86RS0№-62
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 сентября 2025 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Козыревой М.А.,
при помощнике судьи Ибрагимовой С.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Средняя школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» (далее по тексту - МБОУ СШ №) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, индексации и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в Нижневартовский городской суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с 1996 года по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях. В июле 2024 ответчиком произведена денежная выплата в размере 11 266, 58 рублей, которую истец расценила как оплату 18 дней нетрудоспособности. Считает, что размер оплаты определен ответчиком неверно и она получила заработную плату в виде оплаты листков нетрудоспособности не в полном объеме, что является незаконным. Полагает, что в силу действующего законодательства, ответчик за счет собственных средств должен был произвести оплату за 18 дней нетрудоспособности в размере 21 794, 81 рубль. В связи с чем, размер недополученной заработной платы в июле 2024 составляет 10 528, 23 рубля, на которую подлежит начислению компенсация в размере 5 525, 22 рубля, а также индексация в размере 1 659,93 рубля. В связи с систематическим и длительным нарушением ответчиком ее трудовых прав, что негативно сказывается на ее психологическом и физическом самочувствии, вследствие нравственных страданий из-за незаконных действий ответчика, считает ей причинен моральный вред. Просит признать выплату ее заработной платы в июле 2024 года (оплата листков нетрудоспособности) в не полном размере незаконной, взыскать с ответчика в свою пользу недополученную заработную плату вследствие неполной оплаты листка нетрудоспособности в июле 2024 года в размере 10 528, 23 рубля, компенсацию – 5 525, 22 рубля и индексацию – 1 659, 39 рублей по день вынесения судебного решения, в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, до начала судебного заседания представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика МБОУ СШ № в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в его отсутствие. До начала судебного заседания представил возражение на исковое заявление, согласно которому, просил в удовлетворении исковых требований отказать, указывая, что истец необоснованно производит расчет пособия из минимального размера оплаты труда с начислением как районного коэффициента, так и северных процентных надбавок, применяет районный коэффициент 1.7, вместо положенного 1.5. Также при расчете оплаты по временной нетрудоспособности необходимо учитывать факт неполной занятости истца на момент возникновения временной нетрудоспособности, а также обязанности работодателя оплачивать только первые три дня нетрудоспособности.
Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Исходя из ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, подтверждено выпиской из приказа о приеме на работу №, что ФИО1 с <дата> состоит в трудовых отношениях с МБОУ «СШ №», в настоящее время - в должности учителя химии.
Из материалов дела следует, что в периоды с <дата> по <дата> ФИО1 являлась нетрудоспособной, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности №.
Статьей 1.3 Федерального закона от <дата> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.
Страховым случаем в числе прочих является временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) (п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от <дата> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Согласно положениям ст. 5 Федерального закона от <дата> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (ч. 1). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2).
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от <дата> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Таким образом, выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного страхования направленного, в частности, на компенсацию утраченного заработка в связи с наступлением временной нетрудоспособности, что прямо следует из положений п.п. 1 п. 1 ст. 1.2., ст.ст. 1.3, 7 Федерального закона от <дата> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Утрата здоровья вследствие заболевания застрахованного лица является страховым случаем обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.
В силу ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, размер которого и условия его выплаты устанавливаются федеральными законами.
Порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от <дата> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и нормами постановления Правительства Российской Федерации от <дата> № «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Положение).
В п. 5 Положения пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения.
В соответствии с п. 8 Положения в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 5 и 7 Положения, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (п.п. 14, 25 и 26 Положения).
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Статьей 1 Федерального закона от <дата> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с <дата> в сумме 19 242 рубля в месяц.
Согласно п. 55 постановления Совмина РСФСР от <дата> № (ред. от <дата>) «О реформе розничных цен и социальной защите населения РСФСР» установлено, что в районах и местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, повышенные в соответствии с настоящим Постановлением стипендии, пенсии и пособия выплачиваются с учетом коэффициентов, применяемых для работников непроизводственных отраслей.
Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> № «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета М.С.» установлено, что г. Нижневартовск относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Для работников непроизводственных отраслей г. Нижневартовска ХМАО – Югры (город расположен севернее 60 градусов северной широты) централизованно установлен районный коэффициент 1,5 (п. 5 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития Российской Федерации от <дата> №, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития Российской Федерации от <дата> № и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции Пенсионного фонда Российской Федерации от <дата> № «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке»).
<адрес> коэффициент 1,5 для исчисления пособий применяется независимо от того, какой районный коэффициент применяется для начисления работнику заработной платы.
Начисления северной надбавки для исчисления пособий нормами действующего законодательства не предусмотрено.
Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от <дата> №, предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
а) в районах Крайнего Севера - в <адрес> и <адрес> и <адрес>, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с <дата>);
б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с <дата>);
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с <дата>).
г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с <дата> в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
В судебном заседании установлено, следует из информационной справки от <дата>, уведомления № от <дата> об учебной нагрузке на 2023-2024 учебный год, приказа МБОУ «СОШ №» №-к от <дата> «О закреплении нагрузки на 2022-2023 год учебный год» в 2023-2024 учебном году (с <дата> по <дата>) учебная нагрузка ФИО1 составила 14 часов в неделю химии, в течении учебного года учебная нагрузка не изменялась.
Согласно п. 2.8.1 Приложения № приказа Минобрнауки России от <дата> № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» для учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным) норма часов учебной (преподавательской) работы установлена 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
Поскольку среднедневной заработок истца, исчисленный из фактически имевшегося совокупного заработка за 2022-2023 г.г. составил 280,11 рублей, меньше исчисленного из МРОТ (948,92 рубля), расчет пособия по временной нетрудоспособности в июле 2024 года должен производится из МРОТ с применением районного коэффициента 1,5 с учетом неполной учебной нагрузки 0,77.
Между тем, суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку он произведен с учетом северной надбавки (что не предусмотрено нормами действующего законодательства для расчета пособия по временной нетрудоспособности), а также районного коэффициента 1,7, в то время как применению подлежал районный коэффициент в размере 1,5, кроме того в расчете не учтено, что истец работала как по ставке 0,77.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от <дата> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» за счет средств работодателя оплачиваются первые три дня нетрудоспособности.
Размер пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № за период с 1 по <дата> составил 2 846, 76 рублей, после удержания НДФЛ 2 476, 76 рублей, которые перечислены истцу платежным поручением от <дата> №.
В июле 2024 истцу на основании приказа от <дата> произведена выплата премии в указанном в исковом заявлении размере 11 266, 58 рублей, что подтверждается платежным поручением от <дата> №.
На основании изложенного, поскольку судом не установлено наличие у ответчика задолженности по оплате электронного листка нетрудоспособности, пособие по нетрудоспособности выплачено ответчиком в полном объеме в соответствии с нормами действующего законодательства, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о признании выплаты в неполном размере незаконной и взыскании недополученной выплаты по листку нетрудоспособности являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
Поскольку истцу отказано в удовлетворении основных требований о признании невыплаты заработной платы в полном объеме незаконной, о взыскании недополученной выплаты по листкам нетрудоспособности, то в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за задержку выплат, индексации и компенсации морального вреда также должно быть отказано.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, индексации и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Мотивированное решение составлено 18.09.2025
Судья М.А. Козырева
«КОПИЯ ВЕРНА» Подлинный документ находится в Судья ______________ М.А. Козырева Нижневартовском городском суде
Секретарь с/з _________ ФИО2 ХМАО-Югры в деле № _________
« ___ » _____________ 2025 г. Секретарь с/з________ФИО2