Дело № 2-986/2023
УИД 70RS0002-01-2023-000882-74
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 августа 2023 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
председательствующегосудьи Моисеевой Г.Ю.,
при секретаре Ильиной Н.В.,
помощник судьи Когай К.Е.,
с участием истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Томскгеонефтегаз» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Томскгеонефтегаз» в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в качестве оплаты за сверхурочную работу за период 01.10.2022 по 28.01.2023 в размере 908955,36 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В обосновании заявленных требований истец указывает, что на основании трудового договора осуществляет свою трудовую деятельность в ООО «Томскгеонефтегаз», которым предусмотрена продолжительность трудовой вахты 15 календарных дней. С 01.09.2022 по 30.09.2022 находился на рабочей вахте на территории скважины <данные изъяты> месторождения, однако при отсутствии дорожного сообщения с 01.10.2022 по 28.01.2023 продолжил работу на указанном месторождении сверхурочно. При этом полагал, что в отсутствии обеспечения дополнительной рабочей единицей (сменного работника) его рабочая смена составляла 22 часа в сутки. За указанный период времени была выплачена заработная плата в размере дневной ставки, без учета переработки, о чем узнал по выезду с вахты и получении расчетных листов за отработанное время - 29.01.2023. На основании изложенного, считает, что размер сверхурочных работ составил 2640 часов, а размер их оплаты, которая не была ему произведена ответчиком, составляет 908955,36 рублей. В обосновании размера компенсации морального вреда указывает, что находился на вахте один, не был обеспечен топливом в полном объеме, без стабильной телефонной связи, в связи с чем испытывал опасения за свою жизнь, физические страдания, а также у родственники испытывали за него тревогу, не получил оплату за сверхурочные часы работы в связи с чем испытывает нравственные переживания, которые оценивает в 100 000 руб.
Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования, пояснил, что с 01.09.2022 по 30.09.2022 длился период его рабочей вахты, с 01.10.2022 по 22.03.2023 длилась переработка. Каких-либо соглашений о продлении срока нахождения на вахте не заключал, таких приказов руководство организации по этому поводу не издавало, он с ними ознакомлен не был. На объекте он находился один, у него не было напарника, он немного спал, ел, и в остальное время работал. Оплата труда произведена ответчиком согласно расчетным листам, и на требования произвести доплату за сверхурочную работу, ответчик не отреагировал. В расчетных листах ему не поставили работу в ночное время 11 часов, проставили только дневные часы.
Представитель ответчика ООО «Томскгеонефтегаз», конкурсный управляющий ФИО3, извещенные надлежащим образом в судебное заседание не явились, об уважительности неявки не сообщили. Конкурсным управляющим ФИО3 представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому ответчик возражает против удовлетворения исковых требований. Указал, что надлежащих доказательств того, что истец привлекался к работе за пределами установленного трудовым договором рабочего времени не представлено, не представлено доказательств письменного согласия истца на выполнение сверхурочной работы. Не представлено доказательств того, что за переделами установленного трудовым оговором рабочего времени истец находился на своем рабочем месте в указанный им период и выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя. Имеются расхождения в периодах сверхурочной работы, заявленной истцом.
При указанных обстоятельствах суд полагает возможным в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в числе прочих обязанностей работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положениями статьи 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора <номер обезличен> с работником, привлекаемым для выполнения работ вахтовым методом в местностях, приравненных к районам Крайнего севера от <дата обезличена> ФИО2 принят на работу в ООО «Томскгеонефтегаз» на должность <данные изъяты> (п. 1.1, 1.2 договора).
Местом работы является: ООО «Томскгеонефтегаз», южные месторождения, <данные изъяты> Работа работника будет проводится с применением вахтового метода организации работ (п.1.3, 1.6 договора).
В соответствии с п. 3.1-3.3 трудового договора для работника устанавливается вахтовый метод организации работ с продолжительностью рабочего дня 11 часов, продолжительностью вахты – 165 часов. Вахта включает время выполнения работ на объекте. Нормальная продолжительность вахты составляет 15 календарных дней. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до объекта работ.
В соответствии с п. 3.5 трудового договора в исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до одного месяца
Заработная плата состоит из фиксированной и переменных частей. Фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада и составляет в месяц <данные изъяты> руб. Процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайне Севера устанавливается работнику в размере 50 % в месяц. Работнику устанавливается доплата компенсационного характера в виде районного коэффициента в размере 1,5. Заработная плата выплачивается работнику в офисном помещении работодателя по адресу: <адрес обезличен>, либо перечисляется на указанный работником счет в банке (п.5.1-5.6 трудового договора).
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением истец указывает, что 01.09.2022 по 30.09.2022 находился на рабочей вахте на территории скважины <данные изъяты>, где с 01.10.2022 по 28.01.2023 продолжил работу сверхурочно, за указанное время заработная плата выплачена ему без учета переработки.
Ответчиком документы, подтверждающие факт выполнения истцом трудовой функции в вышеуказанный период (табель учета рабочего времени и другие), а также документы, об оплате труда работников не представлены по причине признания ООО «Томскгеонефтегаз» банкротом, конкурсный управляющий не располагает документами ООО «Томскгеонефтегаз» о чем сообщил на запрос суда.
Вместе с тем, истцом представлены расчетные листки ООО «Томскгеонефтегаз» за октябрь 2022 года (указана зарплата за месяц в размере <данные изъяты> руб.), за ноябрь 2022 года (зарплата за месяц <данные изъяты> руб.), за декабрь 2022 год (зарплата за месяц <данные изъяты> руб.), за январь 2023 года (общий доход <данные изъяты> руб.).
При указанных обстоятельствах, поскольку из представленных истцом расчетных листков следует, что ФИО2 работодателем выплачена заработная плата за октябрь с августа 2022 года по январь 2023 года, суд приходит к выводу, что истец действительно осуществлял свою трудовую функцию по месту работы на южных месторождениях, <данные изъяты>, доказательств обратного ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу положений ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст. 104 ТК РФ).
Согласно ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
По условиям трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена> для работника установлен вахтовый метод организации работ с продолжительностью рабочего дня 11 часов, продолжительностью вахты – 165 часов. Нормальная продолжительность вахты составляет 15 календарных дней. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц.
Таким образом, при условии продолжительности вахты 15 календарных дней, 165 часов и продолжительностью рабочего дня 11 часов, работа ФИО2 на вахте в период с 01.10.2022 по 28.01.2023 является работой, выполняемой за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, то есть сверхурочной.
Из представленных истцом расчетных листков за спорный период (октябрь 2022 - январь 2023 года) следует, что ФИО2 выплачена заработная плата в рамках отработанного рабочего времени без учета сверхурочной работы.
Для установления наличие или отсутствия задолженности за сверхурочные работы определением суда по гражданскому делу от 09.06.2023 назначена судебная бухгалтерская экспертиза.
Согласно заключению эксперта <номер обезличен> от <дата обезличена> количество сверхурочных часов, отработанных ФИО2 в ООО «Томскгеонефтегаз» с 01.09.2022 по 28.01.2023 исходя из 11-часовой рабочей смены составляет: подлежащих оплате в 1,5 кратном размере – 10 часов, подлежащих оплате в 2,0 кратном размере – 806 часов. Количество сверхурочных часов отработанных ФИО2 в ООО «Томскгеонефтегаз» с 01.09.2022 по 28.01.2023 исходя из 22-часовой рабочей смены составляет: подлежащих оплате в 1,5 кратном размере – 10 часов, подлежащих оплате в 2,0 кратном размере – 2445 часов.
Размер начислений заработной платы за сверхурочные часы работы за период 01.09.2022 по 28.01.2023 исходя из 11-часовой рабочей смены равен 169081,21 руб. После удержания НДФЛ (13 %) размер сумм, подлежащих выплате составляет 147100,21 руб.
Размер начислений заработной платы за сверхурочные часы работы за период 01.09.2022 по 28.01.2023 исходя из 22-часовой рабочей смены равен 852494,55 руб. После удержания НДФЛ (13 %) размер сумм, подлежащих выплате составляет 741670,55 руб.
Заключение эксперта полностью соответствует требованиям статьи 86 ГПК РФ, Федерального закона от 31 мая 2001 г. № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», поскольку оно дано в письменной форме, содержит подробное описание проведенного исследования, анализ имеющихся данных, результаты исследования, конкретные ответы на поставленные судом вопросы, является последовательным, не допускает неоднозначного толкования. Эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Допрошенная в судебном заседании эксперт ФИО1 пояснила, что для подсчета сверхурочных часов и межвахтовых часов берется во внимание суммированный подсчет рабочего времени, у истца это месяц. При 15 рабочих днях и 11-часовой работе, которые согласованы в трудовом договоре истца с ответчиком, межвахтовые часы рассчитываются ежемесячно. Доказательств работы истца по 22 часа в сутки в материалах дела не имеется.
При указанных обстоятельствах, при определении подлежащей взысканию задолженности за сверхурочную работу суд полагает необходимым исходить из выводов и расчетов, изложенных в заключении эксперта. При этом суд полагает доводы истца о его двадцатидвухчасовой рабочей смене безосновательными, поскольку при суммарном количестве часов в сутках - 24 часа, работа в течение 22 часов в сутки на протяжении трех месяцев противоречит законам биологии и физики, с учетом необходимости перерывов для приема пиши, сна и отдыха. Соглашений о такой продолжительности рабочего времени с истцом не заключалось, и такой обязанности ни одним из представленных документов не возлагалась. С учетом изложенного, при расчете подлежащей взысканию задолженности за сверхурочную работу суд полагает необходимым исходить из 11-часовой рабочей смены истца.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за выполнение сверхурочных работ за период с 01.10.2022 по 28.01.2023 в размере 121 344,36 руб. (147100,21 руб.- 27755,85 руб. (сентябрь 2022 года).
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 121 344,36 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы исходя из следующего расчета:
За октябрь 2022 года на сумму задолженности 35859,39 руб.за период с 01.11.2022 – 23.07.2023 (265 дней): 35859,39 руб. (невыплаченная заработная плата) х 7,5 (ключевая ставка в указанный период) х 265 (количество дней просрочки) = 4 751,37 руб., за период с 24.07.2023 – 08.08.2023 (16 дней): 35859,39 руб. (невыплаченная заработная плата) х 8,5 (ключевая ставка в указанный период) х 16 (количество дней просрочки) = 325,13 руб., а всего 5 076,50 руб.
За ноябрь 2022 года на сумму задолженности 33774,55 руб. за период с 01.12.2022 – 23.07.2023 (235 дней): 33774,55 руб. (невыплаченная заработная плата) х 7,5 (ключевая ставка в указанный период) х 235 (количество дней просрочки) = 3 968,51 руб., за период с 24.07.2023 – 08.08.2023 (16 дней): 33774,55 руб. (невыплаченная заработная плата) х 8,5 (ключевая ставка в указанный период) х 16 (количество дней просрочки) = 306,22 руб., а всего 4 274,73 руб.
За декабрь 2022 года на сумму задолженности 34191,52 руб. за период с 31.12.2022 – 23.07.2023 (205 дней): 34191,52 руб. (невыплаченная заработная плата) х 7,5 (ключевая ставка в указанный период) х 205 (количество дней просрочки) = 3 504,63 руб., за период с 24.07.2023 – 08.08.2023 (16 дней): 34191,52 руб. (невыплаченная заработная плата) х 8,5 (ключевая ставка в указанный период) х 16 (количество дней просрочки) = 310 руб., а всего 3 814,63 руб.
За январь 2023 года на сумму задолженности 35650,91 руб. за период с 01.02.2023 – 23.07.2023 (173 дня): 35650,91 руб. (невыплаченная заработная плата) х 7,5 (ключевая ставка в указанный период) х 173 (количество дней просрочки) = 3 083,80 руб., за период с 24.07.2023 – 08.08.2023 (16 дней): 35650,91 руб. (невыплаченная заработная плата) х 8,5 (ключевая ставка в указанный период) х 16 (количество дней просрочки) = 323,23 руб., а всего 3 407,03 руб.
Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2022 по 08.08.2023 в размере 16572,89 руб. (5 076,50 руб.+ 4 274,73 руб.+ 3 814,63 руб.+ 3 407,03 руб.)
Относительно требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Как разъяснено в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Поскольку в судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, то есть ответчиком истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, тем самым ФИО2 был нанесен моральный вред, выразившийся, как поясняет истец, в проблемах с ментальным здоровьем, переживаниях по поводу невозможности гасить кредитные обязательства, опасениями за свою жизнь и здоровье в связи с пребыванием на вахте одному.
При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень нравственных страданий, причиненных истцу, значимости для работника возможности получать заработную плату, с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда частично, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).
В ходе рассмотрения дела определением суда по гражданскому делу от 09.06.2023 назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено экспертам АНО «Томский центр экспертиз» (<...>). Оплата экспертизы возложена на истца.
Во исполнение определения Ленинского районного суда г. Томска от 09.06.2023 в адрес суда 10.07.2023 поступило экспертное заключение.
Поскольку эксперт не вправе отказаться от проведения экспертизы в случае ее неоплаты стороной, указанной в определении экспертизы, определение суда было исполнено, однако, как следует из заявления АНО «Томский центр экспертиз», оплата экспертизы не была произведена. Доказательств иного в материалах дела не имеется.
Как следует из сообщения экспертной организации, счета <номер обезличен> от <дата обезличена> стоимость проведенной судебной экспертизы составила 23 408 руб.
При указанных обстоятельствах, поскольку судом частично удовлетворены исковые требования, вместе с тем в силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Томскгеонефтегаз» в пользу автономная некоммерческая организация «Томский Центр экспертиз» расходы по плате экспертизы в размере 23408 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом изложенного, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ООО «Томскгеонефтегаз» в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 4 258 руб. (3 958 руб. за имущественные требования + 300 руб. за неимущественные требования).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Томскгеонефтегаз» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Томскгеонефтегаз» (ОРГН 1107017015412) в пользу ФИО2 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за выполнение сверхурочных работ за период с 01.10.2022 по 28.01.2023 в размере 121 344,36 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.11.2022 по 08.08.2023 в размере 16 572,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Томскгеонефтегаз» (ОРГН 1107017015412) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 4 258 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Томскгеонефтегаз» (ОРГН 1107017015412) в пользу автономная некоммерческая организация «Томский Центр экспертиз» расходы по плате экспертизы в размере 23 408 руб.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г.Томска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Моисеева Г.Ю.
Мотивированный текст изготовлен 15 августа 2023 года.