Дело № 2-2124/2022
55RS0005-01-2022-002969-27
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омска 13 июля 2022 года
Первомайский районный суд города Омска
в составе председательствующего А.Н. Кустовой
при секретаре судебного заседания С.Н. Головановой,
при помощнике судьи Н.А. Евтушенко,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЖПВ к ООО «СМП Групп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «СМП Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, почтовых расходов, с учетом уточнений указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «СМП Групп» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «СМП Групп» в транспортный отдел на должность . Согласно п. 6.2 трудового договора, работнику установлен оклад 40 000 руб. Выплата заработной платы производилась 2 раза в месяц в безналичной форме путем перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Согласно поручению работодателя, он написал заявление об открытии расчетного счета для перечислений заработной платы в Банке «Открытие». На указанный расчетный счет ДД.ММ.ГГГГ были перечислены денежные средства в размере 15 000 руб. В связи с задержкой заработной платы истец расторг с ответчиком трудовой договор. Задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не погашена. Размер задолженности составляет: 5 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года; 40 000 руб. – за ДД.ММ.ГГГГ года; 40 000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ года. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в сумме 5 000 руб.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ года в размере 85 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 308 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск на дату подачи иска - 11 673,91 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.; расходы по оплату юридических услуг - 20 000 руб.; расходы за составление нотариальной доверенности - 2 200 руб.;
Возложить обязанность на ответчика обязать ответчика доначислить НДФЛ и подать сведения в налоговый орган за него за период с ноября 2021 года по январь 2022 года, исходя из заработной платы 40 000 руб.;
Возложить обязанность на ответчика доначислить и подать сведения в Пенсионный фонд РФ за него за период с ноября 2021 года по январь 2022 года, исходя из заработной платы 40 000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель истца КАА, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Задолженность по заработной плате образовалась за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Выплаты были в ноябре, денежные средства работодатель иногда перечислял на счет в банк Открытие, а иногда деньги выдавались наличными. За ДД.ММ.ГГГГ вообще не выплачивалась заработная плата. Среднедневной заработок посчитан с момент заключения договора с ДД.ММ.ГГГГ и составил 569 руб. Истец уволился ДД.ММ.ГГГГ, задержка по заработной плате составила 130 дней. Моральный вред просит взыскать, поскольку истец несколько месяцев был без заработной платы, а у него на иждивении семья, которую необходимо кормить. Приходилось звонить руководителю, спрашивать про заработную плату. По договору оказания юридических услуг осуществлялась консультация, составление искового заявления, расчет взыскиваемой денежной суммы, представительство в суде. Также по договору возможно представление интересов в апелляционной инстанции и в рамках исполнительного производства.
В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности, имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина РФ на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся среди прочих обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Из представленной копии трудового договора следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СМП Групп» (работодатель) и ЖПВ (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому, работник был принят на работу в на должность . Трудовой договор заключен на неопределенный срок /л.д. 36-41/.
В соответствии с п. 1.3 трудового договора, работа по трудовому договору является для работника основной.
Согласно п. 6.2 названного трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц и премия в размере от 20% до 100% от должностного оклада при отсутствии дисциплинарных взысканий и выполнении производственного плана.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 6.3). Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, которое работник передает в бухгалтерию (п. 6.4).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ЖПВ расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ /л.д. 30/.
Под заработной платой согласно ст. 129 ТК РФ понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как предусмотрено положениями ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из раздела 3 трудового договора № следует, что работодатель обязуется выплачивать своевременно в полном размере заработную плату в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (п. 3.2.7). К правам работодателя отнесено право на поощрение работника за добросовестный и эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами работодателя (п. 3.1.3).
В обоснование исковых требований истцом указано, что за ноябрь 2021 года им была получена заработная плата в размер 35 000 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года денежные средства (заработную плату) от работодателя он не получал. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года составляет 85 000 руб.
Согласно информации представленной ГУ-ОПФР по Омской области имеются сведения, составляющие пенсионные права ЖПВ, представленные страхователем ООО «СМП Групп» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года /л.д. 42-43/.
Количество отработанных дней истцом за период работы в ООО «СМП Групп» в ДД.ММ.ГГГГ года составляет 7 дней, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года и табелем рабочего времени за года /л.д. 61/.
Таким образом, при определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ООО «СМП Групп», суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, составляет 85 000 руб., следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период в размере 85 000 руб.
В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, истец заявил требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (130 дней) в размере 11 673,91 руб.
Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно п. 6.3 трудового договора, заработная плата в ООО «СМП Групп» выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).
Таким образом, поскольку в день увольнения заработная плата истцу в полном объеме не выплачена, то с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по дату направления искового заявления в суд) подлежит начислению денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года на сумму – 85 000 руб., что составляет 11 673,91 руб.
ЖПВ заявлено требование о компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 308,77 руб.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствие со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно разделу 4 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы – 8 часов (п. 4.2). Недельная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов (п. 4.1). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3). По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (п. 4.4).
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Если показатель количества календарных дней, приходящихся на отработанный период в неполных месяцах, не равен целому числу, то округлять его следует в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).
В судебном заседании установлено, что ЖПВ работал в ООО «СМП Групп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, у него возникло право на отпуск за исходя из 9,33 дней отпуска, что составляет компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5 308,77 руб. (569 сумма дневного заработках9,33).
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5308,77 руб.
В судебном заседании судом установлен факт выплаты истцу заработной платы не в полном объеме, следовательно, требования истца о взыскании компенсации морального вреда соответствуют содержанию ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
При таких обстоятельствах, суд, исходя из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, периода задолженности, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствие со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которых истцу отказано.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение расходов на оплату услуг представителя истцом представлен договор оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ООО Юридическое агентство «Алиби» на оказание услуг представителя. Стоимость услуг представителя составила 20 000 руб. /л.д. 43-44/.
Услуги по договору оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ оплачены ЖПВ в сумме 20 000 руб., что подтверждается актом приема-передачи денежных средств к договору оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 46/.
В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 11 указанного постановления, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечение необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Принимая во внимание характер и сложность спора, период рассмотрения дела, количество судебных заседаний ДД.ММ.ГГГГ, в котором принимал участие представитель истца их продолжительность, объем оказанных представителем истца услуг, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., находя эту сумму разумной и справедливой при изложенных обстоятельствах дела.
Разрешая требования ЖПВ в части взыскания расходов на оформление нотариальной доверенности на участие представителя в судебном заседании, суд исходит из следующего.
Как разъяснил Верховный Суд РФ в абз. 3 п. 2 Постановления Пленума от 21 января 2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
В материалах дела имеется доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная истцом ЖПВ представителю КАА сроком на 1 год, в которой ЖПВ уполномочил указанное лицо вести от его имени дела, в том числе, в судах, с правом самостоятельно совершать от его имени все процессуальные действия, в том числе в предусмотренных законом случаях с правом совершать все процессуальные действия вместо него, и т.д., которая удостоверена врио нотариуса нотариального округа город Омск НИА – БАЮ, зарегистрирована в реестре за №. За оформление доверенности ЖПВ оплачено 2 200 руб.
Учтивая, что подленик доверенности приобщен в материалы дела и возврату не подлежит, суд полагает требования истца в части взыскания денежных средств за оплату доверенности, подлежащими удовлетворению.
По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, на основании чего с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 540,00 руб.
Руководствуясь ст.ст. 199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ЖПВ удовлетворить.
Взыскать с ООО «СМП Групп» в пользу ЖПВ ДД.ММ.ГГГГ г.р. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно в сумме 85 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск – 5 308,77 руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (130 дней) – 11 673,91 руб.; компенсацию морального вреда - 5 000,00 руб.; расходы на оплату юридических услуг – 20 000 руб.; расходы по составлению нотариальной доверенности – 2 200 руб.
Возложить обязанность на ООО «СМП Групп» доначислить налог на доходы физического лица и подать сведения в налоговый орган за ЖПВ за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (включительно) исходя из заработной платы 40 000 руб. в месяц.
Возложить обязанность на ООО «СМП Групп» доначислить взносы и подать сведения в Пенсионный фонд РФ за ЖПВ за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (включительно) исходя из заработной платы 40 000 руб. в месяц.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать ООО «СМП Групп» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 540,00 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.Н. Кустова
Мотивированное решение составлено 20.07.2022.
Решение суда не вступило в законную силу