Дело № 2-3879/2022 23 ноября 2022 года
78RS0017-01-2022-004073-63
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Пешниной Ю.В.,
при секретаре Глинской А.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства о взыскании заработной платы, денежной компенсации, командировочных расходов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства(далее по тексту – ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России), уточнив заявленные требования в порядке в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просила взыскать с ответчика задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 1 495 288,34 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10 марта 2022 года по 23 ноября 2022 года в размере 145 492,77 руб., расходы на командировку в размере 8 642,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с 25 июня 2019 года по 26 октября 2022 года в должности менеджера структурного подразделения Отдел маркетинга и продаж. В день увольнения ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, задолженность по заработной плате, расходы на командировку не оплатил. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, истец приостановила работу, о чем 3 июня 2022 года уведомила работодателя, на иждивении истца находятся трое малолетних детей, однако истец не может распоряжаться заработанными денежными средствами, в летний период не смог приобрести путевку для отдыха, полноценно подготовить детей к новому учебному году, поскольку финансово органичен в выборе возможностей для указанной подготовки.
В судебное заедание истец явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснила, что задолженность по заработной плате не погашена.
В судебное заседание явилась представитель ответчика ФИО2, пояснила, что в настоящее время счета организации заблокированы, в связи с чем невозможно произвести выплаты истцу, возражала против взыскания суммы морального вреда в указанном размере.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из материалов дела, 25 июня 2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность менеджера в структурном подразделении Отдел маркетинга и продаж.
В соответствии с трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 34 000 руб. в месяц, заработная плата выплачивается за первую половину месяца – 25 числа каждого месяца, а полный расчет с работником – 10 числа месяца, следующего за расчетным.
В соответствии с п.5.6 Положения о системе и формах оплаты труда ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России от 18 ноября 2016 года выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.
Согласно п. 3.2. трудового договора дополнительно работнику могут выплачиваться разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь значение для Работодателя, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии с п. 3.3. трудового договора - по соглашению сторон, работнику могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ работника без освобождения от работы.
Между истцом и ответчиком заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми истцу установлен должностной оклад: 20 декабря 2019 года в размере 35 000 руб., 28 декабря 2020 года в размере 36 000 руб., 30 декабря 2021 года в размере 37 000 руб., 11 марта 2022 года в размере 54 000 руб.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии с абз. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В связи с задержкой выплаты заработной платы с 10 января 2022 года, истец приостановила работу, о чем письменно уведомила работодателя, уведомление получено работодателем 3 июня 2022 года.
Приказом от 26 октября 2022 года на основании заявления истца трудовой договор между сторонами расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно справке от 26 октября 2022 года № 12 задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2022 года по 26 октября 2022 года составляет 1 495 288,34 руб.
Согласно расчетному листку за октябрь 2022 года и расчету истца, задолженность по заработной плате с учетом выплаченных сумм составляет 1 495 288,34 руб.
В ходе судебного разбирательства ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указанные обстоятельства не опровергнуты, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представлено, размер задолженности указанный в представленном истцом расчетном листке за октябрь 2022 года не опровергнут.
Разрешая заявленный спор, оценив представленные в дело доказательства, а также учитывая, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, произведенные истцом расчеты не оспорены, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании по заработной плате за период с 1 апреля 2022 года по 26 октября 2022 года в размере 1 495 288,34 руб.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание, что ответчик как работодатель надлежащим образом свои обязанности перед истцом не исполнил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10 марта 2022 года по 23 ноября 2022 года в размере 145 492,77 руб.
В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца гарантированных ст. ст. 22, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в невыплате заработной платы, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывая установленные по делу обстоятельства, характер допущенного работодателем нарушения прав работника, степень нравственных страданий, требования разумности, справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда 15 000 руб., полагая заявленную истцу сумму в размере 200 000 руб. чрезмерной.
В соответствии с ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Согласно п. 4.2 Положения о служебных командировках, утвержденного приказом № 198 от 28 августа 2020 года, работник может оплатить командировочные расходы за счет собственных средств в размере, установленном настоящим Положением, с последующим возмещением таких расходов на основании документов, предоставленных в бухгалтерию, в порядке определенном настоящим Положением.
В соответствии с п. 4.3 Положения о служебных командировках, утвержденного приказом № 198 от 28 августа 2020 года, работнику, направленному в командировку как внутри России, так и за ее пределы, возмещение расходов производится в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не превышающих норму, указанную в п. 4.3, суточные в рублях составляют не более 700 руб.
На основании приказа от 25 апреля 2022 года истец была направлена в командировку с 25 апреля 2022 года по 27 апреля 2022 года (3 календарных дня) в Москву.
В заявлении от 27 апреля 2022 года истец попросила возместить расходы в связи с направлением в командировку в сумме 9 102,70 руб.
Вместе с тем, работодателем был утвержден авансовый отчет от 31 мая 2022 года на сумму 8 642,70 руб.
Расходы в связи с направлением в командировку в общей сумме 8 642,70 руб., подтверждены представленными в материалы дела железнодорожными билетами, чеком об оплате проезда, приказом от 25 апреля 2022 года.
Доказательств подтверждающих выплату истцу командировочных, либо доказательств свидетельствующих о необоснованности несения истцом расходов в связи с направлением в командировку, со стороны ответчика не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца командировочных расходов в размере 8 642,70 руб.
В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 747 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства, ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №, задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2022 года по 26 октября 2022 года в размере 1 495 288 рублей 34 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10 марта 2022 года по 23 ноября 2022 года в размере 145 492 рубля 77 копеек, командировочные расходы в размере 8 642 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства, ИНН <***> государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 16 747 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья:
Мотивированное решение суда составлено 14 декабря 2022 года.