Решение по делу № 2-4849/2023 от 26.06.2023 - о взыскании заработной платы за дни междувахтового отдыха, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, перерасчете причитающихся выплат.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2023 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.М.,

при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности от 22.03.2023,

представителей ответчика ПАО «Сургутнефтегаз» ФИО3, действующей на основании доверенности № 1661-Д от 12.05.2023, ФИО4, действующей на основании доверенности № 1508-Д от 17.04.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4849/2023 по иску ФИО1 к ПАО «Сургутнефтегаз» о взыскании заработной платы за дни междувахтового отдыха, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, перерасчете причитающихся выплат,

установил:

ФИО1 обратился с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что работает у ответчика вахтовым методом. При получении расчетных листов ему стало известно о том, что за период 2014-2022 гг. работодатель не оплачивает ему дни междувахтового отдыха. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с письменным заявлением о выплате недоначисленной заработной платы, в удовлетворении которого было отказано. До 2022 года расчетные листы ему не выдавались, о составных частях заработной платы он не знал, в трудовом договоре и других нормативных документах не прописаны условия оплаты дней междувахтового отдыха.

Руководствуясь ч.3 ст. 301 ТК РФ, полагает, что у него имелось безусловное право на оплату ему времени междувахтового отдыха, пропорционально количеству того времени отдыха, которого он был лишен за время нахождения на вахте. Продолжительность междувахтового отдыха определяется по результатам переработки и соответствует разнице между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте и нормальной продолжительностью рабочего времени за период вахты. Количество дней междувахтового отдыха определяется как: (количество фактически отработанных в период вахты часов – количество часов за период вахты по производственному календарю)/8. Нормальная продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в сумме 481437,87 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч.3 ст. 301 ТК РФ; обязать ответчика произвести перерасчет отпускного пособия, квартальных и годовых премий, которые изменятся в связи с изменением среднего заработка, после взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в сумме 638187,15 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; представительские расходы в размере 30000 рублей, расходы на проезд представителя в размере 34428 рублей.

В судебном заседании истец, его представитель настаивали на удовлетворении заявленных требований по доводам искового заявления.

Представители ответчика в судебном заседании выразили несогласие с заявленными требованиями по доводам возражений, в том числе по мотиву пропуска срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора. Также указано, что графики и табели учетного времени за 2014-2017 гг. уничтожены по истечении 5-летнего срока хранения.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО7 пояснил, что расчетные листы всегда выдавались работникам на руки, учет выдачи расчетных листов не ведется.

Выслушав участвующих в деле лиц, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «Сургутнефтегаз» (в настоящее время – ПАО «Сургутнефтегаз») заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в трест «Сургутнефтеспецстрой» контролером с установлением разъездного характера работ, время начала и окончания работы в соответствии с графиком рабочего времени (сменности) и режимов рабочего времени, чередование рабочих и нерабочих дней: пять рабочих дней, два дня выходных.

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен монтажником строительных машин и механизмов 4 разряда вахтовым методом организации работ в полевых условиях с установлением времени начала и окончания работ в соответствии с графиком рабочего времени и режимов рабочего времени, число смен в сутки – 1, чередование рабочих и нерабочих дней – от 1до 28 раб.дней, от 1 до 28 выходных дней, с установлением суммированного учета рабочего времени, учетный период – год.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Временными правилами работы вахтовым методом, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 601, установлены особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.

Пунктом 2 данных Правил предусмотрено, что работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту.

В целях комплектования вахт перевод работника на другую работу для выполнения работ вахтовым методом допускается в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, как правило, в пределах одного субъекта Российской Федерации (пункт 3 Правил).

При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:

- учетный период не должен превышать одного года;

- нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени;- допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 1 месяц по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;

- дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

- переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (пункт 4 Порядка).

Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе (пункт 5 Порядка).

В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (пункт 6 порядка).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

В соответствии с данным Порядком норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Норма рабочего времени в целом за год рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письмо Минтруда России от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378).

Аналогичные разъяснения даны в письме Минтруда России от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606, согласно которому при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха доноров и т.д. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться.

Из вышеприведенных правовых норм следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Часы переработки за пределами графика подлежат оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Норма рабочего времени - это то количество времени, которое работник должен отработать в течение календарного периода времени (месяц, квартал, год). Норма рабочего времени за конкретный период исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени в неделю. Если учетный период составляет год, определяют норму рабочих часов исходя из количества рабочих дней за год. При подсчете нормы рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени из него в общем случае должно исключаться время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Действовавшими в ПАО «Сургутнефтегаз» Положениями о порядке применения вахтового метода организации работ установлено, что работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал или иным более длительным периодом, но не более чем один год. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ст. 3021 ТК РФ).

Из представленных стороной ответчика сведений о продолжительности отработанных истцом часов ежегодно в период с 2014 года по 2022 год, которые согласуются с графиками и табелями учета рабочего времени за период с 2018 года по 2022 год и расчетными листами за период с 2014 года по 2017 год (графики и табели за период 20124-2017 гг. уничтожены по истечению срока хранения согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ №) следует, что переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за заявленный период не имелось. Работа в выходные и по приказу в расчет не принималась, поскольку оплачена в двойном размере, в графике не отражалась.

Так, в 2014 году годовая норма составляла 1444 часов, отработано по табелю 1064 часа, переработка – 0 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ календарный фонд составляет 262 дня, из них согласно расчётных листков: 98 рабочих дней; 164 нерабочих дней (262 дня - 98 дня).

В 2015 году: годовая норма – 1971 час, отработано по табелю 1848 часов, переработка – 0 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ календарный фонд составляет 365 дня, из них, согласно расчётных листков: 170 рабочих дней; 195 нерабочих дней (365 дней - 170 дней), из них 43 дня в дни свободной вахты отработал по приказам треста «Сургутнефтеспецстрой» «О привлечении к работе в выходные дни».

В 2016 году: годовая норма – 1974 часа, отработано по табелю 1699 часов, переработка – 0 часов, С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ календарный фонд составляет 366 дней, из них согласно расчётных листков: 158 рабочих дней; 208 нерабочих дней (366 дней - 158 дней), из них 34 дня в дни свободной вахты отработал по приказам треста «Сургутнефтеспецстрой» «О привлечении к работе в выходные дни».

В 2017 году: годовая норма – 1973 часа, отработано по табелю 1797 часов, переработка – 0 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ календарный фонд составляет 365 дней, из них согласно расчётных листков: 164 рабочих дня; 201 нерабочих дней (365 дней - 164 дней), из них 16 дней в дни свободной вахты отработал по приказам треста «Сургутнефтеспецстрой» «О привлечении к работе в выходные дни».

В 2018 году: годовая норма с учетом отпуска – 1810 часов, отсутствие по уважительной причине – 85 часов, отработано по табелю 2363 часов, из них по графику – 1725 часов, работа выходные дни по приказу (за пределами графика) - 638 часов, переработка – 0 часов (1725+85-1810), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ календарный фонд составляет 365 дней, из них согласно табелей рабочего времени: 158 рабочих дней; 207 нерабочих дней, из них 58 дней в дни свободной вахты отработал по приказам треста «Сургутнефтеспецстрой» «О привлечении к работе в выходные дни».

В 2019 году: годовая норма, с учетом отпуска – 1794 часов, отсутствие по уважительной причине – 308 часов, отработано по табелю 1893 часов, из них, по графику - 1486 часов, 407 часов - работа выходные дни по приказу (за пределами графика с оплатой в двойном размере), переработка – 0 часов (1486+308-1794), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ календарный фонд составляет 365 дней, из них согласно расчётных листков: 140 рабочих дня; 225 не рабочих дней (365 дней - 140 дней), из них 37 дней в дни свободной вахты отработал по приказам треста «Сургутнефтеспецстрой» «О привлечении к работе в выходные дни».

В 2020 году: годовая норма, с учетом отпуска – 1883 часа, отсутствие по уважительной причине – 184 часа, отработано по табелю 2700 часов, из них 1699 – в пределах графика, 1001 – работа в выходные дни (за пределами графика с оплатой в двойном размере), переработка – 0 часов (1699+184-1883), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ календарный фонд составляет 366 дней, из них согласно расчётных листков: 157 рабочих дней; 209 нерабочих дней (366 дней - 157 дней), из них 91 день в дни свободной вахты отработано по приказам треста «Сургутнефтеспецстрой» «О привлечении к работе в выходные дни».

В 2021 году: годовая норма, с учетом отпуска – 1572 часа, отсутствие по уважительным причинам – 104 часа, отработано по табелю 2205 часов, из них – 1468 часов в пределах графика, 737 часов – работа в выходные дни (за пределами графика с оплатой в двойном размере), переработка – 0 часов (1468+104-1572), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ календарный фонд составляет 365 дней, из них согласно расчётных листков: 140 рабочих дня; 225 нерабочих дней (365 дней - 140 дней), из них 67 дней в дни свободной вахты отработал по приказам треста «Сургутнефтеспецстрой» «О привлечении к работе в выходные дни».

В 2021 году: годовая норма, с учетом отпуска – 1798 часа, отсутствие по уважительным причинам – 245 часов, отработано по табелю 1993 часов, из них – 1553 часов в пределах графика, 440 часов – работа в выходные дни (за пределами графика с оплатой в двойном размере), переработка – 0 часов (1553+245-1798), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ календарный фонд составляет 365 дней, из них согласно расчётных листков: 146 рабочих дней; 219 нерабочих дней (365 дней - 146 дней), из них 40 дней в дни свободной вахты отработал по приказам треста «Сургутнефтеспецстрой» «О привлечении к работе в выходные дни».

Представленный стороной истца расчет судом отклоняется, поскольку выполнен неверно, с применением учетного периода – месяц, в то время как учетным периодом работы истца являлся год.

Из вышеуказанных данных следует, что сверхурочно отработанных часов за весь рассматриваемый период не имелось, фактически отработанное время соответствует годовой норме рабочего времени, фактов переработки в пределах графика рабочего времени не выявлено, в связи с чем заявленные требования о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы в сумме 481437,87 рублей, удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что в удовлетворении вышеуказанного требования отказано, поскольку фактов недоначисления истцу заработной платы не установлено, требование о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет отпускного пособия, квартальных и годовых премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, также не имеется.

Кроме того, заслуживает внимания заявленное представителем ответчика ходатайство о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исходя из следующего.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен и определяется судами в каждом случае индивидуально.

Судом установлено, подтверждено стороной истца, что ФИО1 ежемесячно получал заработную плату: за первую половину месяца 27-го числа, за вторую половину месяца 15-го числа месяца следующего за отчетным, размер заработной платы ему известен, в связи с чем о том, что работодателем возможно не производится доплата междувахтового отдыха он знал в день выплаты заработной платы либо при получении расчетных листков, препятствий для получения информации о составных частях заработной платы у истца не имелось, соответственно ФИО1 вправе был обратиться в суд в течение года со дня выплаты заработной платы за каждый месяц, но зная на протяжении длительного времени (более пяти лет) о том, что ему возможно какие-то доплаты не производятся, истец не обращалась к работодателю за разъяснениями по данному вопросу или в суд о взыскании задолженности

Поскольку истец в суд с иском обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд в период с июня 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что в удовлетворении требований истца отказано в полном объеме, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, требования о взыскании с ответчика судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Сургутнефтегаз» о взыскании заработной платы за дни междувахтового отдыха, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, перерасчете причитающихся выплат - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 03.07.2023.

Судья Л.М. Никитина