РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2022 года

Ленинский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Андриановой Ю.А.

при секретаре Андреевой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания» о взыскании невыплаченной части выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названым иском, в котором просил взыскать с ГУП Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания» в свою пользу невыплаченную часть выходного пособия в размере – 13 293,72 рубля, а также почтовые расходы в размере – 67,20 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика ГУП Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания» - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, сослался на доводы, изложенные в отзыве на иск, просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором от 01.07.2019г. № 005-тд ГУП Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания» (Работодатель) (далее - ГУП ПО «ОГЭК») приняло на работу ФИО1 (Работника) на должность старшего юрисконсульта коммерческого отдела, с окладом в размере – 46 800 рублей (л.д.6-7).

В п.3.3. трудовым договором от 01.07.2019г. № 005-тд установлено, что Работник имеет право на выплату премии по итогам работы за месяц, квартал, год. Условия назначения, размеры и порядок выплаты премии определяется Положением о премировании.

Согласно приказу руководителя ГУП ПО «ОГЭК» от 01.07.2019г. ФИО1 был принят на работу в коммерческий отдел на должность старшего юрисконсульта, с должностным окладом в размере - 46 800 рублей (л.д.9).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № 01 от 28.01.2021г. в трудовой договор № 005-тд от 01.07.2019г. были внесены изменения и должностной оклад ФИО1 составил - 49 749 рублей (л.д.8).

Из соглашения от 22.11.2021г. б/н к трудовому договору № 005-тд от 01.07.2019г., следует, что ГУП ПО «ОГЭК» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) пришли к соглашению, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгнуть с 24 ноября 2021года трудовой договор от 01.07.2019г. № 005 – тд,; последним днем работы Работника считать - 24 ноября 2021 года; что Работодатель обязуется в последний рабочий день Работника: выдать Работнику трудовую книжку, а так же выплатить Работнику выходное пособие в размере – 248 377, 32 рублей, из которых – 198 628,32 рублей является суммой трехкартного размера среднего месячного заработка Работника, не облагающаяся НДФЛ и 49 749 рублей – сумма выходного пособия, облагающаяся НДФЛ и т.д. 248 377,32 рублей (л.д.14).

Согласно дополнительному соглашению от 22.11.2021г. №2 к трудовому договору № 005-тд от 01.07.2019г., подписанному ГУП ПО «ОГЭК» (Работодателем) и ФИО1 (Работником), стороны пришли к соглашению, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении Работнику выплачивается выходное пособие в размере - 248 377,32 рублей (л.д. 17).

Из имеющейся в материалах дела копии расчетного листка за ноябрь 2021 года следует, что ГУП ПО «ОГЭК» (Работодатель) 24.11.2021г. перечислил ФИО1 (Работнику) сумма выходного пособия в размере – 198 628,32 рублей, а также сумму выходного пособия (сверхнормы) в размере – 49 749 рублей (л.д.55).

Платежными поручения от 22.11.2021г. №1451, от 24.11.2021г. №1462, от 30.11.2021г. № 1480, подтверждается перечисление ГУП ПО «ОГЭК» денежных средств в общей сумме – 294 833,41 рубля ФИО1 (л.д. 56- 58).

Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании, подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

Обращаясь в суд, ФИО1, ссылаясь на положения п. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ГУП ПО «ОГЭК» невыплаченную часть выходного пособия.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора определены главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации.

В частности, в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, при прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем, в ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

При этом, из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Соответственно, размер компенсационных выплат при прекращении трудовых отношений не может носить произвольный характер и нарушать законные интересы организации, других работников, иных лиц, а должен соответствовать действующей в организации системе оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальным нормативным актам, принятым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела условия стимулирующих и компенсационных выплат работникам ГУП ПО «ОГЭК» установлены в Положении об оплате труда работников, утвержденном приказом директора от 24.2017г. № 111/1.

Согласно разделу 4 Положения об оплате труда работников ГУП ПО «ОГЭК», в компании предусмотрены следующие виды доплат: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу в ночное время. Конкретные размеры доплат, устанавливаются в приказе Руководителя Компании и в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Из письма ГУП ПО «ОГЭК» следует, что коллективный договор в организации, по состоянию на период с 2018 года по сегодняшний день отсутствует.

То есть, выплата выходного пособия в связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон, действующей в ГУП ПО «ОГЭК» системой оплаты труда не предусмотрена, не установлена указанная выплата и никакими другими соглашениями, подписанными работодателям с работником. Доказательства обратного, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, исходя из анализа указанных норм законодательства, учитывая имеющиеся в материалах дела доказательства, учитывая, что выплата выходного пособия в связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена ни нормами законодательства, ни действующей в ГУП Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания» системой оплаты труда, не предусмотрена выплата и действующими в компаниями соглашениями, а также учитывая выплаченную работодателем работнику по соглашению с ним, сумму выходного пособия, в размере - 248 377,32 рублей, требования ФИО1 о взыскании с ответчика невыплаченной части выходного пособия удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ГУП Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания» о взыскании невыплаченной части выходного пособия оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня вынесения после изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07 июля 2022 года.

Судья Ю.А. Андрианова