УИД 57RS0022-01-2025-001530-46

Производство № 2-349/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2026 года г. Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Большаковой Ю.В.,

При ведении протокола судебного заседания секретарями судебного заседания Шечилиной Н.А., Кузнецовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гранд» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гранд» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование исковых требований указал, что принят на работу 21.08.2023 в ООО ЧОО «Гранд» в должности частного охранника МБДОУ детский сад №81. Уволен по собственному желанию 29.12.2023. Согласно п. 4.5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. В течение периода работы ему ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен не был, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск произведена не была, чем нарушены его права. На основании изложенного просил взыскать с ответчика ООО ЧОО «Гранд» в его пользу сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 995 руб., а также расходы на оплату юридических услуг в размере 6000 руб.

Истец ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что ответчик постоянно задерживал выплату заработной платы, при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просил удовлетворить его требования.

Ответчик ООО ЧОО "Гранд" в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, суду представлены возражения на исковое заявления, в который ответчик указывает на то обстоятельство, что ФИО1 заработная плата выплачивалась регулярно, денежные средства перечислялись на счет истца.

В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, оцененные по правилам ст. 67 ГПК РФ, находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно абзацу 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации о применении положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан", не может быть ограничено право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 Трудового кодекса РФ, установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 21.08.2023 между ООО ЧОО «Гранд» и ФИО1 заключен трудовой договор № 244.

Согласно п. 1.1. договора, работник принимается на работу на должность дежурного. Местом работы работника является ООО ЧОО «Гранд» - объекты охраны, по которым заключены договоры с заказчиком. Дата начала работы - 21.08.2023 (п. 2.2.).

Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, пропорционально отработанному времени исходя из оклада 18 000 рублей по ставке 0,5 в размере 9000 рублей (п. 3.4 договора). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.5 договора)

29.12.2023 трудовой договор между ООО ЧОО «Гранд» и ФИО1 расторгнут, согласно приказу № 537 от 29.12.2023.

Отпусков в период работы истцу не предоставлялось.

Из представленных выписок и платежных документов ФИО1 следует, что за период работы истца в ООО ЧОО «Гранд» ему на счета поступило 128221,52 руб.

Из представленных ответчиком платежных документов следует, что истцу перечислено 150849,26 руб.

Между тем, из представленных выписок по счетам истца следует, что денежные средства в размере 22627,74 руб. по платежному поручению от 17.11.2023 на счет ФИО1 не поступали.

Суд, с учетом сумм, поступивших на счета истца денежных средств, приходит к выводу о том, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу не произведена. Данный факт ответчиком также не оспорен.

Согласно расчета, представленного истцом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 13995 рублей.

Однако суд не соглашается с данным расчетом, поскольку истцом допущена ошибка в исчислении среднедневного заработка.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и пункта 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее - Положение № 922), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Пунктом 9 Положения № 922 определен порядок расчета среднедневного заработка в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения № 922).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения № 922).

В соответствии с пунктом 3 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднедневного заработка исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3): (128221,52/12/29,3=364,70 руб.)

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск истца составляет 3402,65 руб. (364,70руб.х9,33=3402,65 руб.), в связи с чем, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с целью оказания помощи, истец обратился в ООО «Бастион» с которыми заключен договор оказания юридических услуг № 281 от 29.08.2024 года. Размер вознаграждения составил 6000 рублей. Оплата вознаграждения истцом произведена.

Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, иск удовлетворен на 24%, следовательно размер понесенных истцом расходов на оплату юридических услуг подлежит взысканию пропорционально в размере 1440 рублей.

В силу ч. 2 ст. 88, а также ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. Соответственно, с ООО ЧОО «Гранд» в бюджет муниципального образования «город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гранд» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гранд» (ИНН (номер обезличен)) в пользу ФИО1, (дата обезличена) года рождения, паспорт (номер обезличен) компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3402,65 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 1440 рублей, всего 4842,65 рублей (четыре тысячи восемьсот сорок два) рубля 65 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гранд» (ИНН (номер обезличен)) в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 января 2026 года.

Судья Ю.В. Большакова