УИД 29RS0023-01-2025-005005-65
Дело № 2-4539/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
17 октября 2025 г. г. Северодвинск
Архангельская область
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Гуцал М.В.,
при секретаре Паксадзе Т.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» о признании приказа незаконным и подлежащем отмене, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» (далее – АО «ЦС «Звездочка») о признании приказа незаконным и подлежащем отмене, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что истец работает на предприятии АО «ЦС «Звездочка» с 2013 года, в 2016 году переведена на должность инженера по государственному учету и контролю РВ и РАО, в которой и работает по настоящее время. 27 мая 2025 г. на основании приказа начальника ОЯРБ к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде снижения премии на 50% по итогам работы за май 2025 г. за нарушение требований пункта 5.17.6 СТО ЮИЛК 166-2020; пункта 4.56 «Должностной инструкции.. .» № 507.700.03-082-2018, выразившееся во внесении существенных изменений в согласованный проект приказа генерального директора без его повторного согласования. Во исполнение требований РД5.ИМЯН.092-2009, НП-067-16, положения 700-318-2018 и в соответствии с «Планом-графиком проведения административного контроля состояния учета и контроля РВ и РАО, находящихся на радиационно-опасных объектах головной организации АО «ЦС «Звездочка»», на 01 июня 2025 г., истцом подготовлен проект приказа генерального директора «О проведении проверки правильности ведения учета количества РАО» (№ п700-670 от 23 апреля 2025 г.), который 23 апреля 2025 г. был согласован со всеми заинтересованными подразделениями головной организации АО «ЦС «Звездочка» (цеха 8, 10, 15, 16, 22, УТНиСО, ОГМетр-ЦЗЛ, ОГТ, КО, ОФЗ), за исключением Производства по обращению с отходами (далее – ПОО). Проект приказа генерального директора был направлен в адрес ПОО на согласование. Служебной запиской № 037-12/427 от 29 апреля 2025 г. ПОО сообщило ОЯРБ о несогласовании вышеуказанного проекта приказа генерального директора. С замечаниями, которые нашли отражение в служебной записке ПОО № 037-12/427 от 29 апреля 2025 г., истец не согласилась, о чем сообщила начальнику ОЯРБ ФИО19, подготовила аргументированный ответ, который оказался не подписанным. По указанию начальника ОЯРБ ФИО19 и заместителя начальника ОЯРБ по контролю за радиационной безопасностью ФИО20 проект приказа генерального директора в первоначальной редакции без согласующей подписи начальника ПОО с целью урегулирования разногласий с ПОО, передан ФИО20 По результатам повторного рассмотрения вышеуказанного проекта приказа вышеуказанными лицами внесены изменения, проект приказа генерального директора заново распечатан, подписан начальником ПОО ФИО8, после чего конечный распечатанный вариант проекта приказа генерального директора только 20 мая 2025 г. передан заместителем начальника ОЯРБ в группу по государственному учету и контролю РВ и РАО ОЯРБ для дальнейшего согласования с главным инженером, управлением правового обеспечения (УПО) и утверждения генеральным директором. 21 мая 2025 г. оформлен (утвержден) приказ генерального директора № 639 «О проведении проверки правильности ведения учета количества РАО». 23 мая 2025 г. направлена служебная записка № 037-12/511 от 2025 где указано, что приказ генерального директора № 639 согласован ПОО в другой редакции (в какой не уточняется). С 26 мая 2025 г. по 06июня 2025 г. в рамках Договора № 03-003/2025-077/Д с АНО ДПО «Техническая академия «Росатом» истец находилась на обучении в городе Санкт-Петербург. В этот период, исполняющей обязанности инженера по организации труда и кадрам ОЯРБ ФИО4 оформлен приказ начальника ОЯРБ № 700-04/2111 от 27мая 2025 г. «О снижении премии» в соответствии с которым, истцу снижен размер премии на 50% по итогам работы за май 2025. Приказ вынесен без учета ее стажа работы, добросовестного исполнения трудовых обязанностей, отсутствия за весь период работы дисциплинарных взысканий. С приказом истец ознакомлена по возвращению из командировки 09 июня 2025 г. Истец просит признать незаконным и отменить приказ начальника ОЯРБ №700-04/211 от 27 мая 2025 г. «О снижении премии» в части наложения дисциплинарного взыскания в виде снижения премии на 50% по итогам работы за май 2025 года, взыскать сумму, удержанную из заработной платы по итогам работы за май 2025 г., компенсацию морального вреда 100 000 руб. 00 коп.
В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО21 в судебном заседании исковые требования поддерживали, просили удовлетворить заявленные требования в полном объеме
В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в удовлетворении заявленных требований. Истцу как инженеру по ГУиК РВ и РАО ОЯРБ поручено оформление проекта приказа генерального директора о назначении комиссии для проведения проверки правильности ведения учета количества РАО и проведения административного контроля состояния УиК РАО, находящихся на территории головной организации по состоянию на 01 июня 2025 г. В период согласования приказа в него были внесены замечания, после чего приказ с изменениями был отдан истцу. Однако, уже после подписания приказа генеральным директором было выяснено, что утвержденный приказ подписан без учета замечаний. В соответствии с п. 5.17.6 Стандарта организации СТО ЮИЛК 166-2020 если в процессе согласования в проект документа вносятся существенные изменения, после доработки проект документа подлежит повторному визированию. Ответчик полагает, что проект приказа был изменен истцом и передан на подпись руководству без повторного визирования, что нарушает положения п. 5.17.6 СТО ЮИЛК 166-2020. В соответствии с п. 6.6 положения № 507.05-353-2016 «О премировании за основные результаты хозяйственной деятельности...» премия за ОРХД не является гарантированной выплатой. Начальникам подразделений предоставляется право уменьшать премию или не выплачивать полностью отдельным работникам за допущенные производственные упущения. В соответствии с приказом начальника ОЯРБ за нарушение требований п. 5.17.6 СТО ЮИЛК 166-2020, п. 4.56 должностной инструкции № 507.700.03-082-2018, выразившееся во внесении существенных изменений в согласованный проект приказа генерального директора без его повторного согласования, истцу премия по итогам работы за май снижена на 50%.
Третье лицо ФИО19 в судебном заседании пояснили, что исковые требования не подлежат удовлетворению, представил пояснения по обстоятельствам и фактам, характеризующих ФИО1, как человека и работника, способного нарушить и нарушившего установленные требования локальных документов работодателя, федеральных норм и правил в области использования атомной энергии, которые привели к дискредитации работодателя истца как следствие, репутационным потерям у надзорных органов, а также ущербу в виде временных и трудозатрат на устранение последствий совершённых ФИО1 в отношении АО «ЦС «Звездочка» действий. Истец, написав 07 июля 2025 г. заявление на увольнение в период с 08 июля 2025 г. по 10 июля 2025 г. предприняла попытку умышленно уничтожить электронную базу данных по ГУиК РВ и РАО АО «ЦС «Звездочка» — удалила с электронных носителей всю информацию по ГУиК РВ и РАО в головной организации АО «ЦС «Звездочка», попыталась сдать в макулатуру большое количество документов по ГУ и К РВ и РАО (в том числе оригиналов актов инвентаризации), содержащих конфиденциальную служебную (в том числе коммерческую информацию), не обеспечив исключение доступа к информации по ГУиК РВ и РАО в головной организации АО «ЦС «Звездочка» неограниченного круга лиц, передала своему мужу ФИО6 (водителю цеха 20 АО «ЦС «Звездочка») документы по ГУиК РВ и РАО, не обеспечив исключение доступа к информации по ГУ и К РВ и РАО в головной организации АО «ЦС «Звездочка» неограниченного круга лиц. В связи с действиями ответчика дату создания и внесения изменений в редакции (проекты) приказа № 639 не представляется возможным.
Третье лицо ФИО20 в судебном заседании пояснил, что истцу было поручено выполнение работ по оформлению, согласованию и утверждению ПГД «О проведении проверки правильности ведения учета количества РАО в головной организации АО «ЦС «Звездочка» в 2025 г. ФИО1 в апреле 2025 подготовлен проект приказа генерального директора «О проведении проверки правильности ведения учета количества РАО» (№ п700-670 от 23.04.2025), который 23 апреля 2025 г. был согласован со всеми заинтересованными подразделениями головной организации АО «ЦС «Звездочка», за исключением Производства по обращению с отходами. Со служебной запиской проект приказа генерального директора направлен в адрес ПОО на согласование. Служебной запиской № 037-12/427 от 29 апреля 2025 г. ПОО сообщило в адрес ОЯРБ о несогласовании вышеуказанного проекта приказа и к нему представлены замечания. Вместе с тем, при рассмотрении замечаний установлено, что в проекте приказа имеются несоответствия требованиям НП-067-16 в части организации и проведения административного контроля, о чем информация доведена до ФИО1 и дано указание на оформление извещения об изменении положения 700-318-2018 и корректировку проекта приказа. Изменения, которые необходимо внести в проект приказа ГД были внесены оформлены не в полном объеме, поэтому, с целью сокращения сроков согласования проекта приказа, от ФИО1 затребована электронная версия проекта приказа для ее доработки и урегулирования вопросов с ПОО. По результатам рассмотрения доработанного проекта приказа генерального директора, которое проходило на радиационно-опасном объекте 165 ПОО и в кабинете главного специалиста по обращению с РАО - начальника ПОО данный проект приказа согласован 16 мая 2025 г. с ПОО и передан в группу ГУиК РВ и РАО для дальнейшего согласования. 23 мая 2025 г. в ОЯРБ на исполнение поступил подписанный приказ генерального директора от 21 мая 2025 № 639 «О проведении проверки правильности ведения учета количества РАО» в редакции отличной от согласованной ПОО и передан ФИО1 Факт поступления подразделениям на исполнение приказа в редакции отличной от согласованной ПОО ранее, подтвержден мастером ФИО7, который о данном нарушении сообщил по телефону. Кроме того, сообщил, что 23 мая 2025 ФИО1 в кабинете начальника ОЯРБ, в его присутствии и в присутствии его не отрицала, что внесла изменения в переданный ей проект приказ, сообщила, что не считает их существенными и ни каких объяснений давать не собирается. Никакого проекта приказа генерального директора «О проведении проверки правильности ведения учета количества РАО» в первоначальной редакции без согласующей подписи начальника ПОО ФИО1 не передавала, так как он оставался у нее, и первый лист данного проекта приказа приложен к приказу генерального директора от 21 мая 2025 г. № 639.
Третье лицо Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, извещено надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, своего представителя в судебное заседание не явилось.
Заслушав пояснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Из материалов дела следует, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера по государственному учету и контролю РВ и РАО на основании трудового договора №47700 от 19 сентября 2013 г. и дополнительного соглашения №3 от 14 ноября 2016 г.
Приказом № 700-004/211 от 27 мая 2025 г. «О снижении премии» за нарушение требований п. 5.17.6 СТО ЮИЛК 166-2020, п. 4.56 «Должностной инструкции …» № 507.700.03-082-2018, выразившееся во внесении существенных изменений в согласованный проект приказа генерального директора без его повторного согласования, инженеру по ГУиК РВ и РАО ОЯРБ ФИО1 (т.н. 47700) снизить размере премии на 50 % по итогам работы за май 2025 г. Предупредить инженера по ГУиК РВ и РАО ОЯРБ ФИО1, что при повторных случаях нарушений требований, установленный инструкциями, правилами и положениями, распространяющимися на ее сферу деятельности, к ней будут применены меры дисциплинарного воздействия (далее – Приказ № 700-004/211 от 27 мая 2025г.).
ФИО1 ознакомлена с Приказом № 700-004/211 от 27 мая 2025г. 09июня 2025 г., при этом указано, что с приказом истец не согласна, считает его незаконным, поскольку не совершала указанные нарушения и не вносила никакие изменения в проект приказа.
Вопреки доводам представителя истца приказ о снижении премии был согласован с представителем профсоюзной организации, о чем имеется его подпись в приказе № 700-04/211 от 27 мая 2025 г.
Истцом был подготовлен проект приказа п700-670 от 23 апреля 2025 г.
24 апреля 2025 г. письмом за номером № 700-07/404 в адрес начальника ПОО ФИО8 от заместителя главного инженера – начальник отдела ЯРБ ФИО19 направлен на согласование проект приказа ГД «О проведении проверки правильности ведения учета количества РАО» № п700-670 от 23 апреля 2025 г., при этом исполнителем указана ФИО1
Проекту приказа присвоен номер п700-670 и на нем стоит подпись начальника ОЯРБ ФИО19 от 22 апреля 2025 г.
29 апреля 2025 г. и.о. начальника ПОО ФИО8 направил заместителю ГИ – начальнику ОЯРБ ФИО19 письмо № 037-12/427 «О несогласовании проекта ПГД», при этом указано, что проект приказа не согласован по следующим проектам:
- по составу постоянно действующей комиссии, предложено исключить зам. начальника ОЯРБ, начальников дозиметрических лабораторий, ведущего инженера по ГУиК РВ и РАО – руководителя группы так как они являются членами рабочих комиссий и могут выдать свои предложения, замечания, особое мнение к актам (рабочих комиссий) на основании которых будет оформлен «Акт проверки правильности ведения учета количества РАО, находящихся в головной организации».
- по п. 5 просили сообщить, планируется ли оформление ПГД и назначении комиссии проведения административного контроля РВ и РАО в головной организации и подразделениях, в соответствии с планом-графиком административного контроля состояния УиК РФ и РАО утвержденного ГИ общества. Проект ПГД оформляет ГКиК РВ и РАО ОЯРБ (п. 14.17.9 положения 700-318-2018).
- п. 6 просили изложить в следующей редакции: начальникам цехов (отделов, управления) 8,10,15,16,22 ОГМетр-ЦЗЛ, ПОО. УТНиСО, ОЯРБ, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО8, ФИО15, ФИО19 (каждому по заведованию) для непосредственного проведения проверки правильности ведения учета количества РАО, находящихся на РОО головной организации. В соответствии с требованиями положения 700-318-2018 административный контроль провидится должностными лицами, уполномоченными осуществлять административный контроль в головной организации АО «ЦС «Звёздочка», в соответствии с перечнем, утвержденным ГД от 09 января 2025 г. (прикреплен к карточке в АС «Антон».
- п. 6.2 изложить в следующей редакции: предоставить членам рабочей комиссии.
- по п.п. 6.2.1, 6.2.2, 6.2.3, 6.2.4 предоставить сведения, информацию, доклад-справки членам рабочей комиссии на дату проведения проверки на РОО, согласно графика.
-п. 6.3 изложить в следующей редакции: проверку правильности ведения учета количества РАО, находящихся на РОО головной организации, провести в соответствии с требованиями РД5.ИМЯН.092-2009, приказа Госкорпорации «Росавтом» от 07 декабря 2020 г. № 1/13-НП, НП-067-16, положения 700-318-2018 и присутствии ответственного за учет, организацию сбора, хранение и сдачу РАО и РОО в подразделении.
- в п. 6.5 предложено срок предоставления в ОЯРБ утвержденного акта рабочей комиссии ПОО, установить 01 августа 2025 г.
30 апреля 2025 г. начальнику ПОО ФИО8 письмом за номером № 700/01 направлен повторно на согласование проект приказа ГД «О проведении проверки правильности ведения учета количества РАО» № п700-670 от 23 апреля 2025 г., при этом исполнителем указана ФИО1
21 мая 2025 г. утвержден приказ № 639 «О проведении проверки правильности ведения учета количества РАО», при этом к приказу приложено два листа согласования, в том числе который подписан начальником ОЯРБ ФИО16 22 апреля 2025 г. и лист согласования на котором стоит подпись начальника ОЯРБ ФИО19 от 16 мая 2025 г. и ФИО8
В соответствии с п. 4.1, 4.2, 4.4, 4.7, 4.8, 4.31, 4.32, 4.56, 4.50, 4.57, 4.61 должностной инструкцией инженера по государственному учету и контролю радиоактивных веществ и радиоактивных отходов отдела ядерной и радиационной безопасности №507.700.03-082-2018 инженер по ГУиК РВ и РАО обязан в том числе, обеспечивать непрерывный контроль за учетом РВ и РАО на всех стадиях обращения (образование, поступление, сбор, хранение, перемещение, переработка, кондиционирование, сдача и др.) с РВ и РАО; осуществлять ведение централизованного учета РАО в головной организации; контролировать правильность заполнения учетных и отчетных документов, содержащих данные о наличии, типе, виде, количестве, нуклидом, составе, объеме, активности, пунктах (местах) их нахождения, условиях хранения и состоянии РА и РАО подразделениями головной организации; организовывать и непосредственно участвовать в проведении инвентаризации, проверок правильности ведения учета количества РВ и РАО на РОО головной организации; оформлять по результатам инвентаризации, проверок правильности ведения учета количества РВ и РАО, в том числе иных плановых (внеплановых) проверок, проводимых группой ГУиК РВ и РАО соответствующие акты, протоколы, справки-доклады и т.п.; участвовать в создании и вести базу данных по учету РВ и РАО в головной организации; рассматривать и согласовывать (визировать) инструкции, стандарты, а также другие локальные нормативные акты и локальные акты, связанные с обращением с РВ и РАО, их учетом и контролем, и разрабатываемые подразделениями головной организации; выполнять требования, установленные инструкциями, правилами и положениями, распространяемые на его сферу деятельности; регистрировать проекты документов (служебные записки, письма, приказы и т.д.) в системе электронного документооборота, действующего в головной организации, своевременно и качественно выполнять задания и работу, предусмотренные «Планом работ группы ГКиК РВ и РАО на месяц», утвержденным начальником ОЯРБ, с обязательным ежедневным и еженедельным отчетом об их выполнении перед непосредственным руководителем, обеспечивать выполнение пунктов плана работы группы соответствующего периода.
Истец ознакомлена с должностной инструкцией, что подтверждается листом ознакомления.
Согласно п. 9.21 правил обращения с радиоактивными отходами на предприятиях и в организациях судостроительной промышленности № РД5.ИМЯН.092-2009 не реже одного раза в год комиссия, назначаемая администрацией предприятия, проверяет правильность ведения учета количества РАО, сданных специализированной организации на захоронение, а также находящихся на предприятии.
В соответствии с п. 4.17.8 положения «Учет и контроль радиоактивных веществ и радиоактивных отходов в АО «ЦС «Звездочка» № 700-318-2018 проверка состояния УиК РВ и РАО в целях административного контроля (текущего) на уровне подразделений головной организации проводится комиссионно. Комиссия назначается приказом генерального директора под председательством лица, уполномоченного осуществлять административный контроль. В состав комиссии должны входить специалисты по измерениям, лица, ответственные за УиК РВ и РАО в обществе, а также в подразделениях, не подвергающихся в данный момент административному контролю других специалистов.
В силу п. 4.17.9 положения «Учет и контроль радиоактивных веществ и радиоактивных отходов в АО «ЦС «Звездочка» № 700-318-2018 приказ генерального директора о назначении комиссии проведения административного контроля (текущего) в подразделении, оформляет группа ГуиК РВ и РАО ОЯРБ.
Из п. 1.6 положения «Об отделе ядерной и радиационной безопасности» № 507.700-001-2019 следует, что группа ГуиК РВ и РАОО в ОЯРБ непосредственно подчиняется заместителю начальника ОЯРБ по контролю за РБ – ФИО20
Согласно п. 3.6.6 положения «Об отделе ядерной и радиационной безопасности» № 507.700-001-2019 организацию и непосредственное участие в проведении инвентаризации, проверок правильности ведения учета количества РВ и РАО на РОО головной организации должны осуществлять заместитель начальника по РБ, группа ГУиК РВ и РАО.
Из плана-отчета работы группы по ГУиК РВ и РАО отдела ЯРБ на май месяц 2023 г. следует, что на ФИО17 и ФИО1 было возложено согласование и утверждение ПГД «О проведении проверки правильности и ведения учета количества РАО в головной организации АО ЦС «Звездочка» а 2023 г. и РГИ «О проведении проверки правильности ведения учета количества РАО в ОЯРБ по состоянию на 01 июня 2023 г.
Из плана-отчета работы группы по ГУиК РВ и РАО отдела ЯРБ на май месяц 2024 г. следует, что на ФИО17 и ФИО1 было возложено согласование и утверждение ПГД «О проведении проверки правильности и ведения учета количества РАО в головной организации АО ЦС «Звездочка» а 2023 г. и РГИ «О проведении проверки правильности ведения учета количества РАО в ОЯРБ по состоянию на 01 июня 2024 г.
Также в материалы дела предоставлена копия восстановленного документа плана-отчета работы группы по ГУиК РВ и РАО отдела ЯРБ на апрель месяц 2025 г. из которого следует, что на ФИО17 и ФИО1 было возложено согласование и утверждение ПГД «О проведении проверки правильности и ведения учета количества РАО в головной организации АО ЦС «Звездочка» а 2023 г. и РГИ «О проведении проверки правильности ведения учета количества РАО в ОЯРБ по состоянию на 01 июня 2025 г. в срок до 30 апреля 2025 г.
Кроме того, в материалы дела предоставлена копия восстановленного документа плана-отчета работы группы по ГУиК РВ и РАО отдела ЯРБ на май месяц 2025 г. из которого следует, что на ФИО17 и ФИО1 было возложено согласование и утверждение ПГД «О проведении проверки правильности и ведения учета количества РАО в головной организации АО ЦС «Звездочка» а 2023 г. и РГИ «О проведении проверки правильности ведения учета количества РАО в ОЯРБ по состоянию на 01 июня 2025 г. в срок до 31мая 2025 г.
В обоснование невозможности предоставления надлежащим образом заверенных копий планов-отчетов работы группы по ГУиК РВ и РАО отдела ЯРБ на апрель и май месяц 2025 г., в материалы дела предоставлен акт о восстановлении работоспособности оборудования ОЯРБ, из которого следует, что система ГУиК РВ и РАО не функционирует по причине уничтожения (удаления) данных с жестких дисков системных блоков МЦ2548, 4805080560, внешних жестких дисков СГУК-1/04-04-24, СГУК-2/04-04-24 1.
В объяснительной записке ФИО1 от 25 июля 2025 г. указано, что при осуществления трудовой деятельности она использовала системные блоки МЦ2548, 4805080560, внешние жесткие диски СГУК-1/04-04-24, СГУК-2/04-04-24 1.
Стандарт организации «Система управления документацией. Распорядительная информационно-справочная документация» № 166-2020 устанавливает требования, в том числе к распорядительной и информационно-справочной документации (далее - СТО ЮИЛК 166-2022)
Согласно п. 5.17.1 СТО ЮИЛК 166-2022 согласование документа внутри головной организации с заинтересованными подразделениями и должностными лицами оформляется визой согласования документа (далее – виза). Этот реквизит указывает на согласие или несогласие должностного лица (работника) с содержанием проекта документа. Визой оформляется внутреннее согласование документа. Виза включает должность лица, визирующего документ, подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату визирования.
Замечания излагаются на отдельном листе, который подписывают и прилагают к документу (п. 5.17.2 СТО ЮИЛК 166-2022).
Документы визируются на экземпляре, остающемся в деле организации. Визы проставляют на последнем листе документа под подписью, на обороте последнего листа документа или на листе согласования (визирования), прилагаемом к документу. Документ визируется исполнителем, руководителем подразделения-разработчика документа, если есть необходимость – руководителями заинтересованных подразделений. (п. 5.17.3 СТО ЮИЛК 166-2022).
Если в процессе согласования в проект документа вносятся существенные изменения, после доработки проект документа подлежит повторному визированию. Повторное визирование не требуется, если при доработке в проект документы внесены уточнения, не меняющие его сути. (п. 5.17.6 СТО ЮИЛК 166-2022).
Согласно п. 7.1.1.25 СТО ЮИЛК 166-2022 оформленный проект приказа регистрируется в системе электронного документооборота исполнителем самостоятельно. Номер приказа проставляется на нижнем лево поле оборотной стороны формы приказа.
Пунктом 7.1.2 СТО ЮИЛК 166-2022 установлен порядок согласования проекта приказа.
После регистрации проект приказа направляется в заинтересованные подразделения на согласование (п. 7.1.2.1 СТО ЮИЛК 166-2022).
При наличии замечаний или дополнений лицо, согласовывающее проект приказа должно указать на наличие замечаний по пунктам проекта, а затем изложить свое мнение в виде конкретного замечания (предложения, новой редакции) или мотивированного отказа от выполнения предусматриваемых заданий на отдельном листе (п. 7.1.2.3 СТО ЮИЛК 166-2022).
Разработчик дорабатывает проект приказа с учетом поступивших замечаний, повторно согласовывает окончательную редакцию проекта приказа. В случае несогласия разработчика проекта приказа с замечаниями, спорные вопросы решает заместитель генерального директора, в подчинении которого находится подразделение-разработчик (п. 7.1.2.4 СТО ЮИЛК 166-2022).
Проект приказа считается готовым к подписанию, если устранены все замечания и полностью оформлены реквизиты «ПРОЕКТ ПРИКАЗА ВНОСИТ» и «СОГЛАСОВАНО» (имеются все согласующие подписи). (п. 7.1.2.5 СТО ЮИЛК 166-2022).
Проект приказа передается в канцелярию для проверки на правильность оформления всех реквизитов и дельнейшей передачи генеральному директору на подпись. (п. 7.1.3.1 СТО ЮИЛК 166-2022).
Согласно п. 6.2 Положения о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих головной организации АО «ЦС «Звездочка» № 507.05-353-2016 начисление премии производится за фактически отработанное время на виды оплат в соответствии с действующей группировкой видов оплат, состава ФЗП, ВСХ и расходов, не учитываемый в ФЗП и ВСХ.
В силу п. 6.3 Положения о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих головной организации АО «ЦС «Звездочка» № 507.05-353-2016 на премию за основные результаты хозяйственной деятельности (в.о. 501) начисляется районный коэффициент (в.о. 460) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (в.о. 470).
Согласно п. 6.6 абзац 1. Положения о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих головной организации АО «ЦС «Звездочка» № 507.05-353-2016 премия за основные результаты хозяйственной деятельности не является гарантированной выплатой. Генеральному директору (заместителю генерального директора по управлению персоналом), начальником подразделений предоставляется право уменьшать премию или не выплачивать полностью отдельным работникам за допущенные производственные упущения. Размер премии конкретному работнику определяется в соответствии с его личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.
Согласно справки главного бухгалтера АО «ЦС «Звездочка» размер невыплаченной премии по итогам работы за май 2025 г. (с учетом надбавок) составляет 5187 руб. 01 коп.
Из расчетного листка за май 2025 г. истцу была выплачена премия в размере 542 руб. 20 коп., 2357 руб. 73 коп.
Суд отклоняет довод истца о том, что в обязанности истца не входила подготовка проекта приказа и его согласование, поскольку материалы дела содержат информацию о том, что в план-работ на апрель и май 2025 г. истца входила подготовка проекта генерального директора. Кроме того, в апреле 2025г. истец была единственным сотрудником отдела, поскольку ее непосредственный руководитель находилась на длительном больничном, указанное сторонами в судебном заседании не оспаривалось.
Суд приходит к выводу, что согласно вышеизложенным локальным актам и документам в обязанности истца входила подготовка проекта приказа генерального директора и именно она должна была отправить указанный приказ на согласование и доработать проект приказа с учетом поступивших замечаний, после чего повторно согласовать окончательную редакцию проекта приказа. Кроме того, к копии приказа генерального директора приложено два листа согласования и в листе согласования, в котором расписался начальник ОЯРБ ФИО19, и начальник ПОО ФИО18 отсутствует информации о согласовании с другими подразделениями ответчика. Также поскольку премия является негарантированной выплатой работодатель имел право снизить ее размер до 50 %.
В связи с изложенным суд приходит к выводу, что требования истца о признании незаконным и подлежащим отмене приказа начальника ОЯРБ № 700-04/211 от 27 мая 2025 «О снижении премии» в части снижения премии на 50 % по итогам работы за май 2025 г. не подлежат удовлетворению.
В связи с тем, что оспариваемый приказ не признан незаконным, премия выплачена истцу в размере 50 %, то требования о взыскании премии за май 2025 г. не подлежит удовлетворению.
Относительно требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд полагает, что требования истца в части взыскания компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку факт нарушения трудовых прав истца в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела не нашел своего подтверждения.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 <данные изъяты> к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» <данные изъяты> о признании приказа незаконным и подлежащем отмене, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северодвинский городской суд Архангельской области.
Председательствующий М.В. Гуцал
Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2025 г.