Дело №2-1901/2025
УИД: 27RS0002-01-2025-004184-05
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 декабря 2025 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Бойко А.А., при секретаре Медведевой А.Е., с участием ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «ГАУСС» к ФИО1 О взыскании затрат, понесенных на обучение работника, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ООО «ГАУСС» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1, в обоснование указав, что ДАТА между ФИО1 и ООО «ГАУСС» заключен ученический договор №, ДАТА трудовой договор №. В соответствии с пунктом 2.3 ученического договора после получения свидетельства «Оператор беспилотных авиационных систем (с максимальной взлетной массой 30 кг и менее)» ответчик должен отработать в ООО «ГАУСС» не менее 12 месяцев по ДАТА включительно. В нарушение заключенного ученического договора
04.06.2025 ответчиком подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, фактическая дата увольнения 16.06,2025. В соответствии с пунктом 4,4 ученического договора возмещению не позднее ДАТА подлежали понесенные ООО «ГАУСС» расходы, связанные с обучением ответчика, в сумме 233 589, 04 руб., в том числе:
- стоимость обучения по договору на оказание образовательных услуг в размере 198 630,14 руб.;
- стипендия за весь период обучения в размере 15 890,41 руб.;
- расходы на проживание в размере 15 254,79 руб.;
- расходы на проезд к месту проведения обучения в размере 3 813,70 руб.
До настоящего времени ФИО1 задолженность не погашена.
Просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ГАУСС» расходы,
понесенные на обучение работника, в сумме 233 589, 04 руб,, расходы на уплату государственной пошлины в размере 8 008 руб.
В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом.
Согласно п. 2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации извещения сторонами по делу считаются полученными.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.
От ответчика в суд поступило в письменном виде заявление о признании иска.
Заслушав пояснения ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
1
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу 8 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.
В силу части 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях ив порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течениё срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.
Согласно пункту 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДАТА, возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДАТА между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, по условиям которого ООО «ГАУСС» приняло на себя обязательство обеспечить ФИО1 возможность обучения, а ответчик обязался пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с ООО «ГАУСС», не менее 12 месяцев подряд в соответствии с полученной квалификацией.
Пунктом 1.1 ученического договора предусмотрено, что договор заключен с целью прохождения учеником профессионального обучения для получения профессии «Оператор беспилотных авиационных систем (с максимальной взлетной массой 30 кг и менее)» для дальнейшего трудоустройства в ООО «ГАУСС».
Согласно пунктам 1,2, 1.4, 1.5, 1.6 ученического договора ученик направляется на обучение в ООО «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР» (ООО «СУЦ»)
для получения свидетельства по профессии (квалификации) «Оператор беспилотных авиационных Систем (с максимальной взлетной массой 30 кг и менее)», срок обучения в соответствии с учебным планом с ДАТА по ДАТА в объеме 144 академических часа теоритических и практических занятий.
После завершения учеником полного курса обучения и успешного успешной сдачи квалификационного экзамена, ученику выдается свидетельство о профессии рабочего, должности служащего «Оператор беспилотных авиационных систем (с максимальной взлетной массой 30 кг и менее)».
Стоимость курса обучения составляет 375 000 рублей, стипендия за весь период обучения в размере 28 736 рублей, расходы на проживание ученика в размере не более 35 000 рублей на основании подтверждающих документов (в том числе договоров, чеков, квитанций), исходя из размера фактически понесенных обществом затрат, расходы ученика на проезд к месту проведения обучения в размере не более 6 000 рублей (пункты 2.2, 3.3 ученического договора).
В соответствии с пунктом 2.1 ученического договора работодатель принял на себя обязательство обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора и учебным планом, заключить дополнительное соглашение о продлении действия настоящего договора в следующих случаях: перенос квалификационного экзамена на более поздний срок, чем тот, который установлен учебным центром; болезнь ученика, из-за которой он не может посещать занятия, сдавать экзамен в срок, предусмотренный расписанием учебного центра (подтверждается медицинской справкой установленного образца, выданной учебным учреждением); прохождение учеником военных сборов (подтверждается справкой о прохождении военного сбора, выданной военным комиссариатом); другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; организовать обучение и создать ученику необходимые условия для прохождения обучения; по окончании обучения обеспечить проведение квалификационного экзамена, который включает практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний; по завершении обучения и при условии успешного прохождения квалификационного экзамена, что подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего, выданным учебным центром, заключить с учеником трудовой договор в соответствии с полученной профессией.
Ученик в свою очередь принял на себя обязательства добросовестно пройти обучение в соответствии с настоящим договором и учебным планом, после успешного прохождения обучения и получения свидетельства проработать в ООО «ГАУСС» не менее 12 месяцев подряд в соответствии с полученной квалификацией, согласно п. 2.3 ученического договора.
Пунктом 4.4 ученического договора предусмотрено, что ученик возмещает обществу расходы, связанные с обучением при наступлении случаев, перечисленных в пункте 4.3 договора в течение 3 рабочих дней с даты наступления любого из событий.
Одним из таких оснований является расторжение трудового договора учеником ранее истечения 12 месяцев с даты его заключения.
Во исполнение ученического договора, заключенного с ответчиком, истец заключил с ООО «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР» (ООО «СУЦ») договор №У/81 об оказании платных образовательных услуг от ДАТА, согласно которому учебное заведение обязалось предоставить истцу образовательную услугу по программе переподготовки «Оператор наземных средств управления беспилотным летательным аппаратом» на беспилотных воздушных суднах вертолетного и самолетного типов.
С учетом дополнительного соглашения от ДАТА № стоимость обучения одного слушателя по программе переподготовки «Оператор беспилотных авиационных систем (с максимальной взлетной массой 30 кг и менее)», составляет 375 000 рублей.
Образовательные услуги оказаны ООО «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР» (ООО «СУЦ») и оплачены ООО «ГАУСС» в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от ДАТА на сумму 1 875 000 рублей.
Выплата стипендии подтверждается выпиской о совершенных операциях.
При рассмотрении дела по существу не оспаривалось, что учеба ФИО1 пройдена в полном объеме.
Судом установлено, что ДАТА, между ООО «ГАУСС» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик с
04.02.2025 принят на работу в структурное подразделение: Летная служба, на должность внешнего пилота, место работы: ООО «ГАУСС», Обособленное подразделение (ОП <адрес>
Аналогичные сведения указаны в приказе ООО «ГАУСС» № от ДАТА о приеме работника на работу.
ФИО1 ДАТА обратился к истцу с заявлением, в котором просил уволить его по собственному желанию ДАТА.
Приказом ООО «ГАУСС» № от 16,06.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1, уволен с занимаемой должности ДАТА.
Таким образом, в ходе рассмотрения спора по существу установлено, что ФИО1 уволился по собственному желанию ранее установленного срока,
Количество отработанных календарных дней составляет 133.
С учетом приведённых норм права, установленных судом обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что у ФИО1 возникла обязанность по возмещению расходов на его обучение пропорционально части неотработанного времени.
При установленных по делу обстоятельствах суд полагает, что у истца возникло право требовать возмещения ответчиком понесенных затрат на обучение, поскольку принятые на себя ответчиком обязательства по ученическому договору от ДАТА №, не исполняются, установленный ученическим договором срок не менее 12 месяцев подряд ответчиком не отработан, понесенные истцом расходы на обучение ответчика, не возмещены до настоящего времени.
Истцом в материалы дела представлен расчет суммы исковых требований, согласно которому общая сумма расходов, связанных с обучением ФИО2 составляет 233 589,04 руб., которая сложилась из следующего:
1. Стоимость обучения по договору на оказание образовательных услуг в размере 198 630,14 руб. (период: ДАТА-ДАТА; отработано 133 дня. Итого: 312 500 руб.- 113 869,86 руб.).
2. Стипендия в размере 15 890,41 руб. (период: ДАТА-ДАТА; отработано 133 дня. Итого: 25 000 руб.- 9 109,59 руб.).
Несение расходов на выплату истцом стипендии ответчику в размере 25 000 руб. подтверждается платежным поручением № от ДАТА.
3. Расходы на проживание в размере 15 254,79 руб. (период: ДАТА- ДАТА; отработано 133 дня. Итого: 24 000 руб. - 8 745,21 руб.).
В обоснование расходов на проживание истец представил договор аренды жилого помещения №-АР-Р/2025 от ДАТА, заключенный между ООО
5
«ГАУСС» и ИП ФИО4 на сумму 960 руб. в сутки из расчета на одного работника арендатора за жилое помещение по адресу: <адрес> 1 080 руб. за квартиру по адресу: <адрес>
Оплата за проживание сотрудников подтверждается платежным поручением № от ДАТА на сумму 175 560 руб. на основании счет-фактуры от ДАТА.
Факт проживания за счет истца в период обучения ответчик в суде не оспаривал.
4. Расходы на проезд к месту проведения обучения в размере 3 813,70 руб. (период: ДАТА-ДАТА; отработано 133 дня. Итого: 6 000 руб. ~ 2 186,30 руб.).
Компенсация истцом затрат ответчику на транспортные расходы в размере 6 000 руб. подтверждается платежным поручением № от ДАТА и электронным билетом № по пути следования ДАТА Москва Казанская-Ижевск.
Расчет истца суд признает арифметически верным, контррасчет ответчиком в суд не представлен.
При таких обстоятельствах, суд, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь приведёнными нормами права, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на обучение в размере 233 589, 04 руб., в том числе:
- стоимость обучения по договору на оказание образовательных услуг в размере 198 630,14 руб.;
- стипендия за весь период обучения в размере 15 890,41 руб.;
- проживание в размере 15 254,79 руб.;
- проезд к месту проведения обучения в размере 3 813,70 руб.
Разрешая вопрос о взыскании расходов на проживание, суд приходит к следующему.
Истцом заявлены к взысканию расходы на проживание за период с ДАТА по ДАТА на сумму 15 254,79 руб.
Факт оплаты услуг по проживанию ФИО1 подтверждается:
- счет-фактура от 04.02,2025 № на сумму 24 000 руб. за 25 суток;
- платежное поручение от ДАТА №.
Итого 24 000 рублей стоило проживание.
Однако из материалов дела следует, что обучение длилось до с 08.01,2025 по ДАТА, по окончании образования ФИО1 принят на работу ДАТА с исполнением обязательств в обособленном подразделении в <адрес>.
Таким образом, в период проживания по обучению входят только 25 дней (с
ДАТА по ДАТА).
Поскольку с ДАТА заключен трудовой договор с исполнением обязанностей в <адрес>, где и проходило обучение, то с указанной даты суд расценивает расходы как расходы на возмещение проживания сотруднику компенсации за найм жилья, в связи с чем за период с ДАТА по ДАТА взысканию не подлежат (статья 165, 169 Трудового кодекса Российской Федерации)
Учитывая изложенное за период с ДАТА по ДАТА размер расходов на проживание в связи с обучением составил 25 дней * 960 руб. = 24 000 руб.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
б
Поскольку истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за проживание в размере 15 254,79 руб., с учетом положений требований ст. 196 ГПК РФ, требования на указанную сумму подлежат удовлетворению,
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 8 008 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «ГАУСС» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, судебных расходов - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 ДАТА года рождения (<данные изъяты>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «ГАУСС» <данные изъяты>) расходы на обучение в размере 198 630,14 руб., на стипендию в размере 15 890,41 руб., на проживание в размере 15 254,79 руб., на проезд к месту обучения 3 813,70 руб., расходы по оплату государственной пошлины в размере 8 008 руб.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме составлено 16 января 2026 года.
Судья: \подпись\
Решение не вступило в законную силу.
Копия верна: судья А.А. Бойко
Подлинник решения подшит в деле № 2-1901/2025, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска.
Секретарь: А.Е. Медведева
7