УИД 66RS0007-01-2022-003775-41

мотивированное решение изготовлено 4 июля 2022 года дело № 2-3607/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 28 июня 2022 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Логуновой А.А., при секретаре Семёновой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 предъявила к ФИО6» иск, в котором после уточнения, просит взыскать:

- задолженность по заработной плате в размере 117 204 рубля 71 копейка;

- проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 27.04.2022 по 28.06.2022 в размере 7 388 рублей 97 копеек, с продолжением начисления процентов до момента фактической выплаты заработной платы;

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование иска указано, что с 23.04.2018 года по 27.04.2022 года истец работала руководителем службы по подбору и управлению персоналом ФИО11 27.04.2022 года уволена по собственному желанию. Работодатель при увольнении истцу не выплатил в полном объеме заработную плату. Размер причитающейся заработной платы на момент увольнения составил 152 222 рубля 71 копейка, что подтверждается расчетным листком.

13.05.2022 истец направила письменное требование в ФИО10 о выплате заработной платы.

02.06.2022 и 07.06.2022 истцу была частично выплачена заработная плата, соответственно 15 018 рублей и 20 000 рублей.

Таким образом, задолженность составила 117 204 рубля 71 копейка.

Денежная компенсация за период с 27.04.2022 по 28.06.2022 составила 7 388 рублей 97 копеек.

Работодатель совершил незаконные действия, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, с учетом обстоятельств дела, соразмерности, разумности и справедливости просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась.

Ее представитель по доверенности ФИО4 в судебном заседании поддержал исковые требования, подтвердил изложенные в заявлении обстоятельства.

Представитель ответчика ФИО9» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

С учетом мнения представителя истца судом определено о рассмотрении дела в заочном порядке.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. 56 Трудового кодекса РФ, выплата работодателем работнику в полном размере согласованной сторонами заработной платы относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Судом установлено, что с 23.04.2018 года по 27.04.2022 года ФИО2 работала руководителем службы по подбору и управлению персоналом ФИО8

27.04.2022 года уволена по собственному желанию.

Эти обстоятельства подтверждены представленными трудовым договором от 23.04.2018 года, дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.04.2019 года, 12.11.2019 года, приказом о приеме на работу от 23.04.2018 года, приказом о переводе на другую работу от 01.02.2019 года, приказом о прекращении трудового договора от 27.04.2022 года, трудовой книжкой.

В силу ч. 2 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель при увольнении не выплатил ФИО2 в полном объеме заработную плату. Размер причитающейся заработной платы на момент увольнения составил 152 222 рубля 71 копейка, что подтверждается расчетным листком.

Согласно расчетному листку за апрель 2022 года долг предприятия на начало месяца составил 50 035 рублей, начислено 117 456 рублей 71 копейка, удержано НДФЛ 15269 рублей, долг предприятия на конец апреля составил 152 222 рубля 71 копейка.

13.05.2022 истец направил ответчику требование произвести окончательный расчет.

02.06.2022 и 07.06.2022 истцу была частично выплачена заработная плата, соответственно 15 018 рублей и 20 000 рублей, что подтверждается выписками по счету истца в АО «АЛЬФА-БАНК».

При таких обстоятельствах исковые требования в части взыскания заработной платы в сумме 117 204 рубля 71 копейка подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ФИО12 в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 07.04.2022 года по 28.06.2022 года в сумме 7 388 рублей 97 копеек. Расчет процентов проверен судом, соответствует закону, условиям трудового договора, ответчиком не оспорен, поэтому суд принимает его.

Оснований для удовлетворения требования о продолжении начисления процентов до момента выплаты заработной платы суд не находит, поскольку такое начисление требует установления фактических обстоятельств дела, в том числе размера невыплаченной заработной платы, периода, и прямо не предусмотрено законом.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Моральный вред, причиненный ФИО2, выразился в нравственных страданиях в связи с материальными трудностями, невозможностью содержать себя, возникшей необходимостью обращения в суд, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного виновными действиями работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года (в ред. от 06.02.2007 года) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно обязать ответчика компенсировать моральный вред истцу в сумме 3 000 рублей.

Возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ими не заявлено.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме в сумме 3 691 рубль 87 копеек возлагаются на ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, паспорт , к ФИО7», ИНН №, ОГРН №, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО13 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 117 204 (сто семнадцать тысяч двести четыре) рубля 71 копейка, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной в платы в сумме 7 388 (семь тысяч триста восемьдесят восемь) рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с ФИО14 в доход бюджета государственную пошлину в сумме рубль 3 691 рубль 87 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: