Мотивированное решение суда
составлено 17 сентября 2025 года
2-2229/2025
25RS0002-01-2025-003508-46
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Владивосток 05 сентября 2025 года
Фрунзенский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе:
председательствующего Шульга В.В.,
при помощнике судьи Кошевой А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю (третье лицо: КГАУСО «Седанкинский дом-интернат для престарелых и инвалидов») о признании решения незаконным, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что <дата> она обратилась в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Приморскому краю с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Решением отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ПК <номер> от <дата> с последующим изменением от <дата> ей было отказано в назначении страховой пенсии по старости. Причиной принятия данного решения послужило то обстоятельство, что у неё отсутствует необходимая продолжительность специального стажа работы по Списку 2, который предусматривает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-Ф3. С данным решением истец не согласна. На момент обращения с заявлением от <дата> при подсчете моего страхового стажа, лицом проводящим проверку по заявлению, было установлено, что общая продолжительность страхового стажа составляет 33 года 8 месяцев 16 дней (при требуемой 20 лет). Продолжительность специального стажа работы по Списку № 2 составляет 4 года 6 месяцев 4 дня, при требуемой на возраст заявителя (52 года), не менее 6 лет. Право на установление страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона № 400 -ФЗ возникает при доработанном стаже по Списку 2 не менее 5 месяцев 26 дней на 1,0 ставку заработной платы при условии отсутствия отпусков без сохранения заработной платы, переводов и отвлечении на другие виды работ по достижении возраста 53 лет, не ранее <дата>. Ответчиком период моего трудового стажа с <дата> по <дата> был включен в Список №2. Однако в мае 2025 года истец получила Решение об отказе в установлении пенсии <номер> с изменениями от <дата>. Согласно которого общая продолжительность страхового стажа составляет 33 года 4 месяца 9 дней (при требуемой 20 лет). Продолжительность специального стажа по Списку № 2 составляет 3 года 6 месяцев 4 дня (при требуемом 10 лет). Право на установление страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-Ф3 отсутствует. Ответчик период трудового стажа истца с <дата> по <дата>, ссылаясь на акт проверки <номер> от <дата>, исключил из Списка №2. Вместе с тем истец не согласна с данным решением по следующим причинам: с <дата> она находилась в трудовых отношениях с КГАУСО «СДИПИ». Я была принята на работу на должность санитарки в «Отделение психоневрологической медицинской реабилитации (<адрес>)». Её трудовые отношения работодатель оформил трудовым договором <номер> от <дата>. Условия труда с 2011 года не менялись. В период с 2023 года по 2024 год она продолжала осуществлять работу с дезинфицирующими средствами, которые содержат хлор, продолжала приготавливать растворы, содержащие вредные вещества. Контингент лиц, с которыми она работает являются лицами страдающими психическими расстройствами поведения, на одну санитарку приходится 76 человек таких лиц. В соответствии с должностной инструкцией в её обязанности входит не только уборка помещений, но и кормление, обслуживание пациентов. Кроме того она обслуживает и маломобильных пациентов, в процессе данной работы утилизирует отходы класса А и Б. В связи с тем, что перечень её обязанностей не изменялся с 2011 года, полагает, что период работы с <дата> по <дата> должен быть включен в специальный стаж работы по Списку №2. Юридически значимым обстоятельством, для решения вопроса о праве на включение в специальный стаж её периода работы с <дата> по <дата> в качестве палатной санитарки КГАУСО «Седанкинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» «Отделение психоневрологической медицинской реабилитации» является работа истца по непосредственному обслуживанию больных в течение полного рабочего дня в должности младшего медицинского персонала, включенного в указанный выше перечень. Из должностной инструкции, в том числе и из дополнительного соглашения от <дата> <номер>, от <дата> <номер>, от <дата> <номер> к трудовому договору от <дата> <номер> следует, что санитарка палатная относится к категории младшего медицинского персонала, основное рабочее время работы в указанной должности связано с осуществлением непосредственного обслуживания больных в течение полного рабочего дня, то есть в условиях контакта работника и пациента. Согласно квалификационной характеристике должности «младшая медицинская сестра по уходу за больными», содержащейся в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от <дата> <номер>, младшая медицинская сестра по уходу за больными оказывает помощь по уходу за больными под руководством медицинской сестры. Проводит несложные медицинские манипуляции (постановка банок, горчичников, компрессов). Обеспечивает содержание в чистоте больных, помещения. Обеспечивает правильное использование и хранение предметов ухода за больными. Производит смену постельного и нательного белья. Участвует в транспортировке тяжелобольных. Следит за соблюдением больными и посетителями правил внутреннего распорядка медицинской организации. Осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов. Осуществляет мероприятия по соблюдению правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, и т.д., что также указано в должностной инструкции истца. Следовательно, назначение пенсии санитаркам (палатной санитарки) по Списку №2 возможно при соблюдении условия выполнения ими постоянно, полный рабочий день работы младших медицинских сестер по уходу за больными. Таким образом, поскольку истец осуществляла трудовую деятельность, связанную с вредными и тяжелыми условиями труда, которая отнесена к Списку №2, считает, что имеет право на досрочную пенсию в соответствии с пп.2 п.1 ст.30 Закона №400-Ф3. Истец считает, что принятое решение незаконное.
По этим основаниям просит суд признать незаконным решение <номер> от <дата> с изменениями от <дата> об отказе в установлении досрочной страховой пенсии по старости, принятое отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Приморскому краю в части не отнесения периода работы с <дата> по <дата> к Списку №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Обязать ответчика отнести специальный стаж с <дата> по <дата> к Списку №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.
Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объёме.
Представитель ответчика Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений. Указала, что периоды работы истца с <дата> по <дата> (работа в КГАУСО «Седанкинский дом-интернат для престарелых и инвалидов») в выписке из индивидуально лицевого счета отражен без кода льготы, и данные о том, что эти сведения относительно спорных периодов работы истца являются недостоверными отсутствуют. Общая продолжительность страхового стажа составляет 33 года 9 месяцев 12 дней (при требуемой 20 лет), продолжительность специального стажа работы по Списку №2 составляет 3 года 4 месяца 17 дней ( при требуемой на возраст заявителя 6 лет). Право на установление страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Закона №400-ФЗ у истца отсутствует.
Представитель третьего лица КГАУСО «Седанкинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» ФИО4 полагала, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат. По табелям учёта рабочего времени истец работала не более 10% рабочего времени в качестве медицинского персонала, остальное время работала санитаркой, должность которой не подходит к Списку №2. За указанный период истцом не представлено доказательств выполнения в течение полного рабочего дня работы, дающей право на пенсию в связи с особыми условиями труда.
Изучив материалы дела, выслушав мнение участников процесса, исследовав представленные обстоятельства, суд приходит к следующему.
Статьей 39 Конституции РФ каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от <дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в силу с <дата>.
По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет.
Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии по старости определены ст. 30 Федерального закона <дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Судом установлено, что <дата> ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, предусмотренной п.2 ч.1 ст.30 ФЗ от <дата> №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
По результатам рассмотрения ОСФР по Приморскому краю было вынесено решение от <дата> об отказе в назначении указанной пенсии, по причине недостаточности специального стажа работы по Списку №2 (имеется 3 года 4 месяца 17 дней, при требуемой на возраст заявителя 6 лет).
Истец ФИО1 не согласна с тем, что период её работы с <дата> по <дата> – работа в Краевом государственном автономном учреждении социального обслуживания «Седанскинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» не включен в продолжительность специального стажа работы по Списку №2.
В силу п.2 ч.1 ст.30 Закона №400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
Круг лиц, пользующихся правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30, определяется на основании Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.
На основании Списка № 2 (раздел XXIV, пункт «г», позиция 2260000г) правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости могут пользоваться младший и средний медицинский персонал, непосредственно обслуживающий больных в домах - интернатах для психических больных, детских домах-интернатах для умственно-отсталых детей системы социального обеспечения.
Периоды работы, предусмотренной Списком № 2, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в специальный стаж при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации, а после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) при соответствии класса условий труда на рабочих местах вредному (подклассы 3.4, 3.3, 3.2, 3.1) или опасному (подкласс 4) (часть 6 статьи 30 Федерального закона от <дата> № 400-ФЗ).
В случае, если класс условий труда на рабочем месте по результатам СОУТ установлен допустимый (подкласс 2) или оптимальный (подкласс 1), периоды работы в таких условиях не засчитываются в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.
В соответствии с подпунктом «б» пункта 1 постановления Правительства от 16.07.2014п №665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при досрочном назначении пенсии лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяется Список 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по старости на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» (с последующими изменениями и дополнениями).
В соответствии с пунктом 3 Постановления №665 исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Закона №400-ФЗ осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Закона № 173- ФЗ» (далее - Правила №516).
Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, утвержденными постановлением Правительства РФ от 11,07.2002 № 516 определен исчерпывающий перечень периодов, включаемых в стаж на соответствующих видах работ. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, засчитывается работа, которая выполнялась в течение полного рабочего дня, также в специальный стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Включение иных периодов (в том числе отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребенком и др.) в специальный стаж действующим пенсионным законодательством не предусмотрено.
При рассмотрении права на льготное пенсионное обеспечение в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Закона №400-ФЗ в специальный стаж не включены следующие периоды: 7 дней в 2004 году; с <дата> по <дата>; <дата>; <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; <дата>; <дата>; <дата>; <дата>; с <дата> по <дата> – период отпуска без сохранения заработной платы.
Кроме того, не подлежит зачету в специальный стаж период работы, в том числе оспариваемый период работы с <дата> по <дата>, поскольку данный период работы не включен в льготный стаж, поскольку предоставлен работодателем на общих условиях, без подтверждения льготного характера работы, согласно выписке из индивидуального лицевого счета ЗJI.
Основанием для назначения пенсии по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в связи с работой в тяжелых условиях труда) является работа, в том числе, работа в должности палатной санитарки, непосредственно обслуживающей больных в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени) в психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических учреждениях либо домах-интернатах для психических больных и при условии уплаты работодателем дополнительных страховых взносов за периоды работы после <дата>.
Как установлено судом, согласно трудовому договору <дата> ФИО1 принята на работу в КГБУ СО «РПНИ» на основную должность «пекарь», что подтверждается трудовым договором <номер> от<дата>.
<дата> ФИО1 переведена на должность «Санитарка (палатная)» в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору <номер>.
В связи с реорганизацией КГБУСО «Раздольненский психоневрологический интернат» в форме присоединения правопреемником стало КГАУСО «Седанкинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», о чем внесена запись в ЕГРЮЛ <номер> от <дата>.
В ходе рассмотрения дела установлено, что истец ФИО1 была уведомлена о реорганизации, что подтверждается её подписью об ознакомлении <дата>.
<дата> с ФИО1 подписано дополнительное соглашение <номер> в связи с реорганизацией в форме присоединения к КГАУСО «СДИПИ» и считать истца работником в должности санитарки «Отделения психоневрологической медицинской реабилитации (<адрес>).
Согласно дополнительному соглашению <номер> от <дата> заключенному с ФИО1 и КГАУСО «СДИПИ», истец принят на должность санитарки психоневрологическое отделение <адрес> с трудовыми функциями по уборке помещений, уборке комнат для проживающих клиентов и тп.
В соответствии с приказом от <дата> <номер> о доплате за совмещение должности младшей медицинской сестры с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, а также дополнительным соглашениям от <дата> <номер>, от <дата> <номер>, от <дата> <номер>, работник совмещает работу на период вакантных ставок в должности младшей медицинской сестры, а также получает доплату в размере 10 % за фактическое отработанное время.
<дата> с истцом заключено дополнительное соглашение <номер> на основании которого работник принят на должность санитарки как основное место работы на 1 ставку с трудовыми функциями обеспечивать санитарное состояние помещений, проводить ежедневную уборку комнат для проживания клиентов, содержать помещение, инвентарь и оборудование в должном порядке, оказывать помощь медицинской сестре, соблюдать правила техники безопасности, охраны труда и внутреннего трудового распорядка.
Как пояснил представитель КГАУСО «СДИПИ», уход за больными в обязанность санитарки не входит. Младшие медицинские сестры осуществляют непосредственный контакт с клиентами Учреждения и оказывают им помощь в процессе социально-медицинских услуг.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584н, а также в рамках реорганизации КГБУСО «Раздольненский ПНИ» путем присоединения к стало КГАУСО «Седанкинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и оптимизации деятельности ПНО, Учреждение внесло изменения в должностные инструкции сотрудников. Учреждением были определены и включены в должностные инструкции части или все трудовые функции, соответствующие одному уровню квалификации, что соответствует требования действующего законодательства.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Согласно ст. 14 Закона 426-ФЗ – допустимые условия труда являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные гигиеническими нормативами условий труда, а изменение функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
На основании ТК РФ требования к специалистам определяются государственными стандартами для отдельных профессий, утвержденных Министерством России. Требования к уровню образования медперсонала, ухаживающими за пациентами, определены приказом Минтруда России от 12.01.2015 № 2н, который регламентирует, чтобы лица, претендующие на должность медсестры, имели образование не ниже среднего общего уровня, освоили профессиональное обучение на младшую медицинскую сестру.
Указанные в иске доводы истца, связанные с исполнением трудовых обязанностей младшего медицинского персонала в ПНО (<адрес>) по осуществлению постоянного контроля и мер безопасности в отношении лиц с психическими расстройствами не входят в трудовые обязанности санитарок, не связаны с вредными и (или) опасными условиями труда, следовательно относятся к допустимым условиям труда.
Как указано представителем КГАУСО «СДИПИ» и подтверждено материалами дела, выполнение обязанностей младшего медицинского персонала осуществляется работниками, оформленными на условиях по внутреннему совместительству в ПНО (<адрес>) и оплачивается дополнительно.
Следовательно, с учетом дополнительной занятости не более 10% основного времени, данная категория работников не может быть отнесена к льготной категории младшего медицинского персонала.
Доказательств, подтверждающих, что истец выполняла постоянно полный рабочий день (не менее 80% рабочего времени) работу младшей медицинской сестры по уходу за больными, в материалах дела не имеется, в должностной инструкции санитарки, представленной третьим лицом КГАУСО «Седанкинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» отсутствуют соответствующие сведения.
В соответствии с ч.1 ст.14 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 11 и 12, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п.2 ст.14 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. № 27- ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
При подсчете страхового стажа периоды, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27- ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Кроме того, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 № 258н «О порядке подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости» периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются: до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Установлено, что дата регистрации ФИО1 в системе обязательного пенсионного страхования – <дата>. Таким образом, оспариваемый период работы с <дата> по <дата> может подтверждаться только сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.
В соответствии со ст. 28 Закона №400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.
То есть, сам работодатель, предоставляя в отношении истца сведения индивидуального (персонифицированного) учета общим стажем по оспариваемому периоду, не подтверждает наличие условий труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствие с п.2 4.1 ст.30 Закона № 400-ФЗ.
Вопрос о подтверждении страхового стажа освещен так же в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации № 30 от <дата>, в пункте 15 которого указано, что рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от <дата> №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации. Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного Лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона №173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Более того, с <дата> периоды работ, предусмотренные подпунктами 1-18 статьи 27 Закона №173-Ф3, подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при соблюдении всех установленных условий (полный рабочий день занятости на соответствующих видах работ и т.д.), в том числе при уплате дополнительного тарифа страховых взносов в соответствии со статьей 33.2 Федерального закона № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» в редакции Федерального закона от <дата> № 243-ФЗ.
В оспариваемое решение ОСФР по Приморскому краю от <дата> об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости, внесены изменения в связи с корректировкой выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Таким образом, продолжительность специального стажа, подлежащего включению для назначения досрочной страховой пенсии по старости по условиям п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ составляет 3 года 06 месяцев 4 дня (при требуемой 10 лет).
При указанных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу, что правовых оснований для зачета в специальный стаж оспариваемого ФИО1 периода работы не имеется. Решение об отказе в установлении досрочной страховой пенсии по старости от <дата> <номер> с изменениями от <дата> является законным и обоснованным. Исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю (третье лицо: КГАУСО «Седанкинский дом-интернат для престарелых и инвалидов») о признании решения незаконным, возложении обязанности оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья В.В.Шульга