Решение по делу № 2-180/2023 от 27.11.2023 - о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №2-180/2023

УИД 67RS0020-01-2023-000142-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2023 года г.Рудня

Руднянский районный суд Смоленской области

В составе:

Председательствующего судьи О.М. Горчаковой,

При секретаре О.В. Цыкуновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом уточненных требований, обратилась в суд с иском к ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из продолжительности рабочей недели 36 часов в размере 93 196 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 54 992 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , с дальнейшим начислением данной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. (т.1 л.д.6-8, 17-20).

ФИО2, с учетом уточненных требований, обратилась в суд с иском к ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из продолжительности рабочей недели 36 часов в размере 93 196 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 54 992 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , с дальнейшим начислением данной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. (т.3 л.д.6-8, 16-19).

ФИО3, с учетом уточненных требований, обратилась в суд с иском к ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из продолжительности рабочей недели 36 часов в размере 93 196 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 54 992 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , с дальнейшим начислением данной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. (т.4 л.д.6-8, 17-20).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по указанным искам соединены в одно производство.

Требования истцов мотивированы тем, что в спорный период они осуществляли трудовую деятельность в ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» в должностях фельдшеров скорой медицинской помощи, продолжительность рабочего времени была установлена Коллективным договором в размере 39 часов в неделю. Однако, согласно карте специальной оценки условий труда рабочего места фельдшеров скорой медицинской помощи истцам должна была быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», т.е. 36 часов в неделю. Учитывая, что истцы осуществляли трудовую деятельность исходя из 39-часовой рабочей недели, им должна быть оплачена сверхурочная работа, а также выплачена предусмотренная ст.236 ТК РФ компенсация. Действиями работодателя по невыплате заработной плате в полном объеме истцам также были причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истцов ФИО4 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковых заявлениях и письменных пояснениях (т.6 л.д.70-75). Указали, что в соответствии со СОУТ, учитывая, что работа истцов была связана непосредственно с эвакуацией инфекционных больных, в соответствии с Постановлением Правительства от 14.02.003 №101 истцам подлежала установлению 36-часовая рабочая неделя. Однако истцам осуществлялась оплата исходя из 39-часовой рабочей недели, в связи с чем ими была выполнена сверхурочная работа, которая подлежит оплате. О том, что истцам подлежала установлению 36-часовая рабочая неделя им стало известно только при ознакомлении с результатами оценки условий труда в 2022 году, после чего они пытались решить данный вопрос работодателем, в июле 2022 года обратились за устной консультацией в государственную инспекцию труда, а затем ДД.ММ.ГГГГ обратились в прокуратуру Руднянского района, которой их обращение было перенаправлено в Государственную инспекцию труда. По результатам рассмотрения обращения истцов инспекцией труа в адрес ответчика было вынесено предостережение от ДД.ММ.ГГГГ о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по начислению и выплате истцам заработной платы в полном размере за период с 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ исходя из 36-часовой рабочей недели и компенсации за задержку данных выплат. Данное предостережение не было обжаловано, но и не выполнено ответчиком, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истцы обратились в суд с настоящими исками. Полагает, что срок для обращения в суд с требованием об оплате сверхурочной работы не пропущен. Кроме того, условиями коллективного договора установлено ведение суммарного учета рабочего времени в течение календарного года, в связи с чем о невыплате заработной платы за сверхурочную работу за 2021 год истцы могли узнать не ранее ДД.ММ.ГГГГ , а за 2022 год не ранее дня увольнения. Полагают, что в любом случае имеются основания для восстановления срока на обращение в суд за взысканием заработной платы за 2021 год. Кроме того, невыплатой заработной платы в полном объеме, установлением 39-часовой рабочей недели, работодатель причинил им нравственные страдания, связанные в том числе и с необходимостью обращения в компетентные органы. В 2020-2022 годах у истцов в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции значительно увеличилась нагрузка, как физическая, так и моральная, их условия работы были связаны с риском для здоровья и жизни, работали в неполных бригадах, выполняя двойную нагрузку, в связи с чем не установлением сокращенного рабочего времени были нарушены их права на безопасные условия труда, на отдых и на охрану здоровья.

Истцы ФИО2 и ФИО3 в судебное заседание не явились, ранее в ходе рассмотрения дела требования поддержали в полном объеме

Представитель ответчика ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» ФИО5 исковые требования не признала по изложенным в письменных возражениях основаниям (т.1 л.д.263-266, т.3 л.д.95-101, т.4 л.д.96-99, т.6 л.д.97-99) о том, что установление 39-часовой рабочей недели истцам произведено в соответствии с нормами действующего законодательства. В соответствии со ст.92,117,147 ТК РФ работодатель по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда может самостоятельно устанавливать работникам одну или несколько компенсаций. В соответствии с п.5.9 Отраслевого соглашения сокращенная продолжительность рабочего времени в размере 36 часов в неделю устанавливается работникам, условия труда которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 класса (подкласс 3.3 и 3.4). Истцам по результатам СОУТ установлены вредные условия труда класса 3.2 по биологическому фактору, в связи с чем установление 36-часовой рабочей недели не предусмотрено положениями отраслевого соглашения. Между сторонами трудового договора было достигнуто согласие на установление продолжительности рабочего времени равного 39 часам в неделю, что полностью соответствует отраслевому соглашению, коллективному договору, положениям ст.92 ТК РФ. Кроме того, работа истцов проходила не в инфекционном отделении, не связана непосредственно с оказанием медицинской помощи и эвакуацией инфекционных больных, в связи с чем положения Постановления Правительства РФ №101 от 14.02.2003 на них не распространяются. Во исполнение трудового законодательства ответчиком были назначены истцам компенсационные выплаты в процентном соотношении к заработной плате, а также дополнительные календарные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску. Также, истцами был пропущен срок на обращение в суд о взыскании задолженность по заработной плате за период по март 2022 года, так как ежемесячно они получали заработную плату и расчетные листки, знали о производимых им начислениях и отсутствии начислений за сверхурочную работу, были ознакомлены со специальной оценкой условий труда. Кроме того, считала необоснованно завышенным размер компенсации морального вреда.

Третьи лица Государственная инспекция труда Смоленской области и Департамент Смоленской области по здравоохранению просили о рассмотрении дела в отсутствие своих представителей. Ранее в ходе рассмотрения дела представитель третьего лица Департамента Смоленской области по здравоохранению ФИО6 просила в удовлетворении исковых требований отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд (т.6 л.д.14-16).

Выслушав объяснения истцов, представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (ст. 7); каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37); каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37); каждый имеет право на охрану здоровья (ч. 1 ст. 41).

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ», в том числе с ДД.ММ.ГГГГ в должности фельдшера отделения скорой медицинской помощи (т.1 л.д.28-30, 98).

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № с внесенными дополнительными соглашениями изменениями ФИО1 установлена 39-часовая рабочая неделя с гибким режимом работы по графику, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск и доплата за работу с вредными или опасными условиями труда (т.1 л.д.9-10, 218-227).

ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ», в том числе с ДД.ММ.ГГГГ в должности фельдшера отделения скорой медицинской помощи Голынковской городской больницы (поликлиники) (т.3 л.д.81-83, 113).

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № с внесенными дополнительными соглашениями изменениями ФИО2 установлена 39-часовая рабочая неделя с гибким режимом работы по графику, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск и доплата за работу с вредными или опасными условиями труда (т.3 л.д.102-111).

ФИО3 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» в должности фельдшера отделения скорой медицинской помощи (т.4 л.д.81-84).

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № с внесенными дополнительными соглашениями изменениями ФИО3 установлен режим работы по графику, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск и доплата за работу с вредными или опасными условиями труда (т.4 л.д.100-110).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1, ФИО2, ФИО3 уволены из ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (т.1 л.д.205-210).

Также, ФИО1, ФИО2 осуществляли трудовую деятельность по совместительству на 0,5 ставки фельдшера скорой медицинской помощи с оплатой за фактически отработанное время, которая не является спорной.

По условиям коллективного договора, действующего в 2019-2022 годах условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также действующими соглашениями, коллективным договором (т.1 л.д.104-166)

Согласно приложениям № к Коллективным договорам, действовавшим в спорные периоды, продолжительность рабочего времени врачей, среднего и младшего медицинского персонала во всех подразделениях ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» установлена в размере 39 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени равная 36 часам в неделю установлена для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 класс (подкласс 3.3 и 3.4) или опасным условиям труда (класс 4), а также в инфекционном отделении, инфекционном, дерматовенерологическом, психиатрическом, наркологическом кабинетах (т.1 л.д.99-101, 167).

Приложениями № и № к коллективным договорам определено, что работникам, занятым во вредных условиях труда класс 3.2 устанавливается повышенный размер оплаты труда (доплата) и предоставляется дополнительный отпуск (л.д.102-103, 168-173).

В спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцам начислялась и выплачивалась исходя из 39-часовой рабочей недели, что следует из табелей учета рабочего времени (т.2 л.д.1-114), графиков работы истцов.

В 2017 и 2022 годах в ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» проведена специальная оценка условий труда, в том числе в отношении рабочих мест фельдшеров отделения скорой медицинской помощи.

В соответствии с картой № специальной оценки условий труда рабочего места фельдшера скорой медицинской помощи от ДД.ММ.ГГГГ класс условий труда фельдшеров определен «3.2». Фельдшерам, в том числе ФИО1, ФИО3, ФИО2 согласно специальной оценке подлежат предоставлению следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2022 №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (т.1 л.д.200-201).

Согласно картам № от ДД.ММ.ГГГГ специальной оценки условий труда рабочего места фельдшера отделения скорой медицинской помощи, класс условий труда определен 3.2. ФИО1, ФИО3, ФИО2 согласно специальной оценке подлежат предоставлению следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2022 №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (т.1 л.д.32-33, 183-185, 188-190).

Истцам в соответствии со специальной оценкой условий труда был установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и надбавка за работу во вредных условиях

ФИО1, ФИО3 и ФИО2 обратилась в государственную инспекцию труда в Смоленской области по факту выплаты заработной платы без оплаты сверхурочной работы, по результатам рассмотрения которого ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» выдано предостережение об устранении нарушений трудового законодательства в части пересчета заработной платы исходя из 36-часовой рабочей недели за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.21-24), которое ответчиком не исполнено.

В соответствии с положениями ст.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии с подпунктом 2 части 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).

В силу п.6 ч.1 ст.7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

В соответствии с частью первой ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" в соответствии со ст.350 ТК РФ для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1, в который включен средний и младший медицинский персонал станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи, отделения выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц, занимающийся непосредственной работой по эвакуации инфекционных больных.

В соответствии с картами специальной оценки условий труда, действующими в спорные периоды, истцам подлежала установлению сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2022 №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», т.е. не более 36 часов в неделю.

В силу действующего законодательства основанием для предоставления работникам гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам специальной оценки условий труда,

Результаты специальной оценки условий труда не были признаны незаконными.

В соответствии со ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Однако истцам не была предоставлена компенсация в виде сокращенной рабочей недели, объем фактически реализуемых в отношении истцов компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, был менее гарантированного, в связи с чем выполняемая истцами работа сверх предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2022 №101 продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылки ответчика на отраслевое соглашение между Департаментом Смоленской области по здравоохранению и Смоленской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2020-2022 годы (т.6 л.д.34-52), в соответствии с которым сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов устанавливается работниками, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 класса (подкласс 3.3 и 3.4) судом отклоняется, так как положения данного соглашения являются обязательными для выполнения, но не ограничивают права работодателей в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки работникам (п.5.9). Работникам, имеющим право на сокращенную продолжительность рабочего времени по нескольким основаниям, продолжительность рабочего времени устанавливается по основанию, предусматривающую наименьшую продолжительность рабочего времени (п.5.10)

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, коллективным договором (п.4.11) установлено вести в учреждении суммарный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (пункт 4.11). Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 14 и 29 числа каждого месяца (пункт 5.16).

Таким образом, только по истечении учетного периода – каждого календарного года работодателем могла быть установлена продолжительность выполнения истцами их трудовых обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, равно как и произведена оплата труда.

Соответственно, только по истечении учетного периода, то есть не ранее ДД.ММ.ГГГГ в день выплаты заработной платы, истцы могли узнать о нарушении своих прав в связи с неоплатой сверхурочной работы за 2017 год, ДД.ММ.ГГГГ за 2018 год, ДД.ММ.ГГГГ за 2019 год, ДД.ММ.ГГГГ за 2020 год, ДД.ММ.ГГГГ за 2021 год и не ранее дня увольнения за 2023 год, т.е. ДД.ММ.ГГГГ .

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении..

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч.2 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора об увольнении.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Согласно абз.4 п.16 данного постановления, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. № 15).

Как установлено судом, с картой специальной оценки условий труда рабочего места фельдшера скорой медицинской помощи от ДД.ММ.ГГГГ истцы ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ , с картами специальной оценки труда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ , ФИО3 - ДД.ММ.ГГГГ , ФИО2 - ДД.ММ.ГГГГ , таким образом, истцам было известно о нарушении их прав с ДД.ММ.ГГГГ , что следует и из объяснений истцов в судебном заседании.

Вместе с тем, суд полагает, что истцами срок на обращение с требованиями о выплате заработной платы за 2021 год пропущен по уважительным причинам и подлежит восстановлению, так как с жалобой в прокуратуру истцы обратились в пределах установленного ст.392 ТК РФ срока - ДД.ММ.ГГГГ , данная жалоба была направлена для рассмотрения в государственную инспекцию труда в Смоленской области, которой проведена проверка и работодателю вынесено предостережение об устранении нарушений трудовых прав истцов, в связи с чем они полагали, что их права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Срок на обращение с требованием о взыскании заработной платы за 2022 год истцами не пропущен, в связи с чем в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2021 и 2022 годы, за периоды с 2018 по 2020 годы во взыскании задолженности надлежит отказать ввиду пропуска срока для обращения с данными требованиями, о применении которого было заявлено ответчиком.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Определяя размер задолженности по оплате за сверхурочную работу за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , суд соглашается с представленным истцами расчетом (совпадающим в части с расчетом ответчика), в соответствии с которым в 2021 году ФИО1 сверхурочно отработано 130,17 ч, ФИО3 – 135,1 ч, ФИО2 – 125,6 ч; в 2022 году ФИО1 сверхурочно отработано 107,4 ч, ФИО3 – 101 ч, ФИО2 –109 ч. Учитывая, что ответчиком осуществлена оплата труда истцов за указанные часы исходя из 39-часовой рабочей недели, задолженность по оплате за сверхурочную работу ФИО1 составляет за 2021 год 7603,9 руб., за 2022 год - 5904,38 руб., всего 13 508 рублей 28 копеек, ФИО3 за 2021 год – 7891,36 руб., за 2022 год - 5913 руб., всего 13 804 рубля 36 копеек, ФИО2 за 2021 год – 5917,55 руб., за 2022 год – 6386 руб., всего - 12 303 рубля 55 копеек. Представленный истцами расчет задолженности соответствует положениям трудового законодательства, продолжительности работы истцов, отраженной в графиках работы и табелях учета рабочего времени, размеру начисленный и выплаченной истцам заработной платы за работу исходя из39-часовв недели, в связи с чем указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что оплата сверхурочной работы не произведена ответчиком по настоящее время, в пользу истцов подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 2021 год и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 2022 год, с дальнейшим начислением процентов в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки на общую сумму задолженности по оплате сверхурочной работы, начиная ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты включительно.

Расчет процентов за задержку выплаты выглядит следующим образом.

Сумма задержанных средств 7 603,90 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 30 129,27

ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 67,42

ДД.ММ.ГГГГ 20 42 425,82

ДД.ММ.ГГГГ 17 23 198,21

ДД.ММ.ГГГГ 14 23 163,23

ДД.ММ.ГГГГ 11 18 100,37

ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 197,45

ДД.ММ.ГГГГ 8 56 227,10

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 308 1 171,00

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 94,80

ДД.ММ.ГГГГ 12 34 206,83

ДД.ММ.ГГГГ 13 42 276,78

ДД.ММ.ГГГГ 15 29 220,51

3 478,79

Сумма задержанных средств 5 904,38 руб.

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 265 782,33

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 73,61

ДД.ММ.ГГГГ 12 34 160,60

ДД.ММ.ГГГГ 13 42 214,92

ДД.ММ.ГГГГ 15 29 171,23

1 402,69

Сумма компенсации, подлежащая выплате ФИО1, составляет 4881,48 руб.

Сумма задержанных средств 7 891,36 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 30 134,15

ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 69,97

ДД.ММ.ГГГГ 20 42 441,92

ДД.ММ.ГГГГ 17 23 205,70

ДД.ММ.ГГГГ 14 23 169,40

ДД.ММ.ГГГГ 11 18 104,17

ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 204,91

ДД.ММ.ГГГГ 8 56 235,69

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 308 1 215,27

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 98,38

ДД.ММ.ГГГГ 12 34 214,64

ДД.ММ.ГГГГ 13 42 287,25

ДД.ММ.ГГГГ 15 29 228,85

3 610,30

Сумма задержанных средств 5 913,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 265 783,47

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 73,72

ДД.ММ.ГГГГ 12 34 160,83

ДД.ММ.ГГГГ 13 42 215,23

ДД.ММ.ГГГГ 15 29 171,48

1 404,73

Итого сумма компенсации, подлежащая выплате ФИО3, составляет 5015,03 руб.

Сумма задержанных средств 5 917,55 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 30 100,60

ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 52,47

ДД.ММ.ГГГГ 20 42 331,38

ДД.ММ.ГГГГ 17 23 154,25

ДД.ММ.ГГГГ 14 23 127,03

ДД.ММ.ГГГГ 11 18 78,11

ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 153,66

ДД.ММ.ГГГГ 8 56 176,74

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 308 911,30

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 73,77

ДД.ММ.ГГГГ 12 34 160,96

ДД.ММ.ГГГГ 13 42 215,40

ДД.ММ.ГГГГ 15 29 171,61

2 707,28

Сумма задержанных средств 6 386,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ 7,5 265 846,14

ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 79,61

ДД.ММ.ГГГГ 12 34 173,70

ДД.ММ.ГГГГ 13 42 232,45

ДД.ММ.ГГГГ 15 29 185,19

1 517,09

Итого сумма компенсации, подлежащая выплате, ФИО2, составляет 4224,37 руб.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов был подтвержден в ходе рассмотрения дела, с учетом требований разумности и справедливости, вынужденной защиты своих нарушенных трудовых прав в суде, характера причиненных истцам нравственных страданий, степени вины работодателя, с ответчика подлежит взысканию в пользу истцов компенсация морального вреда, размер которой, в соответствии с требованиями ст. 1101 ГК РФ суд определяет равным 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2021 и 2022 годы в размере 13 508 рублей 28 копеек, с начислением на указанную сумму процентов в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4881 рубль 48 копеек, 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2021 и 2022 годы в размере 13 804 рубля 36 копеек, с начислением на указанную сумму процентов в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5015 рублей 03 копейки, 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2021 и 2022 годы в размере 12 303 рубля 55 копеек, с начислением на указанную сумму процентов в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4224 рубля 37 копеек, 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Руднянский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья /подпись/ О.М. Горчакова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>