КОПИЯ

86RS0№-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2023 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.

при секретаре судебного заседания Голубевой Д.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению истицы к МУНИЦИПАЛЬНОМУ АВТОНОМНОМУ ДОШКОЛЬНОМУ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА ДЕТСКИЙ САД № «ЛАДУШКИ» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

с участием истицы ФИО1 и ее представителя ФИО2, представителей ответчика ФИО6, ФИО3 и ФИО4, представителя третьего лица ФИО5,

УСТАНОВИЛ:

истица обратилась в суд с исковым заявлением к МУНИЦИПАЛЬНОМУ АВТОНОМНОМУ ДОШКОЛЬНОМУ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА ДЕТСКИЙ САД № «ЛАДУШКИ» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что <дата> между истицей и ответчиком заключен трудовой договор, с <дата> по январь 2023 года истица осуществляла трудовую деятельность в должности бухгалтера, при этом выплата заработной платы осуществлялась без учета северной надбавки, установленной ст. 315 ТК РФ. При трудоустройстве истицей была предоставлена трудовая книжка, а также справки с предыдущих мест работы, которые подтверждают трудовой стаж истицы и дают право на получение северной надбавки в размере 50 % к заработной плате. Размер задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты>, а размер компенсации за несвоевременную выплату в полном объеме заработной платы – <данные изъяты>. Действиями ответчика по невыплате в полном объеме, причитающихся сумм заработной платы истице был причинен моральный вред, который истица оценивает в <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истица и ее представитель в судебном заседании на заявленных требованиях настаивали в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поддержав доводы письменных возражений, где указано, что при трудоустройстве ответчиком ошибочно во внимание не принята трудовая книжка истицы, в соответствии с которой ей должна быть установлена северная надбавка в размере 10 %, при этом на день трудоустройства истицей не был предоставлен документ подтверждающий факт проживания не менее пяти лет в местности приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с чем у ответчика отсутствовали основания для установления процентной надбавки в размере до 50 %, документ подтверждающий факт проживания был предоставлен истицей только <дата>, при этом у ответчика отсутствует обязанность производить перерасчет начислений за прошлое время, в связи с чем просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица администрации города Нижневартовска в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Как следует из ч 1 ст. 140 ТК РФ во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст. 11 Закона РФ от <дата> № (ред. от <дата>) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2, предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года);

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года);

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года).

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно статье 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Постановлением Правительства РФ от <дата> № «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» установлено, что г. Нижневартовск относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Условием выплаты процентной надбавки к заработной плате является наличие у работника определенного трудового стажа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Конкретный размер районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях устанавливается работнику на основании соответствующих нормативных правовых актов, размер процентной надбавки зависит от стажа работы в указанных условиях с дальнейшим ростом процентной надбавки по мере увеличения стажа. Согласно положениям статей 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

При трудоустройстве истица предоставила трудовую книжку, в которой имеются записи о работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, т.е. в течение 3 месяцев 16 дней. С <дата> по <дата> истица работала у ответчика бухгалтером.

Согласно копии трудового договора и приказа о приеме на работу истице был установлен должностной оклад <данные изъяты>, районный коэффициент 70 %, северная надбавка в размере 0 %, впоследствии должностной оклад был увеличен до <данные изъяты> (дополнительное соглашение от <дата>), с <дата> должностной оклад стал составлять <данные изъяты> (дополнительное соглашение от <дата>).

На основании дополнительного соглашения от <дата> истице с <дата> была установлена процентная надбавка – 10 % (том 1 л.д. 37), на основании приказов (том 1 л.д. 141-143) истице с <дата> была установлена северная надбавка 30 %, с <дата> – 40 %, с <дата> – 50 %, т.е. каждые полгода надбавка увеличивалась на 10%.

Пунктом 1.2 решения Думы города Нижневартовска от <дата> № (ред. от <дата>) «О гарантиях и компенсациях лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, и лицам, работающим в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях города Нижневартовска» (действовавшего на момент трудоустройства истицы) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере до 50% устанавливается лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях выплачивается в полном размере с первого дня работы в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях города Нижневартовска.

Как следует из материалов дела, истица при приёме на работу к ответчику не представила документы подтверждающие факт проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, а из копий паспортов истицы (том 2 л.д. 5, 6) следует, что до <дата> истица значилась зарегистрированной в <адрес>, более того, предоставленные истицей документы не подтверждали факта проживания истицы и в течение года, что было бы основанием для применения подпункта «г» пункта 16 инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в части уменьшения периода работы для молодежи по полугода для установления выплаты надбавки в размере 10%.

Предоставленный истицей при трудоустройстве диплом факт проживания в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не подтверждал, т.к. из него не следует, в какой форме (очной или заочной) и где непосредственно проходило обучение.

Таким образом, ответчик обоснованно при трудоустройстве не установил истице процентную надбавку к заработной плате в размере 50 %, т.к. необходимых документов истица не предоставила.

Действующее законодательство, в т.ч. инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденная приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N2, не возлагает на ответчика обязанность по перерасчету начисленной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера за прошлое время в связи с поздним предоставлением документов, подтверждающих факт проживания в таких районах, виновных действий ответчиком при начислении заработной платы истице допущено не было.

Учитывая изложенное, в иске следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Отказать истице в иске к МУНИЦИПАЛЬНОМУ АВТОНОМНОМУ ДОШКОЛЬНОМУ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА ДЕТСКИЙ САД № «ЛАДУШКИ» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись Н.М. Глотов

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ Н.М. Глотов