Дело № 2-4665/2023

59RS0005-01-2023-004719-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2023 года г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

при секретаре Бурсиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Пермского края к ФИО1 о взыскании суммы,

установил:

Министерство здравоохранения Пермского края обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности в виде оказанных мер социальной поддержки в размере 60500 руб. и штрафа в размере 121000 руб.

Исковые требования мотивирует тем, что между истцом и ФИО1 (ФИО2) Ю.А. был заключен договор о целевом обучении №И от Дата в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера» Минздрава России, в соответствии с которым Министерство в период обучения в Университете приняло на себя обязательство оказывать ФИО1 (ФИО2) Ю.А. меры социальной поддержки в виде денежных выплат в размере 60500 руб. Согласно представленным документам ФИО1 была принята на должность врача-офтальмолога с Дата и уволена по собственному желанию Дата. ФИО1 было нарушено обязательство отработать в Учреждении не менее трех лет со дня заключения трудового договора, учитывая, что период с Дата по Дата и с Дата по Дата отпуск по беременности и родам и/или по уходу за ребенком в трехлетний срок отработки не включается. Министерством в адрес ФИО1 было направлено требование о добровольном исполнении обязательств №-исх от Дата, до настоящего времени требование не исполнено.

Истец направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом по месту регистрации.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из содержания ч. 1 ст. 8 ГК РФ, следует, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно части 2 статьи 307 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

В соответствии со ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 56 Федерального закона РФ от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленными ими в соответствии со статьей 400 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (ч. 1).

Право на обучение на условиях целевого приема для получения, высшего, образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого, приема, в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона (ч,4).

В силу ч. 7 ст. 56 Федерального закона Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным, в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также, выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 года N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" (действующему на момент заключения договора о целевом обучении) гражданин обязуется освоить образовательную программу, заключить трудовой договор с организацией, а последняя обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки. Гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Судом установлено, что Дата между Министерством здравоохранения Пермского края и ФИО1 (ФИО2) Ю.А. был заключен договор №И о целевом обучении, по условиям которого ответчица обязалась освоить образовательную программу по программам интернатуры, направление подготовки (специальности) «Офтальмология» и не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, а Министерство здравоохранения Адрес обязалось оказать ей меры социальной поддержки в размере 60500 руб. и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Сторонами не отрицалось и подтверждено письменными материалами дела, что Министерство здравоохранения Пермского края предоставил ФИО1 в период обучения меры социальной поддержки в размере 60500 рублей, в следующем порядке: за первый семестр каждого учебного года в размере 22000 руб. не позднее 1 апреля, за второй семестр каждого учебного года в размере 38500 рублей не позднее 1 августа, что также подтверждается выпиской из лицевого счета ... за период с Дата по Дата.

В силу подпункта «з» пункта 5 раздела II договора ответчик обязалась после заключения трудового договора (контракта) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, отработать в Учреждении здравоохранения Пермского края не менее трех лет.

Дата во исполнение подпункта «д» пункта 5 раздела II договора о целевом обучении, между ФИО1 (ФИО2) Ю.А. и ГБУЗ ПК "Городская клиническая поликлиника №» заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принята на работу на должность врача-офтальмолога с Дата на неопределенный срок, что подтверждается представленным суду приказом (распоряжение) о приеме на работу №-л от Дата.

Дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления, что подтверждается приказом №-л от Дата.

Из материалов дела установлено, что в период действия трудового договора ФИО1 с Дата по Дата находилась ..., а затем с Дата по Дата в отпуске по уходу за ребенком, что подтверждается приказами ГБУЗ ПК "Городская клиническая поликлиника №».

Доводы истца о том, что отпуск по беременности и родам и/или по уходу за ребенком в трехлетний срок отработки не включается, судом отклоняются по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае, осложненных родов - 86, при рождении двух, или более детей - 110 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию, в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Пунктом 20 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего, образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 "О целевом обучении", действующего с 01.01.2021 (т.е. до увольнения ответчика) установлены ряд оснований, возникших, не ранее даты, заключения договора о целевом обучении, в результате которых по инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается, в том числе, на период отпуска по беременности и родам, а при отсутствии указанного отпуска - на период, соответствующий длительности указанного отпуска, предоставляемого в соответствующем случае и, если гражданин, осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет.

Вместе с тем, приостановление исполнения обязательства по указанным основаниям, не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении.

Таким образом, учитывая, что предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком является предусмотренной законом социальной гарантией, нахождение в таких отпусках, не может служить основанием для исключения этих периодов из трехлетнего срока необходимой отработки, законодательством как на момент заключения договора о целевом обучении, так и на момент увольнения с работы, не предусмотрено увеличение трехлетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением выплаты на период нахождения медицинского работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком.

ФИО1 после окончания учебы приступила к осуществлению трудовой деятельности, в период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, трудовые отношения с ГБУЗ ПК "Городская клиническая поликлиника №» при этом не прекращались, договор не расторгался, она оставалась сотрудником данной организации. С момента трудоустройства Дата до момента увольнения Дата ответчик отработала необходимые три года, предусмотренные договором о целевом обучении.

При таких обстоятельствах, суд считает, что отсутствуют правовые основания для взыскания с ФИО1 расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки после прекращения трудового договора с медицинской организацией и штрафа.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Пермского края к ФИО1 о взыскании суммы и штрафа – отказать.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья К.А. Суворова