Дело № 2-1098/2025
УИД №74RS0046-01-2025-001270-02
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 ноября 2025 года г.Озерск
Озерский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Гибадуллиной Ю.Р.,
при секретаре Замуракиной К.В.,
с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ООО «ЖКС» ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальная сфера» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальная сфера» (далее по тексту ООО «ЖКС») о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда и с учетом уточнений своих исковых требований в окончательной редакции просит:
взыскать с ответчика сумму излишне удержанного НДФЛ с компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, за задержку выплаты заработной платы за день прохождения диспансеризации по ст.236 ТК РФ в размере 1550 рублей;
взыскать с ответчика денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ, начисленную на сумму 1550 рублей за период с 07.06.2024 по 01.11.2025 года в сумме 1022 руб. 07 коп., а также с 02.11.2025 года по день фактического исполнения;
взыскать с ответчика компенсацию морального в размере 30000 рублей, почтовые расходы в размере 355 руб. 84 коп. (л.д.200-202).
В обоснование своих требований указала, что 02 марта 2020 года между ней и ООО «ЖКС» был заключен трудовой договор №, она была принята на работу на должность <> на 0,25 ставки, что подтверждается приказом от 02.03.2020 года №. 01 июня 2020 года она была переведена <> на ставку на основании приказа от 01.06.2020 года №. 14 марта 2024 года между ней и ООО «ЖКС» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 02.03.2020 года о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон. 27 апреля 2024 года между ней и ООО «ЖКС» расторгнут трудовой договор по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако, в нарушение норм трудового законодательства оплата заработной платы была произведена с нарушением установленных сроков. После обращения в прокуратуру ей 05 июня 2024 года произведена выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в сумме 254557 рублей. 06 июня 2024 года произведена выплата компенсации за задержку заработной платы и выходного пособия при увольнении в сумме 10623 руб. 56 коп. Кроме того, 18.06.2024 года ответчиком произведена доплата заработной платы за апрель 2024 года (день прохождения диспансеризации) в сумме 1747 руб. 16 коп. Вместе с тем, согласно расчетному листку за июнь 2024 года суммы компенсации за задержку заработной платы составили 1349 руб. 46 коп. и 10861 руб. 10 коп., в общей сумме 12210 руб. 56 коп. С указанной суммы работодателем незаконно удержан НДФЛ в размере 13%, что составляет 1587 рублей. Однако, принимая во внимание, что верный расчет компенсации за задержку заработной платы составляет 11923 руб. 49 коп., а не 12210 руб. 56 коп. (согласно расчету работодателя), ей должен быть выплачен незаконно удержанный НДФЛ с компенсаций за задержку заработной платы и выходного пособия в сумме 1550 рублей (11923,49*13%). На указанную сумму 1550 рублей подлежит начислению денежная компенсация по ст.236 ТК РФ, которая за период с 07.06.2024 по 01.11.2025 года составляет 1022 руб. 07 коп.
Кроме того, после увольнения она обращалась к ответчику с заявлением о предоставлении ей документов, касающихся ее трудовой деятельности, однако данные документы ей были предоставлены не в полном объеме. Только в ходе рассмотрения настоящего дела запрашиваемые документы предоставлены в полном объеме. С учетом нарушения ее трудовых прав на своевременное получение заработной платы, а также документов непосредственно касающихся ее трудовой деятельности, истец просит компенсировать ей моральный вред в размере 30000 рублей, а также взыскать понесенные почтовые расходы в сумме 355 руб. 84 коп.
Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях с учетом уточнений в окончательной редакции настаивала, ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, а также дополнив, что проценты, начисляемые работодателем на невыплаченную заработную плату, компенсируют работнику потери, возникающие в связи с задержкой в выплате суммы оплаты труда, то есть фактически являются компенсационной выплатой и не облагаются НДФЛ на основании ст.217 Налогового кодекса РФ. Кроме того, истцу причинен моральный вред тем, что заработную плату в полном объеме она смогла получить только после обращения в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда в Челябинской области. А полный пакет документов от работодателя получила только при рассмотрении настоящего дела. Ей пришлось потратить значительное время для отстаивания своих трудовых прав, что причинило нравственные, физические и моральные страдания, которые оценивает в 30000 рублей.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала доводы истца по основаниям, изложенным истцом.
Представитель ответчика ООО «ЖКС» ФИО3 (доверенность от 30.09.2025 года, л.д.141) в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что денежная компенсация по ст.236 ТК РФ не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей и облагается НДФЛ в размере 13%. Действия работодателя по удержанию НДФЛ с выплаченных компенсаций за задержку заработной платы и выходного пособия являются законными. 27 апреля 2024 года ФИО1 обращалась с заявлением о предоставлении ей документов, связанных с ее работой. Испрашиваемые истцом документы были направлены своевременно посредством почтовой связи и получены адресатом 13 июня 2024 года. Кроме того, указанные документы были повторно переданы истцу в ходе рассмотрения настоящего дела. С учетом того, что истцу была выплачена заработная плата в полном объеме со всеми причитающимися компенсациями и документы переданы в полном объеме, просит в удовлетворении исковых требований отказать. В случае удовлетворения исковых требований, просит размер компенсации морального вреда уменьшить.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Согласно статье 352 Трудового кодекса РФ одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истец ФИО1 (ранее ФИО4) на основании приказа от 02.03.2020 года № была принята на работу в ООО «ЖКС» на должность юриста на 0,25 ставки.
02 марта 2020 года между ФИО1 и ООО «ЖКС» был заключен трудовой договор № (л.д.8-9).
01 июня 2020 года ФИО1 была переведена юристом на ставку на основании приказа от 01.06.2020 года № (л.д.10).
14 марта 2024 года между ФИО1 и ООО «ЖКС» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 02.03.2020 года о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон в сумме 255864 рублей (л.д.46).
На основании приказа от 27 апреля 2024 года ФИО1 уволена по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.42).
Как установлено и не оспаривается ответчиком в день увольнения ФИО1 не были выплачены все причитающиеся суммы при увольнении.
Так, согласно расчетному листку за июнь 2024 года, ФИО1 были начислены выходное пособие при увольнении в сумме 255864 руб., заработная плата 2009,16 рублей, компенсация за задержку заработной платы 1349 руб. 46 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы (выходного пособия) 10861 руб. 10 коп., а всего 270083 руб. 72 коп., удержано НДФЛ – 3156 рублей и после удержаний НДФЛ выплачено истцу выходное пособие 254557 рублей, компенсация за задержку заработной платы 10623 руб. 56 коп., заработная плата – 1747 руб. 16 коп. (л.д.49).
Итого, удержан НДФЛ в размере 3156 рублей, в том числе из денежных компенсаций за задержку заработной платы, то есть из начисленных сумм 1349 руб. 46 коп и 10861 руб. 10 коп. (в общей сумме 12210 руб. 56 коп.).
Из пояснений представителя ответчика следует, что денежная компенсация за задержку заработной платы должна была составить 11923 руб. 49 коп., а не 12210 руб. 56 коп., то есть со стороны работодателя произведена переплата на сумму 287 руб. 07 коп. ввиду счетной ошибки.
Истец не оспаривает данное обстоятельство и выразила согласие, что со стороны работодателя имеется переплата денежной компенсации за задержку заработной платы и выходного пособия в сумме 287 руб. 07 коп.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указала, что работодатель из денежных компенсаций 1349 руб. 46 коп и 10861 руб. 10 коп. незаконно удержал НДФЛ в сумме 1587 рублей (12210,56*13%).
С учетом того, что верный расчет компенсации за задержку заработной платы составляет 11923 руб. 49 коп., а не 12210 руб. 56 коп., с ответчика просит взыскать незаконно удержанный НДФЛ с компенсаций за задержку заработной платы и выходного пособия в сумме 1550 рублей (11923,49*13%).
Суд не соглашается с доводами истца по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
На основании статьи 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.
Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в статье 217 Кодекса.
В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.
В письме Федеральной налоговой службы от 26 января 2023 г. N БС-4-11/850@ содержится аналогичная правовая позиция.
С учетом отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании излишне удержанного НДФЛ, не имеется оснований для удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации начисленных на основании ст.236 ТК РФ на удержанную сумму.
Также истцом заявлены требования о компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении и не предоставление документов, связанных с ее работой у ответчика по ее заявлению.
Как установлено, истец уволена 27 апреля 2024 года.
Выходное пособие в сумме 254557 рублей, начисленное на основании соглашения о расторжении трудового договора от 14 марта 2024 года (л.д.46), выплачено 05 июня 2024 года, что подтверждается платежными поручениями (л.д.56); заработная плата в сумме 1747 руб. 16 коп. (за день прохождения истцом диспансеризации 27.04.2024 года) выплачена 18 июня 2025 года (л.д.58), денежная компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы и выходного пособия выплачена 05 июня 2024 года (л.д.57).
До выплаты истцу указанных сумм последовало обращение истца в прокуратуру, что подтверждается надзорным производством по обращению ФИО1 в прокуратуру по факту нарушения ее трудовых прав.
В ходе проверки установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, денежной компенсации по ст.236 Трудового кодекса РФ, в отношении ООО «ЖКС» вынесено предписание от 05 июня 2024 года (л.д.215-224).
Таким образом, установлено нарушение работодателем сроков выплаты причитающейся суммы ФИО1 на день ее увольнения, что повлекло нарушение имущественных прав истца и является основанием для компенсации морального вреда.
Также судом установлено, что в день увольнения 27 апреля 2024 года истец обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении ей документов, связанных с ее работой (л.д.26).
Из письменного ответа ООО «ЖКС» истцу следует, что 04 июня 2024 года истцу направлены документы, связанные с ее работой на 75 листах, однако направляемые документы не поименованы (л.д.27).
Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.
Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса
Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
В судебном заседании истец пояснила, что ей были предоставлены документы не в полном объеме, предоставлены не все запрашиваемые документы. В связи с не предоставлением документов, она реализовала данное право на получение документов от работодателя в судебном порядке в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела.
В ходе рассмотрения настоящего дела, ответчиком истцу были предоставлены все запрашиваемые документы, перечисленные в ее заявлении от 27 апреля 2024 года. В связи с чем, истец в указанной части требования свои не поддержала.
Поскольку в материалах дела не содержится доказательств своевременного предоставления всех истребуемых работником документов, связанных с ее работой у работодателя по заявлению от 27.04.2024 года, суд находит требования о компенсации морального вреда в указанной части подлежащими удовлетворению.
Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
С учетом изложенного, неправомерными действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы и не предоставлением документов, связанных с работой истцу причинен моральный вред.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает общую сумму невыплаченной заработной платы, срок задержки – более месяца, степень вины работодателя, который не представил уважительных причин невыплаты заработной платы, не предоставления всех документов и определяет сумму компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости, является соразмерной объему нарушенных прав.
Оснований для взыскания в счет компенсации морального вреда 30000 рублей, суд не находит, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в остальной части ФИО1 суд отказывает.
Ответчиком ООО «ЖКС» заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения в суд с требованиями о нарушении трудовых прав истца- о взыскании причитающихся при увольнении денежных сумм (л.д.87).
В силу ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
По правилам, установленным частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно в пункту 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом (абзац второй статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации).
На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обращаясь с иском к ответчику, истец связывает причиненный ей моральный вред, о компенсации которого заявлены соответствующие требования, с нарушением её прав на своевременную выплату заработной платы, на получение запрашиваемых у работодателя документов, связанных с ее работой.
Истцу выплата выходного пособия, заработной платы с денежной компенсаций произведена в июне 2024 года, с исковыми требованиями о нарушении трудовых прав (взыскании недополученных денежных средств) и о компенсации морального вреда, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец обратилась 05 мая 2025 года, то есть в установленный законом срок - течение 1 года с момента когда работодателем произведена выплата причитающихся сумм. Оснований для исчисления срока исковой давности с даты увольнения- 27 апреля 2024 года не имеется.
Требования истца о предоставлении документов, связанных с ее работой в ООО «ЖКС» удовлетворены ответчиком в ходе рассмотрения настоящего дела и выданы истцу 1 ноября 2025 года.
С учетом вышеизложенного, суд не усматривает оснований для применения последствий пропуска срока для обращения в суд с требованиями о восстановлении трудовых прав.
На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, а именно почтовые расходы в сумме 355 руб. 84 коп., понесенные в связи с направлением ответчику искового заявления и документов (л.д.14а.).
На основании ст.103 ГПК РФ с ООО «ЖКС» подлежат взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальная сфера» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <> компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, почтовые расходы 355 руб. 84 коп.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальная сфера» в остальной части - отказать.
Взыскать с ООО «ЖКС» (ОГРН <***>) госпошлину в размере 3000 рублей в доход бюджета.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Озерский городской суд.
Председательствующий- Ю.Р.Гибадуллина
Решение суда в окончательной форме изготовлено 17 ноября 2025 года
<>
<>
<>
<>
<>