Дело № 2-11262/2023
УИД 14RS0035-01-2023-015863-81
РЕШЕНИЕ (заочное)
Именем Российской Федерации
город Якутск 21 декабря 2023 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Г.В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммерцъпроф» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Г.В.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммерцъпроф» (далее - ООО «Коммерцъпроф»), с учетом уточнения, просит взыскать сумму отпускных выплат в размере 57 567,12 рублей, заработную плату в размере 80 046,49 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 732,12 рублей, компенсацию морального вреда 300 000 рублей.
Истец Г.В.Н. исковые требования, с учетом письменного уточнения, поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить по заявленным истцом требованиям.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен посредством направления повестки, ходатайства не направил, причину неявки суду не сообщил.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Судом установлено и следует из материалов дела, что стороны состояли в трудовых отношениях. Данный факт подтверждается представленными по запросу суда сведениями СЗВ-М и СЗВ-Стаж.
При этом, трудовой договор и иные приказы в материалы дела не представлены. Согласно справке от ____ №, выданной Отделом надзорной деятельности по ____ УНД и ПР ГУ МЧС России по ____ (Якутия), по адресу организации: ____, ____ произошел пожар.
В рамках настоящего спора истцом заявлено требование о взыскании невыплаченной суммы отпускных выплат в размере 57 567,12 рублей, заработной платы в размере 80 046,49 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51 732,12 рублей.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. ст. 127, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно справке 2-НДФЛ истцу за июнь 2023 года начислено 57 567,12 рублей, за июль – 27 224,69 рублей, за сентябрь – 17 089,40 рублей, за октябрь – 87 464,52 рублей, всего 189 345,73 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Стороной ответчика доказательства оплаты заработной платы за оспариваемый период суду не предоставлены, в связи с чем указанная заработная плата в размере 80 046,49 рублей подлежит взысканию с ответчика.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ____ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Принимая во внимание действия работодателя по не выплате заработной платы в течение длительного времени, что привело к нарушению трудовых прав истца, учитывая фактические обстоятельства дела, возраст истца, состояние ее здоровья, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск Г.В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммерцъпроф» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммерцъпроф» в пользу Г.В.Н. денежные средства в размере 189 345,73 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммерцъпроф» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 287 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья п/п Н.И. Новикова
Копия верна, судья Н.И. Новикова
Секретарь с/з В.Е. Скрябина
Решение изготовлено 27.12.2023