Дело № 2-2604/2022
УИД: 56RS0N-14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Оренбург ...
Ленинский районный суд города Оренбурга в составе председательствующего судьи Семиной О.В., при секретаре Кожевниковой О.А.,
с участием ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску обществу с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 АнатО.чу о возмещении затрат на обучение,
установил:
ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 указав, что между сторонами был заключен договор N-N от ..., согласно которому ответчик был принят на работу на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «...», стоимостью 9500 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены ... Общая сумма понесенных расходов с учётом фактически отработанного времени составила 5446,34 руб. Произвести удержание задолженности в бессрочном порядке невозможно, поскольку работник уволен.
Истец просил суд взыскать с ФИО1 в свою пользу сумму в размере 5446,34 руб., а также в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины - 400 руб.
В судебное заседание представитель истца ООО «Ойл-Сервис» не явился, о времени и месте судебного заседания истец извещен надлежащим образом. В исковом заявлении представитель истца – генеральный директор ФИО2 просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО «Ойл-Сервис».
Ответчик ФИО1 в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, при этом пояснил, что при увольнении им был получен обходной лист, он получил все необходимые согласования, вопросов к нему не было. Трудовую книжку и расчетный лист ему прислали почтой, в расчетном листе было указано, что из заработной платы у него однократно удержали за учебу 800 руб. О наличии какой либо задолженности ему неизвестно.
Заслушав пояснения ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу:
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.
В соответствии со статьей 198 ТК Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (статья 199 ТК РФ).
В силу положений статьи 204 ТК Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент заключения договора) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как установлено статьей 249 ТК Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Судом установлено, что с ... ФИО1 принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда, о чем ... между сторонами заключен трудовой договор N.
Между ООО «Ойл-Сервис» ... ЧОУ ДПО УЦ «...» и заключен договор на оказание платных услуг N, по условиям которого учебный центр оказывает образовательные услуги Слушателю (ям) по образовательным программам, а Заказчик оплачивает обучение в соответствии с условиями Договора.
В обосновании доводов о прохождении ФИО1 обучения истцом представлены протоколы заседания аттестационной комиссии, из которых следует, что после прохождения обучения ответчик успешно прошел проверку знаний.
Протоколами заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «...» подтверждено, что ФИО1 ... прошел обучение по курсам: бурильщик капитального ремонта скважин, контроль состояния газовоздушной среды на опасных производственных объектах нефтяной и газовой промышленности, безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте без применения средств подмащивания, а также на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений менее 1,1 м выполняемые на высоте 5м. и более, с присвоением второй группы.
Стоимость услуг ЧОУ ДПО УЦ «...» и факт исполнения договора об оказании образовательных услуг подтверждены актами от ... N, N. Общая сумма, затраченная на обучение ответчиком, составила 9500 руб., что подтверждено письмом директора ЧОУ ДПО УЦ «...» в адрес ООО «Ойл-Сервис». Факт внесения ООО «Ойл-Сервис» платы в пользу ЧОУ ДПО УЦ «...» за обучение работников подтвержден платежным поручением N от ....
Согласно п. 11.1 Трудового договора N-N от ... работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между Работодателем и Работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, Стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.
В соответствии ст. 249 Трудового кодекса РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 прошел обучение за счет работодателя в соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг N от ... в ЧОУ ДПО УЦ «...» ....
Приказом ООО «Ойл-Сервис» N/у от ... трудовой договор от ... с ФИО1 расторгнут с ... по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации.
Согласно расчету истца задолженность по возмещению стоимости за обучение ФИО1 с учётом фактически отработанного времени составила 5446,34 руб.
Суд признает указанные расходы прямыми затратами работодателя ООО «Ойл-Сервис» на обучение работника ФИО1 по ученическому договору, условия которого изложены в трудовом договоре с работником (п. 11.1). Следовательно, эти расходы в силу статьи 249 ТК Российской Федерации подлежат возмещению ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис». Доказательств возмещения затрат на обучение ответчик не представил.
В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. На основании части 1 статьи 98 Кодекса стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются, в том числе, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Согласно статье 393 ТК Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Таким образом, от уплаты судебных расходов освобождены только работники, которые являются истцами в спорах с работодателями, вытекающими из трудовых отношений.
Учитывая, что по настоящему делу ФИО1 является ответчиком, освобождение его от уплаты государственной пошлины законом не предусмотрено.
Согласно платежному поручению от ... N при подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в сумме 400 рублей.
Принимая во внимание, что требования истца удовлетворены в полном объеме и ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 195-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 АнатО.чу о возмещении затрат на обучение – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 АнатО.ча в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис»: в счет возмещения затрат на обучение 5446,34 руб., в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение судом в окончательной форме принято 8 августа 2022 года
Судья: ...
...
...
...