№2-4558/2025

61RS0001-01-2025-006261-58

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 декабря2025 года г. Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе

председательствующего судьи Алексеевой О.Г.,

при секретаре судебного заседания Пятницыной В.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Даймэкс» о прекращении трудовых отношений, обязании оформить увольнение по собственному желанию,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Даймэкс» о прекращении трудовых отношений, обязании оформить увольнение по собственному желанию, ссылаясь на то, что с ... состоит в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания «Даймекс» в должности специалиста по обучению.

В период с ... по ... истец находилась в отпуске по уходу за ребенком.

... должна была приступить к исполнению своих должностных обязанностей, но прибыв по адресу организации обнаружила, что организация более там не находится.

По номеру телефона, указанному в трудовом договоре связаться с работодателем не удалось, поскольку звонки не принимались.

... истцом было направлено заявление работодателю о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако до настоящего времени письмо адресатом не получено.

На основании изложенного, истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Управляющая компания «Даймэкс» ..., обязать ответчика оформить увольнение по собственному желанию, внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать трудовую книжку на руки.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ... действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО Управляющая компания «Даймэкс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, письменных возражений в суд не направил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ... между сторонами заключен трудовой договор №, согласно условиям которого ФИО1 принята на должность специалист по обучению. (л.д.9-10)

Вышеуказанные обстоятельства также подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО1 от ....

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ... следует, что ФИО1 с ... трудоустроена в ООО «Управляющая компания «Даймэкс». В период с ... находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Из пояснений истца следует, что по ... она находилась в отпуске по уходу за ребенком, а когда ... должна была приступить к исполнению своих должностных обязанностей обнаружила, что организация не находится по юридическому адресу.

Как следует из выписки из ЕГРН от ... ООО «Управляющая компания «Даймэкс» находится по адресу: ... (л.д.16-26)

... ФИО1 посредством почтовой связи по юридическому адресу ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию и направлении приказа об увольнении и трудовой книжки, что подтверждается квитанцией об отправке и описью вложений. (л.д.11-12)

Однако, согласно почтовому идентификатору №, письмо было возвращено отправителю.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о правомерности требований истца об установлении факта прекращения трудовых отношений с ..., поскольку из действий истца усматривается нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Рассматривая требования истца о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию и выдаче трудовой книжки, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

Согласно ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Учитывая наличие заявления истца о прекращении трудовых отношений с работодателем, установленного запрета принудительного труда, удовлетворение требований истца об установлении факта прекращения трудовых отношений, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора от ... № с ... по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и обязании выдать ФИО1 трудовую книжку на руки.

Также в силу ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Даймэкс» о прекращении трудовых отношений, обязании оформить увольнение по собственному желанию – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, паспорт №, и ООО «Управляющая компания «Даймэкс», ИНН <***>, ОГРН <***>, по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) ....

Обязать ООО «Управляющая компания «Даймэкс», ИНН <***>, ОГРН <***>, внести в трудовую книжку ФИО1, паспорт №, запись об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) ..., выдать ФИО1, паспорт №, трудовую книжку.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 17.12.2025.