61RS0023-01-2022-005835-25
Дело № 2-4466/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 ноября 2022 года г. Шахты
Шахтинский городской суд Ростовской области в составе судьи Кузнецовой Ю.А., при секретаре ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТейр», о взыскании денежной компенсации, морального вреда, судебных расходов-
УСТАНОВИЛ:
В обоснование иска ФИО1 сослался на следующие обстоятельства: он был принят в ПАО «Авиакомпания «ЮТейр» согласно Приказа № от 17.10.2011 в должности бортпроводника. Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТейр» № от 27.06.2022 трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Просит суд взыскать с ПАО «Авиокомпания «ЮТейр» денежную компенсацию за 462 дня неиспользованного отпуска в размере 462 000 рублей; денежную компенсацию в размере 11569,06 рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, понесенны по делу судебные расходы, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, ранее представил письменное ходатайство в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель истца по доверенности ФИО5, в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом, ранее представила письменное ходатайство, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТейр» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее представил письменные возражения на иск, в которых исковые требования не признал, просил оставить их без удовлетворения.
Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Судом установлено, что на основании трудового договора № от 17.10.2011 истец принят в Службу бортпроводников (<адрес>) Летного отряда № 5 Летного директората, с 17.10.2011.
Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТейр» № от 27.06.2022 трудовой договор от 17.10.2011 был прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, уволен ФИО3 с 4.07.2022.
При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные 14 календарных дней отпуска.
В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст.118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Согласно Правил предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.19890 № 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305) далее – Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью:
Работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год:
(в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 N 536/у)
от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней,
от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней,
от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней,
от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня,
от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней,
свыше 500 часов - 36 рабочих дней.
В соответствии с п.23 указанных Правил работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.
В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
В силу Решения Верховного Суда РФ от 30.01.2013 № АПИ2-1305 дополнительные отпуска исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
Таким образом необходим перевод рабочих дней дополнительного использованного отпуска в календарные, при этом полученное количество кадендарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемо отпуск, расчет которого должен быть произведен по правилам ст.139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01.02.2002 № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).
С учетом письма Министерства труда и социального развития РФ от 01.02.2002 № 625-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом 12 рабочих дней составляет 14 календарных дней.
В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, личной карточкой истца ФИО1, последнему было предоставлено 440 календарных дней основного и дополнительного отпуска.
В то время как с учетом налета за указанные периоды истцу было положено 798 календарных дней основного и дополнительного отпуска, исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих дней в календарные дни:
- за период с 17.10.2011 по 16.10.2012, с учетом налета 843 часов, истцу подлежало предоставление 56 календарных дней (14 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска);
- за период с 17.10.2012 по 16.10.2013, с учетом налета 739 часов, истцу подлежало предоставление 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска):
- за период с 17.10.2013 по 16.10.2014, с учетом налета 715 часов, истцу подлежало предоставление 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска):
- за период с 17.10.2014 по 16.10.2015, с учетом налета 658 часов, истцу подлежало предоставление 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска):
- за период с 17.10.2015 по 16.10.2016, с учетом налета 677 часов, истцу подлежало предоставление 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска):
- за период с 17.10.2016 по 16.10.2017, с учетом налета 667 часов, истцу подлежало предоставление 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска):- за период с 18.10.2017 по 17.10.2018, с учетом налета 865 часов, истцу подлежало предоставление 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска):
- за период с 18.10.2018 по 17.10.2019, с учетом налета 747 часов, истцу подлежало предоставление 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска):
- за период с 18.10.2019 по 17.10.2020, с учетом налета 523 часов, истцу подлежало предоставление 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска):
- за период с 18.10.2020 по 17.10.2021, с учетом налета 736 часов, истцу подлежало предоставление 70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска):
- за период с 18.10.2021 по 04.07.2022, с учетом налета 457 часов, истцу подлежало предоставление 42 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 35 дней дополнительного отпуска).
Как следует из приказа о прекращении трудового договора, при увольнении истцу выплачена компенсация за 14 дней отпуска, данный факт истцом не оспорен.
В связи с этим в судебном порядке с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные 358 дней отпуска.
В соответствии с расчетом средней дневной заработной платы за указанные периоды с ответчика подлежит взысканию денежная компенсации в размере 292278,52 руб. за неиспользованные дни отпуска, в соответствии с расчетом:
- в 2011г.-2012г. средняя дневная заработная плата 621,53 руб. Х 21 день =13052,13 руб.;
- в 2012г.-2013г. средняя дневная заработная плата 799,74 руб. Х 35 дней = 27990,9 руб.;
- в 2013г.-2014г. средняя дневная заработная плата 867,72 руб. Х 35 дней = 30352,7 руб.;
- в 2014г.-2015г. средняя дневная заработная плата 843,39 руб. Х 35 дней = 29518,65 руб.;
- в 2015г.-2016г. средняя дневная заработная плата 833,38 руб. Х 35 дней = 29168,3 руб.;
- в 2016г.-2017г. средняя дневная заработная плата 794.61 руб. Х 30 дней = 23838,30 руб.;
- в 2017г.-2018г. средняя дневная заработная плата 920,97 руб. Х 30 дней = 27629,1 руб.;
- в 2018г.-2019г. средняя дневная заработная плата 924,56 руб. Х 30 дней = 27736,8 руб.;
- в 2019г.-2020г. средняя дневная заработная плата 871,37 руб. Х 30 дней = 26141,1 руб.;
- в 2020г.-2021г. средняя дневная заработная плата 1188,19 руб. Х 30 дней = 35645,7 руб.;
- в 2021г.-2022г. средняя дневная заработная плата 1767,07 руб. Х 12(26-14) дней = 21204,84 руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет процентов осуществляется так же в соответствии с положением о ставе рефинансирования согласно Указания Банка России от 11.12.2015 № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России ключевой ставке Банка России»
На основании вышеуказанной нормы права размер процентов за нарушение срока выплат при увольнении за период просрочки (после даты увольнения – с 04.07.2022 по 16.08.2022 (дата, определенная истцом в исковом заявлении) составила 7287,47 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.151,1099 и 1101 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца, связанное с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска, является основанием для взыскания компенсации морального вреда.
С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 3000 рублей.
В связи с тем, что истец при подаче иска в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ госпошлина в сумме 6255,66 руб. подлежит взысканию с ответчика ПАО «Авиакомпания ЮТейр» в доход местного бюджета.
Доказательств несения истцом каких-либо судебных расходов по делу не представлено.
Оценивая полученные судом доказательства, суд полагает, что в совокупности они достоверны, соответствуют признакам относимости и допустимости доказательств, установленным ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, и, вследствие изложенного, содержат доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливает обстоятельства, которые могут быть подтверждены только данными средствами доказывания. Помимо изложенного, все собранные по настоящему делу доказательства обеспечивают достаточность и взаимную связь в их совокупности.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТейр» (ИНН<***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес> (паспорт № № выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 292278,52 руб., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении - 7287,47 руб, возмещение морального вреда в сумме 3 000 рублей, в общей сумме 302565,99 руб.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТейр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6255,66 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца через Шахтинский городской суд.
Резолютивная часть решения отпечатана в совещательной комнате.
Судья Ю.А. Кузнецова
Решение в окончательной форме изготовлено 11 ноября 2022