Решение по делу № 2-622/2023 от 13.03.2023 - о взыскании компенсации в связи с сокращением должности государственной гражданской службы.

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

<...>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 13 марта 2023 года по гражданскому делу № 2-622/2023

43RS0002-01-2022-007282-60

Октябрьский районный суд города Кирова в составе: судьи Жолобовой Т.А., при секретаре Новоселовой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУФССП России по Кировской области о взыскании компенсации в связи с сокращением должности государственной гражданской службы,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику. В обоснование требований указано, что ответчик в период с 01.06.2009 по 23.05.2022 находилась на государственной гражданской службе в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Кировской области.

09.08.2017 между истцом и ответчиком заключен служебный контракт № 2870 на замещение истцом должности «заместитель начальника отдела – заместитель старшего судебного пристава отдела судебных приставов № 1 по Ленинскому району города Кирова Управления Федеральной службы судебных приставов по Кировской области».

Согласно п. 9 Служебного контракта истцу устанавливается следующая оплата труда: а) денежное содержание: оклад в соответствии с замещаемой должностью 5 044 руб. в месяц (индексируется), ежемесячное денежное поощрение: один должностной оклад (5044 руб.), оклад за классный чин государственной гражданской службы: 1 515 руб. (индексируется), ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет: 15% этого оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы РФ: 90% этого оклада, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

В период с 03 января 2019 года по 28 февраля 2022 года истец находилась в отпуске по беременности и родам (приказ № 29-о от 18.01.2019) и в отпуске по уходу за ребенком (приказ № 460-лс от 21.05.2019). В период с 28.02.2022 по 18.03.2022 истец находилась на больничном.

19.05.2022 приказом ответчика № 536-лс истец была освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы заместителя начальника отдела – заместителя старшего судебного пристава отдела судебных приставов № 1 по Ленинскому району г. Кирова в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.

В этот же день истцу была выплачена компенсация за увольнение, которая составила 172 206,62 руб.

С размером указанной компенсации истец не согласна, считает, что данный размер рассчитан неверно, вопреки п. 8 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562.

Так, при расчете 1/12 дополнительных выплат ответчику необоснованно взят в расчет период нахождения истца в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и на больничном. В указанный период истица фактически на законных основаниях была освобождена от исполнения служебных обязанностей, в связи с чем дополнительные выплаты ей не начислялись.

Поскольку в период с 03.01.2019 по 18.03.2022 истец, находясь на должности государственной гражданской службы, не осуществляла деятельность в связи с пребыванием в оплачиваемом отпуске (по беременности и родам, по уходу за ребенком) и временной нетрудоспособностью, следовательно, указанный период рабочим временем не считается, истцу не начислялись такие выплаты как: премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Это не может служить основанием для ущемления ее прав на учет данных выплат в размере 1/12.

Поскольку ни Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ни Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562, ни иными нормативно-правовыми актами не установлены особенности исчисления компенсации на период временной нетрудоспособности федерального государственного гражданского служащего в данной части, не урегулированной специальными законами, применяются общие положения Трудового кодекса РФ.

Расчет среднего месячного заработка применительно к ст. 178 ТК РФ определен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, исходя из пункта 5 которого, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Таким образом, время временной нетрудоспособности работника и время отпуска по беременности и родам не учитывается при определении выплаты при увольнении работника по сокращению численности или штата.

Ответчиком было проигнорировано заявление истца от 10.03.2022 с просьбой при расчете заработка при исчислении пособия учесть период времени до предоставления ей отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и нахождения ее на больничном.

Истец просит взыскать с ГУФССП России по Кировской области в пользу истца компенсацию в размере 97 863,44 руб.

В ходе рассмотрения дела 17.02.2023 истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика компенсацию в размере 106 745,86 руб., согласно расчета, подготовленного ООО «Уютстрой» (л.д. 81, 82-85 - расчет)

Истец ФИО1 и ее представитель адвокат Вагин А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Дополнительно истец ФИО1 суду пояснила, что, находясь в декрете, работодатель уведомил о предстоящем сокращении, в связи с чем ей предложили перейти на другую должность, но она отказалась. 01.03.2022 она написала заявление об отказе от вакантной должности в связи с сокращением штата. После выхода из декрета, в феврале 2022, она ушла на больничный, в марте 2022 отработала только 1 неделю. После выхода с больничного ее перевели в отдел экспедиции с сохранением заработной платы, где она работала до сокращения. Приказ об этом не был издан, письменное согласие на перевод в отдел экспедиции она не давала. Премию за период работы в 2022 году она получила как сотрудник отдела экспедиции, а не как заместитель начальника отдела. Полагает, что период нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и на больничном, не должен учитываться при исчислении 1/12 размера дополнительных выплат, к которым относятся премии. Для расчета 1/12 дополнительных выплат ею взяты периоды март – апрель 2022 года и март – декабрь 2018 года.

Представитель истца адвокат Вагин А.Н. суду пояснил, что в письме Минтруда России от 05.05.2021 N 14-0/10/В-5300 указывается на то, что положения п. 8 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562, ущемляют права государственных гражданских служащих. Это дополнительно обосновывает позицию истца о правомерности заявленных исковых требований.

Представитель ответчика ГУФССП России по Кировской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменного отзыва (л.д. 77-79), согласно которого при сокращении ФИО1 были выплачены все полагающиеся компенсации, рассчитанные согласно Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562. Дополнительно суду пояснила, что районный коэффициент не начисляется на дополнительную материальную помощь, что предусмотрено ст. 315 ТК РФ. Налог 13 процентов не удерживается из размера компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении согласно абзацу седьмому статьи 217 НК РФ.

Определением суда от 28.12.2022 к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора: Отделение Пенсионного фонда РФ по Кировской области и Кировское отделение Фонда социального страхования. (л.д. 55), которые с 01.01.2023 реорганизованы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные исковые требования, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области по доверенности – ФИО3 в судебном заседании мнение по заявленным требования не выразила.

Заслушав стороны, свидетеля В.Н.А.., которая подтвердила арифметический расчет компенсации при увольнении истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом Управления Федеральной службы судебных приставов по Кировской области от 19.08.2017 № 895лс ФИО4 назначена с 17.08.2017 на ведущую должность федеральной государственной гражданской службы заместителя начальника отдела – заместителя старшего судебного пристава отдела судебных приставов № 1 по Ленинскому району г. Кирова с должностным окладом 5044 руб., выплатой ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада, надбавкой за выслугу лет в размере 15% должностного оклада, надбавкой за особые условия гражданской службы в размере 90% должностного оклада, окладом за классный чин юрист 1 класса в размере 1515 руб. в месяц. (л.д. 7)

С ФИО4 09.08.2017 заключен служебный контракт № 2870 (л.д. 8-10)

В связи с заключением брака 18.09.2018 фамилия Максимовой изменена на ФИО1. (л.д. 44)

В период с 03 января 2019 года по 28 февраля 2022 года ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам (приказ УФССП России по Кировской области № 29-о от 18.01.2019) и в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет (приказ УФССП России по Кировской области № 460-лс от 21.05.2019). (л.д. 11, 12)

С 01.03.2022 ФИО1 на основании приказа № 248-лс от 01.03.2022 приступила к исполнению обязанностей (л.д. 13).

Приказом УФССП России по Кировской области № 536-лс от 19.05.2022 служебный контракт № 2870 от 09.08.2017 с ФИО1 расторгнут, ФИО1 освобождена от замещаемой должности заместителя начальника отдела – заместителя старшего судебного пристава отдела судебных приставов № 1 по Ленинскому району г. Кирова и уволена с федеральной гражданской службы 23.05.2022 в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. (л.д. 14, 45-47)

Согласно расчетного листка за май 2022 года истцу при увольнении было начислено 105 505,84 руб. в качестве компенсации при сокращении в размере четырехкратного месячного денежного содержания, а также 61 512,04 руб. - в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. (л.д.33)

Обращаясь с иском в суд ФИО1 указывает, что ответчиком неверно произведен расчет компенсационных выплат в части расчета 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 Правил № 562 дополнительных выплат, фактически начисленных в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта. Полагает, что для расчета 1/12 дополнительных выплат должны быть применены периоды работы в 2018 году, до предоставления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Частью седьмой ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации, регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации".

Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации".

В силу п. 8.2 ч. 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе

Согласно ч. 1 ст. 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом: 1) уровня его квалификации, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки; 2) уровня его профессионального образования, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего области и виду профессиональной служебной деятельности по предоставляемой должности гражданской службы.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (ч. 2 ст. 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

Частью 5 ст. 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ предусмотрено, что представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона. (ч. 6 ст. 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", как следует из его преамбулы, устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 указанного Закона гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с ч. 2 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение. (ч. 3 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ)

К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах: при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов, от 5 до 10 лет – 15 процентов, от 10 до 15 лет – 20 процентов, свыше 15 лет – 30 процентов; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. (ч. 5 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ)

Размеры окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы принимается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. (ч. 11 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ)

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 (далее – Правила № 562), действовавшими в спорный период.

В случаях, предусмотренных подпунктами "д" (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) и "з" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (абзац 1 пункта 8 Правил № 562).

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзац 2 пункта 8 Правил № 562).

В свою очередь, в пункте 2 Правил № 562 воспроизведены положения частей 2 и 5 статьи 50 Федерального закона N 79-ФЗ о составе денежного содержания гражданского служащего. В частности, подпункт «д» Правил № 562 - премии за выполнение особо важных и сложных заданий; подпункт «е» - материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; подпункт «ж» - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из расчетных листов за 2022 год, расчета денежного содержания от 17.06.2022, подготовленного ответчиком (л.д. 31, 32, 33 36) следует, что истцу ФИО1 в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению начислялись и выплачивались поощрительные выплаты:

за март 2022: материальное стимулирование в размере 6918,14 руб. и дополнительная материальная помощь в размере 736,36 руб.,

за апрель 2022 материальное стимулирование в размере 28 185,00 руб. и дополнительная материальная помощь в размере 1800 руб., всего 37 639,50 руб., 1/12 от размера которой составляет 3136,62 руб.

Истец в обоснование арифметического расчета 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, являющегося составной частью месячного денежного содержания, принимает выплаченные ежемесячные материальную помощь, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, дополнительную материальную помощь, начисленные за период март – декабрь 2018 года и март – апрель 2022 года, что в совокупности составило 17 897,07 руб. Согласно расчету истца, месячное денежное содержание составляет 43 332,23 руб. (л.д. 83)

Суд при рассмотрении спора приходит к выводу о том, что месячное денежное содержание ФИО1 в размере 26 376,46 руб., в состав которого входит: 5 637 руб. – должностной оклад, 1 128 руб. – надбавка за выслугу лет, 5 637 руб. – надбавка за особые условия гражданской службы, 5 637 руб. – ежемесячное денежное поощрение, 1 788 руб. – оклад за классный чин, 3 412,84 руб. – районный коэффициент, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта – 3 136,62 руб., - на основании которого ответчиком производилась выплата денежной компенсации при увольнении в связи с сокращением штатной численности и за неиспользованный отпуск, исчислено и выплачено ответчиком в полном соответствии с Правилами № 562.

Доводы истца о применении для расчета 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 Правил № 562 дополнительных выплат, рассчитанных за фактически отработанное время в том числе и в 2018 году, на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, суд находит подлежащими отклонению, поскольку данные доводы противоречат положениям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922. Расчет истца суд находит ошибочным, выполненным при произвольном применении одновременно Правил № 562 и Правил № 922.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Вопреки доводам истца, понятие среднего заработка не тождественно понятию месячного денежного содержания гражданского служащего.

Ссылки представителя истца на письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 мая 2021 г. N 14-0/10/В-5300 "О выплатах, производимых федеральным государственным гражданским служащим за счет бюджетных ассигнований, доводимых до федеральных государственных органов на материальное стимулирование гражданских служащих" не могут быть приняты судом в качестве обоснования исковых требований, поскольку из содержания указанного письма следует, что в целях обеспечения принципов справедливости и системности в вопросах оплаты труда и исчисления денежного содержания гражданских служащих Минтруд России придерживается позиции о том, что средства, доводимые до органов в целях дополнительного материального стимулирования гражданских служащих, должны выплачиваться в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий, входящих в структуру денежного содержания, а, соответственно, подлежащих учету как при исчислении компенсации, предусмотренной части 3.1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ (Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя), так и при оплате отпусков.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, принимая во внимание, что нарушений прав истца при исчислении размера месячного денежного содержания для определения компенсации при сокращении государственного гражданского служащего ответчиком не допущено, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУФССП России по Кировской области о взыскании компенсации в связи с сокращением должности государственной гражданской службы.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.А. Жолобова

Мотивированное решение составлено 20.03.2023.