14RS0035-01-2025-012727-15

Дело №2-7992/2025

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск 24 сентября 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Тереховой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» в лице филиала «Радиотелевизионный передающий центр Республики Саха (Якутия)» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указывая на то, что 12 декабря 2022 года между сторонами был заключен трудовой договор №Б в соответствии с которым ответчик был принят на должность ведущего инженера.

5 сентября 2024 года в дополнение к трудовому договору между сторонами заключен Ученический договор от 5 сентября 2024 года №Б (далее - ученический договор) по обучению ответчика в АНО ДПО «СофтЛайн ФИО2» по программе дополнительного профессионального образования повышения квалификации «Администрирование межсетевых экранов UserGate 7.1».

В соответствии с положениями ученического договора работник (ответчик) обязуется освоить образовательную программу, в соответствии с учебным планом, утвержденным образовательным учреждением (п. 2.2.1.), а работодатель (истец) в свою очередь оплатить полную стоимость обучения, в размере 95000 руб. из собственных средств путем перечисления на банковский счет, указанный в договоре с образовательной организацией (п. 2.4.2.).

В соответствии с пунктом 2.2.7 ученического договора, работник по завершении обучения обязуется отработать не менее 1 года 6 месяцев на предприятии,

Пунктом 2.2.8 ученического договора предусмотрена обязанность работника возместить все затраты, понесенные работодателем на его обучение, при увольнении без уважительных причин в период действия ученического договора либо до истечения срока, указанного в пункте 2.2.7. договора.

В соответствии с удостоверением о повышении квалификации № ED№ от 13 сентября 2024 года, ФИО1 прошел обучение в АНО ДПО «СофтЛайн ФИО2» по программе дополнительного профессионального образования повышения квалификации «Администрирование межсетевых экранов UserGate 7.1»

Оплата обучения в размере 95 000 руб. произведена работодателем (истцом) в полном объеме, что подтверждается платежным поручением от: 05.09.2024 года №.

Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от 5 сентября 2024 года №Б.

Приказом истца от 4 марта 2025 года №-лс, на основании личного заявления ответчика от 26 февраля 2025 года, с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» в лице филиала «Радиотелевизионный передающий центр Республики Саха (Якутия)» задолженность по ученическому договору от 5 сентября 2024 года №Б в размере 32362, 65 руб., неустойку в размере 2826,34 руб., а также судебные расходы в размере 4000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 (по доверенности) исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснение представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Судом установлено, что 12 декабря 2022 года между Федеральным государственным унитарным предприятием «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» в лице директора филиала РТРС «Радиотелевизионный передающий центр Республики Саха (Якутия)» и ФИО1 был заключен трудовой договор №Б. в соответствии с которым ответчик был принят на должность ведущего инженера.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

5 сентября 2024 года в дополнение к трудовому договору между сторонами заключен Ученический договор от 5 сентября 2024 года №Б по обучению ответчика в АНО ДПО «СофтЛайн ФИО2» по программе дополнительного профессионального образования повышения квалификации «Администрирование межсетевых экранов UserGate 7.1».

В соответствии с положениями ученического договора работник (ответчик) обязуется освоить образовательную программу, в соответствии с учебным планом, утвержденным образовательным учреждением (п. 2.2.1.), а работодатель (истец) в свою очередь оплатить полную стоимость обучения, в размере 95000 руб. из собственных средств путем перечисления на банковский счет, указанный в договоре с образовательной организацией (п. 2.4.2.).

В соответствии с пунктом 2.2.7, ученического договора, работник по завершении обучения обязуется отработать не менее 1 года 6 месяцев на предприятии,

Пунктом 2.2.8. ученического договора предусмотрена обязанность работника возместить все затраты, понесенные работодателем на его обучение, при увольнении без уважительных причин в период действия ученического договора либо до истечения срока, указанного в пункте 2.2.7. договора.

ФИО1 прошел обучение в АНО ДПО «СофтЛайн ФИО2» по программе дополнительного профессионального образования повышения квалификации «Администрирование межсетевых экранов UserGate 7.1» (удостоверение о повышении квалификации № ED№ от 13 сентября 2024 года).

Оплата обучения в размере 95 000 руб. произведена работодателем (истцом) в полном объеме, что подтверждается платежным поручением от: 05.09.2024 года №.

Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от 5 сентября 2024 года №Б.

Приказом истца от 4 марта 2025 года №-лс, на основании личного заявления ответчика от 26 февраля 2025 года, с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Пунктом 2.2.8.1. ученического договора предусмотрена ответственность работника в случае увольнения до истечения срока, указанного в пункте 2.2.7. ученического договора, возмещению подлежат затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания учебы времени. Расчет производится в следующем порядке: стоимость обучения делится на число календарных дней периода, который должен быть отработан (1 год и 6 месяцев), после чего умножается на число календарных дней, оставшихся до конца срока.

05.03.2025 года ФИО1 подано заявление в адрес работодателя с просьбой произвести удержание, согласно п.п. 2.2.7. и 2.2.9. ученического договора, со всех причитающихся выплат при увольнении по собственному желанию.

В соответствии с расчетным листком за март 2025 года работника ФИО1, долг работника на конец периода с учетом начислений и удержаний составляет: 32 362 руб. 65 коп.

По просьбе работника, ввиду того что сумма задолженности работника перед предприятием превышала сумму начисления при окончательном расчете с работником, с ним было заключено соглашение о погашении оставшейся задолженности от 05.03.2025 года.

В соответствии с п. 1.1. соглашения задолженность в размере 32362, 65 руб. образовалась на основании п. 2.2.7 и 2.2.9 Ученического договора от 05 сентября 2024 года.

Пунктом 1.2. соглашения за ФИО1 предусмотрена обязанность погасить указанную задолженность ежемесячно, равными частями, в сумме 10787,55 руб., до 26 - го числа каждого месяца, в период с момента подписания соглашения по 26 мая 2026 года.

Однако, на сегодняшний день, ни один платеж по соглашению внесен не был. Соответственно на 22.07.2025 года, задолженность составляет 32362,65 руб.

Пунктом 2.2. соглашения установлено, что в случае нарушения ФИО1 сроков оплаты, предусмотренных соглашением, РТРС вправе требовать уплаты неустойки в размере 0,1 % от суммы просроченного платежа за каждый день просрочки.

Таким образом, в связи с нарушением условий соглашения со стороны ответчика, по состоянию на 21.07.2025 года за ФИО1 числится задолженность по оплате соглашения, а также неустойка в размере 35188, 99 руб.

Поскольку в нарушение пунктов 2.2.8., 2.2.8.1. вышеназванного ученического договора ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат на обучение в размере 32362, 65 руб., а также ответчиком не исполнено соглашение о погашении задолженности от 05.03.2025 года, ввиду неисполнения которого образовалась неустойка в размере 2826, 34 руб. в адрес ФИО1 направлена досудебная претензия письмом от 25.06.2025 года №.

Однако ответ на претензию получен не был, задолженность на сегодняшний день не погашена.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности либо наличия задолженности в меньшем размере, чем указано истцом.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика денежных средств.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика расходы истца по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. (платежное поручение № от 23.07.2025 г., л.д.18).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (паспорт №, СНИЛС №) в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» в лице филиала «Радиотелевизионный передающий центр Республики Саха (Якутия)» (ИНН <***>) задолженность по ученическому договору №Б от 5 сентября 2024 года в размере 32362, 65 руб., неустойку в размере 2826,34 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п/п И.В.Ефремов

Копия верна:

Судья И.В.Ефремов

Решение принято в окончательной форме 24 сентября 2025 года