Дело № 2-5296/2025

УИД 50RS0031-01-2025-001330-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Захаровой Л.Н.

при секретаре Комерзан К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Ремонтно-эксплуатационный строительный трест" о переквалификации договора, взыскании денежных средств, встречному иску ООО "Ремонтно-эксплуатационный строительный трест" к ФИО1 о признании договора заключенным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «РЭСТ» о переквалификации договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор на неопределенный срок; обязании ООО «РЭСТ» перечислить истцу в счет компенсации за задержку заработанной платы в сумме № руб.; не полностью выплаченную заработанную плату в сумме № руб.; в счет компенсации морального вреда за задержку заработанной платы в сумме № руб.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 (Исполнитель) и ООО «РЭСТ» (Заказчик) был заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг № который по мнению истца фактически является трудовым договором для целей ст.ст.21 и 22 ТК РФ, что доказывается следующим: ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности ..... по строительству ООО «РЭСТ» (генеральный директор ФИО2). Фактическая работа в должности ..... по строительству ООО «РЭСТ» ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ доказывается: Фактической выплатой заработанной платы по ДД.ММ.ГГГГ. (копии № выписок из банка на зарплатную банковскую карту Сбербанка прилагаются); На строительный объект ООО «РЭСТ» по адресу: АДРЕС пропуск ФИО3 оформлен электронно как директора по строительству ООО «РЭСТ», а в другие объекты ООО «РЭСТ» по адресу: АДРЕС вход ФИО3 отмечался в журналах регистрации службы охраны; В названный период ФИО3 до ДД.ММ.ГГГГ, подписывал служебно-распорядительные информационные коммуникационные документы с подписями функционала директора по строительству ООО «РЭСТ». Например, прилагаются скан- копия записки ООО «РЭСТ» в адрес ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ касательно взаимоотношений с поставщиком строительных материалов и инструментов ООО «Стимус», копия письма ООО «РЭСТ» от ДД.ММ.ГГГГ № которым ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ как директора по строительству ООО «РЭСТ» решал вопросы Заказчиком ООО «ПКФ РЕГИОН». ООО «РЭСТ» (генеральный директор ФИО2) было обязано оформить трудовой договор на неопределенный срок и осуществить запись об этом в трудовой книжке работника ФИО3 Однако, ООО «РЭСТ» был оформлен с ним не трудовой договор на срок неопределенный (бессрочный), а был оформлен Договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ сроком ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на три месяца).

Представитель ответчика ООО «РЭСТ» исковые требования не признал, предъявил встречные исковые требования к ФИО3 о признании заключённым с ДД.ММ.ГГГГ договор возмездного оказания услуг № между ФИО3 и ООО «РЭСТ».

В обоснование встречных исковых требований указал, что указанный договор был заключён во исполнение договора субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между ООО «ПКФ Регион» («Генподрядчик», № и ООО «РЭСТ» («Субподрядчик»). По договору субподряда № Субподрядчик принял на себя обязательства выполнить полный комплекс работ «Чистовые отделочные работы квартир» на объекте «Жилой комплекс с подземной автостоянкой» по адресу: АДРЕС По своей правовой природе договор является договором строительного подряда, по которому подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену. В приложении № к договору субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ сказано, что работы выполняются с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Поскольку договор возмездного оказания услуг № был заключён с ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ в целях выполнения ООО «РЭСТ» своих обязательств перед ООО «ПКФ Регион», в названном договоре стороны оговорили сроки оказания ФИО3 услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако в связи с тем, что по объективным причинам ООО «РЭСТ» не смогло выполнить свои обязательства перед ООО «ПКФ Регион» в срок до ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срок выполнения подрядных работ по договору субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ был продлён до ДД.ММ.ГГГГ В этой связи ещё ДД.ММ.ГГГГ ООО «РЭСТ» заключило с ФИО3 новый договор №, который предусматривал срок оказания им услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Хотя до настоящего времени ФИО3 не вернул в ООО «РЭСТ» подписанный экземпляр договора № от ДД.ММ.ГГГГ, данный договор считается заключённым по представленным суду основаниям.

В судебное заседание ФИО3 явился, уточненные исковые требования поддержал, возражали против удовлетворения встречных исковых требований.

Представитель ООО «РЭСТ» в судебное заседание явился, исковые требования ФИО3 не признал, встречные исковые требования поддержал.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ, ст. 1 ГК РФ, и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно пункту 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (пункт 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора.

При этом согласно пункту 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заключение трудового договора предполагает приобретение физическим лицом правового статуса работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Пунктом 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласно пункту 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из пункта 2 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из вышеизложенных положений гражданского законодательства следует, что договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью данного договора является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

По своей сути трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РЭСТ» («Заказчик») и ФИО3 («Исполнитель») был заключён договор возмездного оказания услуг №

Указанный договор был заключён во исполнение договора субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между ООО «ПКФ Регион» («Генподрядчик», ИНН № и ООО «РЭСТ» («Субподрядчик»)

По договору субподряда № Субподрядчик принял на себя обязательства выполнить полный комплекс работ «Чистовые отделочные работы квартир» на объекте «Жилой комплекс с подземной автостоянкой» по адресу: АДРЕС

По своей правовой природе договор является договором строительного подряда, по которому в силу п. 1 ст. 740 ГК РФ подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.

В соответствии с п. 1 ст. 708 ГК РФ одним из существенных условий договора подряда являются начальный конечный сроки выполнения работ.

В приложении № к договору субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ сказано, что работы выполняются с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку договор возмездного оказания услуг № был заключён с ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ в целях выполнения ООО «РЭСТ» своих обязательств перед ООО «ПКФ Регион», в названном договоре стороны оговорили сроки оказания ФИО3 услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Между сторонами подписаны акты оказания услуг ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства по договору перечислены ФИО3

ООО «РЭСТ» не выполнило свои обязательства перед ООО «ПКФ Регион» в срок до ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срок выполнения подрядных работ по договору субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ был продлён до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «РЭСТ» заключило с ФИО3 новый договор № который предусматривал срок оказания им услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что ООО «РЭСТ» являясь страхователем, предоставляло сведения в отношении ФИО3 для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, что предусмотрено действующим законодательством, в том числе и по заключенным граждаско-правовым договорамю

В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2-6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с п. 2 этой же статьи страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско- правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Как видно из прилагаемых документов, ДД.ММ.ГГГГ ООО «РЭСТ» в установленном порядке уведомило Социальный фонд РФ о заключении с ФИО3 гражданско- правового договора от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ ООО «РЭСТ» уведомило Социальный фонд РФ о прекращении действия с ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ гражданско- правового договора от ДД.ММ.ГГГГ и о заключении с ним же с ДД.ММ.ГГГГ нового гражданско-правового договора; ДД.ММ.ГГГГ ООО «РЭСТ» уведомило Социальный фонд РФ о прекращении действия с ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ гражданско- правового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных истцом переписок и писем не следует, что он выполнял трудовые функции, подчинялся правилам трудового распорядка, место работы не определено.

Как следует из пояснений ответчика и не оспаривалось истцом, истец контролировал подготовку и материально-техническое обеспечение ведение отделочных работ на объекте, что прямо предусмотрено договором между сторонами.

Вопреки доводам истца, представленные в материалы дела доказательства, не свидетельствуют о выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции под управлением и контролем работодателя, соблюдении трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам ответчика в качестве работника, установление ему соответствующего режима работы, выплате ему именно заработной платы, а не вознаграждения, предоставлении ему социальных гарантий, как работнику, то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.

Разрешая исковые требования ФИО3, руководствуясь положениями статей 11, 15, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 432, ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации суд исходит из недоказанности наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, поскольку оспариваемый договор не содержит характерных признаков трудового договора. В договоре не установлен режим рабочего времени, выходных, отпуска, не предусмотрена трудовая функция, ни полный или сокращенный график рабочего времени. Договор содержит положения о достижении результата работ, что отвечает требованиям законодательства к договору подряда. Договором не предусмотрена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Доказательств того, что истец обращался к ответчику с заявлением о переводе гражданско-правовых отношений оказания услуг в трудовые отношения на постоянной основе истцом не представлено, а ответчиком данные обстоятельства отрицались.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения уточненных исковых требований ФИО3 в полном объеме.

Исходя из установленных обстоятельств суд полагает, что гражданско-правовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ считается заключённым, с учётом уже имеющегося в материалах дела договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем исковые требования ООО «РЭСТ» к ФИО3 подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО "Ремонтно-эксплуатационный строительный трест" о переквалификации договора возмездного оказания усгу № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор на неопределенный срок, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Встречные исковые требования ООО "Ремонтно-эксплуатационный строительный трест" к ФИО3 – удовлетворить.

Признать заключенным с ДД.ММ.ГГГГ договор возмездного оказания услуг № между ФИО3 и ООО "Ремонтно-эксплуатационный строительный трест".

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 26 августа 2025 года