№ 2-803/2022
УИД 24RS0007-01-2022-001047-60
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 сентября 2022 года с. Богучаны Красноярского края
Богучанский районный суд Красноярского края в составе:
Председательствующего Полюдовой О.А.
при секретаре Никитиной А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Краслесинвест» к ФИО1 о возмещении материального ущерба.
УСТАНОВИЛ:
АО «Краслесинвест» обратилось с указанным иском и просит взыскать с ответчика остаточную стоимость СИЗ в размере 11 783,64 рубля, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 471,35 рубль. Мотивирует свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в соответствии с трудовым договором N 274 принят на работу токарем, ему выданы средства индивидуальной защиты (жилет сигнальный, каска СОМЗ-55 фаворит, костюм Ангара (112-116/170-176), костюм мужской «Молоток», полуботинки стандарт-М, сапоги Трейл ГРАНДМПН, фартук Chemical WPL, шапка Вершина, щиток). Приказом N 74-у от 31 марта 2021 года с ответчиком трудовые отношения прекращены. Общая остаточная стоимость спецодежды на момент увольнения ответчика составила 11 783,64 руб. Ответчиком средства индивидуальной защиты (СИЗ) не возвращены, денежные средства за причиненный ущерб не перечислены.
В судебное заседание представитель истца АО «Краслесинвест» не явился, о времени и месте рассмотрения иска извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивает.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения иска извещена надлежащим образом.
Исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя; работодатель обязан обеспечить, в частности, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).
Согласно статье 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность удержаний из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами. Частью 2 указанной нормы установлен исчерпывающий перечень случаев, в которых работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника. Удержание работодателем из заработной платы работника стоимости спецодежды без его согласия данным перечнем не предусмотрено.
Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
В судебном заседании установлено, что 15 декабря 2021 года между АО «Краслесинвест» и ФИО1 заключен трудовой договор N 274, в соответствие с которым последний принят на работу в АО «Краслесинвест» по профессии токарь (п. 1.1 договора).
Личной карточкой учета выдачи ФИО1 средств индивидуальной защиты подтверждается, что ответчик, в соответствии с требованиями ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации в период трудовой деятельности был обеспечен работодателем бесплатно, то есть за счет средств АО «Краслесинвест», следующим: жилет сигнальный, каска СОМЗ-55 фаворит, костюм Ангара (112-116/170-176), костюм мужской «Молоток», полуботинки стандарт-М, сапоги Трейл ГРАНДМПН, фартук Chemical WPL, шапка Вершина, щиток, что подтверждается личной подписью ФИО1
Приказом N 74-у от 31 марта 2022 года вышеуказанный трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Согласно справке главного бухгалтера АО «Краслесинвест» от 01.06.2022 стоимость спецодежды с учетом ее износа составляет 11 783 рубля 64 коп.
В соответствии с п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Краслесинвест», утвержденным 31.01.2018, каждый работник, в том числе, обязан обеспечивать сохранность средств индивидуальной и коллективной защиты.
На основании п. 70 Норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденных приказом №-АХД от ДД.ММ.ГГГГ, токарь, на основании п. 167 приказа №н Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014, обеспечивается: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатками с полимерным покрытием, щитком защитным лицевым или очками защитными, средством индивидуальной защиты органов дыхания, фартуком из полимерных материалов с нагрудником; зимой дополнительно: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений на утепляющей подкладке, ботинками кожаными утепленными с защитным подноском, головным убором утепленным, перчатками с защитным покрытием с утепляющими вкладышами; а также ботинками кожаными с защитным подноском, каской, жилетом сигнальным.
Как следует из Регламента выдач, использования и списания средств индивидуальной защиты АО «Краслесинвест», являющегося приложением № к приказу №-АХД от ДД.ММ.ГГГГ, сроком носки средств индивидуальной защиты является календарный год и исчисляется со дня фактической выдачи работнику (п. 3.3.); специальная одежда, обуви и других средств индивидуальной защиты считаются собственностью предприятия и подлежат обязательному возврату при увольнении, если они пригодны для дальнейшего использования по назначению (п. 3.6).
Разрешая требования истца, руководствуясь статьями 232, 233, 238, 239, 241, 242, 247 ТК РФ, пунктом 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", локальными нормативными актами истца, что специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату, суд пришел к выводу, что обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 Трудового кодекса РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, не имеется. ФИО1 полученная при трудоустройстве специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, принимая во внимание, факт причинения такими действиями ответчика ущерб истцу, пришел, в отсутствие доказательств иного, к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статей 238 и 242 Трудового кодекса Российской суммы материального ущерба, размер которого составляет 11 783 рубля 64 коп., причиненного не возвратом средств индивидуальной защиты.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины в размере 471 рубль 35 коп., которые определены истцом верно из расчета согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ: 11 783,64 руб. х 4%. Данные судебные расходы подтверждены надлежащим платежным поручением.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Краслесинвест» к ФИО1 о возмещении материального ущерба удовлетворить.
Взыскать со ФИО1 в пользу Акционерного общества «Краслесинвест» материальный ущерб в размере 11 783 (одиннадцать тысяч семьсот восемьдесят три) рубля 64 коп.
Взыскать со ФИО1 в пользу Акционерного общества «Краслесинвест» судебные расходы по уплате госпошлины в размере 471 (четыреста семьдесят один) рубль 35 коп.
Ответчик вправе подать в Богучанский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Богучанского районного суда подпись О.А. Полюдова
Мотивированное решение составлено 06 сентября 2022 года.