УИД 66RS0002-02-2025-004385-26

№ 2-832/2026

Изготовлено в окончательной форме 20.01.2026

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19января 2026 года Железнодорожный районного суда г. Екатеринбурга под председательством судьи Масловой С.А.,

при секретаре Логинове А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженностей, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании с него, как с работодателя, в пользу работника (истца) задолженности по заработной плате, отпускным, пособия по временной нетрудоспособности в сумме 424232,72 руб., задолженности по подотчетным средствам в размере 128421 руб., компенсации за задержку выплат заработной платыза весь период просрочки и до фактической оплаты долга, в счет компенсации морального вреда 100000 руб..

В обоснование иска указано на то, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЭСК «Энергомост», начиная с 14.04.2023, на основании трудового договора № ***. Ответчиком допущены нарушения требований трудового законодательства. Поскольку заработная плата и иные обязательные платежи с июня 2025 г. не выплачиваются, ранее также выплаты задерживались, что повлекло обращение истца к ответчику с претензией о погашении долга, однако безрезультатно. Ответчиком допущена просрочка выплаты, за который он должен уплатитьпроценты на основании ст. 236 ТК РФ, а на основании ст. 237 ТК РФ компенсировать причиненный моральный вред денежной выплатой в сумме 100000 руб.. Поскольку наличие у истца на иждивении ребёнка-инвалида усиливает последствия неправомерного поведения работодателя по невыплате денежных средств к существованию.

Истецв судебное заседание не явился, заявив ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, пояснив, что 25.12.2025 работодатель выплатил истцу 414883,77 руб., в связи с чем, истец поддерживает только требования о взыскании подотчётных денежных средств 128421 руб. и компенсации морального вреда, а в остальной части просит признать его требования исполненными.

Ответчик ООО «ЭСК «Энергомост» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, однако о причинах неявки его представителя суд не уведомил, мнение по делу в письменной форме в суд не представил, ходатайств не заявил.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с ч. 6, ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства на основании представленных истцом в материалы дела копий документов, которые не оспорены, не опорочены, и подтверждают, что с14.04.2023 ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ЭСК «Энергомост» на основании заключенного между ними с соблюдением письменной формы трудового договора от 14.04.2023 № ***, на основании которого истец принят на должность бухгалтера в структурное подразделение обособленного подразделения ***

П. 4.4 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы работнику 29 числа текущего месяца за отработанное с 1 по 15 число месяца время и 14 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчёт.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала

Исследуя представленные истцом расчетные листы за июнь - октябрь 2025 г., суд установил, что долг предприятия перед работником по заработной плате и приравненным к ней платежам на начало июня 2025 г. составил 138207,44 руб.. Выплаты заработной платы действительно не производились, но были начисления заработной платы, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты, в связи с чем, задолженность работодателя перед работником на конец октября 2025 г. составила 414883,77 руб., в числе которых компенсация за задержку выплат в сумме 24540,85 руб., размер которой не оспорен, а иной не приведен, при этом, требования о её взыскании истцом не поддержаны.

Указанный размер долга 414883,77 руб. выплачен ответчиком истцу после обращения в суд с настоящим иском, как указал истец, и следует из платежного поручения от 23.12.2025 № ***, соответственно, оснований для взыскания указанной суммы в судебном порядке не имеется, а размер задолженности в ином размере, в частности, в сумме 424232,72 руб. как указал истец в исковом заявлении, - истцом не доказан, при этом, соответствующий расчет такой суммы не приведен, при этом, требования о её взыскании истцом не поддержаны. Поэтому иск о взыскании указанной суммы отклоняется.

Как следует из объяснений истца в исковом заявлении, содержания карточки счета *** за 24.11.2024 - 24.11.2025, скриншотов сведений из программного обеспечения бухгалтерии предприятия, доступ к которым у истца имеется в силу занимаемой должности, он признан подотчетным лицом, которым сданы работодателю авансовые отчеты о расходовании денежных средств в указанный период, утвержденные работодателем, в связи с чем, расходование денежных средств отражено в бухгалтерском учете, однакооплаты ожидают исполнения (перечисления подоточетному лицу) на основании отчетных документов:

от 26.12.2024 № *** на 45913 руб. за проезд С. № ***;

от 26.12.2024 №*** на 4932,40 руб. за проживание ум_внутрицеховыесети_эс №***;

от 26.12.2024 №*** на9 664 руб. за проживание Р. №***;

от 06.04.2025 № *** на 4524 руб. за проживание С. № ***;от 06.06.2025 № *** на 4913 руб. за прочие виды транспорта С. № ***;

от 06.08.2025 № *** на 53 560 руб. за проезд С. № ***.

Итого, на 123507,20 руб., что ответчиком не оспорено, не опровергнуто. Заявленный истцом ко взысканию размер 128421 руб. не рассчитан, не подтвержден, поэтому не может быть признан обоснованным.

Соответственно, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат 123507,20 руб. в возмещение понесенных истцом расходов в интересах производственной деятельности ответчика, которые им одобрены, с учетом положений ст. 165, ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам, в том числе в случаяхнаправления в служебные командировки.При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь указанной нормой, положениями ст. ст. 150, 151, 1099 – 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку неправомерными действиями работодателя по задержек выплат заработной платы и приравненных к ней платежам нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о том, что требование иска о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, однако частично.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, в отношении которого Арбитражным судом Свердловской области возбуждено дело №*** признании ответчика несостоятельным (банкротом), введена процедура наблюдение на срок до 08.05.2026,характер, степень причиненных истцу нравственных страданий, его семейное положение (в составе семьи ребенок-инвалид), суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., которая отвечает требованиям разумности и справедливости, находя требуемый истцом размер 100000 руб. не соответствующим объему защищаемого права, не учитывающим конкретные обстоятельства дела.

Судебные расходы подлежат распределению по правилам ст. 91, 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при доказанности факта их несения участником процесса и относимости к рассматриваемому спору. Однако факт несения истцом таких расходов не доказан.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 705руб., в связи с удовлетворением имущественных требований на сумму 123507,21руб. и неимущественного требования (4 705 + 3000).

Руководствуясь статьями 194-199, 321, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично. В части взыскания задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты отказать.

Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1(***) в счет компенсации морального вреда 40000 руб., в счет возмещения подотчётных средств 123507 руб. 20 коп.,всего 163 507 руб. 20 коп..

Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 705 (семь тысяч семьсот пять) руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения с указанием уважительных причин неявки в суд, о которых не имел возможности уведомить суд, и доказательств, которые могут повлиять на принятое решение. Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Маслова