УИД 66RS0007-01-2022-003776-41

мотивированное решение изготовлено 7 июля 2022 года дело № 2-3608/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 30 июня 2022 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Логуновой А.А., при секретаре Семёновой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ФИО21 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 предъявил к ФИО20 иск, в котором после уточнения, просит взыскать:

- задолженность по заработной плате в размере 101 543 рубля 17 копеек;

- проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 07.04.2022 по 30.06.2022 в размере 13 526 рублей 65 копеек, с продолжением начисления процентов до момента фактической выплаты заработной платы;

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование иска указано, что с 11 мая 2016 года по 12.06.2017 года истец работал экспедитором отдела логистики ФИО19, 13.06.2017 переведен на должность руководителя отдела логистики. 07.04.2022 года уволен по собственному желанию. По совместительству с 11.05.2016 года по 07.04.2022 года занимал должность заведующего хозяйством. 07.04.2022 уволен по собственному желанию. Работодатель при увольнении не выплатил в полном объеме заработную плату. Размер причитающейся заработной платы на момент увольнения составил 201 543 рубля 17 копеек, что подтверждается расчетным листком.

13.05.2022 истец направил письменное требование в ФИО31 о выплате заработной платы.

23.05.2022 и 30.05.2022 истцу была частично выплачена заработная плата в сумме 100 000 рублей (по 50 000 рублей).

Таким образом, задолженность составила 101 543 рубля 17 копеек.

Денежная компенсация за период с 07.04.2022 по 30.06.2022 составила 13 526 рублей 65 копеек.

Работодатель совершил незаконные действия, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, с учетом обстоятельств дела, соразмерности, разумности и справедливости просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Истец ФИО9 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

Его представитель по доверенности ФИО10 в судебном заседании поддержал исковые требования, подтвердил изложенные в заявлении обстоятельства.

Представитель ответчика ФИО18 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

С учетом мнения представителя истца судом определено о рассмотрении дела в заочном порядке.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. 56 Трудового кодекса РФ, выплата работодателем работнику в полном размере согласованной сторонами заработной платы относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Судом установлено, что с 11 мая 2016 года по 12.06.2017 года истец работал экспедитором отдела логистики ФИО16, 13.06.2017 переведен на должность руководителя отдела логистики ФИО23.

По совместительству с 11.05.2016 года по 07.04.2022 года занимал должность заведующего хозяйством.

07.04.2022 уволен по собственному желанию с обеих должностей.

Эти обстоятельства подтверждены представленными трудовыми договорами от 11.05.2016 года, дополнительными соглашениями к трудовому договору от 09.01.2017 года, 13.06.2017 года, 01.08.2017 года, от 01.08.2018 года, от, 18.02.2019 года, приказами о приеме на работу от 11.05.2016 года, приказом о переводе на другую работу от 13.06.2017 года, приказами о прекращении трудового договора от 07.04.2022 года, трудовой книжкой.

В силу ч. 2 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель при увольнении не выплатил ФИО11. в полном объеме заработную плату. Размер причитающейся заработной платы на момент увольнения составил 241 563 рубля 17 копеек, что подтверждается расчетным листком.

Согласно расчетному листку за апрель 2022 года 11 апреля 2022 года истцу было выплачено 40 020 рублей, долг предприятия на начало месяца составил 113 427 рублей 74 копейки, начислено 147 281 рубль 43 копейки, удержано НДФЛ 19 146 копеек, долг предприятия на конец апреля составил 201 543 рубля 17 копеек.

13.05.2022 истец направил ответчику требование произвести окончательный расчет.

23.05.2022 и 30.05.2022 платежами по 50 000 рублей истцу была частично выплачена заработная плата в сумме 100 000 рублей, что подтверждается выпиской по счету истца в АО «АЛЬФА-БАНК» и реестрами перевода денежных средств.

При таких обстоятельствах исковые требования в части взыскания заработной платы в сумме 101 543 рубля 17 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ФИО24 в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 07.04.2022 года по 30.06.2022 года в сумме 13 526 рублей 65 копеек. Расчет процентов проверен судом, соответствует закону, условиям трудового договора, ответчиком не оспорен, поэтому суд принимает его.

Оснований для удовлетворения требования о продолжении начисления процентов до момента выплаты заработной платы суд не находит, поскольку такое начисление требует установления фактических обстоятельств дела, в том числе размера невыплаченной заработной платы, периода, и прямо не предусмотрено законом.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Моральный вред, причиненный ФИО12., выразился в нравственных страданиях в связи с материальными трудностями, невозможностью содержать себя, возникшей необходимостью обращения в суд, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного виновными действиями работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года (в ред. от 06.02.2007 года) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно обязать ответчика компенсировать моральный вред истцу в сумме 3 000 рублей.

Возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ими не заявлено.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме в сумме 3501 рубль 39 копеек возлагаются на ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО13, паспорт к ФИО25, ИНН №, ОГРН №, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО27 в пользу ФИО14 задолженность по заработной плате в сумме 101 543 (сто одна тысяча пятьсот сорок три) рубля 17 копейка, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной в платы в сумме 13 526 (тринадцать тысяч пятьсот двадцать шесть) рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с ФИО30 в доход бюджета государственную пошлину в сумме рубль 3501 рубль 39 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: