КОПИЯ
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А.,
при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Югранефтеразведка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести доначисления и предоставить сведения в пенсионный орган корректирующие сведения,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести доначисления и предоставить сведения в пенсионный орган корректирующие сведения.
Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Югранефтеразведка» (в настоящее время – АО «Югранефтеразведка»). В соответствии с условиями трудового договора истец был принят на работу вахтовым методом. Рабочее место располагается по адресу: <адрес>. За выполнение работы, работнику устанавливается: северная надбавка – 50 %, районный коэффициент – 1,7, доплата за работу в ночные часы – 20 % от часовой тарифной ставки. Белоярский район ХМАО-Югры относится к районам Крайнего Севера. После расторжения трудового договора истец узнал, что в течение всей трудовой деятельности не этом предприятии ему не доплачивали заработную плату. В ДД.ММ.ГГГГ года обратился к руководству компании о необходимости произвести перерасчёт по заработной плате, однако получил отказ. В результате нарушения трудовых прав за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере 132 806 рублей 48 копеек, а также право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 67 706 рублей 11 копеек. Также ответчиком нарушено право работника на получение дополнительного отпуска продолжительностью 24 календарных дня, в результате размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составил 31 315 рублей 71 копейка, а также денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 833 рубля. В связи с тем, что работодатель добровольно отказался выплатить заработную плату в полном объёме, учитывая длительность невыплат задолженности, истец полагает, что размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей является разумным и справедливым.
Истец просит суд взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере 132 806 рублей 48 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 67 706 рублей 11 копеек, в том числе, по день фактического исполнения включительно из расчёта 2 274 рубля 96 копеек в день; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 315 рублей 71 копейка; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неотгулянные дни отпуска в размере 833 рубля; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;
- обязать ответчика произвести доначисления в бухгалтерском учёте и представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования.
Истец в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором выражает несогласие с предъявленными требованиями. Не признание иска обосновывает следующим. К периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года подлежат применению последствия пропуска исковой давности. Учитывая частично пропущенный срок исковой давности, сумма выплаты работнику согласно контр.расчета задолженности зарплаты составляет 68 415,57 рублей. Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, истцом не доказан факт причинения морального вреда, не доказаны факты причинения вреда жизни, здоровью, деловой репутации, а также наступления иных негативных последствий, в силу чего в удовлетворении требований о взыскании морального вреда в сумме 100 000 рублей следует отказать. В случае если по результатам рассмотрения настоящего дела суд придет к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда, ответчик считает, что сумма в размере 100 000 рублей явно завышена истцом и подлежит снижению судом до разумных пределов.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон на основании ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части первой статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно п. 1 Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 1 Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ, п. 1 постановления СМ РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, п.16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № процентные надбавки начисляются на заработок в следующих размерах:
- в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе, Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) – 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 % заработка;
- в остальных районах Крайнего Севера – 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки – 10 % заработка за каждый последующий год работы достижения 80 % заработка.
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому, Белоярский район ХМАО-Югры относится к районам Крайнего Севера.
Предельный размер процентной надбавки в Белоярском районе составляет 80 %. Процентные надбавки начисляются на заработок в зависимости от стажа работы, для рассматриваемых районов – 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки – 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 % заработка.
В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих снованиях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 Трудового кодекса РФ).
Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении деятельности общества с ограниченной ответственностью «ЮграНефтеРазведка» (ИНН №) в результате завершения реорганизации в форме преобразования общества в акционерное общество «Югранефтеразведка» (ИНН №).
Между обществом с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работник принимается в обществе с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» в подразделение «Участок бурения №» на должность «<данные изъяты> и обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с условиями договора и должностной инструкцией.
Пунктом 1.2 трудового договора установлено, что рабочее место работника располагается по адресу: <адрес>.
Пунктом 1.3 трудового договора установлено, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Вместе с тем, свои трудовые обязанности истец исполнял в Белоярском районе ХМАО-Югры, что Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № отнесено к районам Крайнего Севера, а не к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Данные обстоятельства не оспариваются ответчиком.
Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что за выполнение работы, обусловленной договором, работнику выплачивается: часовая тарифная ставка в размере 98 рублей в час; северная надбавка – 50 %; районный коэффициент - 1,7; доплата за работу в ночные часы (с 22-00 до 06-00) – 20 % от часовой тарифной ставки (в случае выполнения работы в ночное время).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за выполнение работы, обусловленной договором, работнику выплачивается: часовая тарифная ставка – 119 рублей в месяц, северная надбавка – 50 %, районный коэффициент – 1,7.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение работы, обусловленной договором, работнику выплачивается: часовая тарифная ставка – 119 рублей в месяц, северная надбавка – 80 %, районный коэффициент – 1,7; работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 52 календарных дня, из которых: 28 календарных дней основной отпуск и 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, пропорционально фактически отработанного времени в данных условиях. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным работодателем на календарных год.
Трудовые отношения прекращены сторонами ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ №
Нарушение работодателем норм трудового законодательства не опровергается самим работодателем, а также следует из расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, где вместо северной надбавки в размере 80 % рассчитывалось 50 %.
По расчётам истца, на дату расторжения трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 132 806 рублей 48 копеек.
Ответчик не опровергает данных обстоятельств, однако полагает, что размер задолженности по заработной плате должен быть выплачен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года с учетом пропуска срока исковой давности.
Представитель ответчика ходатайствовал о применении сроков исковой давности.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Пунктом 8.2 Положения об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» заработная плата выплачивается работникам общества в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) – 27 числа текущего месяца, основная часть заработной платы за отчетный месяц – 12 числа месяца, следующего за отчетным.
Принимая во внимание, что о нарушении своих прав работник должен был знать в соответствующее число каждого месяца, поскольку имел возможность получить заработную плату, с учетом того, что требование о взыскании заработной платы (недоначисленной северной надбавки) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец заявил лишь ДД.ММ.ГГГГ (подача настоящего искового заявления в отдел почтовой связи), суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного п. 2 ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании недоначисленной заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, учитывая, что истец, будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, имел возможность обратиться в суд в установленный законом срок, в том числе посредством подачи искового заявления как лично, так и путём реализации права на обращение через представителя, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы в части недоплаты северной надбавки и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Таким образом, в пределах срока исковой давности с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате без учета применения пропуска срока исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также расчет неоплаченного отпуска в размере 31 315 рублей 71 копеек.
Представитель ответчика представил условный расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года: за ДД.ММ.ГГГГ года – 8 138 рублей 70 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года – 14 161 рубль 66 копеек, ДД.ММ.ГГГГ года – 0 (отпуск).
В расчёт ответчика не учтён период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за который согласно расчётам истца задолженность составит 24 688 рублей 20 копеек (13 378,96 + 14 998,28 – 13 % НДФЛ).
Итого, сумма задолженности в пределах срока исковой давности составляет 46 988 рублей 56 копеек с учетом вычета 2-НДФЛ (8 138,70 + 14 161,66 + 24 688,20).
Принимая во внимание изложенное, суд принимает решение о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 46 988 рублей 56 копеек.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО1 предоставлен отпуск в количестве 44 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Как видно из содержания расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, при увольнении ФИО1 начислена компенсация неиспользованного отпуска в общем размере 107 969 рублей 70 копеек за 33,34 дня неиспользованного отпуска.
Согласно расчётам ответчика, разница в выплате отпускных за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 3 391 рубль 58 копеек (с НДФЛ 2 950 рублей 67 копеек), разница между фактически компенсированными днями неиспользованного отпуска 33,34 и положенного размера 42,67 составила 33 929 рублей 20 копеек (29 518 рублей 41 копейка с учетом НДФЛ).
Количество дней неиспользованного отпуска подтверждается представленными ответчиком запиской-расчетом при увольнении и личной карточной работника.
Расчёт истца отклоняется судом, поскольку выполнен без учёта НДФЛ.
Таким образом, суд принимает расчёт ответчика, и в пользу истца подлежит взысканию задолженность по отпускным в размере 2 950 рублей 67 копеек и компенсация неиспользованного отпуска в размере 29 518 рублей 41 копейка.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что судом установлен факт не выплаченной работодателем заработной платы, составляющей процентную надбавку, то суд полагает возможным взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату, компенсацию за не использованные отпуска.
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и не использованного отпуска, в том числе по день фактического исполнения включительно из расчета 2 274 рубля 96 копеек в день.
Представитель ответчика представил расчет компенсации за задержку невыплаченной заработной платы в размере 10 260 рублей 63 копейки, отпускных в размере 1 317 рублей 58 копеек и неиспользованного отпуска в размере 4 107 рублей.
Исходя из даты, подлежащей выплате заработной платы за каждый месяц, даты окончательного расчёта при увольнении, расчёт денежной компенсации за задержку выплат будет следующим.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 639,70
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
46
16,00%
1/150
11 639,70 ? 46 ? 1/150 ? 16%
571,12 р.
11 639,70
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00%
1/150
11 639,70 ? 49 ? 1/150 ? 18%
684,41 р.
11 639,70
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,00%
1/150
11 639,70 ? 42 ? 1/150 ? 19%
619,23 р.
11 639,70
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,00%
1/150
11 639,70 ? 224 ? 1/150 ?21%
3 650,21 р.
11 639,70
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00%
1/150
11 639,70 ? 49 ? 1/150 ? 20%
760,46 р.
11 639,70
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00%
1/150
11 639,70 ? 49 ? 1/150 ? 18%
684,41 р.
11 639,70
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00%
1/150
11 639,70 ? 42 ? 1/150 ? 17%
554,05 р.
11 639,70
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
16,50%
1/150
11 639,70 ?11 ? 1/150 ?16.5%
140,84 р.
Итого:
7 664,73руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
13 048,50
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
16
16,00%
1/150
13 048,50 ? 16 ? 1/150 ? 16%
222,69 р.
13 048,50
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00%
1/150
13 048,50 ? 49 ? 1/150 ? 18%
767,25 р.
13 048,50
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,00%
1/150
13 048,50 ? 42 ? 1/150 ? 19%
694,18 р.
13 048,50
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,00%
1/150
13 048,50 ? 224 ? 1/150 ?21%
4 092,01 р.
13 048,50
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00%
1/150
13 048,50 ? 49 ? 1/150 ? 20%
852,50 р.
13 048,50
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00%
1/150
13 048,50 ? 49 ? 1/150 ? 18%
767,25 р.
13 048,50
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00%
1/150
13 048,50 ? 42 ? 1/150 ? 17%
621,11 р.
13 048,50
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
16,50%
1/150
13 048,50? 11 ? 1/150 ?16.5%
157,89 р.
Итого:
8 174,88руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
8 138,70
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
18,00%
1/150
8 138,70 ? 34 ? 1/150 ? 18%
332,06 р.
8 138,70
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,00%
1/150
8 138,70 ? 42 ? 1/150 ? 19%
432,98 р.
8 138,70
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,00%
1/150
8 138,70 ? 224 ? 1/150 ? 21%
2 552,30 р.
8 138,70
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00%
1/150
8 138,70 ? 49 ? 1/150 ? 20%
531,73 р.
8 138,70
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00%
1/150
8 138,70 ? 49 ? 1/150 ? 18%
478,56 р.
8 138,70
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00%
1/150
8 138,70 ? 42 ? 1/150 ? 17%
387,40 р.
8 138,70
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
16,50%
1/150
8 138,70 ? 11 ? 1/150 ? 16.5%
98,48 р.
Итого:
4 813,51руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
14 161,66
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
18,00%
1/150
14 161,66 ? 3 ? 1/150 ? 18%
50,98 р.
14 161,66
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,00%
1/150
14 161,66 ? 42 ? 1/150 ? 19%
753,40 р.
14 161,66
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,00%
1/150
14 161,66 ? 224 ? 1/150 ?21%
4 441,10 р.
14 161,66
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00%
1/150
14 161,66 ? 49 ? 1/150 ? 20%
925,23 р.
14 161,66
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00%
1/150
14 161,66 ? 49 ? 1/150 ? 18%
832,71 р.
14 161,66
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00%
1/150
14 161,66 ? 42 ? 1/150 ? 17%
674,10 р.
14 161,66
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
16,50%
1/150
14 161,66? 11 ? 1/150 ?16.5%
171,36 р.
Итого:
7848,88 руб.
Расчёт процентов по задолженности отпускных выплат
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 950,67
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
18,00%
1/150
2 950,67 ? 3 ? 1/150 ? 18%
10,62 р.
2 950,67
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,00%
1/150
2 950,67 ? 42 ? 1/150 ? 19%
156,98 р.
2 950,67
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,00%
1/150
2 950,67 ? 224 ? 1/150 ? 21%
925,33 р.
2 950,67
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00%
1/150
2 950,67 ? 49 ? 1/150 ? 20%
192,78 р.
2 950,67
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00%
1/150
2 950,67 ? 49 ? 1/150 ? 18%
173,50 р.
2 950,67
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00%
1/150
2 950,67 ? 42 ? 1/150 ? 17%
140,45 р.
2 950,67
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
16,50%
1/150
2 950,67 ? 11 ? 1/150 ? 16.5%
35,70 р.
Итого:
1 635,36руб.
Расчёт процентов по задолженности по выплате компенсации неиспользованного отпуска
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
29 518,41
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
45
21,00%
1/150
29 518,41 ? 45 ? 1/150 ? 21%
1 859,66 р.
29 518,41
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00%
1/150
29 518,41 ? 49 ? 1/150 ? 20%
1 928,54 р.
29 518,41
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00%
1/150
29 518,41 ? 49 ? 1/150 ? 18%
1 735,68 р.
29 518,41
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00%
1/150
29 518,41 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 405,08 р.
29 518,41
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
16,50%
1/150
29 518,41? 11 ? 1/150 ?16.5%
357,17 р.
Итого:
7 286,13 руб.
Сумма основного долга: 79 457,64 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 37 423,49 руб.
В расчётном листе за ДД.ММ.ГГГГ года имеется указание на выплату истцу денежной компенсации в размере 823 рубля 24 копейки.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 36 600 рублей 25 копеек (37 423,49 – 823,24) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также в последующем по день фактического исполнения включительно исходя из суммы основного долга 79 457 рублей 64 копейки.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Представитель ответчика в возражениях на исковое заявление указал, что заявленные требования явно завышены истцом и подлежат снижению до разумных пределов.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи, чем истцом, безусловно, причинены нравственные страдания в результате не выплаты заработной платы в полном объеме. При установлении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность невыплаты задолженность по спорной заработной плате, размер не выплаченной заработной платы, поведение ответчика добровольно не исполнившего свои обязательства и считает, что в пользу истца с учетом принципа разумности и справедливости подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.
Истец так же просит суд обязать ответчика произвести доначисления страховых взносов и представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения, необходимые для учета в индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
Суд исходит из того, что ответчик отчисления из заработной платы истца на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды производил не в полном объеме, в связи с чем, находит подлежащими удовлетворению исковые требования в части возложения на ответчика обязанности направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица с учетом взысканных сумм.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, подпунктов 1, 3, 9 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета с учётом удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию 7 000 рублей (4 000 рублей за требования о взыскании 79 457,64 + 3 000 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Югранефтеразведка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести доначисления и предоставить сведения в пенсионный орган корректирующие сведения - удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Югранефтеразведка», ИНН № в пользу ФИО1, паспорт № задолженность по заработной плате, в том числе, отпускные выплаты в общем размере 49 939 рублей 23 копейки, компенсацию за не использованный отпуск в размере 29 518 рублей 41 копейка, проценты за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 36 600 рублей 25 копеек, а также с последующим начислением с ДД.ММ.ГГГГ от суммы задолженности 79 457 рублей 64 копейки по день фактической оплаты включительно, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего взыскать: 131 057 рублей 89 копеек.
Возложить на акционерное общество «Югранефтеразведка», ИНН № направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица ФИО1, паспорт № с учётом взысканной заработной платы судом.
Взыскать с акционерного общества «Югранефтеразведка», ИНН № в местный бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес>-Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Сургутский городской суд.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.
Подлинный документ находится в деле №
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
УИД №
Судья Сургутского городского суда
Елшин Н.А. _________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________