Решение по делу № 2-5743/2023 от 27.11.2023 - о взыскании заработной платы за период приостановления работы, компенсации отпуска, командировочных расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27.11.2023 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Дворцовой Т.А.,

при секретаре Климчук Д.А.,

с участием представителя истца Поправка Е.А.,

представителей ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Босан» о взыскании заработной платы за период приостановления работы, компенсации отпуска, командировочных расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Босан» о включении периода в период работы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, командировочных расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 01.10.2018 года был принят в ООО «СК Босан» на должность заместителя директора по строительству по совместительству.

В связи с невыплатой заработной платы за период с 01.01.2022 года по 31.03.2022 года истец был вынужден приостановить трудовую деятельность.

Апелляционным определением Камчатского краевого суда от 18.05.2023 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 года по 31.03.2022 года в размере 153 749 руб., средний заработок за период приостановления работы за период с 20.09.2022 года по 20.10.2022 года в размере 40 284 руб. 06 коп.

Указанное судебное постановление исполнено ответчиком 22.06.2023 года путем перечисления денежных средств на счет истца.

Исходя из расчета среднемесячного заработка равного 58 908 руб. 04 коп., среднедневной заработок составляет 2 805 руб. 14 коп., полагал, что заработная плата за апрель 2022 года составляет 50 492 руб. 61 коп.

С апреля 2022 года по сентябрь истец неоднократно отправлял заявления об увольнении, однако уволен был лишь 24.07.2023 года.

27.07.2023 года ответчиком произведен расчет, путем зачисления на счет истца суммы в размере 21 379 руб. 50 коп.

31.07.2023 года истцом получено письмо от ответчика, в котором содержался приказ об увольнении истца №№ от 24.07.2023 года, справка о размере заработной платы, расчетный листок за май-июль 2023 года.

Полагал, что в связи с приостановлением трудовой деятельности за период с 27.04.2022 года по 24.07.2023 года истцу подлежит выплата в размере 562 231 руб. 95 коп. из расчета среднедневного заработка 2013 руб. 22 коп.

Из указанной суммы необходимо вычесть сумму в размере 40 284 руб. за период с 20.10.2022 по 20.11.2022 года, взысканную судебным постановлением от 18.05.2023 года.

За период работы в ООО «СК Босан» истцом не использован отпуск в количестве 190 дней.

Из расчета среднедневного заработка в размере 1 532 руб. 10 коп., истцу подлежит выплате компенсация неиспользованного отпуска в размере 291 099 руб.

В период с октября 2018 года по март 2020 года истец выезжал в служебные командировки, длительность которых за указанный период составила 210 дней.

Исходя из суточных расходов равных 700 руб. за 1 день служебной командировки, полагал, что в его пользу подлежат взысканию командировочные в размере 147 000 руб.

В связи с нарушением его трудовых прав, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

На основании изложенного просил суд:

включить период с 01.04.2022 года по 26.04.2022 года в период работы в ООО «СК Босан»,

взыскать с ООО «СК Босан» невыплаченную заработную плату за апрель 2022 года в размере 50 492 руб. 61 коп.,

компенсацию за время вынужденного прогула за период с 27.04.2022 года по день вынесения решения, которая за период с 27.04.2022 года по 24.07.2023 года составляет 562 231 руб. 95 коп.,

компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, рассчитанную на день вынесения решения, которая на 24.07.2023 года составила 291 099 руб.,

суточные расходы за время нахождения в командировке в размере 147 000 руб., которую просит рассчитать на день вынесения решения суда,

вычесть сумму в размере 40 284 руб. за приостановление работы за период с 20.09.2022 по 20.10.2022 года, взысканную судебным постановлением от 18.05.2023 года,

взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 70 000 руб.

Истец в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

В ходе рассмотрения дела, представитель истца Поправка Е.А., действующая на основании доверенности, заявила отказ от иска к ООО «СК Босан» в части включения периода работы с 01.04.2022 года по 26.04.2022 года в период работы в ООО «СК Босан», взыскании заработной платы за апрель 2022 года в размере 43 928 руб. 56 коп.

Отказ от исковых требований в указанной части принят судом, о чем вынесено соответствующее определение.

Окончательно определив исковые требования, просила суд:

взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления трудовой деятельности за период с 01.04.2022 года по 19.09.2022 года, с 21.10.2022 года по 23.06.2023 года в размере 486 917 руб. 40 коп.,

взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 227 157 руб.,

суточные расходы за время нахождения в командировке в размере 147 000 руб.,

компенсацию за задержку выплат при увольнении по состоянию на день фактического расчета, начиная с 24.07.2023 года, которая на дату 27.11.2023 года составляет 108 495 руб.,

компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.,

расходы по оплате юридических услуг в размере 70 000 руб., нотариальные расходы в размере 2 200 руб.

Указала, что расчет среднего заработка за период приостановления трудовой деятельности произведен истцом из расчета среднедневного заработка 2 013 руб. 22 коп.

Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении произведен исходя из расчета средне дневного заработка – 1 374 руб. 21 коп.

В судебном заседании представитель истца Поправка Е.А., действующая на основании доверенности, требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом их уточнения заявлением от 24.10.2023 года.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования полагала необоснованными и удовлетворению не подлежащими. Поддержала позицию, изложенную в возражениях на исковое заявление, согласно которой судебным постановлением от 18.05.2023 года установлен факт приостановления трудовой деятельности в период начиная с 19.09.2022 года. Датой окончания приостановления деятельности-дата погашения задолженности по заработной плате, 21.06.2023 года. За период с 19.09.2022 года по 21.06.2023 года подлежит выплате компенсация за приостановление деятельности в размере 322 276 руб. 48 коп., из которых 40 284 руб. 06 коп. выплачено. Таким образом, за указанный период подлежит выплате 281 992 руб. 42 коп. Сумма среднего заработка в период приостановления деятельности была рассчитана ООО «СК Босан» своевременно, указана в расчетном листке, направленном вместе с документами, касающимися увольнения последнего. Указанная сумма была удержана из заработной платы в связи с отказом последнего произвести возврат денежных средств, выданных ФИО2 подотчет на основании приказа №9 от 23.07.2023 года.

Как следует из Положения об оплате труда ООО «СК Босан», Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СК Босан», трудового договора, заключенного со ФИО3, истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней.

В соответствии с локальными актами работодателя количество дней отпуска за период работы ФИО2 с 01.10.2018 года по 21.06.2023 года составляет 128, из них истцу был предоставлен отпуск в количестве 57 календарных дней и 38 календарных дней компенсацией в соответствии с приказом № 19.06.2019 года. Кроме того, приказом № от 24.07.2023 года истцу была предоставлена компенсация отпуска в количестве 50 календарных дней.

По требованию о взыскании суточных расходов за время нахождения в командировке полагали, что истцом пропущен срок исковой давности при обращении с указанным требованием в суд. Кроме того, нахождение на объектах предприятия в связи с должностной инструкцией ФИО3 командировками не является, соответствующего приказа не издавалось.

Расчет компенсации на основании ст. 236 ТК РФ произведен истцом неверно, без учета изменения размера ключевой ставки.

Кроме того, указали, что 23.06.2023 года истцом было также написано заявление о предоставлении отпуска за его счет, который ему был предоставлен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При получении заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, был издан приказ об увольнении последнего.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. (ч.2 ст. 61 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела на основании трудового договора от 01.10.2018 года, заключенного между ООО «СК Босан» и ФИО2, последний принят на работу в ООО «СК Босан» на должность заместителя директора по строительству по совместительству на неопределенный срок, с оплатой труда согласно штатному расписанию.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 21.02.2023 года по иску ФИО2 к ООО «СК Босан» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда, требования ФИО2 оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением Камчатского краевого суда от 18.08.2023 года, решение Петропавловск-Камчатского городского суда от 21.02.2023 года отменено.

Судом апелляционной инстанции постановлено:

«Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Босан» задолженность по заработной плате за период с 1 января 2022 года по 31 марта 2022 года в размере 153749 рублей 99 копеек, средний заработок за период приостановления работы с 20 сентября 2022 года по 20 октября 2022 года в размере 40284 рубля 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего - 214034 рубля 05 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Босан» государственную пошлину в доход Петропавловск-Камчатского городского округа 5381 рубль.»

Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2023 года, апелляционное определение Камчатского краевого суда от 18.05.2023 года оставлено без изменения.

Апелляционным определением от 18.05.2023 года, судом установлено, что заработная плата за период с 01.01.2022 года по 31.03.2022 года истцу не выплачивалась и истцом правомерно была приостановлена работа до выплаты задержанной суммы заработной платы, о чем сообщено работодателю уведомлением от 05.08.2022 года.

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что задолженность по заработной плате выплачена истцу 22.06.2023 года.

Истец просит суд взыскать средний заработок за период приостановления работы с 01.04.2022 года по 19.09.2022 года, с 21.10.2022 года по 23.06.2023 года.

Учитывая, что задержка выплаты истцу заработной платы на срок более 15 дней, равно как и правомерность приостановления истцом в связи с этим работы у ответчика установлена вступившим в законную силу судебным постановлением суд принимает данные обстоятельства как установленные.

В этой связи в силу вышеприведенной нормы на период приостановления работы и до 22.06.2023 года за истцом сохраняется средний заработок.

Судебным постановлением суда апелляционной инстанции от 18.05.2023 года произведен расчет среднего заработка за период приостановления работы с 20.09.2022 года по 20.10.2022 года, который определен судом, исходя из размера средне дневного заработка в размере 2 013 руб. 22 коп.

Согласно справке ООО «СК Босан» среднедневная заработная плата ФИО2 составляет 2 013 руб. 22 коп.

Таким образом, требование истца о взыскании среднего заработка за период приостановления работы с 01.04.2022 года по 19.09.2022 года, с 21.10.2022 года по 22.06.2023 года является обоснованным.

Средний заработок за указанный период составляет 486 917 руб. 38 коп., исходя их расчета: (278 раб. дня х 2013 руб.22 коп. – 72 757 руб. 78 коп. НДФЛ).

На основании изложенного, требование истца о взыскании среднего заработка за время приостановления работы за период с 01.04.2022 года по 19.09.2022 года, с 21.10.2022 года по 22.06.2023 года подлежит удовлетворению в размере 486 917 руб. 38 коп.

Оснований для взыскания среднего заработка по 23.06.2023 года не имеется, поскольку 22.06.2023 года ответчик произвел истцу выплату задолженности по заработной плате.

В этой связи, суд отказывает в удовлетворении требования в соответствующей части.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Согласно ст.ст.116, 321 ТК РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в том числе включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Судом установлено, что истец с 01.10.2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Босан».

Приказом №№ от 24.07.2023 года ФИО2 заместитель директора по строительству ООО «СК Босан» уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

За период работы с 01.10.2018 года по 22.06.2023 года, истцу полагается 247 календарных дней отпуска.

Период с 23.06.2022 года до 24.07.2023 года в соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск судом не включен, поскольку ФИО2 к работе у ответчика в указанный период не приступал.

Судом установлено, что истцу за время работы предоставлен отпуск в количестве 57 календарных дней, при увольнении выплачена компенсация отпуска за 50 календарных дней (107 календарных дней).

Таким образом, истцу не был предоставлен отпуск за время работы в количестве 140 календарных дней из расчета (247-107).

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктами 2, 3 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в частности премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п. 10 указанного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Среднедневной заработок истца составляет 1 374 руб. 21 коп. (из расчета - заработная плата за период с 01.04.2021 года по 31.03.2022 года – 483174 рубля 36 копеек / 12 / 29.3)

С учетом установленных обстоятельств, с ООО «СК Босан» в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 167 378 руб. 78 коп., из расчета 140 х 1374,21 - 25 010 руб. 62 коп (НДФЛ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приказа от 24.07.2023 года следует, что ФИО3 подлежат компенсации 50 календарных дней неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени с 01.11.2021 года по 24.07.2023 года.

Из расчетного листка за май 2023 года-июль 2023 года следует, что компенсация отпуска начислена в размере 24 573 руб. 50 коп.

При этом, исходя из расчета среднедневного заработка в размере 1 374 руб. 21 коп., компенсация отпуска за 50 календарных дней исчислена неверно, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная компенсация отпускных в размере 38 399 руб. 19 коп., исходя из расчета 50 х 1374 руб. 21 коп.- 24 573 руб. 50 коп. - 5797 руб. 81 коп. (НДФЛ).

Довод ответчика о том, что истцу надлежит исчислять продолжительность отпуска исходя из 30 календарных дней в год согласно условиям трудового договора не основан на нормах трудового законодательства. Данные условия трудового договора противоречат закону и не принимаются во внимание судом.

Утверждение ответчика о выплате истцу в 2019 году компенсации отпуска не принимается во внимание судом.

Из материалов дела следует, что приказом ООО «Босан» №№ 19.06.2019 года оператору станка ФИО2 произведена замена очередного оплачиваемого отпуска за период работы с 01.10.2018 года по 31.12.2019 года продолжительностью 38 календарных дней денежной компенсацией.

Между тем, заявление ФИО2 вопреки требованиям ст.126 ТК РФ суду не представлено, тогда как сторона истца оспаривала получение выплаты в июне 2019 года с назначением компенсация отпуска, указывая, что истцу было произведено начисление и выплата 80 000 рублей в качестве материальной помощи.

Также как следует из справки 2-НДФЛ в июне 2019 года истец получил доход с ко<адрес> - материальная помощь, оказываемая работодателями своим работникам.

Сведений о том, что истцу перечислены отпускные (код-2012), компенсация отпускных (код 2013), не имеется.

Разрешая требование истца о взыскании суточных, суд приходит к следующему.

Истец указывает, что с 01.10.2018 по 07.11.2018 года, с 15.04.2019 года по 05.06.2019 года, с 01.10.2019 года по 17.10.2019 года (107 дней) находился в командировке в с. Хаилино Олюторского района, заданием являлось строительство жилого многоквартирного дома. Проживал с бригадой на частной квартире, затем в частном доме, предоставленном администрацией с.Хаилино, питались самостоятельно.

С 01.02.2019 года 14.02.2019 года, с 21.03.2019 года -22.03.2019 года (16 дней) находился в командировке в с.Анавгай Быстринского района, заданием являлось строительство жилого двухэтажного дома, проживал в частной квартире, предоставленной Главой посёлка, питались самостоятельно.

С 10.04.2019 года по 14.04.2019 года, с 05.09.2019 года по 30.09.2019 года, с 18.10.2019 года по 28.11.2019 года (73 дня) находился в командировке с.Тиличики, с целью строительства двухэтажного жилого дома в верхнем поселке; проживание в квартире, арендованной генеральным директором для сотрудников, питание осуществлялось самостоятельно.

С 24.08.2019 года по 25.08.2019 года (2 дня) находился в командировке в п. Крутоберёгово Усть-Камчатский район, устранение недостатков протечки ворот, проживали в автомобиле.

С 11.02.2020 года по 20.02.2020 года (10 дней) находился в командировке в п. Озерновский Усть - Большерецкого района; РКЗ - 55, строительство склада; проживание - на территории завода, в общежитии рыбоперерабатывающего завода; питание осуществлялось в столовой завода

С 03.03.2020 года по 04.03.2020 года (2 дня); выезд на осмотр места строительства здания столовой, КПП, общежития для работников ОАО «Колхоз Октябрь», проживали в общежитии для работников ОАО «Колхоз Октябрь»; питание осуществлялось в столовой рыбо-перерабатывающего завода.

В соответствии со ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, к которым статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации отнесены расходы по проезду, по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749. В соответствии с пунктом 3 Постановления N 749 работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки (пункт 7 Постановления N 749). Согласно пункту 11 Постановления N 749 работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 утверждено Положение "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее по тексту - Положение), согласно которому работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация). (п. 3).

В соответствии с пунктом 10 указанного Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (пункт 11 Положения).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации (абзац 2 пункта 11 Положения).

В соответствии с пунктом 26 Положения, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (часть 4 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Целью выплаты суточных является возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абз. 4 ч. 1 ст. 168абз. 4 ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз. 3 п. 11, п. 25 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от 05 сентября 2013 года N 14-2/3044898-4415) за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.

При рассмотрении данного гражданского дела суду не представлены как доказательства направления истца ответчиком в командировки, так и доказательства обращения истца к ответчику за выплатой суточных, представления авансового отчета в установленной форме и приложением необходимых документов, подтверждающих командировочные расходы. Тогда как факт направления истца в служебные командировки ответчиком оспаривался.

В этой связи оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суточных расходов у суда не имеется.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, суд приходит к следующему.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (ст. 236 ТК РФ).

При этом, средний заработок, взыскиваемый за период приостановления работы, не является заработной платой в том смысле, какой придается данному понятию в ст. 236 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку заработок ответчиком не начислялся и к выплате не задерживался.

Взыскиваемый за период приостановления работы средний заработок носит компенсационный характер и имеет целью нивелировать негативные последствия невыплаты заработной платы, в то время как заработная плата, за задержку выплаты которой подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, является вознаграждением за труд, т.е. выполнение лицом возложенных на него трудовых обязанностей (аналогичная правовая позиция выражена Верховным Судом РФ в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.06.2019 N 58-КГ19-4).

Таким образом, компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку среднего заработка за период приостановления работы начислению и взысканию с ответчика не подлежит.

Учитывая наличие факта нарушения ответчиком срока выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период 24.07.2023 года по 27.11.2023 года, требование ФИО2 о взыскании процентов согласно ст.236 ТК РФ обосновано и подлежит удовлетворению в размере 21 614 руб. 10 коп.

Истцом заявлены требования о дальнейшем начислении процентов в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 28.11.2023 до момента фактического погашения всей суммы задолженности.

Учитывая, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, суд полагает необходимым взыскать проценты в соответствии со статьей 236 ТК РФ начиная с 28.11.2023 года и по день фактического погашения всей суммы задолженности в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся невыплате среднего заработка, компенсации отпускных, свидетельствует о причинении работнику нравственных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий истца в связи с неправомерными действиями работодателя, исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст.88 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с частью 1 статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца по оплате услуг представителя составили 70 000 руб.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер и степень сложности разрешенного спора, объем оказанных представителем услуг, то обстоятельство, что требования истца удовлетворены судом частично, в соответствии с требованиями части 1 статьи 100 ГПК РФ о разумности пределов возмещения рассматриваемых расходов, суд взыскивает в пользу ФИО2 с ответчика 40 000 руб. на оплату услуг представителя.

Как следует из Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Нотариальные расходы по конкретному делу не подлежат возмещению, если доверенность дает право обращаться в другие органы или участвовать в иных судебных делах.

Доверенность, выданная истцом представителю является общей, для представления интересов истца в судах и других учреждениях, организациях.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика расходов по оформлению вышеуказанной доверенности в размере 2 200 руб., выданной на представление интересов истца в судах и других учреждениях, организациях, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Босан» в пользу ФИО2 заработную плату за период приостановления работы с 01.04.2022 года по 19.09.2022 года, с 21.10.2022 года по 22.06.2023 года (278 рабочих дней) в размере 486 917 рублей 38 копеек, компенсацию отпускных в размере 167 378 рублей 78 копеек, недоначисленную компенсацию отпускных в размере 38 339 рублей 19 копеек, компенсацию от невыплаченной суммы 205 717 рублей 97 копеек в соответствии со ст. 237 ТК РФ за период с 24.07.2023 года по 27.11.2023 года в размере 21 614 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в размере 40 000 рублей, а всего 724 249 рублей 45 копеек.

Взыскать компенсацию от невыплаченной суммы в размере 205 717 рублей 97 копеек в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ООО «Босан» в пользу ФИО2 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная с 28.11.2023 года по день фактического расчета включительно.

В остальной части иск ФИО2 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда Т.А. Дворцова

Мотивированное решение составлено 25.12.2023 года

Копия верна:

Судья:

Подлинный документ

находится в деле №2-5743/2023

41RS0001-01-2023-008820-27