты вознаграждения по итогам работы за год и индивидуальный размер вознаграждения для каждого сотрудника утверждаются соответствующим приказом Генерального директора.
По смыслу п. 3.2.1 положения при недостижении финансовых показателей (выручки) премия за год не выплачивается.
Из п. 3.2 положения следует, что настоящим положением предусматривается возможность премирования при достижении или росте финансовых показателей (выручки) ООО НТП «Криптософт» прошлого периода (премирование за год) и единовременное разовое премирование.
В соответствии с п. 3.2.1 положения основанием для выплаты премии является приказ генерального директора Общества. Окончательное решение о премировании, уменьшении размера премии или не премировании работника принимает генеральный директор Общества. Указанное решение может быть принято независимо от привлечения (не привлечения) работника к дисциплинарной ответственности.
Согласно положениям ст. ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 28 сентября 2017 года № 2053-О указал, что премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Между тем, как следует из приведенных норм законодательства, локальных актов работодателя, установленное дополнительное материальное стимулирование, не является составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе, применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью. Данная выплата также зависит и от финансового положения общества. Правом определения размера стимулирующей надбавки и ее распределения между работниками наделены руководитель отдела и генеральный директор общества.
Разрешая заявленные требования о взыскании невыплаченной стимулирующей надбавки (премии), с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, применяя вышеизложенные положения Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, учитывая условия трудового договора сторон, положения об оплате труда и премировании работников ООО НТП «Криптософт», суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 в указанной части, поскольку в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя надбавки отнесены к стимулирующим выплатам, являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе, носят переменный характер, зависят от количества и качества труда, устанавливаются при достижении работником определенных показателей, а их выплата относится к исключительной компетенции работодателя, который в свою очередь принял решение не выплачивать, либо выплачивать в меньших размерах спорные выплаты истцу.
При этом истцом надлежащих доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления указанной премии, в нарушение ст. 56 ГПК РФ в материалы дела представлено не было.
С учетом изложенного, судом установлено, что со стороны ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по июнь 2025 года в размере 665 120,32 руб., что подтверждается расчетным листком.
Доказательств отсутствия задолженности в указанном размере ответчиком перед истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт исполнения своих обязательств перед истцом по выплате заработной платы в полном объеме, суд полагает, что заявленные требования истца подлежат удовлетворению частично, поскольку доказательств образования задолженности в размере 823 460,32 руб. материалы дела не содержат. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по июнь 2025 года в размере 665 120,32 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, суд полагает, что на сумму задолженности подлежат начислению проценты – денежная компенсация за задержку выплат, которая составляет, согласно представленному судом расчету за период за период с 14.05.2025 по 21.07.2025 в размере 42 624,01 руб.
Удовлетворяя требования в указанной части, суд исходит из того, что ответчик, на которого в силу закона возложена обязанность своевременно выплачивать заработную плату, доказательств выплаты, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представил.
Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 19155 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО НТП «Криптософт» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушением работодателя срока их выплат удовлетворить в части.
Взыскать с ООО НТП «Криптософт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<...>) задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по июнь 2025 года в размере 665120,32 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с 14.05.2025 по 21.07.2025 в размере 42 624,01 руб.
В удовлетворении требований о взыскании премии и компенсации по ст. 236 ТК РФ в большем размере отказать.
Взыскать с ООО НТП «Криптософт» (ИНН <***>) в доход бюджета Раменского муниципального округа Московской области государственную пошлину в размере 19155 руб.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд Московской области, путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.В. Милова
Мотивированное решение изготовлено 29.09.2025.