Дело № 2-1167/2025
УИД 42RS0015-01-2025-001149-92
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июля 2025 года г. Новокузнецк
Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Гордеевой О.А.,
при секретаре судебного заседания Шкурат Ю.В.,
с участием истца ФИО4,
представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением, в котором, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, просит:
1. Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в общем в размере ... рублей.
2. Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО4 проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с дата. по дата. в размере ... руб., а также с дата по дату вынесения решения суда.
3. Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
4. Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО4 в качестве судебных расходов по оформлению у нотариуса протокола осмотра доказательств от дата. в размере ... руб.
Свои требования мотивирует тем, что ФИО4 в период с дата по дата., состоял в трудовых отношениях с Индивидуальным предпринимателем ФИО3 в должности менеджера продаж. Факт возникновения трудовых отношений подтверждается заявлением работника от дата. о приеме на работу, трудовым договором № № от дата Факт наличия трудовых отношений в указанный период, также подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Работодатель дата. издал приказ № о сокращении штата работников организации. Было принято решение сократить две штатные единицы: менеджер продаж / отдел продаж / ....
В адрес работника работодателем было направлено Уведомление № от дата. «О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата».
Приказом № № от дата. работник был уволен на основании п.2 ч.1 ст.82 ТК РФ.
В период работы у работодателя, последний неверно начислял работнику заработную плату, а также не отражал по данным бухгалтерии и налогового учета все произведенные работнику выплаты. Данные обстоятельства привели к неполной выплате причитающихся работнику сумм в период работы, а также при увольнении, в частности работодатель занизил размер компенсации за отпуск и выходного пособия при увольнении.
При этом согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из:
вознаграждения за труд;
компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие.
Данная позиция подтверждается Письмом Минтруда России от дата. №.
В соответствии с расчетными листками по начислению работнику заработной платы, работодатель официально выплачивал работнику премию:
1. В дата. в размере ... руб.;
2. В дата. в размере ... руб.;
3. В дата. в размере ... руб.;
На данные выплаты работодателем в нарушение действующего законодательства районный коэффициент в размере 30% не начислялся, что привело к занижению размера заработной платы:
1. В дата. на ...... руб.;
2. В дата. на ... руб.;
3. В дата. на ....
Не выплата районного коэффициента привела также к занижению размера среднего заработка работника, который определяется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, а также размера выходного пособия.
В период трудовых отношений с работодателем, работник получал премию из кассы офиса в .... В нарушение действующего законодательства, работодатель данные выплаты в налоговом учете не отражал, не начислял на них районный коэффициент, не учитывал в расчете среднего заработка, что привело к занижению причитающихся работнику выплат.
Факт выплат не учтенных премий подтверждается официальной перепиской в мессенджере ... между работником и У. (руководитель направления ...), а также А. (ведущий бухгалтер). Взаимодействие между работником и работодателем происходило следующим образом: в указанном мессенджере непосредственный руководитель работника или бухгалтер указывали сумму премии, которая причитается конкретному работнику, после чего работник получал данную сумму из кассы офиса.
В соответствии с данными переписки работник дополнительно к заработной плате, отраженной в официальных источниках, получал от работодателя премию в следующем размере:
1. В дата. в размере ... руб.;
2. В дата. в размере ... руб.;
3. В дата. в размере ... руб.;
4. В дата. в размере ... руб.;
5. В дата. в размере ... руб.;
Данные сведения зафиксированы Протоколом осмотра доказательств от дата., оформленным нотариусом Новокузнецкого нотариального округа ... А., зарегистрировано в реестре №.
В соответствии с протоколом осмотра доказательств от дата. за совершение нотариального действия истцом уплачено ... руб. Данная сумма является судебными расходами истца.
На указанные выше неофициальные выплаты работодателем в нарушение действующего законодательства районный коэффициент в размере 30% также не начислялся, что привело к занижению размера заработной платы:
4. В дата. на ... руб.;
5. В дата. на ... руб.;
6. В дата. на ... руб.;
7. В дата. на ... руб.;
8. В дата. на ....;
Не выплата районного коэффициента, а также отсутствие официально учета указанных выплат привели также к занижению размера среднего заработка работника, который определяется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, а также размера выходного пособия.
Исходя из указанного выше, работник за период с дата. по дата. должен был получить заработную плату в следующем размере:
1. ...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Исходя из размера заработной платы, которую должен был получить работник, размер среднедневного заработка составляет ... руб.
Стаж работника у данного работодателя составил дата, в связи с чем работник имеет право на отпуск в количестве ... день, соответственно компенсация за отпуск должна составлять: ... руб. Работодатель оплатил работнику компенсацию за отпуск в размере ... руб. Таким образом, задолженность работодателя перед работником по оплате компенсации за отпуск составляет ... руб.
Таким образом, размер выходного пособия должен составлять ... руб. Работодатель выплатил работнику в качестве выходного пособия .... Размер задолженности работодателя по выплате выходного пособия составляет: ....
Исходя из сведений из расчетных листков работодателя, задолженность по невыплаченной части заработной платы (районный коэффициент на сумму премии), а также задолженность по компенсации за отпуск и выходному пособию, должна была быть оплачена вместе с заработной платой, признаваемой работодателем, в частности:
1. ...
...
...
...
...
...
...
...
...
В период с дата. по дата. Центральным банком РФ установлена ключевая ставка в размере ...%, в период с дата. по дата. ...%, в период с дата. по дата%, в период с дата. по настоящее время ...%. Таким образом, размер процентной ставки, используемой для расчета процентов, уплачиваемых работодателем в соответствующий период будет равен: ...
Расчет процентов за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, будет выглядеть следующим образом:
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Таким образом, ответчик помимо задолженности по заработной плате и причитающихся компенсаций в размере ... руб., должен оплатить истцу проценты за задержку выплат работнику за период с дата. по дата. в размере ... руб., а всего 150 ... руб.
Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, от неудовлетворенности результатами труда, поскольку он не получил причитающуюся ему заработную плату и компенсации в полном объеме. Размер причиненного ему морального вреда оценивает в ... рублей.
Истец ФИО4 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал в полном объеме, дополнительно суду пояснил, что с дата работал у ИП ФИО3 менеджером по продажам. Адрес ... в дата они переехали на .... Он работал по совместительству. Заработная плата составляет ... рублей плюс ... рублей «кипиай» и 1% от продаж. Они продавали видеокамеры и видеосистемы. Он работал 3/3. Продолжительность рабочего дня с дата. Срок действия договора был определен до дата. При трудоустройстве они подписывали договор о материальной ответственности. Не помнит, чтобы его знакомили с иными локальными актами. В заработную плату входит в ... рублей, из которых ... - оклад. Сумма была фиксированная. В эту сумму премии не входили, даже если бы они не делали план, он бы получил ... рублей. У них была премия 1% от продаж. Процент от продаж выплачивался ежемесячно, суммы были разные. Часть заработной платы присылали на карту три раза в месяц. Трудовым договором предусмотрены сроки выплаты заработной платы - 5, 15 и 25 числа. 5 числа они получали деньги за половину предыдущего месяца, 15 - они получали доплату за вторую часть месяца и 25 - они получали процент от продажи. На карту ему приходило примерно ... рублей. Остальную заработную плату он получал в кассе, если там были наличные денежные средства. Руководитель и бухгалтер говорили, что они могут взять деньги из кассы. Приходных кассовых ордеров не было. В программе 1-С он видел, что была ведомость учета наличных средств. Он писал бухгалтеру, что они забрали деньги из кассы. Расчётные листы они не получали. Он попросил, чтобы ему выслали все расчетные листы. Пока они работали, он расчётные листы не получал, вопросов не возникало, так как он получал заработную плату, которая была оговорена. То, что он получал денежные средства в данном размере, он может подтвердить перепиской и показаниями свидетеля. Переписка велась между ним, его руководителем и А..
Он не работает с дата. Было предложение уволиться в ноябре по собственному желанию. Он отказался. Далее было предложение переехать работать в ... и работать там. Ему эти варианты не подходили. Он остался без офиса и работы, ему платили оклад в течении 2-3 месяцев. Далее его уволили по сокращению штата. дата на «Вотсап» ему выслали уведомление о сокращении штата и приказ № 3. В ноябре ему выплатили ... рубля. За декабрь ему выплатили ... рублей. Увольнение по сокращению штата произошло дата. Его ознакомили с приказом об увольнении. Трудовая книжка у него электронная. В дата произвели расчетные выплаты.
С приказами о премировании его не знакомили. Приказ о приеме на работу и приказ об увольнении ему высылали. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Думал, что они смогут решить вопрос мирно. Получилось так, что он три месяца не получал заработную плату в полном объеме и будет справедливо получить моральный вред.
Это было не основное место работы. Данное место работы было по совместительству. Он был трудоустроен в другой компании. Размер плана составлял ... рублей. План выполнялся не всегда. План никак не зафиксирован.
Согласно трудовому договору его заработная плата составляла ... рублей и районный коэффициент 30 %. Условия трудового договора он обговаривал с У.. Договорённостей по иным выплатам не было.
А. его руководитель, они общались через «...» и телефон. У каждого сотрудника свой аккаунт в «...». В карточке профиля прописано ФИО сотрудника, отдел, город, должность, дата рождения, номер телефона и электронная почта. У. - руководитель направления в ....
Он не знает, что входило в обязанности У.. У. не мог производить расчет и начисление денежных средств. А. – бухгалтер. Он не знает ее рабочих полномочий. ... производила расчет. Факт получения денежных средств из кассы он может подтвердить перепиской и показаниями свидетеля. За получение денег из кассы они не расписывались. Если в кассе денег нет, то деньги скидывали на карту.
Он работал по 8 часов. Положительность рабочей недели - 48 часов. А. не является сотрудником ИП ФИО3, она оказывает услуги по договору. В приложении стоят наименование услуг и её полномочия.
Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности (том 1 л.д.9), в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить в полном объеме, дополнительно суду пояснил, что у работодателя сложилась практика заключения срочных договоров. Частично в апреле истец получил деньги по предыдущему договору за март. В апреле он получал деньги за март и за часть апреля. При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести окончательный расчет. Если расчет не произведен, то его включают в текущий договор.
В период с дата истец получил оклад - ... руб., районный коэффициент - ... руб., остальные выплаты по предыдущему договору, они их сюда не берут. Это был расчет по предыдущему договору. С 1 дата был оклад ... рубль, районный коэффициент, компенсация отпуска – но это они в расчет не берут. В апреле истец получил премию, то есть это было за период, когда истец работал по новому договору. По предыдущему договору с истцом произвели расчет. За период с дата истцу выплатили сумму ... рубля – компенсация за отпуск по предыдущему договору. ... - это выплата по предыдущему договору. Плюс к этой сумме наличными истец получил ... руб. – заработная плата. Ежемесячно истец получал сумму, которая зависела от продаж и иных факторов. Эта сумма выплачена за период с дата.
В мае было начислено и выплачено ... рублей – сумма с учетом удержания НДФЛ. Данная сумма состоит из оклада и районного коэффициента на сумму оклада. Премия из кассы - ... рублей. На данную сумму районный коэффициент не начислен. Имеется задолженность ... рублей. Заработную плату ... рублей получал перечислением. Данную сумму они называют премией. В дата премия была официально выплачена. В расчётный лист за июнь включено все, кроме районного коэффициента на премию. ... рублей было начислено и уплачено. Данная сумма складывается из оклада, районного коэффициента и премии. На расчетный счет истец получил .... ... рублей – удержанный НДФЛ. Районный коэффициент начислен не был.
В дата начислено и выплачено ... рублей, официально на карту. Из кассы были получены деньги - .... На премию не начислен районный коэффициент.
В августе начислено и выплачено ... рублей. Из кассы было взято ... рублей, но без районного коэффициента.
В сентябре .... начислено и выплачено. На расчетный счет получил сумму ... рублей.
В октябре все также, ... рублей – оклад, районный коэффициент - ... ... рублей. Общая сумма - ... рублей. Премия из кассы без учета районного коэффициента – ... рублей без учета районного коэффициента.
В ноябре оплатили премию на карту - ... рублей. Истцом получено ... без учета районного коэффициента на премию. Премия в расчётном листке без районного коэффициента. Его доверитель пояснял, что сумма фиксированная. Районного коэффициента не было никогда. Сам работодатель указывает это отдельной строкой.
В дата года деятельность офиса прекращена. Истцу предлагали уволиться по собственному желанию в ноябре. Офис не функционировал, истец получал только оклад.
Они подтверждают суммы, которые официально выплачены. Есть задолженность в связи с неправильным расчетом. Не начислен районный коэффициент за премиальную часть. По остальным месяцам есть факт выплаты заработной платы из кассы наличными денежными средствами, и эти суммы не отражены в налоговом учете. Районный коэффициент на премию ни разу не начислялся.
Дополнительных выплат не было, платили черную заработную плату.
Учет наличных денежных средств в организации велся в «черную». У ответчика стояла касса, все деньги от продажи шли официально через кассу. ФИО5 денег, которые бы нигде не отражались, не поступало. Они не могут проверить достоверность документов ответчика.
Ответчиком не оспаривается переписка, они ссылаются, на то, что в ней указаны цифры, которые они пишут с указанием фамилии менеджеров. В некоторых СМС указано «ЗП», по мнению ответчика - это не является фактом разрешения получить из кассы заработную плату, это иные суммы. Доказательств, для чего были эти суммы не представлено. ЗП – это заработная плата, устоявшееся выражение. Свидетель пояснил, что частично получал деньги из кассы, частично на карту. Ответчик сам ведет кассовую книгу и решает, что представить, а что нет. Как работодатель отразил в расходах эти деньги - они не знают. Работодатель скрывает от работников и контролирующих органов информацию, что это была заработная плата. Переписка велась якобы с неуполномоченными лицами. Работник не мог определить, что лица не обладали полномочиями. Работникам давался доступ к чату. ФИО5 не может требовать и проверять договора у А. и своего руководителя. Люди вступали в переписку от имени работодателя, ФИО5 думал, что они уполномоченные. Работник получал из кассы денежные средства. Это была официальная касса, куда вносили деньги клиенты. Права работника были нарушены, его материальные интересы были ущемлены. Премия районным коэффициентом не облагалась. Работник ежемесячно получал около ... рублей в месяц. Моральный вред рассчитывается за сам факт нарушения. Сумму морального вреда оставляем на усмотрение суда.
Расчет они поддерживают. Есть расшифровка, откуда они берут цифры. На какие-то суммы не был насчитан районный коэффициент. Период просрочки исходит из расчётных листков, когда они произвели выплату заработной платы. Дату выплаты заработной платы берем за момент возникновения обязанности. Проценты рассчитываем с даты выплаты заработной платы. Где-то идут 20-е числа, где-то 1-е числа, мы исходили из расчетных листов. Они поддерживают свой расчет и периоды.
Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности (том 1 л.д.46), в судебном заседании возражала против исковых требований, дополнительно суду пояснила, что истец действительно работал у ответчика с дата по дата в должности менеджера по продажам.
В офисе работал В.. ФИО5 работал на половину ставки. В. работал на полноценной ставке. Трудовой договор был заключен. Выплаты заработной платы производились 16, 25 и 31 числа. Деньги перечисляли на карту. Наличные денежные средства выдавались под отчет, на какие-то нужны. Заработную плату начислял руководитель У. по итогу месяца. У. - руководитель розничной сети, подводил итоги по плану и исходя из этого выписывал сотрудникам премии. По условиям трудового договора заработная плата состояла из окладной части плюс районный коэффициент. Оклад составлял ... рублей. Премии работнику выплачивали. Премии составлялись по итогам работы. Премия была не ежемесячно. Если сотрудник делал план больше, то ему выплачивалась премия. План в ... не выполнялся, были стимулирующие выплаты. Есть три премиальный приказа. Были премии за ноябрь в размере ... рублей, без районного коэффициента, премия за май ... рублей. Не может пояснить, выдавались ли работника расчетные листы. Если ее просили выдать расчетный лист, она его выдавала. Не может пояснить, каким образом выдавались расчетные листы. Она не знает, почему в расчетном листе не указывался районный коэффициент. С приказами о премировании истца не знакомили, по какой причине не подскажет. Истец запрашивал расчетные листы, и они ему выдавались.
У. - менеджер по продажам. Он является куратором истца. Официальный руководитель - У.. У него те же самые обязанности, как и у менеджера.
Она знакома с материалами дела. «...» – программа коммуникатор, в котором прописаны задачи. Сотрудники и руководители ставят задачи друг другу. В программе ведется переписка сотрудников не только ИП «ФИО3». Там есть сотрудники иного ИП.У. и А. есть в «...», они могут вести переписку. У. стоит руководителем направления .... дата было уведомление о сокращении сотрудников. Был издан приказ о сокращении. Уведомление прислано за два месяца. Они уволили ФИО5 дата по сокращению численности. дата был произведен расчет компенсации и выходное пособие.
Выдача денег под отчет фиксируется в кассовой книге. Деньги под учетом. Документ в налоговую они не сдавали. Отчетность проведена в 1-с. Если истец получал деньги из кассы, то он должен был подписать кассовые ордера. Она не может пояснить что такое ЗП.
Свидетель В. в судебном заседании дата суду пояснил, что истец ему знаком. Они познакомились на работе, в компании «...». С дата года мы работали вместе. Руководителя компании он не помнит. Он заключал трудовой договор с ИП ФИО3. Он работал с истцом по ..., далее они переехали на ул. .... Он и истец были менеджерами по продажам. Они работали с истцом вдвоем. Расчётные листы ему не выдавались. Он не знает, выдавались ли расчетные листы истцу. Они общались с руководителем А. по «...». С бухгалтером А. была переписка в той же системе. Заработная плата выплачивалась в размере оклада ... рублей. Его оклад прописан в трудовом договоре. Его график работы 5/2. У истца график работы 3/3. Он работал по совместительству.
Заработная плата выплачивалась ежемесячно. Заработная плата состояла из оклада и процента от выручки. В сумме выходило ... рублей. Деньги перечислялись три раза в месяц. Часть денег приходила на карту, а часть они брали из кассы. Руководитель А. присылал СМС с суммой заработной платы, которая им полагалась. Так было ежемесячно. Они являются материально ответственными лицами, все деньги были под их ответственность. У истца был такой же порядок выплат. Он сам брал деньги из кассы. Они несли одну ответственность за деньги в кассе. Претензий по ведению кассы и факта недостачи не было. Он не заполнял кассовую книгу и приходно-кассовые ордера. Они работали с истцом с дата. Далее он написал заявление на увольнение. Со слов истца он знает, что он продолжал работать. Он не знает, работал ли офис в .... Он не вел учет денежных средств. Они предоставляли отчет бухгалтеру.
Лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Частью 1 статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
В соответствии со ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.
В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, на основании доказательств, имеющихся в деле.
Выслушав участников процесса, свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
В соответствии с ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплату труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В соответствии с положениями статей 114, 115, 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В силу требований ст. 22, 140 ТК РФ на работодателе лежит обязанность в выплате заработной платы увольняющемуся работнику в последний рабочий день.
В силу статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Судом установлено, что ИП ФИО3 является индивидуальным предпринимателем с дата по настоящее время, что подтверждается выпиской из ЕГРИП, основной и дополнительные виды деятельности которого связаны с оптовой торговлей (том 1 л.д.10-11).
дата между ИП ФИО3 (Работодатель) и ФИО4 (Работник) заключен трудовой договор №№, из которого следует:
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности менеджер продаж, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
1.2. Место работы Работника - Индивидуальный предприниматель ФИО3 г. ....
1.3 Дата начала работы «дата
1.4. Работа по настоящему договору для Работника является по совместительству.
1.5. Работнику по соглашению сторон установлен испытательный срок продолжительностью - 5 месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Согласно п.2.4 Трудовая функция по занимаемой должности – конкретный вид работы поручаемой работнику данным договором определен в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью данного трудового договора и оформлена в виде приложения №1 к данному договору.
Согласно п.2.5 Работник подчиняется Правила внутреннего трудового распорядка Компании и соблюдает правила по охране труда и пожарной безопасности.
Согласно п.2.6 Работник обязуется выполнять требования Положения о системе видеонаблюдения и прослушивания.
Согласно п.3.1 Работник подчиняется режиму работы установленному в Правилах внутреннего трудового распорядка Работодателя.
Работник подчиняется режиму рабочего времени:
- продолжительность рабочей недели – 20 часовая рабочая неделя;
- рабочая неделя – с понедельника по пятницу;
- сокращенная рабочая неделя;
- с выходными днями – суббота, воскресенье;
- перерыв на обед 30 мин, который в рабочее время не включается.
Согласно п.4.1 Договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб. в месяц (оплата труда за календарный месяц при отработке нормы рабочего времени при 20 часовой рабочей неделе), а также доплата компенсационного характера – районный коэффициент 1,30.
Согласно п.4.2,4.3,4.4. Договора другие доплаты работнику выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда.
По результатам своей работы Работник имеет право на получение премии. Размер премии определяется в фиксированной сумме. Начисление премии производится на основании приказа Индивидуального предпринимателя.
Заработная плата Работнику выплачивается три раза в месяц в следующие сроки: Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (16-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, и 31-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц).
25-го числа следующего месяца выплачивается заработная плата (премиальная часть) по итогам работы за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно п.7.1 Настоящий трудовой договор заключен на срок с дата по дата. Договор заключен по взаимному добровольному соглашению сторон на основании ч.2 ст.59 ТК РФ, согласно которой субъекты малого предпринимательства с численному работников до 35 человек имеют право заключать срочные трудовые договоры (том 1 л.д.13-14,54-55).
Факт работы истца ФИО4 в должности менеджера по продажам у ответчика ИП ФИО3 ответчиком не оспорен и подтверждается также записями в его электронной трудовой книжке (том 1 л.д.15-15а).
дата приказом №№-п ИП ФИО3 ФИО4 принят в отдел продаж/... на должность менеджера продаж. Работа по совместительству, сокращенный рабочий день (том 1 л.д.53).
В соответствии с должностной инструкцией менеджера продаж, утвержденной ИП ФИО3 от дата г. следует:
1.3 Менеджер продаж назначается на должность и освобождается от нее приказом Индивидуального предпринимателя.
1.4 Менеджер продаж подчиняется непосредственно Индивидуальному предпринимателю.
1.7 Менеджер продаж руководствуется в своей деятельности:
- законодательными актами РФ;
- Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации;
- приказами и распоряжениями руководства;
- настоящей должностной инструкцией.
Должностные обязанности описаны в разделе 2 указанной должностной инструкции (том 1 л.д.56).
В соответствии с п.1.4 Положения о премировании, утвержденными ИП ФИО3 дата оплата работников организации включает в себя:
- заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
- премии за труд, выполненный выше ожидаемого результата, и выплачивается сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением.
В соответствии с п.2.4 Положения ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей.
Согласно п.2.5 Положения постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменой частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
Согласно п.5.6 Заработная плата выплачивается Работникам в кассе Организации либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.
Согласно п.5.8 заработная плата выплачивается работникам три раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца – 16-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 1-го числа месяца, следующего за отработанным.
Начисление премии производится на основании приказа Индивидуального предпринимателя, 25-го числа следующего месяца выплачивается премиальная часть по итогам работы за предыдущий месяц.
Согласно п.5.14 при прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете (том 1 л.д.95-97).
ФИО4 выразил согласие трудиться в ИП ФИО3 на определенных условиях труда, предложенных работодателем и закрепленных в трудовом договоре, с условиями которого истец был ознакомлен и принял их безоговорочно. Что соответствует принципу свободы труда.
В дата года приказами ИП ФИО3 ФИО4 начислялась премия, что подтверждается соответствующими приказами (том 1 л.д.98-100). Однако факт ознакомления истца в данными приказами ответчиком не подтвержден.
дата приказом ИП ФИО3 были увеличены оклады всем сотрудникам организации, в связи с увеличением МРОТ, согласно штатному расписанию на дата менеджеру продаж отдела ... оклад составлял .... с районным коэффициентом 1,30 (том 1 л.д.101,102).
Согласно справке ИП ФИО3 следует, что за дата г. филиалом ... план продаж не выполнялся на 100%, о чем руководителем розничной сети У.. составлялись служебные записки (том 1 л.д.141,142-149).
дата между ИП ФИО3 (Заказчик) и А.. (Исполнитель) был заключен договор № на оказание бухгалтерских услуг, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязанности по оказанию заказчику бухгалтерских услуг в объеме и на условиях, установленных настоящим договором. Перечень услуг, оказываемых исполнителем указан в приложении №, являющегося неотъемлемой частью договора (том 1 л.д.150-153).
дата приказом № ИП ФИО3 сокращено структурное подразделение «Отдел продаж/...» должность менеджер продаж – 2 шт.ед. с должностным окладом ...,... руб. (ФОТ – ... руб.) и утвержден новое штатное расписание (том 1 л.д.103,104).
дата ИП ФИО3 вынесен приказ № о сокращении штата работников организации, из которого следует, что с дата сокращены должности менеджер продаж/Отдел продаж/... в количестве 2 единицы, поставить в известность (уведомить) работника под роспись о предстоящем его увольнении в связи с сокращением штата и предложить все имеющиеся в учреждении вакантные должности (работу).
В приказе имеется рукописная запись, из которой следует, что ФИО4 ознакомится под роспись отказался (том 1 л.д.105). В связи, с чем дата работодателем в адрес истца было направлено уведомление о предстоящем увольнении, согласно которому дата трудовой договор с истцом будет расторгнут (том 1 л.д.106,107).
дата сотрудниками ИП ФИО3 составлен акт об отказе в подписи приказа о сокращении штата работников организации, из которой следует, что менеджер отдела продаж ФИО4 отказался ознакомиться под подпись с приказом от дата №, приказ был выслан в мессенджере дата и почтой России дата. ФИО4 написал, что как получит, ознакомится и подпишет, последующих действий не произошло (том 1 л.д.108).
дата приказом № № ИП ФИО3 ФИО4 уволен с должности менеджера продаж отдела продаж/... по сокращению численности или штата сотрудников организации, ИП, п.2 ч.1 ст.82 ТК РФ (том 1 л.д.109).
С приказом об увольнении истец ознакомиться отказался, о чем дата сотрудниками ИП ФИО3 составлен акт (том 1 л.д.110).
дата ИП ФИО3 на счет истца ФИО4 были перечислены денежные средства в размере ... руб. в счет сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства (том 1 л.д.83).
Согласно представленным расчетным листкам работодателя по выплате заработной плате за дата г. имеются сведения по выплате заработной платы в виде оклада и районного коэффициента, при этом сведения о начислении премии с расчетом районного коэффициента отсутствуют (том 1 л.д.18-19).
Расчетные листки, соответствуют, начислениям, согласно пенсионным и налоговым отчислениям, справкам о доходах, реестрам переводов денежных средств на имя ФИО4 (том 1 л.д.31-35,41-42,60,62-82).
При этом, истцом представлен протокол осмотра доказательств, произведенный нотариусом А.. дата, из которого следует, что нотариус произвел осмотр переписки в мессенджере приложения ..., версия приложения ...) (далее тексту - мессенджер ...), находящейся на телефоне ФИО4, в которой ведется общение между ФИО4 менеджер оптовых продаж, А. ведущий бухгалтер, У. руководителем направления .... Переписка за период с дата по дата. Из текста сообщений следует, что рядом с фамилиями ФИО5 и В. указаны суммы и с пометкой «ЗП» (том 1 л.д.20-26).
Кроме того, в ходе рассмотрения дела был допрошен свидетель В.., который работал совместно с истцом, в своих показаниях подтвердил, что они с руководителем вели общение посредством программы «Битрикс», а также что заработная плата частично приходила на банковскую карту, частично они с истцом самостоятельно брали из кассы сумму, указанную руководителем в переписке «...» (том 1 л.д.159-161).
Суд считает, что показания свидетеля соответствуют требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, могут быть приняты судом в качестве доказательств по делу.
Таким образом, из представленной переписки, заверенной нотариусом, следует, что рядом с фамилией истца указываются суммы, которые являются заработной платой (премией). При этом, аббревиатура «ЗП» не является официальной для понятия заработной платы, однако, в конкретном рассматриваемом деле, данное понятие можно соотнести к данному понятию, исходя из контекста переписки.
Стороной ответчика представлены выписка по лицевому счету АО «Альфа-Банк» и выкопировка кассовой книги, которые соответствуют, начислениям, согласно пенсионным и налоговым отчислениям, справкам о доходах, реестрам переводов денежных средств на имя ФИО4 (том 1 л.д.31-35,41-42,60,62-82,167-202, том 2 л.д.6-86).
Согласно п.5 письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с письмом от 22 марта 2018 г. об определении фактически начисленной заработной платы в связи с принятием Конституционным Судом Российской Федерации Постановления от 7 декабря 2017 г. № 38-П в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.
Таким образом, суд приходит к выводу о недобросовестности ответчика, поскольку им предоставлены противоречащие документы по выплате заработной платы ФИО4
Доводы представителя ответчика о том, что истцу были произведены выплаты в полном объеме и выплаты произведены с учетом районного коэффициента, являются не состоятельными, поскольку расчетные листки не соответствуют установленной форме (отсутствуют графы премии и начисленного на нее районного коэффициента), работник не несет ответственности за действия работодателя, в том числе по соблюдению формы расчетного листка. Иных документов в дело не представлено. Тем самым, доводы ответчика о том, что включение районного коэффициента в суммы выплаченных премий предполагалось и фактически начислялось к выплате, не подтверждены допустимыми, относимыми и достоверными доказательствами.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что работодатель не знакомил истца с приказами о начислении премии, соответственно у него отсутствовала возможность сравнить суммы, указанные в приказе, в расчетном листке с фактически выплаченной ему суммой.
Кроме того, ФИО4, как работник, является экономически слабой стороной, суд приходит к выводу, что заработную плату истца необходимо считать с учетом сумм, указанных в переписке «Битрикс» и с учетом районного коэффициента, представленных истцом.
Из расчета, предоставленного истцом средний заработок составляет ... руб. (том 1 л.д.164-166), при этом суд считает его арифметически не верным, должен был производится следующим образом: ... руб. (заработная плата, подлежащая выплате истца за период с дата г. по дата года) : 170 дней = ... руб.
Однако, сторона истца в ходе рассмотрения дела, настаивала на своем расчете, и суд, в соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ, принимает решение по заявленным требованиям, считая верным расчет компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию. Ответчиком данный расчет не оспорен, контррасчет не предоставлен
Разрешая спор, суд исходит из того, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения прав истца по выплате оплаты труда, а именно премии с учетом районного коэффициента, и как следствие не полной выплаты заработной платы и иных выплат.
Судом проверен расчет истца, который является арифметически верным, контррасчета стороной ответчика не представлено, расчет истца не оспорен, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в размере ... руб.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно п.4.4 Трудового договора 25-го числа следующего месяца выплачивается заработная плата (премиальная часть) по итогам работы за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Суд учитывает, что при толковании положений локального нормативного акта должно приниматься во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений, при неясности их смысл может устанавливаться с учетом обстоятельств фактического применения этого акта в спорный период, установленных на основании доказательств, представленных сторонами, о проводимых ими переговорах и переписке, практике, установившейся во взаимных отношениях сторон.
Из буквального толкования п.5.8 Положения об оплате труда заработная плата выплачивается работникам три раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца – 16-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 1-го числа месяца, следующего за отработанным.
Начисление премии производится на основании приказа Индивидуального предпринимателя, 25-го числа следующего месяца выплачивается премиальная часть по итогам работы за предыдущий месяц.
Таким образом, премия рассчитывается 25-го числа следующего месяца, соответственно расчет должен производится следующим образом:
Сумма задержанных средств ...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Итого сумма проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за период с дата по дата составляет: ... руб.
Суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО4 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... рублей, при этом расчет денежной компенсации произведен с учетом требований абзаца 8 статьи 136 ТК РФ, согласно которому при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При этом, суд полагает возможным продолжить начисление процентов (денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы) с дата начисляемых на сумму задолженности по заработной плате по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца по вине работодателя нашел свое подтверждение, требование последнего о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению.
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
Согласно ст.237 ТК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Несвоевременная выплата работнику заработной платы, а также причитающихся сумм, нарушает фундаментальное право на оплату труда и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права, что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда.
Размер этой компенсации следует определять исходя, в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя (пункт 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В п. 25 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
В силу вышеизложенных норм права, факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выраженных в не выплате заработной платы, является основанием для компенсации морального вреда.
Для решения вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного истцу вследствие нарушения работодателем его трудовых прав, в частности, таких как: работодатель на протяжении периода с мая 2024 по апрель 2025 года и до рассмотрения настоящего дела по существу не выплатил в полном объеме ФИО4 заработную плату, в том числе при увольнении.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий степени вины работодателя, и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд полагает установленным причинение истцу действиями ИП ФИО3 нравственных страданий, в связи с чем, находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.
Таким образом, принимая во внимание, что нарушение трудовых прав ФИО4 нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по своевременной оплате труда, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, с учетом нравственных страданий истца, его личности, длительности нарушения трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации явно завышенной.
Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие, признанные судом необходимые расходы.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» от 21.01.2016, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
В силу пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки по направлению претензии контрагенту, на подготовку отчета об оценке недвижимости при оспаривании результатов определения кадастровой стоимости объекта недвижимости юридическим лицом, на обжалование в вышестоящий налоговый орган актов налоговых органов ненормативного характера, действий или бездействия их должностных лиц), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (статьи 94, 135 ГПК РФ, статьи 106, 129 КАС РФ, статьи 106, 148 АПК РФ).
Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оформлению у нотариуса протокола осмотра доказательств от дата в размере ... руб., суд приходит к выводу, что оно подлежит удовлетворению, поскольку подтверждено выпиской из реестра нотариуса А. от дата (том 2 л.д.91).
Данная сумма, по мнению суда, отвечает установленному ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципу возмещения расходов в разумных пределах, и объему оказанных представителем услуг, позволяет соблюсти необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, понесены истцом в связи с рассмотрения настоящего дела.
Иного судом не установлено и доказательств обратного суду не представлено.
В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска, госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика в сумме ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН ...) в пользу ФИО4, дата года рождения, уроженца ... (паспорт ...) задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в размере ... рубль, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за период с дата по дата в размере ... копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с дата по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, начисляемую по правилам ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере ...) рублей, судебные расходы по оформлению у нотариуса протокола осмотра доказательств от дата в размере ... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области - 14.07.2025
Судья О.А. Гордеева