Дело № 2-980/2025
Заочное решение
Именем Российской Федерации
9 сентября 2025 г. г. Вышний Волочек
Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области
в составе председательствующего судьи Беляковой Н.В.,
при секретаре Макаревич М.А.,
с участием прокурора Филипенко А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вышневолоцкого межрайонного прокурора, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО4 (в порядке статьи 45 ГПК РФ), к обществу с ограниченной ответственностью «РУСЛЕС-ДОК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Вышневолоцкий межрайонный прокурор, действующий в защиту прав законных интересов ФИО4 (в порядке статьи 45 ГПК РФ), обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РУСЛЕС-ДОК» о взыскании заработной платы за период с 1 июня 2025 г. по 17 июня 2025 г. в сумме 20130 руб., компенсации морального вреда в сумме 45000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что согласно трудовому договору № от 27 марта 2024 г. ФИО4 принята на работу в ООО «РУСЛЕС-ДОК» на должность сушильщик шпона и фанеры. Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № от 27 марта 2024 г. работнику устанавливается 11-ти часовая рабочая смена с предоставлением выходных дней по графику 2/2. Работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 240 руб. в час. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени. Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № от 30 июня 2025 г. с ФИО4 30 июня 2025 г. расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работниками ООО «РУСЛЕС-ДОК» ФИО1, ФИО2 предоставлен табель учета рабочего времени за июнь 2025 г., согласно которому истец в июне 2025 г. в ООО «РУСЛЕС-ДОК» отработала следующим образом: 1 июня 2025 г. - выходной день; 2 июня 2025 г. - отработала 11 часов; 3 июня 2025 г. - выходной день; 4 июня 2025 г. - отработала на вальцах 11 часов; с 5 июня 2025 г. по 7 июня 2025 г. - выходные дни; 8 июня 2025 г. - отработала на вальцах 11 часов; 9 июня 2025 г. - отработала на вальцах 11 часов; 10 июня 2025 г. и 11 июня 2025 г. - выходные дни; 12 июня 2025 г. - отработала 11 часов на вальцах; 13 июня 2025 г. - отработала 11 часов, с 14 июня 2025 г. по 16 июня 2025 г. - выходные дни; 17 июня 2025 г. - отработала 11 часов на вальцах. Таким образом, ФИО4 отработала в июне 2025 года в ООО «РУСЛЕС-ДОК» 7 смен по 11 часов. Из объяснений ФИО4 следует, что работа на вальцах оплачивается 270 руб. в час, работа на сушилке оплачивается 240 руб. в час. Согласно табелю учета рабочего времени за период с 1 июня 2025 по 30 июня 2025 г., предоставленным генеральным директором ООО «РУСЛЕС-ДОК» ФИО3, ФИО4 в июне 2025 г. отработала 9 смен и всего 148 часов. Согласно объяснениям, ФИО4 табель учета рабочего времени, предоставленный за отчетный период с 1 июня 2025 г. по 30 июня 2025 г., генеральным директором ООО «РУСЛЕС-ДОК» не соответствует действительности, что подтверждается предоставленным табелем учета рабочего времени начальником производства ООО «РУСЛЕС-ДОК» ФИО2, а также объяснениями работников ООО «РУСЛЕС-ДОК». При увольнении истцу выплачено 17772,10 руб., из которых 5067,10 руб. компенсация основного отпуска, долг предприятия 13363 руб. Задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2025 г. по 17 июня 2025 г. в сумме 10130 руб. при увольнении ФИО4 не выплачена. В связи с невыплатой заработной платы ФИО4 причинен моральный вред, а именно в том, что она переживает за сложившуюся ситуацию, испытывает стресс, поскольку на эти деньги она рассчитывала и они положены ей по закону. Моральный вред оценивает в 45000 руб. Таким образом, в нарушение статей 22, 136 ТК РФ ООО «РУСЛЕС-ДОК» имеет задолженность по выплате заработной платы перед истцом за период с 1 июня 2025 г. по 17 июня 2025 г. в сумме 20130 руб.
В судебном заседании участвующий в деле прокурор Филипенко А.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. О времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Представитель ответчика ООО «РУСЛЕС-ДОК» в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований не представил. О времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
С учетом положений части 3 статьи 167, части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения участвующего в деле прокурора, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работнику гарантировано право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО4 и ООО «РУСЛЕС-ДОК» состояли в трудовых правоотношениях с 27 марта 2024 г. по 30 июня 2025 г., истец в указанный период занимала должность сушильщика шпона и фанеры.
Условиями трудового договора № от 27 марта 2024 г., заключенного между сторонами, предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклад - 10000 руб., доплат до МРОТ.
Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № от 27 марта 2024 г. внесены изменения в казанный трудовой договор, пункт 3 (условия оплаты труда) изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 240 руб. в час. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Трудовой договор с ФИО4 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается приказом № от 30 июня 2025 г.
ООО «РУСЛЕС-ДОК» (ОГРН <***>) является действующим юридическим лицом. Создано 24 января 2022 г. Основным видом деятельности является производство шпона, фанеры, деревянных плит и панелей.
18 июня 2025 г. ФИО4 обратилась в Вышневолоцкую межрайонную прокуратуру с заявлением о проведении проверки в отношении ООО «РУСЛЕС-ДОК» по факту соблюдения ее трудовых прав.
На основании решения заместителя Вышневолоцкого межрайонного прокурора Тверской области Виноградова А.Б. от 24 июня 2025 г. в отношении ООО «РУСЛЕС-ДОК» проведена проверка соблюдения трудового законодательства.
По результатам указанной проверки установлено, что у ООО «РУСЛЕС-ДОК» имеется задолженность по выплате ФИО4 заработной платы за период с 1 июня 2025 г. по 17 июня 2025 г. в сумме 20130 руб.
Согласно расчетному листку на июль 2025 г. истцу начислена и выплачена заработная плата за июль 2025 г. 17772,10 руб. из них: компенсация отпуска - 5067,10 руб., долг на начало расчетного периода - 13363 руб., долг на конец расчетного периода 0 руб.
Как следует из табеля рабочего времени за июнь 2025 г. ФИО4 отработано 55 часов на вальцах и 22 часа на сушке.
Из показаний свидетеля ФИО2 следует, что он работал в спорный период в ООО «РУСЛЕС-ДОК» в должности начальника производства. Истец также являлась работником ООО «РУСЛЕС-ДОК», работала на сушилке и клейке шпона. Он заполнял табель рабочего времени, отмечал работников в конце смены и относил в бухгалтерию. Смена работала с 8 часов утра до 20 часов вечера. Работа оплачивалась следующим образом вальцы - 270 руб., сушка - 240 руб. Всем работникам производства была задержана выплата заработной платы за июнь, а также не были выплачены отпускные.
Судом установлено, что условиями трудового договора с учетом дополнительного соглашения к данному договору истцу установлена почасовая оплата труда.
Из объяснений истца и показаний свидетеля следует, что работа на сушке оплачивалась 240 руб. за час, работа на вальцах - 270 руб. за час.
Суд в соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отсутствии иных доказательств исходит из вышеуказанных условий дополнительного соглашения к трудовому договору и объяснений другой стороны - истца, показаний свидетеля.
Таким образом, задолженность ответчика по выплате ФИО4 заработной платы за период с 1 июня 2025 г. по 17 июня 2025 г. составляет 20130 руб.: (55 часов х 270 руб. (работа на вальцах) + 22 часа х 240 руб. (работа на сушке).
До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.
Таким образом, исследованными в судебном заседании доказательствами установлен факт допущенного ответчиком нарушения положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Размер и период задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен.
С учетом изложенного, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 июня 2025 г. по 17 июня 2025 г. в сумме 20130 руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Принимая во внимание, что судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя ООО «РУСЛЕС-ДОК», учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, период нарушения данных прав, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины, иск о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Вышневолоцкий муниципальный округ Тверской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб. (4000 руб. по требованию имущественного характера исходя из денежной суммы подлежащей взысканию с ответчика + 3000 руб. по требованию неимущественного характера).
Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Вышневолоцкого межрайонного прокурора, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО4 (в порядке статьи 45 ГПК РФ), к обществу с ограниченной ответственностью «РУСЛЕС-ДОК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РУСЛЕС-ДОК» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО4, <дата> года рождения, уроженки <данные изъяты>, паспорт: <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2025 г. по 17 июня 2025 г. в сумме 20130 (двадцать тысяч сто тридцать) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Вышневолоцкого межрайонного прокурора, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО4 (в порядке статьи 45 ГПК РФ), к обществу с ограниченной ответственностью «РУСЛЕС-ДОК» о компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РУСЛЕС-ДОК» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования Вышневолоцкий муниципальный округ Тверской области государственную пошлину в сумме 7000 (семь тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.В. Белякова
УИД 69RS0006-01-2025-001637-79