Дело №2-982/2022

68RS0013-01-2022-001870-53

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2022 года г.Мичуринск

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

Председательствующего судьи - Сергеева А.К.,

при секретаре - Невзоровой Л.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Мичуринский завод «Прогресс» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ :

20 июня 2022 года АО «Мичуринский завод «Прогресс» обратилось в Мичуринский городской суд Тамбовской области с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

Требования истца мотивированы тем, что 21.02.2022 АО «Мичуринский завод «Прогресс» с ФИО1 был заключен ученический договор .... на обучение испытателя агрегатов, приборов и чувствительных элементов, со сроком обучения, установленным договором. В период ученичества ученику выплачивается стипендия в размере 13890 рублей. Согласно ученическому договору работник обязуется освоить программу профессиональной подготовки за время обучения в соответствии с учебным планом; после окончания обучения отработать на предприятии в течение трех лет. В случае невыполнения своих обязательств по ученическому договору, в том числе и в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки, работник обязан возместить затраты, связанные с обучением. Приказом .... от .... ФИО1 был уволен по собственному желанию с занимаемой должности в соответствии со ст. 77 ТК РФ, что привело к расторжению трудового договора без уважительной причины. В связи с расторжением трудового договора АО «МЗП» были понесены затраты, связанные с обучением ответчика в размере 4858 рублей 77 копеек. Истцом в адрес ответчика .... направлена претензия о погашении задолженности. Однако задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена. В качестве правового обоснования иска истец ссылается на положения ст. 249 ТК РФ. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «Мичуринский завод «Прогресс» задолженность в размере 4858 рублей 77 копеек и судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, в суд представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судом были предприняты необходимые меры по его извещению о времени и месте рассмотрения дела по адресу, указанному в исковом заявлении, подтвержденному адресной справкой ОМВД России по г. Мичуринску, об уважительных причинах неявки суду ответчик не сообщил и не рассматривать дело в его отсутствие не просил.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования АО «Мичуринский завод «Прогресс» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 N 498-О).

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с приказом № .... от .... ФИО1 принят на работу в Акционерное общество «Мичуринский завод «Прогресс» на должность испытателя агрегатов, приборов и чувствительных элементов, со сроком обучения, установленным договором с окладом 13890 рублей.

21.02.2022 Акционерное общество «Мичуринский завод «Прогресс» (Работодатель) в лице Генерального директора ФИО2, с одной стороны, и гражданин ФИО1 (Ученик), с другой стороны, заключили ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, начало учебы ...., окончание учебы .....

По условиям п.п. 1.2, 2.1 данного договора Работодатель предоставляет ФИО1 необходимые возможности для обучения профессии (специальности) со сроком обучения, установленным ученическим договором. В период ученичества Работодатель выплачивает Ученику стипендию в сумме 13 890 рублей.

В соответствии с п. 2.1.1 ученического договора по окончании срока ученичества Работодатель организует квалификационную комиссию по присвоению разряда и квалификации для проверки знаний, полученных Учеником в период обучения, и уровня его профессиональной подготовки (квалификации). По результатам квалификационного экзамена составляется протокол.

Протокол комиссии, в случае успешного завершения обучения, является основанием для заключения трудового договора и издания приказа о присвоении профессии (специальности) и квалификации (п. 2.1.2 ученического договора).

Пунктом 4.1 ученического договора предусмотрена ответственность Ученика, в случае, если по окончании обучения он без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Договору, не приступает к работе по требованию Работодателя, не выполняет п. 2.2 ученического договора, в частности проработать по трудовому договору в течение 3 лет, Ученик обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные расходы, связанные с процессом обучения профессии (специальности).

За период обучения ФИО1 была выплачена стипендия в размере 4858 рублей 77 копеек, что подтверждается справкой.

.... ФИО1 было подано заявление об увольнении его по собственному желанию с .....

Приказом Работодателя от .... .... ученический договор с ФИО1 был расторгнут на основании личного заявления ФИО1

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно представленного истцом расчета задолженность ФИО1 перед АО «МЗП», рассчитанная пропорционально отработанному времени, составляет 4858 рублей 77 копеек.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии со ст. ст. 309-310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

11.04.2022 истец направил ответчику претензию о взыскании задолженности по договору, однако затраты ответчиком до настоящего времени не возмещены.

Доказательств, принуждения со стороны работодателя ответчика к заключению как трудового, так и ученического договоров суду не представлено.

В связи с установленными по делу обстоятельствами, суд взыскивает с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «Мичуринский завод «Прогресс» задолженность в размере 4858 рублей 77 копеек.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении в суд истец понес расходы в виде уплаты государственной пошлины в сумме 400 рублей, что подтверждается платежным поручением .... от .....

На основании изложенного с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «Мичуринский завод «Прогресс» подлежат взысканию судебные расходы в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Мичуринский завод «Прогресс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, .... - задолженность в размере 4858,77 рубля и судебные расходы в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Мичуринский городской суд, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Мичуринский городской суд, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья А.К. Сергеев

Резолютивная часть решения объявлена 13 июля 2022 года.

Мотивированное решение изготовлено 13 июля 2022 года.

Председательствующий судья А.К. Сергеев