Решение по делу № 2-1178/2025 от 27.11.2025 | Прохладненский районный суд (Кабардино-Балкарская Республика)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

ПАИ обратился в Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики с вышеуказанным иском, в котором просит.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

С учетом приказа № от <дата> о внесении изменений в Положение вахтовом методе работы билеты для проезда к месту вахты работнику и обратно приобретаются за счет Организации для каждого работника, что согласуется с информацией

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требованияПАИ к <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

№

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

Председательствующей судьи ШЛВ

при секретаре судебного заседанияТАА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАИ к <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ПАИ обратился в Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики с вышеуказанным иском, в котором просит:

- взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы, доплат и надбавок, компенсации за вахтовый метод работы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

- в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, просит взыскать с ответчика в пользу истца установленные законом проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ПАИ и ответчиком <адрес>» был заключен срочный Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу вахтовым методом в ООО <адрес>» в должности контролёр КПП в обособленном подразделении <адрес> км. (п.2 п.п.2.1 договора)

Местом работы является объект <адрес> до ПСП в районе НПС№ (п. 2 п.п.2.4 договора)

В соответствии с п. 9 (п.п. 9.1-9.4) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истцу определен следующий режим работы:

Начало работы в ДД.ММ.ГГГГ перерывы с ДД.ММ.ГГГГ перерыв для отдыха и питания в понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с ДД.ММ.ГГГГ, воскресенье - выходной. Окончание работы в понедельник, вторник, среда, четверг, пятница - в ДД.ММ.ГГГГ

Однако фактическая работа осуществлялась истцом без выходных, ежедневно по ДД.ММ.ГГГГ в период всей вахты, что подтверждается графиком работ службы контроля на объекте, журналом сдачи дежурств, журналом учета проверок объекта и визуального обследования территории и показаниями свидетелей.

Выполнение функциональных обязанностей работника определено должностной инструкцией, положением о вахтовом методе работы от ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), Правилами внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, Положением о видеонаблюдении от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктами 2.4,2.5,2.8,2.9,2.11,2.12,2.13,2.15,2.16,.2.20,2.28 должностной контролер должен осуществлять дежурство на КПП, производить обход территории, следовать по маршруту патрулирования с последующей отметкой в журнале дежурств, надлежащим с соблюдением установленного порядка вести учётную документацию на посту, что согласуется с утверждениями истца ПАИ и показаниями свидетелей сотрудников <данные изъяты>, работающими на объекте <адрес>., о порядке и формах, дежурства на КПП и патрулировании по территории всего объекта, о ведении журнала о дежурстве на КПП и журнала учета обхода территории.

В соответствии с Положением о вахтовом методы работы (п.п. 3.2, 3.3, 3,4, 3.5, 3.6,3.9 для работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет - один год, который охватывает рабочее время, время в пути, и межвахтовый отдых.

Кроме того, рабочее время и время отдыха каждого работника в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем Организации и доводится до сведения работника не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

При заключении срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ ПАИ были представлены должностная инструкция и график работы по сменам от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он (его смена №) и выполнял свои функциональные обязанности в течении отработанного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Никакие иные графики работы истцу для ознакомления не представлялись.

В соответствии с пунктами 4.2, 4.2.2, 4.5, 4.6-4.11 Положения о вахтовом методе работы определены размеры и порядок оплаты труда работника, в том числе виды доплат: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, выплата надбавки (компенсации) за вахтовый метод работы.

В пункте 4.12 особо отражено, что начисление и выплата доплат, набавок и коэффициентов производится ежемесячно, в соответствии с табелем учета рабочего времени, который утверждается директором Организации.

С учетом приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в Положение вахтовом методе работы билеты для проезда к месту вахты работнику и обратно приобретаются за счет Организации для каждого работника, что согласуется с информацией из Справок о перелете ПАИ к месту вахты и обратно. Данные доказательства также подтверждают, что работа вахтовым методом фактически осуществлялась на следующих условиях: вахта-<данные изъяты>, межвахтовый - <данные изъяты>.

Пунктом 7.7 Положения об оплате труда установлено, что перед выплатой заработной платы каждому Работнику выдается расчётный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

В нарушение норм трудового права и Положения об оплате труда Организации за период работы ПАИ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчётные листки ни разу не выдавались.

С даты заключения срочного трудового договора ПАИ, фактически отработал две вахты:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Первая вахта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> дня), в том числе: <данные изъяты>

Итого <данные изъяты> вахту с учетом времени в пути.

Межвахтовый отдых с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

Вторая вахта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>

Итого <данные изъяты> вахту с учётом времени в пути. Итого отработано <данные изъяты>

Всего было отработано вахтовым методом на объекте «<адрес>

Нормальная продолжительность работы в указанные периоды вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за минусом периодов межвахтового отдыха (<данные изъяты>

Всего отработано <данные изъяты>

Согласно производственного календаря на ДД.ММ.ГГГГ, нормальная продолжительность рабочих часов в указанные периоды работы истца составляет <данные изъяты> Сверхурочная работа составила (<данные изъяты>) Сверхурочная работа работодателем не учитывалась и не оплачивалась.

Согласно п. 5 трудового договора (п.п.ДД.ММ.ГГГГ) размер должностного оклада истца установлено (часовая ставка) -<данные изъяты>. в час, районный коэффициент -<данные изъяты>

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере часы - не менее чем в двойном размере.

Не начисления зарплата за сверхурочную работу составляет за ДД.ММ.ГГГГ коэффициент х ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты ПАИ не использовалась.

Работодателем не начислена оплата за работу в праздничные и выходные дни в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и выходные дни).

Оплата праздничных и выходных дней не производилась:

<данные изъяты>

Итого не оплачено за праздничные и выходные дни - <данные изъяты>

Ответчиком не производилась доплата за работу в ночное время.

Ежедневно истец работал в ночное время: с ДД.ММ.ГГГГ часов, то есть <данные изъяты> отработал в ночное время, за которые ответчик должен был начислить доплату в размере <данные изъяты> <данные изъяты>. за каждый час что составляет:<данные изъяты>. доплата за работу в ночное время.

Оплата основного ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный период: ДД.ММ.ГГГГ работу в условиях Крайнего Севера не производилась. С учетом фактически отработанного времени на вахте <данные изъяты>

Оплата межвахтового отдыха: <данные изъяты>

Компенсация за работу вахтовым методом составляет <данные изъяты>

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком заработная плата оплачивалась не в полном размере.

Согласно выписки с банковской карты Истца ему были перечислены следующие суммы:ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

Итого перечислено <данные изъяты>.

Общая задолженность составляет:

- неоплаченные отпуска: <данные изъяты>

<данные изъяты>.

-не оплаченная работа в праздничные и выходные дни <данные изъяты>

-не оплаченная работа в ночное время часов -<данные изъяты>.

-не оплаченный межвахтовый отдых <данные изъяты>

-не выплаченная компенсация за вахтовый метод работы <данные изъяты>

-не оплата зарплаты по тарифу <данные изъяты>

<данные изъяты>.

Перечислено на банковскую карту истца <данные изъяты>

Задолженность перед истцом по зарплате <данные изъяты>

По кассовым ведомостям ПАИ денежные средства получал несколько раз небольшими суммами, точно назвать не может но не более чем – <данные изъяты>

В связи с изложенным, просит суд взыскать с ответчика на дату подачи иска <данные изъяты>

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., просит взыскать данную сумму процентов с ответчика.

Представитель ответчика <адрес>» направил в суд отзыв на исковое заявление, согласно которого с исковыми требованиями не согласен по следующим основаниям.

В трудовом договоре с истцом № от ДД.ММ.ГГГГ определен порядок работы с ДД.ММ.ГГГГ с понедельника по пятницу, с 8ДД.ММ.ГГГГ в субботу. Воскресенье – выходной. Также предусмотрены регламентированные перерывы с ДД.ММ.ГГГГ понедельника по пятницу. Перерыв для отдыха и питания с ДД.ММ.ГГГГ с понедельника по пятницу, в субботу с ДД.ММ.ГГГГ

О фактическом привлечении контролера КПП к сверхурочной работе приказы не издавались, об изменении графика работы руководство <адрес> было уведомлено. Журналы сдачи дежурств, журнал учета проверок объекта и визуального обследования территории не заверен ни одним ответственным лицом.

Таким образом, ссылка Истца на копии неких журналов не свидетельствуют о привлечении его к сверхурочным работам. Данные копии (если они существуют) фиксируют приход и уход персонала, но при этом время ставят сами работники. Они не содержат подписей ответственного лица, информации о работодателе, подписи руководителя. В должностные обязанности контролера ведение журналов не входит. Доказательств того, что данные листки велись с целью учета рабочего времени, работником не представлено.

Доказательств, что сверхурочную работу он выполнял по инициативе работодателя материалы дела не содержат. Аналогичная ситуация была рассмотрена например в Третьим кассационном суде общей юрисдикции в Определении от ДД.ММ.ГГГГ по делу N №. К таким же выводам пришел и Нюксенский районный суд <адрес> в решении от ДД.ММ.ГГГГ N №

Суды не считают доказательством переработки, представленные работниками журналы прихода и ухода сотрудников.

Также, не являются доказательством переработки ПАИ ссылка его на Решение <адрес> суда по делу ТНВ(в настоящий момент подана кассационная жалоба).

Журналы, представленные ФИО1 в материалы дела в <адрес> имеют рукописное обозначение даты на каждом листе, содержит фамилию только ФИО1, время прихода и ухода с подписью работника, оформлен разными почерками, что свидетельствует о его произвольном ведении при отсутствии контроля.

К Истцу данные копии отношения не имели. Во всяком случае, Ответчику копий таких журналов не представлено. Отсутствуют они и в материалах настоящего дела. Более того истец и творогов работали в разные вахты и их график был разный.

Согласно разъяснению Верховного Суда Российской Федерации суды не связаны правовой оценкой фактов и правоотношения сторон не преюдицируются, в каждом новом процессе на основании одних и тех же фактов суд может по-разному интерпретировать правоотношения сторон.

Истцом не представлено вообще доказательств сверхурочной работы.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из представленных работодателем-Ответчиком табелей учета рабочего времени и расчетных листков следует, что все учтенное в табелях время было оплачено работодателем. Приказы или распоряжения работодателем о привлечении работника с его письменного согласия к сверхурочным работам в спорный период не издавались. Обстоятельств для привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия материалы дела не содержат. Сам по себе факт нахождения работника, на работе свыше установленного рабочего времени, в отсутствие доказательств привлечения работника работодателем к сверхурочной работе, не влечет возложения на работодателя обязанности в соответствии со ст. 99 ТК РФ учитывать эту работу как сверхурочную.

Согласно имеющимся табелям учета рабочего времени Истца:

С даты заключения срочного трудового договора ПАИ фактически отработал только две вахты:

Первая вахта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

Вторая вахта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

Первая вахта с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ).

Итого <данные изъяты> часа за первую вахту без учета времени в пути (время в пути за счет межвахтового отдыха).

На основании п. 3.6 Положения о вахтовом методе работы от ДД.ММ.ГГГГ.

Межвахтовый отдых предоставляется на основании работы времени, отработанного сверх времени по производственному календарю. По производственному календарю время работы составило <данные изъяты>. Отработано времени сверхнормы <данные изъяты> часов) или <данные изъяты>.

Вторая вахта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты>

Итого <данные изъяты> часа за вторую вахту без учета времени в пути (время в пути за счет межвахтового отдыха). На основании п. 3.6 Положения о вахтовом методе работы от ДД.ММ.ГГГГ.

Межвахтовый отдых предоставляется на основании работы времени отработанного сверх времени по производственному календарю.

По производственному календарю время работы составило <данные изъяты>. Отработано времени сверхнормы <данные изъяты>

Итого отработано <данные изъяты> межвахтового отдыха из них <данные изъяты> дней в пути.

Всего отработано <данные изъяты> на вахте согласно табелю учета рабочего времени.

Согласно производственного календаря на <данные изъяты>, нормальная продолжительность рабочих часов в указанные периоды составляет 485 часов. Переработки учитывались и составили <данные изъяты>.

Согласно табелю учета рабочего времени переработки предоставлялись в дни межвахтового отдыха и времени в пути, в том числе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 6 дней время в пути; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> время межвахтового отдыха.

За период работы согласно табелю учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано <данные изъяты>

Оплата за рабочее время составило <данные изъяты>

Районный коэффициент <данные изъяты>

Оплата межвахтового отдыха и времени в пути <данные изъяты>

Оплата компенсации за вахтовый метод работы <данные изъяты>

<данные изъяты>

Оплата основного ежегодного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 6 месяцев составит <данные изъяты>

Расчет среднего заработка (<данные изъяты>

Компенсация отпуска при увольнении составит <данные изъяты>

Начислено за период работы – <данные изъяты>

НДФЛ <данные изъяты>

К выплате <данные изъяты>

Выплачено на банк: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>,<данные изъяты>

Перечислено на карту – <данные изъяты>

Выдано по кассовым ведомостям: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

<данные изъяты>

Задолженность ответчиком признается в размере <данные изъяты>. (найдена тех ошибка) платежное поручение выслано суду.

На основании изложенного, считает требования Истца не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В исковых требованиях в остальной части просит отказать в полном объеме.

Истец ПАИ извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика <адрес>» извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в суд не явился, направил в суд возражение по заявленным требованиям.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора Роспотребнадзор по КБР, Государственная инспекция труда <адрес> труда <адрес>, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в суд не явились, не ходатайствовали об отложении рассмотрения дела, не представили письменной позиции по делу.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, изучив доводы искового заявления, возражения, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу пунктов 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч.1 ст. 1, ч.3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ) а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абз 7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласноч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать ДД.ММ.ГГГГ часов в неделю (ч.2 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени.

Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

В соответствии с п.1 ч.2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Согласно ч.6 данной статьи продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника ДД.ММ.ГГГГ в течение двух дней подряд и ДД.ММ.ГГГГ часов в год.

В силу ч.7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N № утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Табель учета рабочего времени заполняется уполномоченным лицом по структурному подразделению ответчика.

В соответствии с унифицированной формой № № продолжительность сверхурочной работы обозначается буквенным кодом "С" (цифровым "№

В соответствии с ч.1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 настоящей статьи (ч.3 ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям Минтруда России, изложенным в письме от ДД.ММ.ГГГГ N №, при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха доноров и т.д. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться.

При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы.

Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N № "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из приведенного следует, что норма рабочего времени - это то количество времени, которое работник должен отработать в течение календарного периода времени (месяц, квартал, год).

Норма рабочего времени за конкретный период исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени в неделю. Если учетный период составляет год, определяют норму рабочих часов исходя из количества рабочих дней за год. При подсчете нормы рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени из него в общем случае должно исключаться время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Временными правилами работы вахтовым методом, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N № также предусмотрено, что дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Из вышеприведенных правовых норм, регламентирующих оплату труда при вахтовом методе работы, следует, что переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается по правилам ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включается и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В силу ч.2 ст. 256 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какое-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч.1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как установлено материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ПАИ и ответчиком <адрес>» был заключен срочный Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу вахтовым методом в ООО «<адрес> в обособленном подразделении <адрес>. (п.2 п.п.2.1 договора)

Местом работы является объект «<адрес> от <адрес> «<адрес>» (п. 2 п.п.2.4 договора)

Размер должностного оклада Работника составляет <данные изъяты>; компенсация за вахтовый метод <данные изъяты> руб. в день (п.5.1 Договора)

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или путем перечисления на банковскую карту Работника два раза в месяц: ДД.ММ.ГГГГ числа следующего месяца за отчётным - за вторую половину месяца и ДД.ММ.ГГГГ числа текущего месяца за первую половину месяца (5.2 Договора)

В соответствии с п. 9 (п.п. 9.1-9.4) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истцу определен следующий режим работы:

Начало работы в ДД.ММ.ГГГГ перерывы с ДД.ММ.ГГГГ для отдыха и питания в понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с ДД.ММ.ГГГГ воскресенье - выходной. Окончание работы в понедельник, вторник, среда, четверг, пятница – в ДД.ММ.ГГГГ

Продолжительность вахты для работника <данные изъяты> дней, продолжительность межвахтового отдыха <данные изъяты>, включая время нахождения в пути, при условии полностью отработанной вахты.

Срок действия указанного договора до ДД.ММ.ГГГГ, то есть на время выполнения работ на объекте объект «Нефтепровод от <адрес>» (п.3.2 Трудового договора).

В соответствии с пунктами 2.4,2.5,2.8,2.9,2.11,2.12,2.13,2.15,2.16,.2.20,2.28 должностных обязанностей, контролер должен осуществлять дежурство на КПП, производить обход территории, следовать по маршруту патрулирования с последующей отметкой в журнале дежурств, надлежащим с соблюдением установленного порядка вести учётную документацию на посту.

Согласно графика работы службы контроля на объекте «<адрес>» представленного истцом, указано, что:

- часы работы ПАИ на КПП:

с ДД.ММ.ГГГГ ежедневно ДД.ММ.ГГГГ время)

Часы работы по обходу территории объекта:

С ДД.ММ.ГГГГ

Итого ежедневно рабочее время составляет ДД.ММ.ГГГГ сутки.

Личное время и время наведения порядке на КПП и м/жительства:

С ДД.ММ.ГГГГ ежедневно <данные изъяты>

С <данные изъяты> <данные изъяты>

Итого<данные изъяты> отдыха.

<данные изъяты>

<данные изъяты> территории рабочее время <данные изъяты>

Итого из графика следует рабочее время <данные изъяты>

Всего: <данные изъяты> ежедневно без выходных.

Что также подтверждается графиком работы <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что <данные изъяты> часы работы начинается с ДД.ММ.ГГГГ часов; время обхода территории <данные изъяты>

Оспаривая размер задолженности по заработной плате, истец ссылается на неправильное начисление заработной платы, а именно надбавки за вахтовый метод работы, оплату за праздничные и выходные дни, начисление заработной платы за сверхурочную работу.

Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, осуществляется доплата: за первые два часа сверхурочной работы – в размере <данные изъяты> часовой ставки; за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки. Указанная доплата не производится работникам, которым установлен ненормированный рабочий день (п. 4.9 Положений о вахтовом методе работы, л.д.67-72 Том №)

Доплата за сверхурочную работу производится по окончании учетного периода. Указанная доплата или компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии с трудовым договором, внутренними нормативными актами Организации, а также действующим законодательством (п.4.10 Положений о вахтовом методе работы).

Согласно абз. 10 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч.3 ст. 68 ТК РФ).

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 297 ТК РФ).

Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие, определяющее в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии с ч.1 ст. 68 ТК РФ приём на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указание на вахтовый метод работы.

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетных листков следует, что рабочее время истца было оплачено работодателем в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Также, истцом суду не представлено приказов или распоряжений, вынесенных работодателем о привлечении работника с его письменного согласия к сверхурочным работам в спорный период.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени истца Первая вахта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ дней

Вторая вахта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

По производственному календарю время работы составило <данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего отработано <данные изъяты> на вахте согласно табелю учета рабочего времени, предоставленного суду.

Согласно производственного календаря на <данные изъяты>, нормальная продолжительность рабочих часов в указанные периоды составляет <данные изъяты>

Переработки учитывались и составили <данные изъяты>

Согласно табелю учета рабочего времени переработки предоставлялись в дни межвахтового отдыха и времени в пути, в том числе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> время в пути; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ– <данные изъяты> время межвахтового отдыха.

За период работы согласно табелю учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано <данные изъяты>

Оплата за рабочее время составило <данные изъяты>

Районный коэффициент <данные изъяты>

Оплата межвахтового отдыха и времени в пути <данные изъяты>

Оплата компенсации за вахтовый метод работы <данные изъяты>

Переработка при <данные изъяты>

Оплата основного ежегодного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>

Оплата дополнительного отпуска за работу в районе, <данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно переводам денежных средств ПАИ были переведены денежные средства за спорный период: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Перечислено на карту <данные изъяты>

Согласно кассовых ведомостей (расчётных листков) выдано ПАИ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Согласно вышеуказанного Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, истцу выплачена заработная плата в соответствии с отработанным им рабочим временем, других доказательств о дополнительных соглашениях о принятии его на сверхурочную работу истцом не представлено, кроме графика работы, представленного самим истцом.

Из представленных материалов дела и возражения ответчика также указано, что истцу производилась оплата за компенсацию отпуска при увольнении, что подтверждается представленными документами ответчиком.

Привлечение работника к сверхурочной работе оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Такие документы в материалах дела отсутствуют.

В связи с изложенными обстоятельствами и не представленных документов истцом о том, что он работал сверхурочно, кроме его расчётов, документально им не представлено.

Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, и суд считает необходимым взыскать с ответчика сумму в <данные изъяты>., которая не доплачена истцу за отработанный спорный период времени.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки - начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом удовлетворенных исковых требований о задолженности заработной платы за вахтовый метод работы за период первая вахта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> вторая вахта ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> <данные изъяты> руб., которая была полностью погашена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестром № перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц – работник ПАИ, согласно платежному поручению/заявлению на перевод № от ДД.ММ.ГГГГ, назначение платежа: заработная плата, с отметкой АО «Альфа-банк» исполнено, суд полагает возможным не приводить в исполнение заявленные требования о взыскании с ответчика в пользу истца указанной денежной суммы, в связи с фактическим исполнением (переводом) данной денежной суммы ответчиком на счет истца.

Так как задолженность возникла в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, которая была погашена ДД.ММ.ГГГГ, то расчет компенсации (процентов) за задержку заработной платы подлежит взысканию на основании следующий расчетов:

За периоды:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

<данные изъяты>

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333<данные изъяты> 5297 (пять тысяч двести девяносто семь) рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики

РЕШИЛ:

Исковые требованияПАИ к <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с <адрес>» в пользу ПАИ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания с <адрес>» в пользу ПАИ задолженности по заработной плате не приводить в исполнение, в связи с фактической оплатой <адрес>» ПАИ денежных средств в размере <данные изъяты> <данные изъяты>) копеек.

Взыскать с <адрес>» в пользу ПАИ проценты, на основании ст. 236 ТК РФ, за время удержания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

Отказать в удовлетворении заявленных исковых требований ПАИ к <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, в большем размере.

Взыскать с ООО <адрес>» в доход местного бюджета Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики государственную пошлину в размере <данные изъяты>) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской республики через Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской республики в течение <данные изъяты>) месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение изготовленоДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

Судья Прохладненского районного суда

Кабардино-Балкарской Республики ЛВШ

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →