Дело № 2-3522/2022 31 октября 2022 года

78RS0017-01-2022-003520-73

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пешниной Ю.В.,

при секретаре Глинской А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Петроградского района Санкт-Петербурга, действующего в интересах ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Петроградского района Санкт-Петербурга, действуя в защиту интересов ФИО2, обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства(далее по тексту – ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России), уточнив заявленные требования в порядке в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 105 427,41 руб., государственную пошлину в размере 3308 руб. в доход государства, указав в обоснование заявленных требований, что при увольнении ответчик не произвел с ФИО1 окончательный расчет, что является нарушением требований трудового законодательства.

В судебное заседание явилась прокурор Семенова Ю.С., доводы искового заявления поддержала.

В судебное заявление истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, доказательств уважительности причин не явки не представила, об отложении судебного заседания не просила.

В судебное заседание явилась представитель ответчика ФИО3, против удовлетворения заявленных требований возражала, пояснила, что выплатить истцу начисленную заработную плату невозможно, поскольку в настоящее время счета организации заблокированы.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 1 марта 2009 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №1432, по условиям которого истец принята на работу на должность научного сотрудника лаборатории №4.

Согласно п. 3.1. трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 7 050 руб. и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Между истцом и ответчиком 6 апреля 2010 года заключено дополнительное соглашение №1, согласно изменен п.3.1. трудового договора от 1 марта 2009 года №1432: за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 9 800 руб., в месяц, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников в ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России.

Дополнительными соглашениями №2 от 1 февраля 2012 года и №3 от 9 января 2013 года трудовой договор №1432 от 1 марта 2009 года дополнен пунктом 1.7: в порядке совмещения должностей на период с 1 февраля 2012 года по 31 декабря 2012 года и с 9 января 2013 года по 31 декабря 2013 года работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности инженера по качеству 1 категории отдела контроля качества с доплатой в размере 7 200 руб.

Между истцом и ответчиком 16 января 2014 года заключено дополнительное соглашение №4, согласно которому работник приступил к исполнению обязанностей по должности инженер по качеству 1 категории отдела контроля качества с 16 января 2014 года, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 18 000 руб., в месяц, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников в ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России.

Дополнительным соглашением от 20 января 2017 года в трудовом договоре №1432 от 1 марта 2009 года изменен п.3.1. в части размера должностного оклада, установлен в размере 21 600 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от 1 сентября 2017 года в трудовом договоре №1432 от 1 марта 2009 года изменен п.3.1. в части размера должностного оклада, установлен в размере 28 000 руб. в месяц.

Между истцом и ответчиком 2 октября 2017 года заключено дополнительное соглашение, согласно которому работник приступил к исполнению обязанностей по должности ведущий химик отдела контроля качества с 2 октября 2017 года, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 31 000 руб., в месяц, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников в ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России.

Дополнительным соглашением от 28 декабря 2017 года в трудовом договоре №1432 от 1 марта 2009 года изменен п.3.1. в части размера должностного оклада, установлен в размере 32 000 руб. в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением от 1 августа 2018 года пункты трудового договора №1432 от 1 марта 2009 года (предмет договора, оплата труда) изложены в следующей редакции:

п.1.1. работодатель поручает, работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ведущий химик в структурном подразделении отдел контроля качества;

п.1.7. условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются вредности (класс 3.2.), согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда, утвержденного 1 августа 2018 года;

п.3.1. работнику устанавливается должностной оклад 32 000 руб. в месяц;

п.3.1.1. работнику предоставляется компенсация за работу во вредных условиях труда (класс 3.2.) – повышенная оплата труда (надбавка) в размере 15% от должностного оклада;

п.3.2. дополнительно работнику могут выплачиваться разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь значение для работодателя, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующими у работодателя положениями об оплате труда и премировании работников ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России и коллективным договором;

п.3.3. по соглашению сторон работнику могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2018 года п.3.1. трудового договор №1432 от 1 марта 2009 года изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад 34 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от 20 декабря 2019 года п.3.1. трудового договор №1432 от 1 марта 2009 года изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад 35 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от 30 декабря 2019 года к трудовому договору №1427 от 1 марта 2009 года следующие пункты изложены в редакции:

п.1.7. условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными (класс 3.1) согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда, утвержденному 30 декабря 2019 года;

п.3.1.1. работнику предоставляется компенсация за работу во вредных условиях труда (класс 3.1) - повышенная оплата труда (надбавка) в размере 15% от должностного оклада.

Дополнительным соглашением от 28 декабря 2020 года трудовой договор №1432 от 1 марта 2009 года изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад 36 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от 30 декабря 2021 года п.3.1. трудового договор №1432 от 1 марта 2009 года изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад 37 000 руб. в месяц.

Приказом от 4 марта 2022 года на основании заявления истца трудовой договор между сторонами расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прокуратурой Петроградского района по коллективному обращению была проведена проверка соблюдения ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России требований трудового законодательства.

В ходе проведенной проверки установлено, что работодатель при увольнении ФИО1 не произвел окончательный расчет.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате с учетом выплаченных сумм составляет 128 615,41 руб.

При этом, после предъявления иска в суд, ответчик частично погасил задолженность в сумме 23 188 руб., в связи с чем общий размер задолженности по заработной плате по состоянию на июль 2022 года составил 105 427,41 руб., что подтверждается расчетным листком за июль 2022 года, который представлен ответчиком.

В ходе судебного разбирательства ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, <данные изъяты> и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Разрешая заявленный спор, оценив представленные в дело доказательства, а также учитывая, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, произведенные истцом расчеты не оспорены, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 105 427,41 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3308 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора Петроградского района Санкт-Петербурга, действующего в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства, ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № № задолженность по заработной плате в размере 105 427 рублей 41 копейка.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства, ИНН <***> государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 3 308 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено 7 ноября 2022 года.