Уникальный идентификатор дела 77RS0018-02-2025-012792-66

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2025 года

адрес

Никулинский районный суд адрес в составе судьи Юдиной Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Щедриной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-10496/2025 по исковому заявлению ООО «Ю-ТИ-Джи Внуково» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника,

установил:

Истец ООО «Ю-ТИ-Джи Внуково» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1, просит взыскать в возмещение затрат на обучение работника денежные средства в размере сумма, понесенные расходы на уплату госпошлины в размере сумма, почтовые расходы сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что ответчик в период с 23.05.2022 по 21.09.2022 ответчик работал агентом в отделе организации перронного обслуживания/Департмент перронного обслуживания/Перронный хендлинг. В период действия трудового договора между сторонами были заключены соглашения об обучении ответчика за счет средств работодателя по программе дополнительного профессионального образования в период 06.09.2022 по 17.09.2022 года в объеме 16 часов, а также с 11.07.2022 по 26.08.2022 в объеме 159 часов. Истец оплатил стоимость указанного обучения, однако ответчик, не отработав 24 месяцев с момента окончания обучения, уволился, не возместив истцу понесенные затраты.

Истец ООО «Ю-ТИ-Джи Внуково» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном порядке, при обращении в суд с иском просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 5), возражений против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не высказал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном порядке, об уважительности причин неявки суд не уведомил.

Согласно п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2008 № 13 «О применении норм гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

При таких обстоятельствах, с учетом разумности сроков судебного разбирательства, неоднократности уведомления ответчика о дате и времени рассмотрения дела по месту регистрации, а так же руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о месте и времени судебного заседания, в порядке заочного производства.

Суд, огласив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 в период времени с 23.05.2022 по 21.09.2022 работал агентом в отделе организации перронного обслуживания/Департмент перронного обслуживания/Перронный хендлинг.

Из представленных материалов следует, что между ООО «Ю-ТИ-Джи Внуково» и ФИО1 01.09.2022, 11.07.2022, года заключены соглашения об обучении за счет средств работодателя (л.д. 12 - 19), стоимостью 6 500 и сумма соответственно.

Согласно заключенному соглашению истец обязался оплатить указанное обучение работника по программам повышения квалификации по программам «организация перевозок опасных грузов воздушным транспортом (категория 10 ИКАО» (первоначальная подготовка), а также «агент по наземному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации» (первоначальная подготовка).

Также на основании п. и 3.2 Соглашения работник обязался пройти обучение и отработать в организации на основании заключенного с ним трудового договора в течение 24 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, в соответствии с квалификацией, полученной после обучения, или оплатить организацию обучения, путем внесения денежных средств в кассу работодателя.

В силу положений п. 4.4 Соглашения, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения указанного срока, работник обязан компенсировать стоимость обучения пропорционально отработанному времени. Общая стоимость обучения составила сумма

Согласно заявке на обучение работников от 15.04.2022, 15.04.2022 ФИО1 был направлен для прохождения обучения в фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ».

По окончании обучения ответчику выданы соответствующие удостоверения о повышении квалификации (л.д. 24-27).

Стоимость его обучения была в полном объеме оплачена, что подтверждается представленными финансовыми документами.

Однако в нарушении заключенного соглашения ответчик 24 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, в соответствии с квалификацией, полученной после обучения, не отработал обязанность оплатить организацию обучения, путем внесения денежных средств в кассу работодателя – не исполнил, равно как не исполнил принятые при увольнении по собственному желанию на себя обязательства по погашению задолженности (л.д. 30).

21.09.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 31).

Суд, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из определённых условий соглашения об обучении № 018/АТЦ-05-2021 следует, что он заключен между истцом и ответчиком с целью повышения у работника квалификации по занимаемой должности. Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, работающим у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению норм Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ, согласно которой ученик, не выполнивший по окончании ученичества без уважительных причин свои обязательства по договору, в том числе не приступил к работе, по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, поскольку работник, заключивший ученический договор, обязан был после окончания обучения отработать у работодателя определенное время, однако он данное обязательство нарушил, не представив доказательств уважительности причин таких действий.

В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по оплате обучения в размере сумма, рассчитанную исходя из пропорционально отработанного ответчиком времени после окончания обучения.

Доказательств оплаты задолженности ответчиком вопреки ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

В силу положений ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика также расходы на уплату государственной пошлины и почтовые расходы в заявленном размере.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1, ...паспортные данные, в пользу ООО «Ю-Ти-Джи Внуково», ИНН <***>, в возмещение затрат на обучение работника денежные средства в размере сумма, понесенные расходы на уплату госпошлины в размере сумма, почтовые расходы сумма

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Е.В. Юдина

Решение изготовлено в окончательной форме: 11.03.2026 года.

Судья:

Е.В. Юдина