Дело № 2-4816/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
резолютивная часть
адрес 05 августа 2022 года
Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к адрес об индексации заработной платы,
руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес об индексации заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Симоновский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья М.А. Соболева
Дело № 2-4816/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 05 августа 2022 года
Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к адрес об индексации заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
фио обратилась в суд с иском к ответчику адрес об индексации заработной платы, указав на то, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 16.02.2015 года по 14.09.2021 года, трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон), при этом в нарушение требований законодательства ответчик в период работы повышение уровня реального содержания заработной платы не обеспечивал, индексацию заработной платы исходя из бюджетного индекса потребительских цен не производил. Истец с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ просила взыскать с ответчика индексирующие выплаты за 2016 – 2021 гг. в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты индексирующих выплат за 2016 – 2021 гг. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец фио в судебное заседание явилась, на удовлетворении иска настаивала.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал.
Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные доказательства дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В ходе судебного разбирательства установлено, что 16.02.2015 года стороны адрес и фио заключили трудовой договор № 155/15 на неопределенный срок с испытательным сроком 2 месяца, истец принята на должность ведущего специалиста договорного отдела (п. 1.1, п. 1.5, п. 1.6 трудового договора; приказ от 16.02.2015).
По условиям трудового договора за выполнение обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: - должностного (базового) оклада в размере сумма, ежемесячно; - интегрированной стимулирующей надбавки (ИСН), выплачиваемой в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников адрес. ИСН зависит от условий труда, уровня компетенций, результативности труда работника; - компенсационных выплат в соответствии с законодательством РФ; - разовых выплат (премий за особые достижения) в случаях, предусмотренных Положением об оплате труда работников адрес (п. 4.1).
Согласно п. 5.2 трудового договора работодатель несет ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
18.08.2015 г. стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.02.2015 № 155/15, в трудовой договор внесены изменения: должность истца – ведущий юрисконсульт отдела корпоративной и претензионной работы, размер должностного (базового) оклада – сумма (приказ о переводе работника на другую работу от 18.08.2015 на основании заявления работника от 18.08.2015 г.).
15.11.2017 г. стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.02.2015 № 155/15, в трудовой договор внесены изменения: должность истца – ведущий юрисконсульт отдела корпоративного управления и претензионной работы, размер должностного (базового) оклада – сумма (приказ о переводе работника на другую работу от 15.11.2015 г.).
25.03.2021 г. стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.02.2015 № 155/15, в трудовой договор внесены изменения: с 26.03.2021 года работник переводится на должность ведущего юрисконсульта правового управления адрес, размер должностного (базового) оклада – сумма (приказ о переводе работника на другую работу от 25.03.2015 г. в связи с сокращением штата работников).
13.09.2021 года стороны заключили соглашение о прекращении (расторжении) трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 14.09.2021 года. По условиям соглашения работодатель принял на себя обязательство дополнительно к расчету при увольнении выплатить денежную компенсацию в размере сумма (п. 3). В соответствии с п. 5 соглашения работник соглашается, что все выплаты, предусмотренные настоящим соглашением, покрывают все выплаты, которые были предусмотрены когда-либо договором (соглашениями) и/или в связи с ними, являются окончательными и производятся путем безналичного перечисления на лицевой счет работника. В силу п. 7 соглашения стороны констатируют, что не имеют друг к другу материальных, моральных и иных претензий и что все положения настоящего соглашения выражают действительную волю сторон.
14.01.2022 года ответчик перечислил истцу на расчетный счет компенсацию в размере индексации заработной платы работников за 2019 год, исходя из индекса потребительских цен, в размере 3 % от фактически начисленного должностного оклада работника и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев 2019 года. Размер компенсации составил сумма
В материалах дела представлено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников адрес, утвержденное приказом от 31.10.2018 № 76/234-ПО.
Согласно п. 6.1 Положения индексирующая выплата является отдельным элементом постоянной части оплаты труда и выплачивается ежегодно в пределах утвержденного бюджета Общества на соответствующий финансовый год при выполнении плановых показателей по чистой прибыли. Индексирующая выплата используется для индексации заработной платы работников Общества как форма проведения индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Согласно п. 6.4 Положения индексирующая выплата, установленная работнику в текущем году, суммируется с указанной выплатой предыдущего года (п. 6.4).
Судом установлено, что в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников адрес, утвержденном приказом от 31.10.2018 № 76/234-ПО, истцу выплачивались суммы индексации за 2020 и 2021 годы, устанавливаемые работникам работодателем в зависимости от должностного оклада и фактически отработанного времени. С указанным Положением и приказами о внесении в него изменений истец была ознакомлена, о чем свидетельствуют ее подписи. Ответчиком представлены суду расчетные листы истца за 2019 – 2021 годы, где в расчетах за 2021 год содержится наименование начисления – индексирующая выплата.
Разрешая заявленные требования истца, суд, достоверно установив отсутствие задолженности ответчика перед уволившимся по соглашению сторон работником, полагает, что ответчик не нарушил установленный порядок увольнения, поскольку произвел выплату работнику всех сумм, причитающихся при увольнении. Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании сумм индексации и денежной компенсации за задержку ответчиком сроков выплаты индексирующих выплат.
Ответчик заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ.
Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд считает его обоснованным, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (абз. 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (абз.2). При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (абз. 3).
Согласно ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
В соответствии с п. 1 ст. 207 ГК РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство и т.п.), в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию.
Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 2 ст. 199 ГК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац 2 пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.
Учитывая, что иск подан ФИО1 24.03.2022 года, заявленные требования об индексации заработной платы за 2016 – 2021 гг. не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности, установленного в соответствии со ст. 392 ТК РФ (1 год).
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу работника компенсации морального вреда в размере сумма, суд руководствуется следующим.
В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В связи с изложенным, учитывая отказ суда в удовлетворении основных требований о взыскании сумм индексации, суд не усматривает оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес об индексации заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Симоновский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья М.А. Соболева
Мотивированное решение изготовлено 12.08.2022 г.