УИД 77RS0013-02-2025-009454-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2025 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре Тимергазиной ЭМ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7696/25 по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «ЦХД Инжиниринг» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в сведения о трудовой деятельности (в электронную и бумажную трудовую книжку) запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, о предоставлении сведений о трудовой деятельности у данного работодателя,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику, в котором просят признать трудовой договор № 113-ДКС от 18.09.2022 заключенного с ФИО1, расторгнутым. Обязать внести в сведения о трудовой деятельности Истца у данного работодателя в электронную и бумажную трудовую книжку, информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Признать трудовой договор № 036-ДКС от 22.07.2022 заключенного с ФИО2, расторгнутым. Обязать внести в сведения о трудовой деятельности Истца у данного работодателя в электронную и бумажную трудовую книжку, информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что 18 сентября 2022 года между ФИО1 и ООО «ЦХД Инжиниринг» заключен трудовой договор № 113-ДКС, в соответствии с которым Истец принят на работу Ответчику в должности монтажника, что подтверждается Приказом от 18.09.2022.

22 июля 2022 года между ФИО2 и ООО «ЦХД Инжиниринг» был заключен трудовой договор № 036-ДКС, в соответствии с которым Истец был принят на работу Ответчику в должности монтажника, что подтверждается Приказом от 22.07.2022.

В связи с задержкой выплатой заработной платы у ФИО1 и фио возникла необходимость уволиться с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии со ст. 80 трудового Кодекса РФ.

В январе 2023 года ФИО1 и ФИО2 обратились к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Увольнение заявителей по собственному желанию так и не было оформлено ответчиком в установленном порядке.

По состоянию на 09.09.2025 ответчик трудовой договор № 113-ДКС с ФИО1 трудовой договор № 036-ДКС с ФИО2 не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и копии документов, связанных с работой Истцам, не предоставил.

Требование о расторжении трудового договора № 113-ДКС с ФИО1 и трудового договора № 036-ДКС с ФИО2, ответчик не смог предоставить информацию о прекращении деятельности в данной организации.

В соответствии с решением Арбитражного суда адрес от 10.12.2024 (резолютивная часть объявлена 28.11.2024) по делу № А41-101212/22 ООО «ЦХД Инжиниринг» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего утверждена фио. Таким образом, ООО «ЦХД Инжиниринг» Решением Арбитражного суда адрес признано банкротом.

В судебном заседании представитель истцов поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Суд, выслушав представителя истцов, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ на работодателя возложена обязанность ознакомления с приказом об увольнении под роспись.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019№439-ФЗ).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Из материалов дела следует, что 18 сентября 2022 года между ФИО1 и ООО «ЦХД Инжиниринг» заключен трудовой договор № 113-ДКС, в соответствии с которым Истец принят на работу Ответчику в должности монтажника, что подтверждается Приказом от 18.09.2022.

22 июля 2022 года между ФИО2 и ООО «ЦХД Инжиниринг» заключен трудовой договор № 036-ДКС, в соответствии с которым Истец принят на работу Ответчику в должности монтажника, что подтверждается Приказом от 22.07.2022.

В январе 2023 года ФИО1 и ФИО2 обратились к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Однако в нарушение норм трудового законодательства РФ увольнение заявителей по собственному не оформлено ответчиком в установленном порядке.

По состоянию на 09.09.2025 ответчик трудовой договор № 113-ДКС с ФИО1 трудовой договор № 036-ДКС с ФИО2 не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и копии документов, связанных с работой Истцам, не предоставил.

Требование о расторжении трудового договора № 113-ДКС с ФИО1 и трудового договора № 036-ДКС с ФИО2, ответчик не смог предоставить информацию о прекращении деятельности в данной организации. В соответствии с решением Арбитражного суда адрес от 10.12.2024 (резолютивная часть объявлена 28.11.2024) по делу № А41-101212/22 ООО «ЦХД Инжиниринг» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего утверждена фио. Таким образом, ООО «ЦХД Инжиниринг» Решением Арбитражного суда адрес признано банкротом.

Обсуждая заявленные требования, учитывая фактические обстоятельства дела, вышеприведенные нормы закона, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований и об их удовлетворении в полном объеме.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать трудовой договор № 113-ДКС от 18.09.2022 заключенный с ФИО1 (паспортные данные), расторгнутым.

Обязать ООО «ЦХД Инжиниринг» (ИНН <***>) внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1 (паспортные данные) в электронную и бумажную трудовую книжку, информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Признать трудовой договор № 036-ДКС от 22.07.2022 заключенный с ФИО2 (паспортные данные), расторгнутым.

Обязать ООО «ЦХД Инжиниринг» (ИНН <***>) внести в сведения о трудовой деятельности ФИО2 (паспортные данные) в электронную и бумажную трудовую книжку, информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Взыскать с ООО «ЦХД Инжиниринг» (ИНН <***>) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09 февраля 2026 года.

Судья