РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2022 года город Москва

Тимирязевский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре Терехове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2191/22 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному образовательному учреждению города Москвы «Школа №1794» о признании приказа незаконным, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику ГБОУ г.Москвы «Школа №1794», с учетом уточненных требований просит признать незаконным и отменить приказ №647 от 10.01.2022г.; взыскать с ГБОУ города Москвы «Школа № 1794» заработок за все время вынужденного прогула с 01.01.2022г. по день восстановления на работе 10.02.2022г. в размере 138 335,93 рублей; компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.06.2022г. в размере 13 316,72 рублей.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что с 25.11.2020г. истец работает в ГБОУ г. Москвы «Школа № 1794» в должности ... (...) ....

Приказом №647 от 10.01.2022г. был незаконно отстранен от работы на основании абз.8 ч.1 ст.76 Трудового кодекса РФ, п.2 ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ, Постановления Правительства РФ от 15.07.1999 №825, приказа Минздрава России от 21.03.2014 №125Н (не действующий), приказа директора по ГБОУ Школа №1794 от 17.06.2021 №149-03.

С приказом об отстранении ознакомлен 10.01.2022г.

Считает приказ об отстранении от работы незаконным, поскольку ст.76 Трудового кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень оснований, влекущих обязательное отстранение работника от работы. Данный перечень расширенному толкованию не подлежит. Поскольку обязанность вакцинации против коронавирусной инфекции внесена в Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, утвержденном Приказом Минздрава России от 06.12.2021 №1122Н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок до эпидемическим показаниям», необходимость вакцинации от COVID-19 определяет главный государственный санитарный врач региона, то есть, для Москвы постановлением Главного государственного санитарного врача по городу Москве. В представленном уведомлении от 10.01.2022 №1/22 директор ссылается на постановление Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 №1, где в п.2.1 определено: в срок до 15.07.2021г. организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.08.2021г. – вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшие государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 60% общей численности работников, сотрудников. На период действия этого постановления у истца был медотвод (с 23.06.2021г. по 23.12.2021г.), который он предоставлял директору через своего руководителя – методиста фио Далее, в этом же уведомлении от 10.01.2022г. директор обязывает истца в срок до 10.01.2022г. пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции COVID-19, устанавливая физически невыполнимый срок, по мнению истца, превышая свои полномочия, тем более, что в постановлениях Главного государственного санитарного врача по г.Москве, таких сроков нет.

Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 13.07.2021 №1811-ТЗ указывает, что отстранение от работы должно быть оформлено с даты, определенной Главными государственными санитарными врачами субъектов, то есть постановлением Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 №1 с указанными в нем сроками и до издания приказа следует получить от работника письменный отказ от вакцинации. Указанное письмо не является нормативным правовым актом, но в отсутствие правового регулирования указанного вопроса является методическими рекомендациями для единого понимания порядка и законности отстранения работников от выполнения трудовых обязанностей. В абз.5 уведомления указано, что «в случае отказа от вакцинации, если у Вас нет противопоказаний, Вы будете отстранены от работы без сохранения заработной платы, на основании абз.8 ч.1 ст.76 ТК РФ на весь период до нормализации эпидемиологической обстановки и отмены указанного постановления». Истец не отказывался от вакцинации, на период действия вышеуказанного постановления ему предоставлен медотвод. Сроки действия постановления, официально запрошенные в Роспотребнадзоре, по определению Территориального отдела Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве в адрес (далее Роспотребнадзор) от 15.02.2022 №77-26/630/Ж-2022, указаны в самих постановлениях: в срок до 15.07.2021г. и в срок до 15.08.2021г.

Ссылаясь на положения ст.234 Трудового кодекса РФ истец указывает, что его заработная плата состоит из должностного оклада и фиксированных выплат, составляет 105 828,79 рублей. Согласно справке о доходах от 26.01.2022г., его заработок за последние 3 месяца составил 336 956,46 рублей. Таким образом, в результате отстранения от работы истец был лишен возможности трудиться и не получил всего заработка, за период с 01.01.2022г. ежемесячного заработка в размере 105 828,79 рублей и за девять дней февраля в размере 32 507,14 рублей, а государство лишено отчислений в ПФР, ФНС, ФСС. Кроме этого, истец испытывал моральные и нравственные страдания в связи с отстранением от работы. Моральный вред, причиненный в результате незаконного отстранения, истец оценивает в 300 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Представители третьих лиц Департамента образования г. Москвы, Управления Роспотребнадзора по г. Москве в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат отклонению по следующим основаниям.

Статьями 41, 42 Конституции РФ закреплено право каждого на охрану здоровья, благоприятную окружающую среду и благоприятную среду обитания, факторы которой не оказывают вредного воздействия на человека.

Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения является одним из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду.

Отношения в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения регулируются Федеральным законом от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», другими федеральными законами, а также принимаемыми в соответствии с ними законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.4).

В силу положений п.1 ст.29 Федерального закона №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению санитарной охраны адрес, введению ограничительных мероприятий (карантина), осуществлению производственного контроля, мер в отношении больных инфекционными заболеваниями, проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан (п.1).

Названный закон устанавливает, что индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний и санитарно-эпидемиологических заключений осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц (ст.11 Федерального закона №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Согласно ст.35 Федерального закона №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Согласно положениям Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», иммунопрофилактика инфекционных болезней – это система мероприятий, осуществляемых в целях предупреждения, ограничения распространения и ликвидации инфекционных болезней путем проведения профилактических прививок.

В соответствии с требованиями ч.2 ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», отсутствие профилактических прививок влечет в том числе и отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 №825 (ред. от 24.12.2014) «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» установлено, что работы в организации, осуществляющих образовательную деятельность входят в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболеваний инфекционными болезнями и требуется обязательного проведения профилактических прививок.

В соответствии с положениями ст.ст.38, 39 Федерального закона №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», на адрес действуют федеральные санитарные правила, которые разрабатываются и утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно п.3 Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2000 №554, государственные санитарно-эпидемиологические правила устанавливают единые санитарно-эпидемиологические требования к организации и проведению санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, порядку осуществления ограничительных мероприятий (карантина), мерам, направленным на предупреждение возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений), в том числе применяемых в отношении больных инфекционными заболеваниями.

В соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 №239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации определено: обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий (пункт 2).

Судом установлено, что истец ФИО1 с 25.11.2020г. состоит в трудовых отношениях с ГБОУ г.Москвы «Школа №1794» в должности воспитателя (...а) ..., что подтверждается трудовым договором от 25.11.2020 №389-20.

15.06.2021г. Главным государственным санитарным врачом по г.Москве принято постановление №1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям».

17.06.2021г. Департаментом образования г.Москвы издан приказ №273 «О проведении профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям».

В соответствии с письмом Роструда от 13.07.2021 №1811-ТЗ, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отельных отраслей).

Согласно ч.2 ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», отсутствие профилактических прививок влечет, в том числе, отказ в приеме граждан на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Согласно п.12 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 №825, к таким видам работ отнесены работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

В соответствии с календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденным приказом Минздрава России от 21.03.2014 №125н, профилактической вакцинации против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, по приоритету первого уровня, подлежат работники медицинских, образовательных организаций.

Новая коронавирусная инфекция (COVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, постановлением Правительства РФ от 31.01.2020 №66 «О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих».

В соответствии с Приказом Минздрава России от 06.12.2021 №1122н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок», обязательная вакцинация против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в том числе для работников образовательных организаций (п.24 Приложения №2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06.12.2021 №1122н).

Согласно п.2 ст.10 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по г.Москве от 15.06.2021 №1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» введена обязательная вакцинация против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и определены категории (группы) граждан, подлежащих обязательной вакцинации, в которые вошли в том числе граждане, работающие на основании трудового договора в организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 19.10.2021 №3 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» определены категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), к которым также относятся лица, работающие на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере образования.

В соответствии с п.п.2, 2.1 Постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 19.10.2021 №3, руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, в сферах, установленных пунктом 1 настоящего постановления предписано в срок до 01.12.2021г. организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 01.01.2022г. – вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников, сотрудников. Граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия. Вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в условиях пандемии необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива, что соотносится с характером и степенью общественной опасности новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета.

Работодатели обязаны проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия. К таким мероприятиям относятся, в том числе, профилактические прививки, проводимые в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (п.2 ст.25, п.п.1, 3 ст.29, ст.35 Федерального закона №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Согласно ч.1 ст.209, ст.212 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные для работников условия труда и охраны труда, в том числе и путём проведения санитарно-противоэпидемических (профилактические) мероприятий, т.е. организационных, административных, медико-санитарных и иных мер, направленных на предотвращение возникновения и распространения инфекционных заболеваний и их ликвидацию.

Педагогические работники при исполнении своих должностных обязанностей имеют контакты как с другими работниками, так и с обучающимися, в связи с чем несут риск распространения новой коронавирусной инфекции.

17.06.2021г. директором ГБОУ «Школа №1794» издан приказ №149-03 «О проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям» в редакции приказа от 21.06.2021 №150-03, которым обязывалось обеспечить организацию проведения профилактических прививок в срок до 14.07.2021г. первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.08.2021г. – вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции (COVID-19). В приказе работникам разъяснено, что последствием не прохождения своевременной вакцинации является отстранение работников от работы (недопущения к работе) без начисления работнику заработной платы в соответствии с п.2 ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», за исключением лиц, имеющих противопоказания к названной профилактической прививке. Наличие противопоказаний для вакцинации должно быть подтверждено медицинским заключением.

Пунктами 1 и 1.1. Постановления Главного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 №1 предписано обеспечить проведение профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе, работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере образования. Пунктом 2.1 данного Постановления установлены сроки вакцинации.

Указом Мэра Москвы от 16.06.2021 №32-УМ «О внесении изменений в указ Мэра от 08.06.2020 №68-УМ» установлен порядок реализации и контроля за исполнением требований постановления Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 №1.

Приказом Департамента образования г. Москвы №273 предписано обеспечить организацию проведения профилактических прививок среди работников образовательных организаций и разъяснить последствия необоснованного отказа от вакцинации в виде отстранения от работы.

Приказ ГБОУ г. Москвы «Школа №1794» от 17.08.2021 №149-03 «О проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям» принят в соответствии с указанными нормативными актами и во исполнение установленных нормативных требований.

С указанным приказом ФИО1 ознакомлен, что признавалось истцом в ходе рассмотрения дела. Данный приказ не истцом не оспаривается.

В соответствии с ч.ч.8, 9, 10 ст.76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовым актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

После истечения срока ранее предоставленного медицинского отвода от вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), который истек 23.12.2021г., истцом не было представлено работодателю ни сертификата о вакцинации, ни заключения о наличии противопоказаний к вакцинации в установленный приказом работодателя от 17.06.2021 №149-03 срок, в связи с чем 10.01.2022г. ФИО1 под подпись было вручено уведомление №1/22 о необходимости вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в срок до 10.01.2022г.

Допрошенная в судебном заседании 21.06.2022г. свидетель фио, не доверять которой у суда оснований не имеется, сообщила, что истец работает воспитателем с 25.11.2020г., общение происходит по рабочим вопросам. В связи с не прошедшей вовремя вакцинацией руководством школы принято решение об отстранении истца от работы на неопределённый срок до момента прохождения вакцинации, истцу было вручено письменное уведомление. Директором был издан приказ о необходимости вакцинации, и все сотрудники были ознакомлены под подпись с данным приказом. У истца истек срок действия медицинского отвода. 10 января истец не предоставил документов, подтверждающих вакцинацию, в связи с чем, ему было вручено уведомление о необходимости пройти вакцинацию или он будет отстранен от работы. Поскольку документов о медотводе, о вакцинации не было, истцу вручили приказ об отстранении от работы. Сотрудники были ознакомлены с тем, что вакцинация обязательна для продолжения работы с детьми.

24.12.2021г. методистом ГБОУ г.Москвы «Школа №1794» была составлен служебная записка об истечении срока ранее предоставленного ФИО1 медицинского отвода от вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

В связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) 10.01.2022г. приказом №647 ФИО1 был отстранен от работы до момента ее прохождения без начисления заработной платы. С приказом истец ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись на экземпляре приказа.

Истец как работник сферы образования обязан исполнять специальные нормы и требования по вакцинации. Перечень вакцин, подлежащих применению, установлен п.3 Постановления Главного государственного санитарного врача по г.Москве от 15.06.2021 №1, в связи с чем истец мог вакцинироваться любой из перечисленных в нем.

Доводы истца о том, что от вакцинации он не отказывался и на момент отстранения его от работы сроки проведения вакцинации (до 15.07.2021г. и до 15.08.2021г.) истекли, основаны на неправильном толковании норм права и правового значения для разрешения спора не имеют, поскольку по состоянию на 10.01.2022г., то есть на дату вынесения оспариваемого истцом приказа, вакцинация от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) для педагогических работников являлась обязательной, о чем истцу было известно, при этом сведений о вакцинации или о наличии медицинских противопоказаний истцом работодателю представлено не было, тогда как именно работник обязан был предоставить работодателю сертификат о вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19 или медицинское заключение о противопоказаниях к вакцинации.

Работодатель, выполняя требования действующего законодательства о здравоохранении, трудового законодательства и иных нормативных актов предложил в приказе от 17.06.2021 №149-03 в редакции приказа от 21.06.2021 №150-03 предоставить работодателю либо сертификат о вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19, либо медицинское заключение о противопоказаниях к вакцинации.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, истец по состоянию на 10.01.2022г. не предоставил работодателю таких документов.

Действуя в соответствии с трудовым законодательством работодатель обоснованно на основании ст.76 Трудового кодекса РФ отстранил истца от работы на период эпидемиологического неблагополучия без начисления заработной платы до момента прохождения вакцинации либо представления медицинского заключения.

Разрешая спор, суд отмечает, что на дату принятия судом решения обстоятельства, послужившие отстранением истицы от работы, устранены, ФИО1 был допущен к работе с 10.02.2022г. (приказ по ГБОУ г.Москвы «Школа №1794» от 09.02.2022 №662) в связи с предоставлением работником информации о перенесенном заболевании новой коронавирусной инфекцией COVID-19.

При изложенных обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным и отмене приказа ГБОУ г.Москвы от 10.01.2022 №647 об отстранении ФИО1 от работы не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, не имеется оснований и для удовлетворения производных требований о взыскании заработной платы за период незаконного отстранения от работы с 10.01.2022г. до дня допуска к работе 10.02.2022г., компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как нарушений трудовых прав истца судом не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Поскольку в удовлетворении иска отказано, государственная пошлина с ответчика не взыскивается, распределение судебных расходов не производится.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному образовательному учреждению города Москвы «Школа №1794» о признании приказа незаконным, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд города Москвы.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 18 июля 2022 года.