Дело № 2-550/2025
УИД № 19RS0003-01-2025-000870-06
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Саяногорск 01 июля 2025 года
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Костенко А.А.,
при секретаре Клейменовой К.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Хакасия «Саяногорский реабилитационный центр для ФИО11 с ограниченными возможностями» об обязании оплатить сверхурочную работу, произвести перерасчёт среднего заработка и суммы оплаты отпуска, выходного пособия при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности за счёт работодателя и выплатить указанные суммы с учётом компенсации за несвоевременную выплату, взыскании компенсации морального вреда, а также об обязании совершения действий по перерасчёту размера пособия по временной нетрудоспособности,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Хакасия «Саяногорский реабилитационный центр для ФИО12 с ограниченными возможностями» (далее по тексту - ГБУ РХ «Саяногорский реабилитационный центр для ФИО13 с ограниченными возможностями», Учреждение) об обязании оплатить сверхурочную работу, произвести перерасчёт среднего заработка и суммы оплаты отпуска, выходного пособия при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности за счёт работодателя и выплатить указанные суммы с учётом компенсации за несвоевременную выплату, обязании направить в Отделение социального фонда России по <адрес> корректирующие сведения, необходимые для перерасчёта размера пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного в 2024 году, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований процессуальный истец указал на то, что ФИО1 являлась медицинским работником, трудовые отношения выполняла в медицинской организации, в связи с чем ей должна была быть установлена сокращённая продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Поскольку работодателем материальному истцу установлена 40-часовая рабочая неделя, то выполнение трудовых обязанностей сверх 39-ти часов следовало оплачивать в повышенном размере по правилам оплаты сверхурочной работы, а также произвести в этой связи перерасчёт отпуска, выходного пособия при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности. Поскольку причитающиеся ФИО1 денежные суммы ей не выплачены, работодатель обязан выплатить их с учётом компенсации за несвоевременную выплату и компенсировать моральный вред. В последующем от исковых требований к Отделению социального фонда России по <адрес> отказался. С учётом уточнений просил обязать Учреждение за период работы с ДАТА по ДАТА оплатить ФИО1 сверхурочную работу в размере 25 238,88 руб., отпуск в размере 2 674,13 руб., выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 919,09 руб., оплатить выходное пособие при увольнении в размере 2 996,70 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 68,88 руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 15 181,31 руб. Также просил обязать ГБУ РХ «Саяногорский реабилитационный центр для ФИО14 с ограниченными возможностями» в отношении ФИО1 за период работы с ДАТА по ДАТА направить в Отделение Фонда пенсионного и социального Российской Федерации по <адрес> корректирующие сведения, необходимые для перерасчета размера пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного в 2024 году за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.
В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца старший помощник прокурора <адрес> ФИО4 поддержали исковые требования с их уточнениями, привели те же доводы, что и в иске. Просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика ГБУ РХ «Саяногорский реабилитационный центр для ФИО15 с ограниченными возможностями» по доверенности ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку учреждение является социальной, а не медицинской организацией, должность ФИО1 не относится к медицинским работникам и медицинскую деятельность она не осуществляла.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства труда и социальной защиты Республики Хакасия, Министерства здравоохранения Республики Хакасия, извещённых о времени и месте судебного заседания и своих представителей не направивших.
Выслушав объяснения истца ФИО1, представителя истца старшего помощника прокурора <адрес> ФИО4, представителя ответчика ГБУЗ РХ «Саяногорский реабилитационный центр для ФИО16 с ограниченными возможностями» по доверенности ФИО5, ФИО17 ФИО6, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.
В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При этом, в силу положений статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника корреспондирует установленная в абзаце 7 части 2 статьи 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Также абзацем 1 части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статьёй 56 ТК ТФ определено, что трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель, в том числе, обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).
На основании абзаца 1 статьи 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора (эффективного контракта) от ДАТА № (далее по тексту – Трудовой договор) ФИО1 с ДАТА принята на работу в Учреждение на должность заведующего отделением социально-медицинской реабилитации в стационарной и полустационарной форме (т. 1 л.д. 13-18).
С ДАТА дополнительным соглашением к Трудовому договору от ДАТА наименование должности ФИО1 изменено и она стала именоваться как «заведующий отделением социально-медицинской реабилитации в отделение социально-медицинской реабилитации» (т. 1 л.д. 19).
Разделом 2 Трудового договора определены основные функции, полномочия и ответственность работника, в числе которых указано на:
- осуществление контроля за работой медицинского персонала учреждения (п. 2.1);
- участие в подборе и расстановке медицинских кадров (п. 2.2.);
- контроль графика повышения квалификации врачей и среднего медицинского персонала учреждения (п. 2.3.);
- осуществление проверки медицинской документации, контроль качества её ведения (медицинские карты, журналы), правильность и целесообразность применения методов реабилитации, указывая результаты в соответствующих актах (п. 2.4);
- обеспечение своевременного замещения отсутствующих по каким-либо причинам медицинских работников (п. 2.6);
- контроль и личное участие в санитарно-просветительной работе учреждения (п. 2.7);
- ведение просветительской работы для родителей (законных представителей) получателей услуг (п. 2.8);
- проведение разъяснительной работы в коллективе по вопросам медицинской этики и деонтологии (п. 2.9);
- составление квартальных и годовых отчетов по медицинской деятельности учреждения (п. 2.10.;
- ведение утвержденной медицинской учетно-отчетной документации (п. 2.11);
- обеспечение качества проведения реабилитационного процесса и постановка всей работы по оказанию реабилитационных и санаторно-курортных услуг (п. 2.12);
- внедрение в практику эффективных методов и средств для индивидуальных программ реабилитации, новых организационных форм работы по оказанию реабилитационных и санаторно-курортных услуг <> с ограниченными возможностями (п. 2.13);
-исполнение обязанностей врача-педиатра на период его отсутствия (п. 2.14);
- проведение планерок, конференций с медицинским и обслуживающим персоналом учреждения (п. 2.15);
- контроль распределения лекарственных средств в соответствии с врачебными назначениями (п. 2.16);
- персональная ответственность за жизнь, здоровье и безопасность ФИО18, находящихся в учреждении, в период осуществления реабилитационно-оздоровительных мероприятий (п. 2.17);
- повышение своей квалификации как в области клинических дисциплин, так и по организации работы медицинского персонала учреждения (п. 2.18);
- проведение плановых и внеплановых проверок качества выполнения медицинских услуг, по их результатам принятие необходимых мер по устранению недостатков (п. 2.19);
- строгое соблюдение морально-правовых норм профессионального общения с получателем услуг (п. 2.21);
- соблюдение требований кодекса профессиональной этики и служебного поведения (п. 2.23).
Установленные Трудовым договором основные функции, полномочия и ответственность работника повторяются в должностных инструкциях ФИО1, утверждённых ДАТА (т. 1 л.д. 208-211) и ДАТА (т. 1 л.д. 212-218), а также в протоколе измерении показателей напряжённости трудового процесса на рабочем месте заведующего отделением социально-медицинской реабилитации Учреждения (т. 1 л.д. 247).
При этом, в пункте 1.3. должностной инструкции, утверждённой ДАТА, и в пункте 1.4. должностной инструкции, утверждённой ДАТА, среди требований к должности указано на наличие сертификата специалиста или ФИО19 об аккредитации специалиста по основной специальности и повышение квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».
Должностные инструкции для ФИО1 разработаны, в том числе, в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДАТА №н, и с учётом Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждённой приказом Минздрава России от ДАТА N 205н.
ФИО1 суду предоставлен диплом о профессиональной переподготовке серии ПП-I №, выданный в 2009 году ГОУ ДПО Новокузнецкий ГИУВ и удостоверяющий её право на ведение профессиональной деятельности в сфере «Организация здравоохранения и общественное здоровье» (т. 2 л.д. 77-78).
Кроме того, на основании приказов руководителя ГБУ РХ «Саяногорский реабилитационный центр для ФИО20 с ограниченными возможностями» от ДАТА №к «О совмещении должностей», от ДАТА №к «О совмещении должностей» от ДАТА №к «О совмещении должностей», от ДАТА №к «О совмещении должностей» в период трудовых отношений с учреждением с ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА ФИО1 исполняла обязанности врача-педиатра на период его отсутствия (т. 2 л.д. 104-118).
Указанными приказами ФИО1 производилась доплата за совмещение должностей, что отвечает требованиям статьи 151 ТК РФ.
Тем самым, не вызывает сомнений довод истца о том, что ФИО1 являлась медицинским работником, понятие которого приведено в пункте 13 части 1 статьи 2 Федерального закона от ДАТА № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» как физического лица, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации по должности, включенной в номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.
Наряду с этим, не находит подтверждения довод представителя ответчика о том, что ГБУ РХ «Саяногорский реабилитационный центр для ФИО21 с ограниченными возможностями» не является медицинской организацией, поскольку пунктом 2.4 Устава Учреждения, утверждённого постановлением Правительства Республики Хакасия от ДАТА №, предусмотрено его правомочие на оказание социально-медицинских услуг и услуг медицинского характера (т.2 л.д. 20-21).
В целях оказания названных услуг Учреждение имеет лицензии:
- <> от ДАТА, выданную Министерством здравоохранения Республики Хакасия, для оказания скорой (в том числе скорой специализированной) медицинской помощи, оказания медицинской помощи при санаторно-курортном лечении (т. 1 л.д. 197-200;
- <> от ДАТА, выданную Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения, для осуществления медицинской деятельности (т. 1 л.д. 201-202).
Несмотря на довод представителя ответчика о том, что Учреждение не является медицинской организацией, пунктом 7.4. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных руководителем Учреждения ДАТА (далее по тексту – Правила внутреннего трудового распорядка), предусмотрено, что одним из профессиональных праздников Учреждения является 3-е воскресенье июня – день медицинского работника (т. 2 л.д. 6).
В целом исковая позиция о том, что ФИО1 являлась медицинским работником, а Учреждение – медицинской организацией, подтверждается выводами, изложенными в решении Саяногорского городского суда от ДАТА по делу № по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к ГБУ РХ «Саяногорский реабилитационный центр для ФИО22 с ограниченными возможностями» в защиту её трудовых прав, вступившем в законную силу ДАТА.
В этой связи, по правилам части 2 статьи 61 ГПК РФ указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела, в котором участвуют те же лица.
В свою очередь, пункты 3.1 и 3.4. Трудового договора воспроизводят закреплённые в статьях 21 и 22 Трудового договора права работника и обязанности работодателя в сфере оплаты труда в полном объёме (т. 1 л.д. 14-15).
В соответствии с пунктом 5.1. Трудового договора работнику установлен 8-мичасовой рабочий день (40-часовая, пятидневная рабочая неделя) (т. 1 л.д. 17). Пунктом 5.3. Трудового договора предусмотрено, что время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (т. 1 л.д. 17).
Согласно пункту 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения режим работы с нормальной продолжительностью рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 8 часов, кроме отдельных работников, в отношении которых действует сокращённая продолжительность рабочего времени и в перечне которых упомянуты медицинские работники с указанием продолжительности их рабочего времени – не более 39 часов в неделю (т. 2 л.д. 5).
Приказом директора ГБУ РХ «Саяногорский реабилитационный центр для ФИО23 с ограниченными возможностями» от ДАТА № «Об утверждении Положения ГБУ РХ «Саяногорский реабилитационный центр для ФИО24» об оплате труда работников утверждено Положение об оплате труда работников, согласно пункту 4.1 которого с учётом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера (т. 2 л.д. 60-76).
В том числе, названным Положением в пункте 4.5 предусмотрена оплата сверхурочной работы: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере с учётом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим положением, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (т. 2 л.д. 65).
Указанный локальный порядок оплаты сверхурочной работы соответствует правилам, приведенным в части 1 статьи 152 ТК РФ.
В свою очередь, понятие сверхурочной работы приведено в части 1 статьи 99 ТК РФ как работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы.
В соответствии с частью 7 статьи 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Проанализировав в системном единстве условия заключённого ответчиком с ФИО1 трудового соглашения, положения локальных правовых актов и фактические обстоятельства дела, суд соглашается с доводами искового заявления о привлечении работника к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени и оплаты труда в этой связи не в полном объёме.
Такой вывод следует из анализа содержания табелей учёта рабочего времени ФИО1 за период трудовых отношений с ДАТА по ДАТА, которыми учтена продолжительность рабочего времени с учётом 40-часовой рабочей недели (т. 1 л.д. 219-241) и расчётными листками о составных частях заработной платы (т. 2 л.д. 122-127).
Следовательно, время, отработанное ФИО1 сверх 39-часовой рабочей недели, то есть за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, является сверхурочным и подлежит оплате в соответствии со статьёй 152 ТК РФ.
Предоставляя суду расчёт денежных сумм, подлежащих выплате ФИО1, истец предоставил бухгалтерскую справку (т. 1 л.д. 120-131), составленную индивидуальным предпринимателем ФИО7 (<>), сведения о которой внесены в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и размещены на официальном сайте Федеральной налоговой службы по адресу: <>».
Основной вид деятельности индивидуального предпринимателя ФИО8 - деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета (ОКВЭД 69.20.2).
Согласно указанной бухгалтерской справке за период работы с ДАТА по ДАТА ФИО1 не учтены 38,6 часов, отработанных ею сверхурочно и с учётом вычета налога на доходы физических лиц необходимо выплатить ей денежные средства в размере 48 078,08 рублей, а именно:
- за оплату сверхурочной работы 25 238,88 рублей,
- за оплату отпуска 2 674,13 руб.,
- за компенсацию за неиспользованный отпуск 1 919, 09 руб.,
- за выходное пособие при увольнении 2 996,70 руб.,
- за пособие по временной нетрудоспособности 68,88 руб.,
Одновременно проанализирован расчёт подлежащих выплате ФИО1 денежных сумм, предоставленный ответчиком, и которым не учтены суммы доплат за совмещение должностей, выплаты премии.
Как пояснила в судебном заседании ФИО25 ФИО6 указанные выплаты, а также стимулирующие выплаты при расчёте среднего заработка ФИО1 не учитывались.
Однако, такая позиция работодателя не основана на нормах материального права, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оплата сверхурочной работы в деятельности Учреждения предусмотрена действующей системой оплаты труда, регламентированной вышеупомянутым Положением.
Расчёт, предоставленный истцом, проверен и признан арифметически верным (т. 1 л.д. 120-131).
При этом, учтены неточности, содержащиеся в расчётах, представленных в вышеупомянутой бухгалтерской справке и заявлении об уточнении исковых требований (т. 2 л.д. 128-130, 134-135), принят во внимание по признаку корректности первый расчёт.
Согласно части 2 статьи 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).
В свою очередь, постановлением Правительства Российской Федерации от ДАТА № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с которым для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2); для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3).
Также на основании пункта 9 этого же Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и для других случаев, предусмотренных ТК РФ.
Статёй 183 ТК РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от ДАТА № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных ФИО10», согласно пункту 6 части 1 статьи 1.2 которого средний заработок - средняя сумма выплаченных страхователем в пользу застрахованного лица в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений, исходя из которой в соответствии с настоящим Федеральным законом исчисляются пособия по временной нетрудоспособности.
При этом, по правилам пункта 1 части 2 статьи 3 упомянутого Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности вследствие ФИО9 или травмы, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Таким образом, исковая позиция о нарушении права ФИО1 на оплату труда в полном объёме подтверждена фактическими обстоятельствами.
С целью устранения нарушений трудового закона и восстановления трудовых прав ФИО1 прокурором города директору Учреждения ДАТА внесено представление, которым от работодателя потребовано начислить работнику и выплатить в соответствии со статьёй 152 ТК РФ оплату сверхурочной работы с учетом компенсации, предусмотренной статьёй 236 ТК РФ; произвести перерасчет размера среднего дневного заработка, оплату ежегодного отпуска, пособия по временной нетрудоспособности (как за счет работодателя, так и за счет Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации) выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штатной численности, начислить и выплатить недополученные денежные средства ФИО1 с учетом компенсации, предусмотренной статьёй 236 ТК РФ.
Однако до настоящего времени нарушения не устранены, позиция Учреждения сводится к доводам об отсутствии оснований для установления работнику 39-часовой рабочей недели, и как следствие, начисления и выплаты всех вышеперечисленных выплат ввиду того, что ФИО1 медицинским работником не является.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По правилам части 2 статьи 236 ТК РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в связи с чем размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся ФИО1 денежных средств с учётом вышеуказанной бухгалтерской справки составил 15 199,40 руб.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание фактические обстоятельства, при которых причинен моральный вред истцу, вину ответчика, являющегося экономически более сильной стороной в трудовом правоотношении, индивидуальные особенности истца ФИО1, длительность нарушения прав истца и неисполнения представления прокурора города, внесённого ДАТА в защиту трудовых прав работника, объём и характер причиненных работнику нравственных страданий, принципы разумности, справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон, и определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца ФИО1 - 5000 руб.
С учётом требований части 1 статьи 103 ГПК РФ, части 1 статьи 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора <адрес> Республики Хакасия в интересах ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Хакасия «Саяногорский реабилитационный центр для ФИО26 с ограниченными возможностями» (<> <>) в пользу ФИО1 (<> № выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> ДАТА) за период работы с ДАТА по ДАТА денежные средства в размере 48 078,08 рублей, а именно: оплату сверхурочной работы в размере 25 238,88 рублей, оплату отпуска в размере 2 674,13 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 919, 09 руб., выходное пособие при увольнении в размере 2 996,70 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 68,88 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 15 199,40 руб. рублей.
Обязать Государственное бюджетное учреждение Республики Хакасия «Саяногорский реабилитационный центр для ФИО27 с ограниченными возможностями» направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> корректирующие сведения, необходимые для перерасчёта размера пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного ФИО1 в 2024 году за счёт средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Хакасия «Саяногорский реабилитационный центр для ФИО28 с ограниченными возможностями» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Хакасия «Саяногорский реабилитационный центр для ФИО29 с ограниченными возможностями» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба, принесено апелляционное представление в Верховный Суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий А.А. Костенко
Мотивированное решение изготовлено ДАТА.