Дело № 2-1286/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2023 года г. Елизово, Камчатского края

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Анофриковой С.Н., при секретаре Брилевой В.О., рассмотрев с участием представителя Елизовского городского прокурора Панчук О.В., в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Елизовского городского прокурора в интересах Савченко ИО1 к ООО СК «Альянс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

Елизовский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ответчику ООО СК «Альянс» просил с учетом уточнения заявленных требований установить факт наличия трудовых отношений между Савченко ИО1 и ООО Строительная компания «Альянс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать задолженность по заработной плате в размере 95978,18 рублей. В обоснование заявленных требований прокурор ссылается на то, что Елизовской городской прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников ООО СК «Альянс» о нарушениях их трудовых прав ответчиком. В результате проверки было установлено, что для заключения трудового договора между ООО СК «Альянс» и Савченко П.Г. был разработан проект трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №к, вместе с тем подпись истца в данном проекте договора отсутствует. По информации ответчика прокурору Савченко П.Г. с ООО СК «Альянс» в трудовых отношениях не состоял. Вместе с тем факт осуществления Савченко П.Г. трудовой деятельности в ООО СК «Альянс» подтверждается табелями учета рабочего времени за период с февраля по май 2022 г., информацией представленной ООО «Дальграфит». Ссылаясь на ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ прокурор просит суд установить факт трудовых отношений и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате.

В судебном заседании представитель Елизовского городского прокурора поддержала заявленные требования в редакции от ДД.ММ.ГГГГ суду дополнительно пояснила, что оснований для отказа истцу в связи с пропуском срока обращения в суд не имеется, поскольку ФИО1 своевременно обратился с заявлением о нарушении своих трудовых прав в прокуратур (л.д.170-171).

Истец участия в судебном заседании не принимал о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании и в своих отзывах факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не отрицал, не согласен с размером заработной платы предлежащей взысканию с ответчика и заявил о пропуске срока обращения в суд.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Как установлено в судебном заседании между истцом Савченко П.Г. и ООО СК «Альянс» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №к, подписанный сторонами (л.д. 148-152). Истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность плотник-бетонщик, место работы ТОК «Дальграфит». Истцу установлен вахтовый режим работы (3 мес. через 1 мес.) Второй экземпляр трудового договора истцом получен на руки, что подтверждается собственноручной подписью истца в договоре.

Представитель в судебном заседании не оспаривал наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в заявленный в иске период.

Поскольку представленными в материалы дела доказательствами подтверждается факт трудовых отношений между сторонами трудовые права истца ответчиком не нарушены, трудовые правоотношения сторон с указанной даты оформлены в установленном законом порядке оснований для удовлетворения заявленных требований у суда не имеется.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Согласно положениям статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из табелей учета рабочего времени за февраль, март, апрель и май месяцы 2022 г. истец работал сверх нормы рабочего времени, установленного законом (л.д. 24-27).

Истец обратился к работодателю с заявлением о перечислении причитающихся ему денежных средств, указав реквизиты карты, ответчик перечислил в соответствии с данным заявлением 30000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, 17200 руб. ДД.ММ.ГГГГ, и 18000 руб. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 147, 153, 154, 155).

Разрешая вопрос о размере не выплаченной истцу заработной платы, суд приходит к следующему. За период с января по май 2022 г. Савченко П.Г. сверхурочно за февраль, март, апрель отработано 385 часов. Заработная плата за 1 месяц составила 16668 рублей с учетом районного коэффициента без учета 13% НДФЛ, что подтверждено ответчиком (л.д. 135, 138). 1 час работы составил 101,22 руб. (без учета подоходного налога). Начало трудовых отношений у истца с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, размер заработной платы за январь 2022 г. оставил 16668 руб. : 15 (рабочих дней в месяце) х 3 рабочих дня = 3223,59 руб. 16668 – 3223,59 =13444,41 руб. (без учета подоходного налога). Поскольку истец работал до ДД.ММ.ГГГГ за май его заработная плата составила исходя из следующего расчета 16668 руб. : 18 (количество рабочих дней в месяце) х 2 рабочих дня = 1852 руб. 16668 – 1852 =14816 рублей (без учета подоходного налога)

Всего заработная плата истца за период трудовой деятельности у ответчика составила 16668 х 3 (февраль, март, апрель) + 303,66 + 77534,52 + 13444,41 руб. (январь) + 14816 руб. (май) = 159326,18 руб.-65200=90902,59 рублей (без учета подоходного налога).

Суд не может согласиться с расчет ответчика, поскольку трудовым договором истцу установлен вахтовый режим работы, в связи с чем, при расчете применяется суммированный учет рабочего времени за 3 месяца, а не по 8-часовой норме учета рабочего времени.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд не находит оснований для отказа истцу в иске в связи с пропуском срока обращения в суд о котором заявлено стороной ответчика, поскольку данный срок им не пропущен, как следует из коллективной трудовой жалобы, поданной в прокуратуру Октябрьского района ЕАО и подписанной, в том числе истцом, за защитой своих нарушенных трудовых прав он обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный законом срок.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО СК «Альянс» (ИНН №) в пользу Савченко ИО1 (паспорт №) заработную плату в размере 90902,59 рублей.

В удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений отказать.

Взыскать с ООО СК «Альянс» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2927,08 руб.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме – 28 ноября 2023 г.

Председательствующий (судья) С.Н.Анофрикова