Уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2022-016969-88

Дела 2-8134/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2022 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Ваньянц Л.Г.,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8134/2022 по иску Тимирязевского межрайонного прокурора в интересах ...а ... к ... о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Тимирязевский межрайонный прокурор в интересах ...а С.И. обратился в суд с иском к ответчику ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, ссылаясь на то, что 18.08.2021 года между ...ым С.И. и ... был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ...фио был принята на работу на должность пекаря.

В соответствии с приказом № 6 от 04.03.2022 года, работник уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В ходе проверки установлено, что у ответчика ... перед ...ым С.И. имеется задолженность по заработной плате, в связи с чем, просил взыскать с ответчика в пользу ...а С.И. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 84251 руб. 55 коп., проценты за задержку полагающихся выплат с 11.02.2022 года по 19.08.2022 года в сумме 14 033 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Перовский межрайонный прокурор в судебное заседание обеспечил явку помощника фио, которая исковые требования поддержала.

...фио

В судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ... в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Верховный Суд Российской Федерации в п. 63, пп. 67 - 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснил, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным п. 63, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Согласно п. 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, судебная корреспонденция, направленная ответчику по месту его регистрации, но не полученная им, считается доставленной заявителю, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 18.08.2021 года между ...ым С.И. и ... был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ...фио был принят на работу на должность пекаря с должностным окладом 37 500 руб.

В соответствии с приказом № 9 от 17.03.2022 года, работник уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В ходе проверки установлено, что у ответчика перед ...ым С.И. имеется задолженность по заработной плате.

В соответствии со справкой о размере задолженности, подписанной генеральным директором ... и расчетными листками, у ответчика имеется задолженность перед ...ым С.И. по заработной плате в сумме 84 251 руб. 55 коп.

Поскольку доказательств выплаты указанной суммы суду не представлено, суд взыскивает с ... в пользу ...а С.И. начисленную сумму выплат при увольнении в размере 84 251 руб. 55 коп.

Поскольку заработная плата не была выплачена истцу в установленные сроки, суд также взыскивает с ответчика в пользу ...а С.И. проценты за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ, начиная с 11.02.2022 года по 19.08.2022 года в сумме 14033 руб. 51 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, то есть в пределах заявленных требований.

Оснований для вынесения частного определения судом не установлено.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме 3448,55 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора в интересах ...а ... к ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ... в пользу ...а ... начисленную сумму выплат при увольнении в размере 84 251 руб. 55 коп., проценты за задержку полагающихся выплат с 11.02.2022 года по 19.08.2022 года в сумме 14 033 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Взыскать с ... госпошлину в бюджет адрес в сумме 3448,55 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Судья Л.Г. Ваньянц