№2-454/2025
УИД 10RS0008-01-2025-000648-50
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 сентября 2025 года г.Медвежьегорск
Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Свинкиной М.Л.,
при секретаре Теребовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Обществу с ограниченной ответственностью «Лобское-5» о взыскании задолженности по заработной плате, пени за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия,
установил :
ФИО1 обратилась в суд по тем основаниям, что с 24.05.2022 работает в ООО «Лобское-5» в должности <данные изъяты>. Начиная с марта 2025 года заработная плата начисляется, но не выплачивается. В данной связи, ссылаясь на положения статей 140, 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, просила суд (с учетом увеличения исковых требований) взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая по август 2025 года в общем размере 483 385 руб. 67 коп., проценты за задержку заработной платы за период с 11.06.2025 по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., кроме того, просила обязать ответчика произвести расчет и уплатить страховые взносы и налоги, связанные с осуществлением ею трудовой деятельности в период с мая по август 2025 года.
С учетом характера спорного правоотношения судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия (далее – ОСФР по Республике Карелия) и Управление Федеральной налоговой службы по Республике Карелия (далее – УФНС по Республике Карелия).
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, сообщила, что заявленные требования поддерживает,просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании истец ФИО1 сообщила суду, что заработная плата является ее единственным источником средств к существованию, она замужем, супруг является получателем ведомственной пенсии, размер которой незначителен, когда ей перестали выплачивать заработную плату, материальное положение семьи ухудшилось, они были вынуждены ограничивать все свои расходы, в том числе на питание, одежду. Она нуждается в специализированном лечении и наблюдении врача, но вследствие безденежного положения не могла в полном объеме выполнять медицинские рекомендации (приобретать назначенные лекарственные препараты, являться на обследование и консультации в г.Петрозаводске). Нервничала, переживала, испытывала обиду за безденежное положение и за то, что не может получить заработанное своим трудом, вести привычный образ жизни.
Ответчик ООО «Лобское-5» о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило, позицию относительно заявленных требований не выразило, документов относительно трудовой деятельности истца, контррасчет заявленной ко взысканию заработной платы не представило.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по Республике Карелия и УФНС по Республике Карелия о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, представителей для участия в судебном заседании не направили.
С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в отсутствие участников процесса (их представителей).
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно статьям 21, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу системного толкования норм статей 391, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника лежит на работодателе.
Как установлено судом, ФИО1 была принята в ООО «Лобское-5» с 24.05.2022 на должность <данные изъяты>.
Трудовой договор расторгнут12.08.2025.
По материалам дела усматривается, что начиная с марта 2025 года заработная плата работнику не выплачивается, при увольнении окончательный расчет с работником не произведен.
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам работникаФИО1, а также справке, выданной ООО «Лобское-5», задолженность ООО «Лобское-5» перед ФИО1 за период с мая по август 2025 года составляет 483 385 руб. 67 коп., из них за май 2025 года – 71 639 руб. 10 коп., за июнь 2025 года – 75 527 руб. 47 коп., за июль 2025 года – 90 778 руб. 93 коп., за август 2025 года – 245 440 руб. 17 коп.
Доказательства выплаты истцу заработной платы за вышеуказанный период полностью либо в части ответчиком суду не представлены.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с частью 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Вместе с тем суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога.
Суд принимает во внимание, что взыскание с работодателя судебным решением в пользу работника задолженности по заработной плате без удержания НДФЛ не нарушает установленного Налоговым кодексом Российской Федерации порядка налогообложения, так как в данном случае налогоплательщик исчисляет и производит уплату НДФЛ самостоятельно в порядке, установленном статьей 228 Налогового кодекса Российской Федерации. Исполняя судебное решение о взыскании в пользу бывшего работника конкретных денежных сумм, работодатель, не имеющий возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц, извещает об этом налогоплательщика и налоговый орган, и обязанность по уплате налога в установленном размере в определенные законом сроки возникает у самого налогоплательщика (бывшего работника), а контроль за правильностью исчисления и уплаты налогов в силу статьи 82 Налогового кодекса Российской Федерации входит в компетенцию налогового органа.
В данной связи взысканию с ООО «Лобское-5» в пользу работника подлежит вышеназванная задолженность по заработной плате, исчисленная без удержания налога на доходы физических лиц.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Как указано в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Поскольку ответчик допустил нарушение предусмотренных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать взыскания компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации размер компенсации установленне ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом ко взысканию заявлена компенсация за задержку выплаты сумм заработка, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения судом решения включительно.
Исходя из трудового договора, определившего день выплаты заработной платы 10 числа ежемесячно, даты увольнения истца (12.08.2025), даты вынесения судом решения по настоящему делу, компенсация за задержку заработной платы, подлежащая взысканию в пользу ФИО1 с ООО «Лобское-5», составляет 32 776 руб. 94 коп., исчислена судом исходя из заработной платы, причитающейся работнику за вычетом НДФЛ, следующим образом:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
62 325,10
11.06.2025
27.07.2025
47
20,00 %
1/150
62 325,10 ? 47 ? 1/150 ? 20%
3 905,71 р.
62 325,10
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
62 325,10 ? 49 ? 1/150 ? 18%
3 664,72 р.
62 325,10
15.09.2025
29.09.2025
15
17,00 %
1/150
62 325,10 ? 15 ? 1/150 ? 17%
1 059,53 р.
Итого:
8 629,96 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
65 709,47
11.07.2025
27.07.2025
17
20,00 %
1/150
65 709,47 ? 17 ? 1/150 ? 20%
1 489,41 р.
65 709,47
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
65 709,47 ? 49 ? 1/150 ? 18%
3 863,72 р.
65 709,47
15.09.2025
29.09.2025
15
17,00 %
1/150
65 709,47 ? 15 ? 1/150 ? 17%
1 117,06 р.
Итого:
6 470,19 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
78 977,93
11.08.2025
14.09.2025
35
18,00 %
1/150
78 977,93 ? 35 ? 1/150 ? 18%
3 317,07 р.
78 977,93
15.09.2025
29.09.2025
15
17,00 %
1/150
78 977,93 ? 15 ? 1/150 ? 17%
1 342,62 р.
Итого:
4 659,69 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
229 984,17
13.08.2025
14.09.2025
33
18,00 %
1/150
229 984,17 ? 33 ? 1/150 ? 18%
9 107,37 р.
229 984,17
15.09.2025
29.09.2025
15
17,00 %
1/150
229 984,17 ? 15 ? 1/150 ? 17%
3 909,73 р.
Итого:
13 017,10 руб.
Сумма основного долга: 436 996,67 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 32 776,94 руб.
Кроме того, истцом ФИО1 заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника. Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, включая задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как указано в пункте 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Учитывая продолжительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, лишение истца единственного источника средств к существованию и, как следствие, возможности обеспечивать свои потребности, в том числе в продуктах питания, одежде, лекарственных препаратах, вести привычный образ жизни, степень и объем испытанных истцом страданий, исходя фактических обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости, суд полагает заявленную ко взысканию сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. обоснованной, взыскивает ее с ответчика в пользу истца.
Исходя из положений статьи 8 и статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», страхователь представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице.
Учет пенсионных прав указанных лиц осуществляется на основании сведений персонифицированного учета, предоставляемых страхователями в соответствии со статьей 11 вышеназванного Федерального закона.
В соответствии с пунктом 7 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (работодатели) обязаны представлять в налоговый орган (с 01.01.2017, а до этого в Пенсионный Фонд), по месту учета, расчеты по страховым взносам, а также начислять и уплачивать страховые взносы за своих работников.
Кроме того, в силу вышеприведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации ООО «Лобское-5» как работодатель ФИО1 обязано исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную на полученный ФИО1 доход (заработную плату).
Доказательства исполнения ООО «Лобское-5» обязанности по уплате страховых взносов и представлению расчетов по страховым взносам, уплате налога на доходы суду не представлены.
В данной связи требование истца ФИО1 относительно возложения на ответчика ООО «Лобское-5»обязанности произвести расчет и уплатить страховые взносы и налоговые платежи, связанные с осуществлением ею трудовой деятельности за период с мая по август 2025 года суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район».
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лобское-5» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в общем размере 483 385 руб. 67 коп., из них за май 2025 года – 71 639 руб. 10 коп., за июнь 2025 года – 75 527 руб. 47 коп., за июль 2025 года – 90 778 руб. 93 коп., за август 2025 года – 245 440 руб. 17 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лобское-5» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2025 по 29.09.2025 включительно в размере 32 776 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Лобское-5» (ОГРН <***>) произвести расчет и перечисление страховых взносов и налоговых отчислений в отношении ФИО1 (ИНН №) за период с 01.05.2025 по 13.08.2025 исходя из заработной платы ПетровойИрины Александровны (ИНН №) за вышеуказанный период.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лобское-5» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 21 323 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Судья М.Л. Свинкина
Полный текст решения изготовлен 06 октября 2025 года