77RS0023-02-2024-013717-17

2-1279/2025

Решение

Именем Российской Федерации

17 июля 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1279/2025 по иску Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский Финансово – промышленный университет «Синергия» к ФИО1 о взыскании расходов работодателя по ученическому договору, расходов по госпошлине,

Установил:

Истец Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением в размере сумма, расходов по оплате государственной пошлины в размере сумма, указывая в обоснование иска, что между истцом и ответчиком 16.09.2021 г. был заключен трудовой договор №1814, а также ученический договор от 16.09.2021 г. Согласно условиям ученического договора ответчик обязался проработать у истца в течение 24 месяца с даты получения диплома бакалавра. Однако, ответчик расторг трудовой договор по собственному желанию на основании письменного заявления от 03.04.2023 г. и, соответственно, прекратил действие ученический договор. Истцом по ученическому договору было оплачено время обучения в общей сумме сумма. Кроме того, в период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере сумма. Поскольку ответчик обязательства, принятые на себя по ученическому договору, не выполнил без уважительных причин, добровольно не возместил затраты работодателя на его обучение и стипендию, истец просит взыскать с ответчика в счет затрат на обучение денежные средства, составляющие сумму иска.

Представитель истца Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» по доверенности фио в судебное заседание явился, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, которая исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать в удовлетворении иска.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что ответчик был принят на работу к истцу 16.09.2021 г. на должность менеджера по продажам в подразделение Департамента продаж 1/Отдел продаж 3/ Группа продаж 1, согласно трудовому договору №1814 от 16.09.2021 г.

Также из материалов дела следует, что 16.09.2021 г. с ответчиком, как с работником истца с 16.09.2021 г. был заключен ученический договор, по условиям которого работник обязуется за счет работодателя пройти обучение по направлению менеджмент с получаемой квалификацией бакалавр в период с 16.09.2021 г. по 31.08.2027 г. с выплатой стипендии в размере сумма в месяц. Работник обязался в течение всего периода обучения, а также в течение двух лет после успешного окончания обучения проработать в работодателя по профессии или в должности, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Согласно п.7.5 ученического договора ответчик обязался компенсировать истцу понесенные им затраты на обучение (включая ранее полученную стипендию) в случае расторжения ученического договора или трудового договора по неуважительным причинам, в том числе вследствие увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом № 615-У от 05.04.2023 г. ответчик на основании личного заявления был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника без указания каких-либо уважительных причин. Соответственно прекратил свое действие и ученический договор, являющийся в силу положений ст. 198 ТК РФ дополнением к трудовому договору.

Довод ответчика о том, что на момент подписания ученического договора он являлся несовершеннолетним, а его родители не приезжали в Москву, является несостоятельным.

Согласно ч. 1 ст. 8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии со ст. 153 Гражданского кодекса РФ сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

В силу п. 1 ст. 26 Гражданского кодекса РФ несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.

Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.

Ответчику на момент подписания ученического договора исполнилось 17 лет, согласие законного представителя несовершеннолетнего ФИО1 на заключение несовершеннолетним договора от 16.09.2021 имеется в материалах дела.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, что его законный представитель спорный договор не подписывал.

Оценивая доводы ответчика о несоответствии условий ученического договора требованиям трудового законодательства Российской Федерации, нарушении трудового договора истцом, суд признает их необоснованными, поскольку относимых, допустимых, достоверных доказательств этому ответчиком суду не представлено. С какими-либо требованиями в связи с ненадлежащим оказанием истцом услуг ответчик к истцу не обращался, как и не обращался в уполномоченные органы по факту нарушения трудовых прав ответчика, условия заключенного между сторонами договора ответчиком в установленном порядке не оспаривались, доказательств обратного суду не представлено.

Ученический договор, трудовой договор были заключены ответчиком по своей воле, доказательств принуждения к их заключению в материалах дела не имеется.

Доказательств того, что университет не оказывал ответчику образовательные услуги или образовательные услуги были оказаны некачественно, не в полном объеме, работодатель не обеспечил ответчику возможность обучения, суду ответчиком представлено не было.

Прямое действие принципа свободы труда, установленное ст. 37 Конституции Российской Федерации, в трудовых отношениях предполагает свободу не только трудового, но и ученического договора в рамках трудовых отношений, где свобода предполагает прежде всего самостоятельное (свободное) решение сторон - заключать ученический договор или не заключать, а также предполагает свободу усмотрения сторон при определении условий договора.

Подписание ответчиком ученического и трудового договоров подтверждает его согласие на обучение в университете без отрыва от работы у работодателя. В установленном законом порядке договоры им не оспаривались, достоверных доказательств вынужденности их заключения в материалы дела не представлено.

Ученический договор отвечает требованиям ст. 199 ТК РФ. Возмещение затрат на обучение основано на положениях ст. 249 ТК РФ, ответчик добровольно принял на себя обязанность в течение всего периода обучения, а также в течение одного года после успешного окончания обучения проработать в работодателя по профессии или в должности, определенной трудовым договором, а в случае увольнения по собственному желанию до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

При заключении между сторонами спорных договоров было достигнуто соглашение по всем их существенным условиям.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных пре6имуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В данном случае уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, ответчиком не представлено, данных о наличии уважительных причин, препятствующих работе по установленной трудовым договором трудовой функции, не имеется.

Определяя размер затрат, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает представленные истцом доказательства оплаты по ученическому договору.

Из возражений ответчика следует, что истцом не предоставлено достаточно доказательств, подтверждающих оплату его обучения, в период обучения стипендии он не получал, все перечисления являлись его заработной платой, что подтверждается выписками 2-НДФЛ за 2021, 2022, 2023 годы, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Факт оплаты истцом обучения по ученическому договору за период 2021-2023 учебный год в размере сумма подтверждается представленной калькуляцией оплаты на обучение одного студента очного отделения и приказом о стоимости обучения.

Расходы, понесенные истцом на выплату стипендии в период обучения в размере сумма не подтверждаются представленными расчетными листками, поскольку согласно справкам о доходах ответчика за 2021, 2022, 2023 гг. денежные средства, выплаченные истцу, являлись выплатой его заработной платы, таким образом, за весь период обучения стипендия ответчику выплачена не была.

В рамках рассмотрения дела, ответчик доказательств выплаты задолженности по ученическому договору не представил.

Таким образом задолженность ответчика, связанная с обучением, перед истцом составляет сумма

При таких обстоятельствах, оценив все доказательства в совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в размере сумма

Также в соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский Финансово – промышленный университет «Синергия» - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский Финансово – промышленный университет «Синергия» денежные средства в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через Савеловский районный суд адрес со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2025 года.